Negociación Colectiva: Definición, Proceso y Convenios en España

Question 1

¿En España, la negociación colectiva se define como?

Accepted Answer

El proceso de discusión y acuerdo entre sindicatos y organizaciones empresariales.

Answer

El conjunto de normas que regulan el mercado de trabajo.

Answer

La intervención del Estado en las relaciones laborales.

Answer

El acuerdo entre trabajadores y empresarios sobre las condiciones de trabajo.

Question 2

¿Cuál es el principal propósito de un convenio colectivo?

Accepted Answer

Regular las condiciones de trabajo de un sector o empresa.

Answer

Fijar los salarios y horarios de los trabajadores.

Answer

Resolver conflictos laborales.

Answer

Promover la formación y el desarrollo profesional.

Question 3

¿Qué tipo de organización representa a los trabajadores en la negociación colectiva?

Accepted Answer

Sindicatos

Answer

Asociaciones profesionales

Answer

Círculos empresariales

Answer

Cámaras de comercio

Question 4

¿Cuál de las siguientes NO es una característica de los convenios colectivos?

Accepted Answer

Tienen carácter retroactivo

Answer

Son acuerdos vinculantes

Answer

Pueden ser firmados por varias organizaciones

Answer

Tienen una duración determinada

Question 5

Analiza la negociación colectiva en España, identificando sus puntos fuertes, debilidades y áreas de mejora.

Accepted Answer

La negociación colectiva es una herramienta útil, pero existen áreas donde podría mejorarse para aumentar su eficacia.

Answer

La negociación colectiva es un mecanismo muy eficaz que fortalece las relaciones laborales y promueve la paz social.

Answer

La negociación colectiva es un sistema inadecuado que inevitablemente conduce a conflictos y estancamiento.

Answer

La negociación colectiva es un proceso ineficaz que perjudica la competitividad y el crecimiento económico.

Question 6

¿En España, qué se entiende por negociación colectiva?

Accepted Answer

Un proceso en el que empleadores y trabajadores pactan condiciones laborales.

Answer

Un mecanismo para resolver conflictos laborales entre empresas y sindicatos.

Answer

Un medio para fijar el salario mínimo interprofesional.

Answer

Un procedimiento para establecer las aportaciones a la Seguridad Social.

Question 7

¿Cuál es el resultado de una negociación colectiva?

Accepted Answer

El convenio colectivo.

Answer

El contrato de trabajo.

Answer

El código de conducta interno.

Answer

El acuerdo de mediación.

Question 8

¿Qué organismo se encarga de registrar y publicar los convenios colectivos?

Accepted Answer

El Ministerio de Trabajo y Economía Social.

Answer

El Tribunal Constitucional.

Answer

El Consejo Económico y Social.

Answer

El Servicio Público de Empleo Estatal.

Question 9

¿Qué sucede cuando no se respeta un convenio colectivo?

Accepted Answer

Todas las opciones anteriores.

Answer

Puede ser impugnado ante los tribunales.

Answer

Los trabajadores pueden ir a la huelga.

Answer

Los empresarios pueden ser sancionados.

Question 10

¿Cuál es la importancia de la negociación colectiva?

Accepted Answer

Todas las opciones anteriores.

Answer

Mejora las condiciones de trabajo de los empleados.

Answer

Fomenta el diálogo social entre empresas y trabajadores.

Answer

Contribuye a la armonía social.

Question 11

¿Qué significa el principio de ultraactividad?

Accepted Answer

El convenio colectivo permanece vigente después de su fecha de vencimiento hasta que se negocie uno nuevo.

Answer

El convenio colectivo se aplica a todos los trabajadores, independientemente de su afiliación sindical.

Answer

El convenio colectivo tiene una duración máxima de 4 años.

Answer

El convenio colectivo puede ser modificado por acuerdo de las partes.

Question 12

¿Cuál es la principal diferencia entre la negociación colectiva sectorial y la negociación colectiva de empresa?

Accepted Answer

Ámbito de negociación

Answer

Partes negociadoras

Answer

Tipo de acuerdo

Answer

Carácter vinculante

Question 13

¿Cómo contribuye la negociación colectiva a la justicia social y la equidad económica?

