Formación y desarrollo del personal deportivo: Test de conocimientos

Question 1

¿Cuál de las siguientes afirmaciones describe mejor una característica esencial de un plan de formación eficaz para el personal deportivo?

Accepted Answer

Considera las necesidades individuales de los participantes.

Answer

Está diseñado únicamente para atletas de élite.

Answer

Se centra exclusivamente en el desarrollo de habilidades técnicas específicas.

Answer

Se implementa sin evaluar su impacto.

Question 2

Un proceso integral de evaluación del desempeño para el personal deportivo debe incluir:

Accepted Answer

Múltiples evaluaciones a lo largo del tiempo.

Answer

Solo una evaluación anual.

Answer

Solo una autoevaluación.

Answer

Ninguna retroalimentación.

Question 3

En el contexto de la formación y el desarrollo del personal deportivo, el término "competencia" se refiere a:

Accepted Answer

Un conjunto de habilidades y conocimientos relacionados.

Answer

Una habilidad o conocimiento específico.

Answer

Un rasgo de personalidad.

Answer

Una motivación intrínseca.

Question 4

¿Qué proceso implica la identificación de las necesidades de formación del personal?

Accepted Answer

Evaluación de necesidades

Answer

Desarrollo de objetivos de formación

Answer

Implementación del plan de formación

Answer

Evaluación del impacto de la formación

Question 5

En un contexto deportivo, un "mentor" es:

Accepted Answer

Un entrenador experimentado que guía a un miembro del personal menos experimentado.

Answer

Un atleta que proporciona apoyo a un entrenador.

Answer

Un administrador que supervisa el rendimiento del personal.

Answer

Un compañero que brinda apoyo emocional.

Question 6

¿Qué normativa legal regula la formación profesional en España?

Accepted Answer

Ley de Formación Profesional

Answer

Ley Orgánica de Educación

Answer

Ley de Ordenación General del Sistema Educativo

Answer

Ley del Deporte

Question 7

El objetivo primordial del plan de formación en el ámbito deportivo es:

Accepted Answer

Mejorar las habilidades del personal para cumplir sus funciones eficientemente

Answer

Ajustarse a los requisitos legales mínimos

Answer

Disminuir los gastos del personal

Question 8

En el contexto de la formación del personal deportivo, ¿bajo qué término se conoce el proceso de determinar las necesidades de formación?

Accepted Answer

Análisis de necesidades

Answer

Evaluación de la formación

Answer

Diseño del plan de estudios

Question 9

¿Cuál de los siguientes es un principio fundamental que guía el desarrollo del personal deportivo?

Accepted Answer

Énfasis en el enfoque individualizado

Answer

Prioridad en la formación teórica

Answer

Limitación del desarrollo a puestos de alta dirección

Question 10

¿Cuál es una ventaja de evaluar la formación en el ámbito deportivo?

Accepted Answer

Detectar áreas que necesitan mejoras

Answer

Reducir el presupuesto destinado a la formación

Answer

Eliminar la necesidad de formación en el futuro

Answer

Incrementar la motivación del personal

Question 11

¿Cuál de los siguientes es un elemento que puede afectar el desarrollo del personal deportivo?

Accepted Answer

Avances tecnológicos

Answer

Número de seguidores en redes sociales

Answer

Condiciones climáticas

Answer

Preferencias personales del director deportivo

Question 12

En un programa de fomento del talento para deportistas jóvenes, ¿qué aspecto debería tener prioridad?

Accepted Answer

Desarrollo integral del atleta

Answer

Entrenamientos de alta intensidad

Answer

Especialización temprana en un solo deporte

Answer

Búsqueda de resultados inmediatos

Question 13

¿Cuál es un desafío común en el desarrollo del personal deportivo?

Accepted Answer

Restricciones presupuestarias

Answer

Exceso de personal cualificado

Answer

Motivación intrínseca del personal

Answer

Demanda incesante de formación

Question 14

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre los beneficios de la formación y el desarrollo del personal en el ámbito deportivo es FALSA?

Accepted Answer

Puede conducir a la desmotivación del equipo

Answer

Puede mejorar la atención al cliente

Answer

Puede aumentar la productividad

Answer

Puede mejorar la retención del personal

Question 15

Un plan de formación es un documento que detalla los aspectos clave de un programa de formación. ¿Cuál de los siguientes elementos NO suele encontrarse en un plan de formación?

Accepted Answer

Un presupuesto detallado

Answer

Evaluación

Answer

Objetivos de formación

Answer

Métodos de entrega

Question 16

Los programas de desarrollo se centran en el crecimiento y la mejora de los empleados. ¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre los objetivos de un programa de desarrollo es INCORRECTA?

Accepted Answer

Están diseñados para cubrir brechas de rendimiento inmediatas

Answer

Están diseñados para mejorar las habilidades y los conocimientos

Answer

Están diseñados para preparar a los empleados para nuevos roles

Answer

Están diseñados para fomentar el crecimiento profesional

Question 17

La evaluación del desempeño es un proceso sistemático para evaluar el rendimiento de los empleados. ¿Cuál de las siguientes opciones NO es un método de evaluación del desempeño?

Accepted Answer

Observación informal

Answer

Calificaciones numéricas

Answer

Escalas de comportamiento

Answer

Retroalimentación de 360 grados

Question 18

El mentoring es una relación de apoyo entre un empleado experimentado (mentor) y un empleado menos experimentado (aprendiz). ¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre los beneficios del mentoring es FALSA?

Accepted Answer

Puede generar rivalidad y competencia

Answer

Puede fomentar el desarrollo profesional

Answer

Puede mejorar la satisfacción laboral

Answer

Puede proporcionar orientación y apoyo

Question 19

El coaching es un proceso de desarrollo que ayuda a los empleados a alcanzar su máximo potencial. ¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre las características del coaching es INCORRECTA?

Accepted Answer

Se centra principalmente en el pasado

Answer

Fomenta la autoconciencia

Answer

Es orientado a objetivos

Answer

Es confidencial

Question 20

La formación a distancia es un método de capacitación que se lleva a cabo fuera del lugar de trabajo tradicional. ¿Cuál de las siguientes opciones NO es un formato de formación a distancia?

Accepted Answer

Talleres presenciales

Answer

Formación dirigida por un instructor virtual

Answer

Aprendizaje en línea

Answer

Formación basada en vídeo

Question 21

El retorno de la inversión (ROI) es una medida del valor de una inversión. ¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre los posibles beneficios del ROI de la formación y el desarrollo es FALSA?

Accepted Answer

Puede provocar una disminución de la satisfacción del personal

Answer

Puede aumentar la productividad

Answer

Puede reducir la rotación de personal

Question 22

La tecnología juega un papel cada vez más importante en la formación y el desarrollo. ¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre las ventajas del uso de la tecnología en la formación es INCORRECTA?

Accepted Answer

Puede eliminar por completo la necesidad de interacción humana

Answer

Puede hacer que la formación sea más atractiva

Answer

Puede proporcionar acceso a una amplia gama de recursos

Answer

Puede permitir la personalización del aprendizaje