Formación en Salud Laboral: Cursos y Test Online

Question 1

Según la normativa vigente, ¿qué documento debe elaborar obligatoriamente el empresario para evaluar los riesgos laborales?

Accepted Answer

Evaluación de Riesgos Laborales

Answer

Plan de Autoprotección

Answer

Estudio Ergonómico

Answer

Plan de Prevención de Riesgos Laborales

Question 2

El concepto de "cultura preventiva" en el ámbito laboral se refiere a:

Accepted Answer

El conjunto de valores, creencias y actitudes que promueven la prevención de riesgos

Answer

La aplicación de medidas técnicas para eliminar riesgos

Answer

La formación e información de los trabajadores sobre riesgos

Answer

El uso de equipos de protección individual

Question 3

¿Cuál de las siguientes opciones NO es un factor de riesgo ergonómico?

Accepted Answer

Temperatura elevada

Answer

Postura forzada

Answer

Ritmo de trabajo excesivo

Answer

Vibraciones

Question 4

¿Cuál es la finalidad de la evaluación de riesgos en materia de Salud Laboral y Ocupacional?

Accepted Answer

Identificar, valorar y controlar los riesgos presentes en el puesto de trabajo

Answer

Formar e informar a los trabajadores sobre los riesgos

Answer

Establecer medidas correctoras para eliminar o controlar los riesgos

Question 5

¿Cuál es el primer paso en el proceso de gestión de la prevención de riesgos laborales según la normativa española?

Accepted Answer

Identificación de peligros y evaluación de riesgos

Answer

Establecimiento de medidas preventivas

Answer

Formación e información a los trabajadores

Question 6

En España, ¿quién tiene la obligación de proporcionar formación e información en materia de Salud Laboral?

Accepted Answer

El empresario

Answer

El trabajador

Answer

El Servicio de Prevención de Riesgos Laborales (SPRL)

Answer

La Administración Pública

Question 7

¿En qué tipo de puestos de trabajo es obligatoria la vigilancia de la salud de los trabajadores en España?

Accepted Answer

En aquellos puestos de trabajo con riesgos específicos

Answer

En todos los puestos de trabajo

Answer

En ningún puesto de trabajo

Question 8

El estrés laboral se clasifica como un tipo de riesgo:

Accepted Answer

Psicosocial

Answer

Físico

Answer

Químico

Answer

Biológico

Question 9

¿Cuál de las siguientes NO es una obligación de los trabajadores en materia de salud ocupacional?

Accepted Answer

Negarse a utilizar equipos de protección personal

Answer

Informar sobre accidentes o incidentes

Answer

Participar en las evaluaciones de riesgos

Answer

Cumplir con las normas de seguridad e higiene

Question 10

¿Cuál de los siguientes es un factor de riesgo psicosocial en el trabajo?

Accepted Answer

Sobrecarga de trabajo

Answer

Vibraciones

Answer

Ruido excesivo

Answer

Exposición a sustancias químicas

Question 11

¿Qué tipo de formación es obligatoria para los trabajadores en materia de salud ocupacional según la normativa española?

Accepted Answer

Formación básica y específica adaptada al puesto de trabajo

Answer

Formación voluntaria sobre riesgos específicos

Answer

Formación avanzada en prevención de riesgos laborales

Question 12

¿Cuál de los siguientes es un objetivo principal de la información y formación en salud ocupacional?

Accepted Answer

Aumentar la conciencia sobre los riesgos laborales y las medidas preventivas

Answer

Establecer responsabilidades legales

Answer

Determinar la gravedad de los accidentes laborales

Question 13

¿Cómo deben proporcionar las empresas la información sobre los riesgos laborales a los trabajadores?

Accepted Answer

Por escrito y de forma comprensible

Answer

Solo si el riesgo es grave

Answer

Después de que ocurra un accidente

Answer

Solo a los trabajadores que lo soliciten

Question 14

¿Qué tipo de evaluación deben realizar las empresas para identificar y evaluar los riesgos laborales?

Accepted Answer

Evaluación de riesgos

Answer

Encuesta de satisfacción de los trabajadores

Answer

Auditoría interna

Answer

Análisis de datos de accidentes

Question 15

¿Cuál de los siguientes es un beneficio principal de la formación en salud ocupacional para los trabajadores?

Accepted Answer

Mejora del conocimiento y las habilidades para protegerse de los riesgos laborales

Answer

Aumento de la productividad

Answer

Disminución del absentismo laboral

Question 16

¿Cuál de las siguientes NO es una obligación legal del empresario en materia de Salud Laboral y Ocupacional?