Accepted Answer

Reduce las diferencias salariales y mejora las condiciones laborales.

Accepted Answer

Garantiza la representación de los trabajadores en las decisiones económicas.

Answer

Puede afectar indirectamente a la productividad y competitividad de las empresas.

Answer

Elimina la necesidad de intervención gubernamental en las relaciones laborales.

Question 14

¿En qué se diferencian principalmente la mediación y el arbitraje en la resolución de conflictos laborales?

Accepted Answer

La mediación es un proceso no vinculante, mientras que el arbitraje es vinculante.

Answer

La mediación es un proceso vinculante, mientras que el arbitraje es no vinculante.

Answer

La mediación y el arbitraje son procesos idénticos.

Question 15

¿Qué define con precisión la negociación colectiva?

Accepted Answer

Un proceso de negociación entre sindicatos y empleadores para establecer las condiciones laborales.

Answer

Un acuerdo entre el gobierno y los agentes sociales que regula el mercado de trabajo.

Answer

Una forma de mediación entre empleados y empleadores en caso de disputas.

Answer

Un mecanismo para establecer salarios mínimos y máximos a nivel nacional.

Question 16

¿Qué tipo de acuerdos se derivan de la negociación colectiva?

Accepted Answer

Convenios colectivos

Answer

Contratos laborales individuales

Answer

Acuerdos empresariales

Answer

Leyes laborales

Question 17

¿Cómo ayudan los convenios colectivos a crear un mercado laboral más justo e igualitario?

Accepted Answer

Fijando salarios mínimos y condiciones laborales

Accepted Answer

Combatiendo la discriminación en el trabajo

Answer

Dando más flexibilidad a las empresas

Answer

Asegurando que empresas y trabajadores estén representados

Question 18

¿Qué elemento es esencial para la constitución de un sindicato en España?

Accepted Answer

Inscripción en el Registro de Organizaciones Sindicales.

Answer

Número mínimo de 50 afiliados.

Answer

Reconocimiento por parte del Ministerio de Trabajo.

Answer

Ninguna de las anteriores.

Question 19

¿Cuál de las siguientes funciones NO corresponde a los convenios colectivos en España?

Accepted Answer

Crear nuevos puestos de trabajo.

Answer

Regular las condiciones laborales.

Answer

Establecer salarios mínimos.

Answer

Establecer mecanismos para la resolución de conflictos.

Question 20

¿Qué principio rige la negociación colectiva en España?

Accepted Answer

Autonomía de las partes.

Answer

Intervención del Estado.

Answer

Confrontación sindical.

Answer

Igualdad de oportunidades.

Question 21

¿Cuál de los siguientes NO es un nivel de negociación colectiva en España?

Accepted Answer

Internacional.

Answer

Sectorial.

Answer

Nacional.

Answer

Provincial.

Question 22

¿Qué organismo público tiene competencias en materia de negociación colectiva en España?

Accepted Answer

Ministerio de Trabajo y Economía Social.

Answer

Consejo Económico y Social.

Answer

Tribunal Constitucional.

Answer

Autoridad Laboral.

Question 23

¿Cuál de las siguientes prácticas es un ejemplo de negociación colectiva?

Accepted Answer

Acuerdos entre sindicatos y asociaciones empresariales.

Answer

Conversaciones informales entre trabajadores y empresarios.

Answer

Reuniones de representantes de los trabajadores en la empresa.

Answer

Mediación de conflictos laborales por parte de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

Question 24

¿Qué es la ultraactividad de los convenios colectivos en España?

Accepted Answer

El periodo durante el cual un convenio colectivo sigue vigente tras su vencimiento.

Answer

El tiempo que transcurre entre la negociación y la firma de un convenio colectivo.

Answer

La facultad de los sindicatos para convocar huelgas.

Answer

La posibilidad de extender la aplicación de un convenio colectivo a empresas no firmantes.

