Liderazgo y gestión de equipos: conceptos y fundamentos

Question 1

¿Cuál de las siguientes afirmaciones define con mayor precisión el concepto de liderazgo?

Accepted Answer

Un proceso que implica influir y motivar a los individuos hacia un objetivo compartido

Answer

El uso de la autoridad para dirigir y controlar a los demás

Answer

Una práctica solo aplicable en entornos laborales formales

Answer

No requiere habilidades interpersonales

Question 2

Identifique la diferencia clave entre liderazgo y gestión:

Accepted Answer

El liderazgo se centra en la visión y la dirección, mientras que la gestión se ocupa de las operaciones diarias

Answer

El liderazgo implica inspirar, mientras que la gestión se limita a controlar

Answer

El liderazgo solo se ejerce en los niveles superiores, mientras que la gestión es exclusiva de los niveles operativos

Answer

El liderazgo no requiere habilidades técnicas

Question 3

¿Qué estilo de liderazgo se caracteriza por un alto nivel de participación de los seguidores?

Accepted Answer

Democrático

Answer

Autocrático

Answer

Laissez-faire

Answer

Transformacional

Question 4

¿Qué definición describe mejor la gestión de equipos?

Accepted Answer

Supervisar y dirigir a un grupo para alcanzar metas compartidas.

Answer

Influir y motivar a un grupo de personas.

Answer

Establecer objetivos y asignar tareas a un grupo.

Answer

Crear un ambiente de trabajo positivo y armonioso.

Question 5

El liderazgo se define como:

Accepted Answer

Influir en un grupo para alcanzar metas compartidas

Answer

Administrar recursos y procesos efectivamente

Answer

Motivar y empoderar a seguidores

Answer

Tomar decisiones estratégicas y operativas

Question 6

¿Cuál es la principal diferencia entre liderazgo y gestión?

Accepted Answer

El liderazgo se enfoca en visión e inspiración, mientras que la gestión en planificación y ejecución

Answer

La gestión se ocupa de tareas operativas, mientras que el liderazgo de relaciones interpersonales

Answer

El liderazgo es a corto plazo, mientras que la gestión es a largo plazo

Answer

No hay diferencia entre liderazgo y gestión

Question 7

¿Cuál de las siguientes NO es una ventaja de la gestión efectiva de equipos?

Accepted Answer

Aumento de la rotación de personal

Answer

Mayor productividad y eficiencia

Answer

Mayor satisfacción y compromiso de los empleados

Answer

Mejor comunicación y colaboración

Question 8

¿Cuál de las siguientes definiciones describe mejor el concepto de liderazgo?

Accepted Answer

Proceso mediante el cual se influye en otros para lograr metas comunes.

Answer

Conjunto de habilidades técnicas y administrativas.

Answer

Posición de autoridad formal dentro de una organización.

Question 9

¿Cuál es una característica distintiva de un líder transformacional?

Accepted Answer

Inspira a los seguidores a trascender sus expectativas y alcanzar su máximo potencial.

Answer

Se enfoca únicamente en los resultados a corto plazo.

Answer

Se basa principalmente en la autoridad posicional.

Answer

Evita asumir riesgos.

Question 10

¿Qué teoría de gestión de equipos enfatiza la importancia de crear un entorno de trabajo de apoyo y colaboración?

Accepted Answer

Teoría de las relaciones humanas.

Answer

Teoría de la contingencia.

Answer

Teoría de los sistemas.

Answer

Teoría de la motivación-higiene.

Question 11

En el contexto de la gestión de equipos, ¿qué se entiende por 'zona de confort'?

Accepted Answer

Rango de actividades o situaciones en las que los miembros del equipo operan con confianza y competencia.

Answer

Nivel más alto de desempeño de un equipo.

Answer

Estado de apatía o falta de motivación.

Question 12

¿Cuál de las siguientes NO es una ventaja de la gestión eficaz de equipos?

Accepted Answer

Mayor índice de rotación de personal.

Answer

Mejor comunicación.

Answer

Mayor satisfacción laboral.

Answer

Mayor productividad.

