El entorno organizacional: Factores internos y externos que influyen en las organizaciones

Question 1

¿Cuál de los siguientes **factores externos** no influye en las organizaciones?

Accepted Answer

Valores y percepciones de los empleados

Answer

Económicos

Answer

Tecnológicos

Answer

Políticos

Question 2

Según la teoría de los sistemas abiertos, las organizaciones son:

Accepted Answer

Sistemas abiertos que interactúan con su entorno e intercambian energía y recursos.

Answer

Sistemas cerrados que no intercambian energía con su entorno.

Answer

Sistemas jerárquicos que funcionan únicamente a través de canales formales.

Answer

Sistemas estáticos que no experimentan cambios.

Question 3

¿Cuál de los siguientes NO es un factor interno que influye en las organizaciones?

Accepted Answer

Competencia en el mercado

Answer

Cultura organizacional

Answer

Clima laboral

Answer

Motivación de los empleados

Question 4

El proceso de adaptación e internalización de las normas y valores organizacionales por parte de los empleados se conoce como:

Accepted Answer

Socialización organizacional

Answer

Orientación laboral

Answer

Evaluación del desempeño

Answer

Desarrollo profesional

Question 5

¿Cuál de los siguientes NO es un componente del clima laboral?

Accepted Answer

Beneficios y compensaciones

Answer

Relaciones interpersonales

Answer

Percepción de justicia y equidad

Answer

Estilo de liderazgo

Question 6

La cultura organizacional se caracteriza principalmente por:

Accepted Answer

Valores, creencias y normas compartidas por los miembros de la organización.

Answer

Procedimientos y políticas organizacionales.

Answer

Estructura organizativa formal.

Answer

Tamaño y ubicación geográfica de la organización.

Question 7

¿Cuál de los siguientes estilos de liderazgo es más adecuado para fomentar la innovación y la creatividad?

Accepted Answer

Democrático

Answer

Autocrático

Answer

Laissez-faire

Answer

Transaccional

Question 8

El modelo de las cinco fuerzas de Porter analiza:

Accepted Answer

Las fuerzas competitivas que influyen en una industria específica.

Answer

Los factores internos que determinan el rendimiento organizacional.

Answer

Los procesos de socialización utilizados por las organizaciones.

Answer

Los componentes del clima laboral.

Question 9

La teoría de la dependencia de los recursos sugiere que las organizaciones:

Accepted Answer

Dependen de otras organizaciones para obtener recursos esenciales.

Answer

Son entidades independientes que no dependen de otras organizaciones.

Answer

Compiten entre sí por recursos limitados.

Answer

Controlan todos los recursos necesarios para operar.

Question 10

El entorno organizacional abarca factores:

Accepted Answer

Tanto internos como externos

Answer

Sólo internos

Answer

Ninguno

Answer

Sólo externos

Question 11

¿Cuál de los siguientes NO es considerado un factor externo que impacta a las organizaciones?

Accepted Answer

Cultura organizacional

Answer

Factores sociales

Answer

Factores legales

Answer

Factores económicos

Question 12

Define cultura organizacional:

Accepted Answer

El sistema compartido de valores, creencias y comportamientos de los miembros de una organización

Answer

Reglas y normas explícitas que guían el comportamiento

Answer

Los procesos y procedimientos formales

Question 13

El clima laboral se refiere a:

Accepted Answer

Las percepciones de los empleados sobre su entorno de trabajo

Answer

La cultura organizacional general

Answer

Los procesos formales de la organización

Question 14

La innovación incremental implica:

Accepted Answer

Mejoras graduales y continuas en productos o procesos existentes

Answer

Creación de nuevos productos o procesos desde cero

Answer

Cambios radicales y disruptivos en productos o procesos

Question 15

La gestión del cambio incluye:

Accepted Answer

Planificar, implementar y evaluar los cambios en las organizaciones

Answer

Realizar cambios sin planificación ni evaluación

Answer

Resistirse al cambio a toda costa

Question 16

Identifica el factor externo que puede influir en el comportamiento de los empleados dentro de una organización.