Question 25

El convenio colectivo es el resultado de un acuerdo entre:

Accepted Answer

Sindicatos y organizaciones empresariales representativas

Answer

Delegados de personal y representantes sindicales

Answer

Representantes de los trabajadores y empresarios

Answer

Empresas y administraciones públicas

Question 26

Indica cuál de las siguientes materias NO suele incluirse en un convenio colectivo:

Accepted Answer

Políticas de inversión empresarial

Answer

Condiciones salariales

Answer

Jornada laboral

Answer

Formación profesional

Question 27

El procedimiento de negociación colectiva en España comienza con:

Accepted Answer

La convocatoria de la comisión negociadora

Answer

La presentación de una propuesta por parte de los sindicatos

Answer

La firma del convenio colectivo

Answer

La publicación del acuerdo en el Boletín Oficial del Estado

Question 28

En caso de no alcanzarse un acuerdo en la negociación colectiva, la última instancia de resolución es:

Accepted Answer

El Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA)

Answer

El Tribunal Constitucional

Answer

El Consejo de Ministros

Answer

La autoridad laboral

Question 29

Los efectos de un convenio colectivo alcanzan a:

Accepted Answer

Todos los trabajadores incluidos en su ámbito de aplicación

Answer

Solo a los afiliados a los sindicatos firmantes

Answer

A las empresas que no han participado en su negociación

Answer

Ninguno de los anteriores

Question 30

La función principal de los sindicatos en la negociación colectiva es:

Accepted Answer

Representar y defender los intereses de los trabajadores

Answer

Impedir el acuerdo entre empresarios y trabajadores

Answer

Representar a las empresas en las negociaciones

Answer

Ninguno de los anteriores

Question 31

Según la definición oficial en España, ¿qué es la negociación colectiva?

Accepted Answer

Un proceso de diálogo y negociación entre sindicatos y organizaciones empresariales para establecer las condiciones de trabajo y empleo.

Answer

Un mecanismo legal para imponer condiciones de trabajo a los trabajadores.

Question 32

¿Cuál es el resultado tangible de la negociación colectiva?

Accepted Answer

Un convenio colectivo que regula las condiciones laborales.

Answer

Una resolución vinculante emitida por un tribunal laboral.

Answer

Un acuerdo verbal entre sindicatos y empresas.

Question 33

¿Cuál es la principal función de los sindicatos en la negociación colectiva en España?

Accepted Answer

Representar los intereses de los trabajadores y negociar en su nombre.

Answer

Regular la conducta de los trabajadores en el lugar de trabajo.

Answer

Establecer unilateralmente las condiciones de trabajo.

Question 34

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre los convenios colectivos en España es incorrecta?

Accepted Answer

Son de ámbito nacional y se aplican a todos los trabajadores del país.

Answer

Tienen fuerza de ley.

Answer

Son vinculantes para todas las empresas incluidas en su ámbito de aplicación.

Question 35

¿Qué tipo de negociación colectiva se centra en aspectos específicos que afectan a un único lugar de trabajo?

Accepted Answer

Negociación de empresa.

Answer

Negociación territorial.

Answer

Negociación sectorial.

Answer

Negociación interprofesional.

Question 36

¿Cuál es una ventaja potencial de la negociación colectiva para las empresas?

Accepted Answer

Estabilidad laboral y relaciones laborales más armoniosas.

Answer

Menores costos laborales.

Answer

Mayor flexibilidad en las condiciones de trabajo.

Question 37

¿Cuál es la función principal de las organizaciones empresariales en la negociación colectiva?

Accepted Answer

Representar los intereses de los empleadores y negociar en su nombre.

Answer

Resolver disputas entre sindicatos y trabajadores.

Answer

Establecer un salario mínimo nacional.

Question 38

¿Qué organismo está encargado de resolver las disputas que surgen de la negociación colectiva en España?

Accepted Answer

Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA).

Answer

Tribunal Constitucional.

Answer

Ministerio de Trabajo y Economía Social.

Question 39

¿Cuál es la definición más acertada de negociación colectiva?

Accepted Answer

Un diálogo entre representantes de trabajadores y empresarios para alcanzar acuerdos sobre las condiciones de trabajo.