Question 13

¿Qué factor NO influye en la efectividad de un equipo?

Accepted Answer

La edad de los miembros del equipo.

Answer

La calidad de las relaciones interpersonales.

Answer

La claridad de los objetivos del equipo.

Answer

El nivel de diversidad del equipo.

Question 14

¿Cuál es un rol crucial del gerente en la gestión de equipos?

Accepted Answer

Facilitar la comunicación y la resolución de conflictos.

Answer

Delegar responsabilidades sin supervisión.

Answer

Realizar todas las tareas del equipo.

Question 15

En el contexto de la gestión de equipos, ¿qué se refiere al concepto de 'sinergia'?

Accepted Answer

Cuando el rendimiento del equipo es superior a la suma de las contribuciones individuales.

Answer

Cuando los miembros del equipo se resisten al cambio.

Answer

Cuando los miembros del equipo compiten entre sí.

Question 16

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre el liderazgo situacional es correcta?

Accepted Answer

El estilo de liderazgo más efectivo varía dependiendo de las circunstancias.

Answer

Los líderes deben cambiar constantemente sus estilos de liderazgo.

Answer

Existe un estilo de liderazgo óptimo que funciona en todas las situaciones.

Question 17

¿Cómo se define mejor el concepto de liderazgo?

Accepted Answer

La capacidad de influir en un grupo de personas y guiarlas hacia un objetivo común.

Answer

La autoridad formal otorgada para tomar decisiones y dirigir a otros.

Answer

La función de asignar tareas y responsabilidades.

Question 18

Indique la principal diferencia entre un líder y un gerente.

Accepted Answer

Los líderes se centran en inspirar y establecer una visión, mientras que los gerentes se centran en administrar las operaciones diarias.

Answer

Los líderes tienen autoridad formal, mientras que los gerentes no.

Question 19

Identifique un beneficio clave del liderazgo efectivo en las organizaciones.

Accepted Answer

Mejora la motivación y el compromiso de los empleados.

Answer

Reducción de los costos operativos.

Answer

Aumento del número de clientes.

Question 20

Mencione un elemento esencial para una gestión eficaz de equipos.

Accepted Answer

Comunicación clara y regular.

Answer

Tolerancia a los conflictos internos.

Answer

Estructura organizativa jerárquica.

Answer

Incentivos individuales basados en el rendimiento.

Question 21

¿Qué estilo de liderazgo implica un alto nivel de participación de los seguidores?

Accepted Answer

Participativo o democrático.

Answer

Transaccional o de contingencia.

Answer

Autocrático o directivo.

Answer

Laissez-faire o delegativo.

Question 22

Resuma la teoría del liderazgo situacional.

Accepted Answer

El estilo de liderazgo más efectivo varía según la situación y el nivel de madurez de los seguidores.

Answer

Los líderes nacen, no se hacen.

Answer

El estilo de liderazgo carismático es universalmente eficaz.

Question 23

Describa el papel de la inteligencia emocional en el liderazgo.

Accepted Answer

Les permite comprender, regular y utilizar sus emociones y las de los demás para lograr resultados efectivos.

Answer

Elimina la necesidad de habilidades técnicas y conocimientos.

Question 24

Identifique un factor que influye en la eficacia de la gestión de equipos.

Accepted Answer

Tamaño del equipo, diversidad cultural y claridad de roles.

Answer

Nivel de formación de los líderes.

Answer

Edad promedio de los miembros del equipo.

Question 25

Seleccione una herramienta que los líderes pueden utilizar para evaluar el desempeño del equipo.

Accepted Answer

Matriz de evaluación de equipos.

Answer

Encuesta de satisfacción del cliente.

Answer

Escala de calificación individual.

Answer

Lista de verificación de tareas.

Question 26

Indique una estrategia efectiva para desarrollar equipos altamente efectivos.

Accepted Answer

Establecer objetivos claros, fomentar la colaboración y proporcionar comentarios regulares.

Answer

Micromanagement del equipo para garantizar la eficiencia.

Answer

Recompensar a los miembros del equipo individualmente por su desempeño.