Accepted Answer

Contratar un servicio de prevención externo

Answer

Informar y formar a los trabajadores sobre riesgos laborales

Answer

Evaluar los riesgos laborales presentes en el puesto de trabajo

Answer

Proporcionar equipos de protección individual

Question 17

¿Qué institución gubernamental tiene la competencia exclusiva para investigar y sancionar las infracciones en materia de Seguridad y Salud Laboral?

Accepted Answer

Inspección de Trabajo y Seguridad Social

Answer

Mutua de Accidentes de Trabajo

Answer

Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo

Answer

Servicio de Prevención Ajeno

Question 18

El Plan de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) debe ser revisado y actualizado:

Accepted Answer

Cada 3 años como mínimo o cuando se produzcan cambios que lo justifiquen

Answer

Cada 5 años

Answer

Cada año

Question 19

¿Qué tipo de trabajadores tienen derecho a una reducción de jornada para poder cuidar de familiares dependientes?

Accepted Answer

Los que tengan a su cargo a menores de 12 años o personas con discapacidad que no puedan valerse por sí mismas

Answer

Los que trabajan en turnos nocturnos

Answer

Los que tengan más de 55 años

Question 20

El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo (CSS) está integrado por:

Accepted Answer

Representantes de los trabajadores y de la empresa

Answer

Sólo por representantes de la empresa

Answer

Por representantes de los trabajadores, la empresa y la Inspección de Trabajo

Answer

Sólo por representantes de los trabajadores

Question 21

Según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL), la salud laboral tiene como principal objetivo:

Accepted Answer

Proteger la salud de los trabajadores y mejorar sus condiciones de trabajo

Answer

Reducir el absentismo laboral

Answer

Evitar accidentes laborales

Question 22

¿Qué tipo de riesgos laborales pueden afectar negativamente a la salud mental de los empleados?

Accepted Answer

Estrés, acoso laboral y cargas de trabajo excesivas

Answer

Ruido, vibraciones y temperaturas extremas

Answer

Exposición a sustancias químicas tóxicas

Question 23

¿Cuál de las siguientes medidas NO se considera una medida preventiva de riesgos laborales?

Accepted Answer

Aumentar la velocidad de las máquinas

Answer

Utilizar equipos de protección individual

Answer

Mejorar la ventilación

Answer

Realizar evaluaciones de riesgos

Question 24

¿Cuál de las siguientes es una obligación de los trabajadores en materia de Salud Laboral y Ocupacional?

Accepted Answer

Utilizar los equipos de protección individual proporcionados

Answer

Exigir a la empresa equipos de protección individual no reglamentarios

Answer

Informar sobre los riesgos laborales a personas ajenas a la empresa

Question 25

Según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, ¿quién es el responsable último de la seguridad y salud en el trabajo?

Accepted Answer

El empresario

Answer

Las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales

Answer

Los representantes de los trabajadores

Answer

Los técnicos de prevención de riesgos laborales

Question 26

La evaluación de riesgos es un proceso que implica:

Accepted Answer

Identificar, valorar y controlar los peligros y riesgos laborales

Answer

Sólo controlar los peligros y riesgos laborales

Answer

Sólo identificar los peligros y riesgos laborales

Answer

Sólo valorar los peligros y riesgos laborales

Question 27

¿Cuál de las siguientes medidas es eficaz para prevenir los trastornos musculoesqueléticos?

Accepted Answer

Realizar pausas periódicas durante la jornada laboral

Answer

Utilizar analgésicos de forma continuada

Answer

Ignorar los síntomas de dolor

Answer

Evitar el uso de posturas ergonómicas

Question 28

La formación en materia de Salud Laboral y Ocupacional es obligatoria para:

Accepted Answer

Todos los trabajadores, independientemente de su categoría profesional o puesto de trabajo

Answer

Sólo los trabajadores con contrato indefinido

Answer

Sólo los trabajadores menores de edad

Question 29

¿Qué organismo es el encargado de velar por el cumplimiento de la normativa en materia de Salud Laboral y Ocupacional?

Accepted Answer

Inspección de Trabajo y Seguridad Social

Answer

Servicio Público de Salud

Answer

Tribunal Constitucional

Answer

Instituto Nacional de la Seguridad Social

Question 30

¿Cuál de las siguientes es una fuente de información sobre Salud Laboral y Ocupacional?

Accepted Answer

Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo

Answer

Ministerio de Educación y Formación Profesional

Answer

Ministerio de Asuntos Exteriores, Unión Europea y Cooperación

Question 31

La prevención de riesgos laborales es un proceso que implica:

Accepted Answer

Evaluar, controlar y eliminar los peligros y riesgos laborales

Answer

Sólo evaluar los peligros y riesgos laborales

Answer

Sólo eliminar los peligros y riesgos laborales

Answer

Sólo controlar los peligros y riesgos laborales

Question 32

Un trabajador se niega a realizar una tarea porque considera que pone en riesgo su seguridad. ¿Qué derecho está ejerciendo?

