Psicología del Trabajo: Cuestionarios y Ejercicios Interactivos

Question 1

¿Cuál de las siguientes teorías se centra en las necesidades psicológicas y sociales de los individuos y las ordena en una jerarquía?

Accepted Answer

Teoría de la Jerarquía de las Necesidades de Maslow

Answer

Teoría de las Expectativas

Answer

Teoría del Refuerzo

Question 2

En un proceso de selección de personal, ¿cuál de las siguientes técnicas permite evaluar las habilidades y competencias de los candidatos de manera objetiva y estandarizada?

Accepted Answer

Test psicométricos

Answer

Dinámica de grupo

Answer

Entrevista

Answer

Centro de evaluación

Question 3

¿Cuál de los siguientes estilos de liderazgo se caracteriza por delegar autoridad y fomentar la participación de los empleados en la toma de decisiones?

Accepted Answer

Democrático

Answer

Autocrático

Answer

Transformacional

Answer

Laissez-faire

Question 4

El clima organizacional se refiere a:

Accepted Answer

Las percepciones de los empleados sobre el entorno laboral y las normas y valores que rigen la organización

Answer

La estructura organizacional

Answer

La cultura empresarial

Question 5

Según la teoría de la equidad de Adams, ¿qué situación genera insatisfacción en los empleados?

Accepted Answer

Cuando perciben que reciben menos recompensas que otras personas que realizan un trabajo similar

Answer

Cuando sus compañeros tienen recompensas más altas

Answer

Cuando la empresa tiene una buena reputación

Question 6

¿Cuál de las siguientes características es común en las organizaciones que adoptan un enfoque de gestión de recursos humanos de alto rendimiento?

Accepted Answer

Énfasis en la formación y el desarrollo continuo de los empleados

Answer

Cultura jerárquica

Answer

Salarios bajos

Question 7

En un proceso de formación y desarrollo, la evaluación de la transferencia del aprendizaje busca medir:

Accepted Answer

El nivel en que los participantes aplican sus nuevos conocimientos y habilidades en su puesto de trabajo

Answer

El coste total de la formación

Answer

La satisfacción de los participantes con la formación

Question 8

¿Cuál de los siguientes factores puede contribuir significativamente a la satisfacción laboral de los empleados?

Accepted Answer

Autonomía en el desempeño de sus tareas

Answer

Ubicación de la oficina

Answer

Tipo de turno de trabajo

Answer

Número de días de vacaciones

Question 9

El estrés en el trabajo puede tener consecuencias negativas para la salud, incluyendo:

Accepted Answer

Enfermedades cardiovasculares

Answer

Gripe

Answer

Resfriados

Answer

Alergias

Question 10

Las organizaciones que priorizan el bienestar de sus empleados suelen contar con:

Accepted Answer

Programas de asistencia a los empleados para brindar apoyo en situaciones personales y profesionales

Answer

Beneficios reducidos

Answer

Salarios bajos

Answer

Jornadas laborales largas

Question 11

¿Cuál es el objetivo principal de la selección de personal?

Accepted Answer

Identificar y contratar al candidato más idóneo para un puesto específico

Answer

Mejorar la moral de los empleados

Answer

Reducir la rotación de personal

Question 12

¿Qué teoría motivacional se basa en la jerarquía de necesidades humanas?

Accepted Answer

Teoría de Maslow

Answer

Teoría de las expectativas

Answer

Teoría de la equidad

Answer

Teoría de Herzberg

Question 13

¿Qué estilo de liderazgo inspira y motiva a los seguidores a alcanzar objetivos más allá de sus expectativas?

Accepted Answer

Liderazgo transformacional

Answer

Liderazgo transaccional

Answer

Liderazgo autocrático

Answer

Liderazgo participativo

Question 14

¿Qué factor del clima organizacional refleja la percepción de los empleados sobre el trato justo e imparcial en el lugar de trabajo?

