Selección y Evaluación de Personal: Técnicas y Herramientas para la Contratación Efectiva

Question 1

¿Qué afirmación sobre la validez de contenido es precisa?

Accepted Answer

Es el grado en que un instrumento mide lo que pretende medir.

Answer

Está determinada por la longitud del instrumento.

Answer

Solo puede establecerse después de aplicar el instrumento.

Answer

No está relacionada con la fiabilidad del instrumento.

Question 2

¿Qué se entiende por fiabilidad en la evaluación del personal?

Accepted Answer

La consistencia de las puntuaciones de un instrumento de evaluación

Answer

La exactitud de las puntuaciones de un instrumento de evaluación

Answer

El grado en que un instrumento de evaluación mide lo que pretende medir

Answer

La facilidad de uso de un instrumento de evaluación

Question 3

Una entrevista estructurada se caracteriza por:

Accepted Answer

Preguntas formuladas en un orden específico a todos los candidatos

Answer

Amplia libertad para que el entrevistador formule preguntas

Answer

Preguntas abiertas que permiten a los candidatos proporcionar respuestas detalladas

Answer

Calificación subjetiva de las respuestas de los candidatos

Question 4

¿Cuál de los siguientes es un método de evaluación basado en la observación del comportamiento?

Accepted Answer

Centro de evaluación

Answer

Prueba de personalidad

Answer

Entrevista telefónica

Answer

Cuestionario de habilidades

Question 5

En la etapa de preselección, ¿cuál es un propósito principal?

Accepted Answer

Reducir el número de candidatos a un grupo más manejable

Answer

Evaluar en profundidad las habilidades y conocimientos de los candidatos

Answer

Tomar la decisión final de contratación

Answer

Proporcionar retroalimentación a los candidatos sobre sus fortalezas y debilidades

Question 6

¿Qué es una recomendación de un candidato?

Accepted Answer

Una declaración escrita de un antiguo empleador o colega que evalúa las habilidades y cualidades del candidato

Answer

Una prueba psicológica que proporciona información sobre los rasgos de personalidad del candidato

Answer

Una muestra de trabajo que demuestra las habilidades y conocimientos del candidato

Answer

Una entrevista telefónica que permite al candidato responder preguntas sobre su experiencia

Question 7

El método de evaluación por similitud asume que:

Accepted Answer

Los candidatos exitosos comparten rasgos y características similares con los empleados exitosos existentes

Answer

Los candidatos deben demostrar habilidades y conocimientos específicos para el puesto

Answer

La diversidad en el lugar de trabajo es esencial para el éxito de la organización

Answer

La experiencia laboral previa es el factor más importante para predecir el desempeño futuro

Question 8

¿Cuál es el objetivo de un análisis del puesto en la selección de personal?

Accepted Answer

Identificar las tareas y responsabilidades del puesto

Answer

Evaluar el desempeño de los empleados actuales

Answer

Desarrollar un plan de formación para los candidatos seleccionados

Answer

Predecir la rotación laboral futura en el puesto

Question 9

¿Qué método de selección de personal implica evaluar el desempeño de los candidatos en situaciones laborales simuladas?

Accepted Answer

Centros de evaluación

Answer

Entrevistas

Answer

Pruebas de aptitud

Answer

Pruebas de personalidad

Question 10

¿Qué criterio de validez mide la correspondencia entre el contenido de una prueba y el trabajo para el que se selecciona?

Accepted Answer

Validez de contenido

Answer

Validez de criterio

Answer

Validez de constructo

Answer

Validez aparente

Question 11

¿Qué técnica de evaluación mide los rasgos de personalidad y motivaciones de los candidatos?

Accepted Answer

Pruebas de personalidad

Answer

Pruebas de aptitud

Answer

Centros de evaluación

Answer

Pruebas de rendimiento

Question 12

¿Cuál de los siguientes NO es un paso esencial en el proceso de selección de personal?

Accepted Answer

Gestión del desempeño

Answer

Análisis de necesidades

Answer

Reclutamiento

Answer

Evaluación de candidatos

Question 13

¿Qué método de reclutamiento implica atraer candidatos a través de la difusión en redes sociales?