Accepted Answer

Derecho a la negativa de trabajo por riesgo grave e inminente.

Answer

Derecho a la libre elección de puesto de trabajo.

Answer

Derecho a la libertad sindical.

Question 33

Una empresa está obligada a proporcionar a sus trabajadores información sobre los riesgos de su puesto de trabajo. ¿De qué manera debe proporcionarse esta información?

Accepted Answer

De forma clara, concisa y comprensible, adaptándose al nivel de comprensión de los trabajadores.

Answer

Solo de forma escrita.

Answer

En cualquier formato que la empresa considere adecuado.

Question 34

Tras un accidente laboral, ¿qué acciones debe tomar la empresa?

Accepted Answer

Investigar el accidente, tomar medidas para evitar que se repita y notificar el accidente a la autoridad laboral.

Answer

Solo notificar el accidente a la autoridad laboral.

Question 35

La evaluación de riesgos en el ámbito laboral debe incluir:

Accepted Answer

Identificación de los riesgos existentes en el puesto de trabajo, evaluación de su gravedad y probabilidad de ocurrencia, y definición de las medidas preventivas necesarias.

Answer

Solo identificación de los riesgos existentes en el puesto de trabajo.

Question 36

Ante síntomas de estrés laboral en un trabajador, ¿qué medidas puede tomar la empresa?

Accepted Answer

Implementar programas de gestión del estrés, promover el bienestar psicológico de los trabajadores y fomentar un ambiente laboral saludable.

Answer

Ignorar los síntomas, ya que son responsabilidad del trabajador.

Question 37

¿Cuál es el principal objetivo de la formación en salud laboral y ocupacional?

Accepted Answer

Prevenir accidentes y enfermedades laborales, mejorar las condiciones de trabajo y promover la salud y el bienestar de los trabajadores.

Answer

Cumplir con las obligaciones legales de la empresa.

Question 38

¿Qué tipo de formación es obligatoria para los trabajadores?

Accepted Answer

Formación específica en riesgos laborales, según el puesto de trabajo.

Answer

Formación en primeros auxilios.

Answer

Formación en prevención de incendios.

Question 39

El objetivo principal del periodo de descanso tras la jornada laboral es:

Accepted Answer

Permitir al trabajador recuperar su capacidad física y mental para el trabajo.

Answer

Reducir los costes laborales de la empresa.

Answer

Aumentar la productividad de los trabajadores.

Question 40

¿Cuál es la función de los representantes de los trabajadores en materia de salud laboral y ocupacional?

Accepted Answer

Vigilar el cumplimiento de las normas de seguridad y salud laboral, participar en la evaluación de riesgos y promover la formación y sensibilización de los trabajadores.

Answer

Solo vigilar el cumplimiento de las normas de seguridad y salud laboral.

Question 41

En España, ¿quién tiene la responsabilidad final de prevenir los riesgos laborales en una empresa?

Accepted Answer

El empresario

Answer

El comité de seguridad y salud

Answer

Los representantes de los trabajadores

Answer

El servicio de prevención ajeno

Question 42

De las siguientes opciones, ¿cuál es un riesgo ergonómico que puede provocar problemas musculoesqueléticos?

Accepted Answer

Mantener posturas forzadas durante largos periodos

Answer

Exposición a productos químicos tóxicos

Answer

Ruido excesivo

Question 43

¿Qué documento legal refleja la evaluación de riesgos laborales realizada en una empresa?

Accepted Answer

Plan de prevención de riesgos laborales

Answer

Informe de accidente

Answer

Análisis de puesto de trabajo

Answer

Manual de instrucciones

Question 44

Para reducir el riesgo de caídas desde alturas, ¿qué medida de prevención colectiva es la más eficaz?

Accepted Answer

Instalar barandillas o protecciones colectivas

Answer

Formar y sensibilizar a los trabajadores

Answer

Utilizar equipos de protección individual

Question 45

En materia de salud laboral, ¿qué tipo de formación es obligatoria para todos los trabajadores?

Accepted Answer

Formación básica en prevención de riesgos laborales

Answer

Formación en primeros auxilios

Answer

Formación específica para cada puesto de trabajo

Question 46

De los siguientes, ¿cuál es un factor de riesgo psicosocial?

Accepted Answer

Exceso de carga de trabajo

Answer

Exposición a polvo

Answer

Ruido industrial

Question 47

En España, ¿qué organismo se encarga de la vigilancia y control de la salud laboral?