Accepted Answer

Equidad

Answer

Satisfacción laboral

Answer

Compromiso

Answer

Cohesión

Question 15

¿Qué método de formación tiene como objetivo desarrollar habilidades y conocimientos específicos para un puesto de trabajo?

Accepted Answer

Capacitación en el puesto de trabajo

Answer

Aprendizaje en línea

Answer

Talleres

Answer

Mentoría

Question 16

¿Qué concepto de la Psicología de las Organizaciones se ocupa de la interacción del empleado con su entorno físico?

Accepted Answer

Ergonomía

Answer

Motivación

Answer

Cognición

Answer

Liderazgo

Question 17

¿Qué tipo de cultura organizacional se caracteriza por una alta estructura, formalización y reglas?

Accepted Answer

Cultura burocrática

Answer

Cultura de clan

Answer

Cultura de mercado

Answer

Cultura adhocrática

Question 18

¿Cuál de los siguientes es un obstáculo común en la comunicación organizacional?

Accepted Answer

Ruido

Answer

Retroalimentación

Answer

Canales de comunicación

Answer

Contexto

Question 19

¿Qué herramienta de evaluación se utiliza para valorar el rendimiento y las capacidades de un empleado?

Accepted Answer

Evaluación del desempeño

Answer

Entrevista

Answer

Estudio de caso

Answer

Prueba de personalidad

Question 20

El método de selección de personal que evalúa los conocimientos, habilidades y aptitudes específicas del candidato es:

Accepted Answer

Prueba de rendimiento

Answer

Entrevista no estructurada

Answer

Carta de recomendación

Answer

Test de personalidad

Question 21

¿Qué característica define esencialmente a la motivación intrínseca?

Accepted Answer

Surge del interés personal y el disfrute de la tarea.

Answer

Está impulsada por recompensas externas.

Answer

Se deriva de la presión social.

Question 22

El estilo de liderazgo que implica una amplia consulta, participación y consenso en la toma de decisiones se denomina:

Accepted Answer

Liderazgo democrático

Answer

Liderazgo transaccional

Answer

Liderazgo laissez-faire

Answer

Liderazgo autocrático

Question 23

El concepto de "empoderamiento" en las organizaciones implica:

Accepted Answer

Otorgar a los empleados mayor autonomía y responsabilidad en su trabajo.

Answer

Concentrar el poder en manos de la alta dirección.

Answer

Eliminar las estructuras jerárquicas.

Question 24

Según la teoría de la equidad, cuando un individuo percibe que recibe menos resultados que otros por el mismo esfuerzo, experimenta:

Accepted Answer

Una sensación de injusticia y buscará restablecer el equilibrio.

Answer

Un aumento en su esfuerzo para recibir más resultados.

Answer

Satisfacción con su situación.

Question 25

El método de evaluación del desempeño que compara a los empleados entre sí se conoce como:

Accepted Answer

Ranking forzado

Answer

Método de incidentes críticos

Answer

Escala de calificación conductual

Answer

Evaluación de 360 grados

Question 26

El proceso de identificar y desarrollar a empleados con potencial para asumir roles de liderazgo se conoce como:

Accepted Answer

Planificación de la sucesión

Answer

Formación y desarrollo

Answer

Mentoría

Answer

Asesoramiento

Question 27

La teoría organizacional que postula que los individuos se comportan de manera diferente en el lugar de trabajo según su género es:

Accepted Answer

Teoría de la identidad social

Answer

Teoría de la autopercepción

Answer

Teoría del intercambio social

Answer

Teoría de la atribución

Question 28

En el modelo de estrés laboral de Karasek, la dimensión del trabajo que se refiere al grado de autonomía y control que tienen los empleados sobre su trabajo se denomina:

Accepted Answer

Latitud de decisión

Answer

Demanda psicológica

Answer

Apoyo social

Answer

Carga de trabajo

Question 29

¿Según la teoría de los dos factores de Herzberg, cuál de los siguientes factores es un motivador intrínseco?