Accepted Answer

Técnicas de reclutamiento en redes sociales

Answer

Reclutamiento interno

Answer

Reclutamiento externo

Answer

Reclutamiento por referidos

Question 14

¿Qué técnica de entrevista se utiliza para obtener información específica sobre las habilidades y experiencias de un candidato en situaciones pasadas?

Accepted Answer

Entrevista de incidentes críticos

Answer

Entrevista estructurada

Answer

Entrevista no estructurada

Answer

Entrevista de panel

Question 15

¿Cuál de los siguientes NO es un paso típico en el proceso de selección de personal?

Accepted Answer

Formación y desarrollo de empleados

Answer

Evaluación del desempeño

Answer

Análisis de puestos

Answer

Selección de candidatos

Question 16

La validez de un instrumento de selección mide:

Accepted Answer

El grado en que mide lo que pretende medir

Answer

La dificultad de las preguntas

Answer

El tiempo necesario para completarlo

Answer

La precisión de sus resultados

Question 17

¿Cuál de los siguientes métodos de evaluación de candidatos es más subjetivo?

Accepted Answer

Entrevista

Answer

Evaluación por centro de evaluación

Answer

Test de aptitud

Answer

Análisis de registros

Question 18

La fiabilidad de un instrumento de selección se refiere a:

Accepted Answer

Su consistencia y estabilidad a lo largo del tiempo

Answer

Su facilidad de administración

Answer

Su capacidad para predecir el rendimiento laboral

Question 19

¿Cuál de los siguientes es un desafío común en la evaluación de candidatos?

Accepted Answer

Sesgo

Answer

Falta de cooperación de los candidatos

Answer

Limitaciones de tiempo

Question 20

El método de "centro de evaluación" implica:

Accepted Answer

Observar a los candidatos en situaciones simuladas de trabajo

Answer

Administrar pruebas psicométricas

Answer

Realizar entrevistas estructuradas

Question 21

¿Cuál de los siguientes es un criterio de selección?

Accepted Answer

Cualquier característica o habilidad que esté relacionada con el rendimiento laboral exitoso

Answer

Cualquier característica o habilidad que pueda medirse

Answer

Cualquier característica o habilidad que sea deseada por la organización

Question 22

El enfoque "basado en competencias" en la selección se centra en:

Accepted Answer

Identificar y evaluar las habilidades y conocimientos específicos necesarios para el puesto

Answer

Determinar los rasgos de personalidad y la motivación del candidato

Answer

Predecir el rendimiento laboral futuro del candidato

Question 23

¿Cuál de las siguientes afirmaciones define correctamente la selección de personal?

Accepted Answer

Un proceso sistemático y objetivo para identificar, evaluar y contratar a los candidatos más adecuados para un puesto de trabajo basándose en criterios previamente establecidos.

Answer

Un proceso informal y subjetivo basado únicamente en la intuición y la impresión del entrevistador.

Question 24

En la evaluación del desempeño, ¿qué método implica la observación y el registro sistemático del comportamiento de un empleado en situaciones laborales reales?

Accepted Answer

Incidentes críticos

Answer

Evaluación 360 grados

Answer

Entrevistas de evaluación

Answer

Escalas gráficas

Question 25

Al evaluar la validez de un instrumento de medición, ¿cuál de los siguientes factores NO es relevante?

Accepted Answer

El tiempo necesario para administrar el instrumento.

Answer

La fiabilidad del instrumento (consistencia de los resultados).

Answer

La consistencia con un criterio externo relevante.

Answer

El contenido del instrumento y su relación con el constructo que se mide.

Question 26

El coeficiente de correlación es una medida estadística que indica:

Accepted Answer

La fuerza y dirección de la relación entre dos variables.

Answer

La variabilidad o dispersión de una distribución.

Answer

El valor promedio de un conjunto de datos.

Question 27

En una entrevista de trabajo, ¿cuál de las siguientes técnicas se utiliza para obtener información detallada y específica sobre el desempeño laboral previo de un candidato?

Accepted Answer

Entrevista estructurada con preguntas predeterminadas y escalas de calificación.

Answer

Entrevista no estructurada con preguntas abiertas y flexibilidad.

Answer

Entrevista telefónica con limitaciones de comunicación no verbal.