Accepted Answer

Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST)

Answer

Servicio Público de Salud

Answer

Instituto Nacional de Empleo (INEM)

Question 48

Los trabajadores tienen derecho a elegir a sus representantes en el comité de seguridad y salud. ¿Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta?

Accepted Answer

Los trabajadores tienen derecho a elegir a sus representantes en el comité de seguridad y salud

Answer

Los trabajadores pueden negarse a realizar cualquier tarea que consideren peligrosa sin justificación

Answer

Los trabajadores están obligados a asistir a todos los cursos de formación en materia de prevención

Question 49

La exposición prolongada a ruido excesivo puede causar hipoacusia. ¿Qué tipo de enfermedad profesional es esta?

Accepted Answer

Hipoacusia

Answer

Asma ocupacional

Answer

Silicosis

Answer

Tendinitis

Question 50

Los trabajadores tienen derecho a recibir información y formación en materia de salud laboral. ¿Cuál de las siguientes opciones NO forma parte de los contenidos que debe incluir esta formación?

Accepted Answer

Las tendencias en el mercado laboral.

Answer

Los procedimientos de actuación en caso de emergencia y primeros auxilios.

Answer

Los riesgos específicos de su puesto de trabajo.

Answer

Las medidas de protección individual y colectiva.

Question 51

Las empresas tienen la obligación de proporcionar información a sus trabajadores sobre los riesgos laborales. ¿Cuál de las siguientes opciones NO es un medio válido para comunicar esta información?

Accepted Answer

A través de una publicación en el tablón de anuncios de la empresa.

Answer

Mediante la entrega de un documento informativo.

Answer

A través de charlas informativas.

Question 52

Un trabajador está expuesto a ruido en su puesto de trabajo. ¿Cuál de las siguientes medidas NO es una medida preventiva para reducir la exposición?

Accepted Answer

Aumentar el volumen de la música de fondo.

Answer

Utilizar protectores auditivos.

Answer

Implementar sistemas de aislamiento acústico.

Question 53

¿Cuál de los siguientes NO es un derecho del trabajador en caso de sufrir un accidente laboral?

Accepted Answer

Recibir una bonificación económica por el accidente.

Answer

Recibir una indemnización por la baja laboral.

Answer

Recibir atención médica.

Answer

Recibir información sobre el accidente.

Question 54

¿Cuál de los siguientes ejemplos representa un riesgo psicosocial en el trabajo?

Accepted Answer

Un trabajador que se siente constantemente presionado por sus superiores para cumplir plazos ajustados.

Answer

Un trabajador que tiene que transportar cargas pesadas en su puesto de trabajo.

Question 55

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) establece que la empresa debe realizar una evaluación de riesgos. ¿Cuál es el objetivo principal de esta evaluación?

Accepted Answer

Identificar los riesgos presentes en el trabajo y establecer medidas preventivas para eliminarlos o reducirlos.

Answer

Determinar el presupuesto que se destinará a las medidas de seguridad.

Question 56

¿Cuál de las siguientes opciones NO es un elemento clave de la prevención de riesgos laborales?

Accepted Answer

La competencia entre los trabajadores.

Answer

La información y la formación.

Answer

La participación de los trabajadores.

Answer

La evaluación de riesgos.

Question 57

Un trabajador sufre un accidente laboral debido a un mal mantenimiento de una máquina. ¿Quién es el responsable de este accidente?

Accepted Answer

La empresa, por no haber realizado el mantenimiento adecuado de la máquina.

Answer

El fabricante de la máquina, por un defecto de diseño.

Answer

El trabajador, por no haber utilizado correctamente la máquina.

Question 58

El Comité de Seguridad y Salud (CSS) tiene un papel importante en la prevención de riesgos laborales. ¿Cuál de las siguientes opciones NO es una función del CSS?

Accepted Answer

Contratar nuevos trabajadores para la empresa.

Answer

Supervisar las condiciones de trabajo y la aplicación de las medidas preventivas.

Answer

Informar a los trabajadores sobre los riesgos laborales.

Answer

Participar en la evaluación de riesgos y en la elaboración del plan de prevención.

Question 59

La formación en materia de salud laboral es un derecho del trabajador y una responsabilidad de la empresa. ¿Cuál de las siguientes opciones describe mejor la relación entre la empresa y el trabajador en este contexto?

Accepted Answer

La empresa tiene la obligación de proporcionar formación adecuada y el trabajador tiene el derecho y la responsabilidad de participar activamente en la formación y aplicar los conocimientos adquiridos.

Answer

La empresa es la única responsable de la formación en salud laboral y el trabajador solo tiene que asistir a las sesiones.