Accepted Answer

Sentido del logro

Answer

Reconocimiento social

Answer

Salario y beneficios

Answer

Condiciones de trabajo seguras

Question 30

¿Quién es reconocido como el fundador de la Psicología del Trabajo y las Organizaciones?

Accepted Answer

Hugo Münsterberg

Answer

Abraham Maslow

Answer

Elton Mayo

Answer

Frederick Taylor

Question 31

¿Cuál de los siguientes beneficios está asociado con un clima organizacional positivo?

Accepted Answer

Aumento de la productividad

Answer

Incremento del absentismo laboral

Answer

Disminución de la satisfacción laboral

Answer

Aumento de la rotación de personal

Question 32

¿Qué estilo de liderazgo se caracteriza por compartir el poder y la toma de decisiones con los empleados?

Accepted Answer

Participativo

Answer

Carismático

Answer

Transaccional

Answer

Autocrático

Question 33

¿Cuál es el objetivo principal de los programas de formación y desarrollo en las organizaciones?

Accepted Answer

Mejorar el desempeño laboral

Answer

Cumplir con regulaciones legales

Answer

Incrementar la satisfacción de los empleados

Answer

Reducir los costos operativos

Question 34

¿Qué término describe el proceso gradual de cambio organizacional que implica pequeñas mejoras incrementales?

Accepted Answer

Mejora continua

Answer

Innovación radical

Answer

Gestión del cambio

Answer

Reingeniería

Question 35

¿Qué tipo de investigación se emplea para comprender las experiencias y perspectivas subjetivas de los individuos en las organizaciones?

Accepted Answer

Investigación cualitativa

Answer

Investigación de encuestas

Answer

Investigación cuantitativa

Answer

Investigación experimental

Question 36

¿Qué técnica de selección de personal evalúa el comportamiento real de los candidatos en escenarios simulados?

Accepted Answer

Assessment Center

Answer

Entrevista estructurada

Answer

Pruebas de personalidad

Answer

Revisión del currículum

Question 37

Según la jerarquía de necesidades de Maslow, ¿cuál es la necesidad más básica que debe satisfacerse antes de que puedan activarse las necesidades de orden superior?

Accepted Answer

Necesidades fisiológicas

Answer

Necesidades de seguridad

Answer

Necesidades sociales

Question 38

¿Qué estilo de liderazgo se centra principalmente en las tareas y en controlar y dirigir a los subordinados?

Accepted Answer

Autoritario

Answer

Liberal

Answer

Transformacional

Answer

Democrático

Question 39

El clima organizacional se refiere a:

Accepted Answer

El ambiente de trabajo percibido por los empleados.

Answer

La estructura formal de la organización.

Answer

Los objetivos y valores de la organización.

Question 40

¿Cuál de los siguientes elementos puede perjudicar la motivación laboral?

Accepted Answer

Falta de reconocimiento

Answer

Entorno laboral agradable

Answer

Salario atractivo

Question 41

¿Qué tipo de conflicto organizacional surge cuando dos o más personas tienen metas diferentes?

Accepted Answer

Conflicto de metas

Answer

Conflicto interpersonal

Answer

Conflicto de roles

Answer

Conflicto estructural

Question 42

El burnout es un síndrome caracterizado por:

Accepted Answer

Agotamiento emocional, despersonalización y baja realización personal.

Answer

Ansiedad generalizada

Answer

Estrés agudo

Question 43

¿Qué técnica de formación se basa en el aprendizaje por observación e imitación?

Accepted Answer

Modelado

Answer

Conferencia

Answer

Aprendizaje electrónico

Answer

Simulación

Question 44

El liderazgo transformacional se caracteriza por:

Accepted Answer

Inspirar a los seguidores, proporcionar una visión y un sentido de propósito.

Answer

Centrarse en las relaciones y la armonía

Answer

Controlar estrictamente a los seguidores