Answer

Entrevista de panel con múltiples entrevistadores.

Question 28

¿En qué etapa del proceso de selección los candidatos suelen realizar una prueba de trabajo?

Accepted Answer

Evaluación

Answer

Reclutamiento

Answer

Selección preliminar

Answer

Contratación

Question 29

La teoría de la equidad postula que las personas están motivadas para mantener un equilibrio entre:

Accepted Answer

Sus contribuciones y recompensas en comparación con las de sus pares.

Answer

Su esfuerzo y salario.

Answer

Sus logros y reconocimiento.

Question 30

Para evaluar el potencial de liderazgo de los candidatos, ¿qué técnica de evaluación es la más apropiada?

Accepted Answer

Centros de evaluación que simulan situaciones de liderazgo.

Answer

Escalas gráficas que evalúan rasgos y habilidades.

Answer

Incidentes críticos que se centran en comportamientos específicos.

Answer

Entrevistas estructuradas con preguntas predefinidas.

Question 31

Durante el proceso de selección de personal, es crucial evitar:

Accepted Answer

Sesgos y discriminación que puedan afectar la objetividad y equidad.

Answer

Priorizar la experiencia sobre las habilidades y competencias.

Answer

Utilizar únicamente métodos objetivos sin considerar factores subjetivos.

Answer

Centrarse en las debilidades de los candidatos.

Question 32

¿Cuál es uno de los objetivos principales de una evaluación de 360 grados?

Accepted Answer

Proporcionar retroalimentación sobre el desempeño de un empleado desde múltiples perspectivas.

Answer

Identificar a los empleados con el mejor rendimiento para recompensas.

Answer

Tomar decisiones sobre promociones y despidos.

Question 33

En relación con la validez de los instrumentos de selección, ¿cuál de las siguientes afirmaciones es FALSA?

Accepted Answer

La validez es un juicio objetivo que no depende del observador.

Answer

La validez es crucial para garantizar la justicia y precisión de los instrumentos de selección.

Answer

La validez mide el grado en que un instrumento mide lo que pretende medir.

Answer

La validez puede verse afectada por factores externos como el sesgo del examinador.

Question 34

Selecciona el instrumento de evaluación que emplea un formato estandarizado de preguntas cerradas:

Accepted Answer

Cuestionario

Answer

Entrevista

Answer

Centro de evaluación

Answer

Test de habilidades

Question 35

Indica la técnica de entrevista más adecuada para evaluar las competencias de un candidato:

Accepted Answer

Entrevista basada en competencias

Answer

Entrevista estructurada

Answer

Entrevista informal

Answer

Entrevista telefónica

Question 36

¿Qué concepto se refiere a la consistencia de los resultados obtenidos con un instrumento de evaluación?

Accepted Answer

Fiabilidad

Answer

Justicia

Answer

Validez

Answer

Predictibilidad

Question 37

¿Cuál de los siguientes NO es un criterio relevante en la selección de candidatos para un puesto?

Accepted Answer

Edad

Answer

Motivación

Answer

Experiencia

Answer

Habilidades

Question 38

Selecciona el método de evaluación que simula situaciones reales para que los candidatos demuestren sus habilidades:

Accepted Answer

Centro de evaluación

Answer

Cuestionario

Answer

Entrevista

Answer

Test psicométrico

Question 39

En el proceso de evaluación del rendimiento, ¿cuál de las siguientes afirmaciones es CORRECTA?

Accepted Answer

Debe basarse en parámetros medibles y objetivos.

Answer

No debe incluir comentarios para el empleado.

Answer

Solo debe aplicarse con fines disciplinarios.

Question 40

Selecciona el tipo de entrevista que utiliza preguntas predeterminadas y un orden establecido:

Accepted Answer

Entrevista estructurada

Answer

Entrevista informal

Answer

Entrevista telefónica

Answer

Entrevista basada en competencias

Question 41

¿Qué tipo de entrevista se centra en indagar sobre las motivaciones, valores y aspiraciones profesionales del candidato?

Accepted Answer

Entrevista motivacional

Answer

Entrevista basada en competencias

Answer

Entrevista estructurada

Answer

Entrevista telefónica