Accepted Answer

Entorno económico

Answer

Valores culturales de la organización

Answer

Cantidad de empleados en plantilla

Answer

Estructura del organigrama

Question 17

El clima laboral se refiere a:

Accepted Answer

La percepción que los empleados tienen de su entorno de trabajo

Answer

Los procesos y estructuras organizativas

Answer

La misión y los objetivos de la organización

Question 18

El entorno de tareas se refiere a:

Accepted Answer

Los requisitos específicos del trabajo y las condiciones laborales

Answer

Los aspectos sociales de la organización

Answer

Los valores y creencias compartidos por los empleados

Question 19

¿Cuál de los siguientes es un factor que contribuye a un entorno organizacional saludable?

Accepted Answer

Confianza y respeto mutuo

Answer

Alta tasa de rotación del personal

Answer

Falta de comunicación

Question 20

La gestión de recursos humanos juega un papel crucial en el entorno organizacional al:

Accepted Answer

Atraer, desarrollar y retener al personal

Answer

Gestionar las finanzas de la organización

Answer

Establecer la estrategia empresarial

Question 21

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre el entorno organizacional es cierta?

Accepted Answer

Es un sistema complejo y dinámico

Answer

No tiene impacto en el comportamiento y el rendimiento de los empleados

Answer

Solo está influenciado por factores internos

Answer

Es estático e inmutable

Question 22

¿Cuál de los siguientes NO es un factor externo que pueda influir en una organización?

Accepted Answer

Cultura empresarial

Answer

Políticas gubernamentales

Answer

Condiciones económicas

Answer

Relaciones laborales

Question 23

La cultura organizacional se define como:

Accepted Answer

Un conjunto de valores, creencias y normas compartidos que guían el comportamiento y las acciones de los empleados

Answer

La estructura jerárquica de la organización

Answer

La ubicación física e instalaciones de la organización

Answer

Las políticas y procedimientos formales de la organización

Question 24

Un clima laboral positivo fomenta:

Accepted Answer

La colaboración, la confianza y la motivación

Answer

El estrés y la insatisfacción laboral

Answer

El individualismo y la falta de comunicación

Answer

La competencia y la desconfianza

Question 25

Un entorno organizacional negativo puede provocar:

Accepted Answer

Falta de compromiso, desmotivación y baja productividad

Answer

Desarrollo de habilidades y competencias

Answer

Relaciones sólidas entre empleados y gerentes

Answer

Mayor creatividad e innovación

Question 26

La estructura organizacional implica:

Accepted Answer

La forma en que la autoridad y la responsabilidad se distribuyen y coordinan dentro de una organización

Answer

La cultura y los valores que guían el comportamiento de los empleados

Answer

La ubicación física y el diseño del lugar de trabajo

Answer

El conjunto de tecnologías y procesos que utiliza una organización

Question 27

Una cultura organizacional fuerte puede contribuir a:

Accepted Answer

Una mayor satisfacción y compromiso de los empleados, y una mayor productividad

Answer

Una menor capacidad de adaptación al cambio

Answer

Una resistencia al cambio

Answer

Una mayor rotación de empleados

Question 28

El proceso de cambio organizacional incluye:

Accepted Answer

Identificar la necesidad de cambio, planificar e implementar el cambio, y evaluar sus resultados

Answer

Solo identificar la necesidad de cambio

Answer

Solo implementar el cambio

Question 29

Un factor que puede dificultar el cambio organizacional es:

Accepted Answer

La resistencia al cambio por parte de los empleados

Answer

Apoyo de la alta dirección

Answer

Comunicación clara

Answer

Recursos adecuados

Question 30

La evaluación del rendimiento de los empleados permite:

Accepted Answer

Proporcionar retroalimentación y mejorar el desempeño al identificar fortalezas y áreas de mejora

Answer

Motivar a los empleados a trabajar más duro sin retroalimentación

Answer

Reducir los costos laborales

Question 31

Un estilo de liderazgo transformacional implica:

Accepted Answer

Inspirar una visión compartida, empoderar a los seguidores y fomentar la innovación

Answer

Centrarse en las tareas y el control

Answer

Evitar los conflictos y mantener el status quo

Question 32

¿Cuál de los siguientes factores no forma parte del entorno interno de una organización?

Accepted Answer

Entorno político

Answer

Cultura organizacional

Answer

Estructura organizativa

Answer

Recursos humanos

Question 33

¿Qué componente de la cultura organizacional hace referencia a las normas, valores y creencias compartidos por los miembros de una organización?