Answer

La determinación unilateral de las condiciones laborales por parte del gobierno.

Question 40

¿Qué pasos describen con precisión la negociación colectiva en España?

Accepted Answer

Propuesta - Contrapropuesta - Consenso - Acuerdo (convenio colectivo).

Answer

Propuesta - Mediación - Laudo - Acuerdo.

Answer

Oposición - Alegatos - Sentencia - Contrato individual.

Question 41

¿Cuál es el objetivo principal de un convenio colectivo?

Accepted Answer

Regular las relaciones laborales entre trabajadores y empleadores.

Answer

Resolver conflictos laborales.

Answer

Abaratar los costes laborales.

Question 42

¿Quiénes son los principales partícipes en la negociación colectiva?

Accepted Answer

Sindicatos y organizaciones empresariales.

Answer

Los empresarios y los partidos políticos.

Answer

El gobierno y los trabajadores.

Answer

Los sindicatos y los consumidores.

Question 43

¿Qué factor NO influye en el resultado de la negociación colectiva?

Accepted Answer

El PIB del país.

Answer

La fuerza sindical.

Answer

El poder de organización empresarial.

Answer

La ideología de los negociadores.

Question 44

¿Qué tipo de negociación colectiva predomina en España?

Accepted Answer

Por sectores de actividad.

Answer

Por sindicatos.

Answer

Por territorios.

Answer

Por empresas.

Question 45

¿Qué organismo puede mediar en conflictos colectivos en España?

Accepted Answer

Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA).

Answer

Banco de España.

Answer

Instituto Nacional de Estadística.

Question 46

¿Cuál de las siguientes definiciones describe con mayor precisión la negociación colectiva?

Accepted Answer

Proceso de negociación entre representantes de trabajadores y empleadores, con el objetivo de establecer las condiciones laborales y acuerdos para el trabajo.

Answer

Mecanismo de resolución de conflictos entre partes enfrentadas.

Question 47

¿Cuál es el propósito principal de los convenios colectivos?

Accepted Answer

Establecer condiciones laborales y acuerdos vinculantes entre trabajadores y empleadores.

Answer

Resolver disputas laborales individuales.

Answer

Fomentar la capacitación y el desarrollo profesional.

Question 48

¿Quiénes representan a los trabajadores en la negociación colectiva en España?

Accepted Answer

Sindicatos

Answer

Inspección de Trabajo y Seguridad Social

Answer

Cámaras de Comercio

Question 49

¿Cuál de las siguientes NO es una función de las organizaciones empresariales en la negociación colectiva?

Accepted Answer

Representar los intereses de los trabajadores.

Answer

Promover el diálogo social.

Answer

Negociar con sindicatos en nombre de sus miembros.

Answer

Firmar convenios colectivos.

Question 50

¿En qué niveles puede desarrollarse la negociación colectiva?

Accepted Answer

Niveles sectorial, provincial y local

Answer

Únicamente a nivel local

Answer

Únicamente a nivel estatal

Answer

Únicamente a nivel provincial

Question 51

¿Qué tipo de convenio colectivo se aplica a todos los trabajadores y empresas de un sector a nivel nacional?

Accepted Answer

Convenio colectivo de ámbito nacional

Answer

Convenio colectivo de ámbito local

Answer

Convenio colectivo de ámbito provincial

Question 52

¿Qué principio fundamental rige la negociación colectiva en España?

Accepted Answer

Autonomía de la voluntad colectiva de las partes negociadoras.

Answer

Intervención del Estado en el proceso.

Answer

Obligatoriedad de la negociación para todas las empresas.

Question 53

¿Qué organismo es responsable de garantizar el cumplimiento de los convenios colectivos?

Accepted Answer

Inspección de Trabajo y Seguridad Social

Answer

Tribunales de lo Social

Answer

Sindicatos y organizaciones empresariales

Answer

Ministerio de Trabajo y Economía Social

Question 54

¿Cuál de los siguientes se considera una ventaja de la negociación colectiva?

Accepted Answer

Mejora de las relaciones laborales.

Answer

Reducción de la productividad empresarial.

Answer

Aumento de los costos laborales.