Accepted Answer

Cultura subjetiva

Answer

Cultura formal

Answer

Cultura informal

Answer

Cultura objetiva

Question 34

¿Cuál de las siguientes definiciones de clima laboral es correcta?

Accepted Answer

Percepción que tienen los empleados sobre su entorno de trabajo

Answer

Factor externo que influye en las organizaciones

Answer

Elemento independiente de la cultura organizacional

Question 35

¿Qué concepto se refiere a la capacidad de una organización para adaptarse y responder a los cambios en su entorno?

Accepted Answer

Agilidad organizacional

Answer

Cultura organizacional

Answer

Inercia organizacional

Answer

Eficiencia organizacional

Question 36

¿Cuál de las siguientes estrategias de gestión del entorno externo implica identificar y priorizar las amenazas y oportunidades?

Accepted Answer

Análisis DAFO

Answer

Adaptación reactiva

Answer

Estrategia competitiva

Question 37

¿Qué factor del entorno interno puede influir en el rendimiento y la satisfacción laboral de los empleados?

Accepted Answer

Estilo de liderazgo

Answer

Ubicación geográfica

Answer

Tecnología utilizada

Answer

Tamaño de la organización

Question 38

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre el entorno competitivo es correcta?

Accepted Answer

Puede influir en la estrategia de marketing de una organización

Answer

No afecta a las organizaciones que operan en mercados locales

Answer

Es siempre estable y predecible

Question 39

¿Qué enfoque considera las organizaciones como sistemas abiertos que interactúan con su entorno?

Accepted Answer

Enfoque sistémico

Answer

Enfoque de recursos

Answer

Enfoque institucional

Answer

Enfoque de contingencia

Question 40

Una empresa opera en un mercado altamente competitivo con numerosos competidores que ofrecen productos similares. Este entorno se caracteriza por ser:

Accepted Answer

Dinámico e inestable

Answer

Simple y controlado

Answer

Estable y predecible

Answer

Rutinario y repetitivo

Question 41

El desarrollo de tecnologías que automatizan tareas realizadas por humanos representa un ejemplo de:

Accepted Answer

Factor tecnológico del entorno externo

Answer

Factor legal del entorno interno

Answer

Factor cultural del entorno interno

Answer

Factor económico del entorno interno

Question 42

Una cultura organizacional que fomenta la colaboración, la comunicación abierta y la toma de decisiones consensuada se conoce como:

Accepted Answer

Cultura colaborativa

Answer

Cultura burocrática

Answer

Cultura jerárquica

Answer

Cultura individualista

Question 43

Un empleado desmotivado debido a la falta de oportunidades de desarrollo y reconocimiento laboral indica un problema en el:

Accepted Answer

Clima laboral

Answer

Estructura organizativa

Answer

Proceso de selección

Question 44

Una empresa que valora las nuevas ideas y fomenta los riesgos calculados para promover la innovación y la creatividad adopta un tipo de cultura organizacional denominada:

Accepted Answer

Cultura adaptativa

Answer

Cultura burocrática

Answer

Cultura tradicional

Answer

Cultura jerárquica

Question 45

La implementación de un nuevo sistema de gestión de proyectos para optimizar procesos y mejorar la eficiencia es:

Accepted Answer

Un factor interno que influye en la organización

Answer

Un factor legal que influye en la organización

Answer

Un factor externo que influye en la organización

Answer

Un factor cultural que influye en la organización

Question 46

Un aumento del salario mínimo establecido por el gobierno impacta directamente en:

Accepted Answer

El entorno legal de la organización

Answer

El clima laboral

Answer

La cultura organizacional

Answer

El entorno tecnológico

Question 47

Una disminución en las ventas debido a nuevos competidores que ofrecen productos similares a precios más bajos afecta a:

Accepted Answer

La competitividad del mercado

Answer

El clima laboral

Answer

La estructura organizativa

Answer

La cultura organizacional

Question 48

Una empresa con una cultura de comunicación fluida, confianza y participación en la toma de decisiones probablemente tenga un:

Accepted Answer

Clima laboral positivo

Answer

Clima laboral negativo

Answer

Clima laboral indiferente

Question 49

El análisis del entorno organizacional es esencial para:

Accepted Answer

Identificar oportunidades y amenazas para la organización

Answer

Determinar los salarios de los empleados

Answer

Definir la estructura organizativa