Test de Motivación y Liderazgo para Administración y Finanzas

Question 1

¿Cuál de las siguientes teorías de motivación propone que las personas están motivadas por una jerarquía de necesidades?

Accepted Answer

Teoría de las Necesidades de Maslow

Answer

Teoría ERC de Alderfer

Answer

Teoría de los Dos Factores de Herzberg

Answer

Teoría X e Y de McGregor

Question 2

El estilo de liderazgo que promueve la colaboración, la toma de decisiones compartida y el empoderamiento del equipo es el:

Accepted Answer

Democrático

Answer

Transformacional

Answer

Liberal

Answer

Autocrático

Question 3

¿Qué tipo de liderazgo se caracteriza por inspirar a los seguidores, crear una visión compartida y fomentar el crecimiento y desarrollo?

Accepted Answer

Transformacional

Answer

Transaccional

Answer

Situacional

Answer

Carismático

Question 4

De acuerdo con la Teoría de los Dos Factores de Herzberg, ¿qué elementos son esenciales para motivar intrínsecamente a los empleados?

Accepted Answer

Factores motivacionales

Answer

Factores higiénicos

Answer

Necesidades fisiológicas

Answer

Necesidades de orden superior

Question 5

¿Cuál es una característica distintiva del liderazgo situacional?

Accepted Answer

Adaptación a las circunstancias y necesidades específicas

Answer

Énfasis en las recompensas y los castigos

Answer

Fuerte orientación hacia el control

Answer

Establecimiento de objetivos rígidos a largo plazo

Question 6

La motivación que surge del propio interés y satisfacción en la tarea se conoce como:

Accepted Answer

Motivación intrínseca

Answer

Motivación inconsciente

Answer

Motivación social

Answer

Motivación extrínseca

Question 7

La teoría de liderazgo que subraya la importancia de construir relaciones sólidas y apoyar el bienestar emocional de los seguidores es la:

Accepted Answer

Teoría de las Relaciones de Líder-Miembro

Answer

Teoría Cognitiva Social

Answer

Teoría del Camino-Meta

Answer

Teoría de los Rasgos

Question 8

La perspectiva de liderazgo que asume que los empleados son inherentemente perezosos y deben ser controlados mediante recompensas y castigos es la:

Accepted Answer

Teoría X

Answer

Teoría de la Expectativa

Answer

Teoría Y

Answer

Teoría de las Necesidades

Question 9

El estilo de liderazgo caracterizado por una alta orientación hacia las tareas y una baja preocupación por las personas se clasifica como:

Accepted Answer

Autoritario

Answer

Democrático

Answer

Transformacional

Answer

Liberal

Question 10

¿Cuál de las siguientes teorías de la motivación se enfoca en la satisfacción de necesidades desde las más básicas hasta las más complejas?

Accepted Answer

Teoría de las necesidades de Maslow

Answer

Teoría de la expectativa de Vroom

Answer

Teoría de la equidad de Adams

Answer

Teoría de la disonancia cognitiva

Question 11

¿Qué estilo de liderazgo implica un control estricto y toma de decisiones centralizada?

Accepted Answer

Autocrático

Answer

Transformacional

Answer

Democrático

Answer

Participativo

Question 12

Según la teoría de la expectativa de Vroom, ¿qué factor es crucial para la motivación de un empleado?

Accepted Answer

Expectativa de alcanzar metas

Answer

Habilidades y conocimientos

Answer

Valores personales

Answer

Necesidades fisiológicas

Question 13

¿Cuál es un beneficio asociado con el estilo de liderazgo transformacional?

Accepted Answer

Mayor compromiso y satisfacción de los empleados

Answer

Toma de decisiones más rápida

Answer

Reducción de costos operativos

Answer

Mejor gestión del tiempo

Question 14

¿Qué técnica de motivación implica recompensar y reconocer públicamente las contribuciones de los empleados?

Accepted Answer

Reconocimiento

Answer

Capacitación y desarrollo

Answer

Asignación de responsabilidades

Answer

Establecimiento de objetivos

Question 15

De acuerdo con la teoría de Herzberg, ¿qué factores están asociados con la satisfacción laboral?

Accepted Answer

Factores motivacionales

Answer

Factores higiénicos

Answer

Factores contextuales

Answer

Factores extrínsecos

Question 16

¿Qué estilo de liderazgo enfatiza la toma de decisiones participativa y la construcción de consenso?

Accepted Answer

Democrático

Answer

Burocrático

Answer

Laissez-faire

Answer

Autocrático

Question 17

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre la teoría de la motivación de Maslow es correcta?

Accepted Answer

Las necesidades fisiológicas deben satisfacerse antes de las necesidades de seguridad

Answer

Las necesidades sociales son más importantes que las necesidades de estima

Answer

La jerarquía de necesidades varía según la cultura

Question 18

¿Qué característica define al estilo de liderazgo autocrático?

Accepted Answer

Toma de decisiones centralizada y control estricto

Answer

Delegación de autoridad y responsabilidad

Answer

Énfasis en la participación del grupo

Question 19

Según la teoría de Herzberg, ¿qué factores contribuyen directamente a la satisfacción laboral?

Accepted Answer

Factores motivacionales (por ejemplo, reconocimiento, crecimiento)

Answer

Factores intrínsecos (por ejemplo, interés en el trabajo)

Answer

Factores de higiene (por ejemplo, salario, condiciones de trabajo)

Answer

Factores extrínsecos (por ejemplo, beneficios)

Question 20

¿Cuál es un desafío común que enfrentan los líderes?

Accepted Answer

Motivar a seguidores con diferentes necesidades y motivaciones

Answer

Adaptarse a los cambios tecnológicos

Answer

Gestionar recursos limitados

Answer

Establecer metas ambiciosas

Question 21

¿Qué enfoque de liderazgo implica otorgar a los seguidores la autoridad para tomar decisiones y resolver problemas?

Accepted Answer

Empoderador

Answer

Laissez-faire

Answer

Transaccional

Answer

Autocrático

Question 22

De los siguientes factores, ¿cuál NO influye en la motivación de un empleado?

Accepted Answer

Nacionalidad del empleado

Answer

Metas personales

Answer

Reconocimiento del desempeño

Answer

Cultura organizacional

Question 23

¿Qué estilo de liderazgo se caracteriza por inspirar a los seguidores a alcanzar metas extraordinarias?

Accepted Answer

Transformacional

Answer

Laissez-faire

Answer

Transaccional

Answer

Autocrático

Question 24

¿Cuál es un ejemplo de técnica de motivación basada en objetivos?

Accepted Answer

Establecer metas específicas, medibles y alcanzables

Answer

Proporcionar retroalimentación negativa

Answer

Ofrecer recompensas aleatorias

Question 25

¿Qué enfoque de liderazgo se centra en construir relaciones sólidas y crear un ambiente de trabajo armonioso?

Accepted Answer

Relacional

Answer

Transaccional

Answer

Autocrático

Answer

Transformacional

Question 26

Según la teoría del liderazgo situacional, ¿qué factor influye principalmente en la elección del estilo de liderazgo más efectivo?

Accepted Answer

Madurez y capacidad de los seguidores

Answer

Cultura y entorno de la industria

Answer

Personalidad y valores del líder

Answer

Tamaño y estructura de la organización

Question 27

¿Qué teoría de la motivación subraya la importancia de establecer metas desafiantes y específicas?

Accepted Answer

Teoría del establecimiento de metas

Answer

Teoría del refuerzo

Answer

Teoría de la equidad

Answer

Teoría de las necesidades

Question 28

En el estilo de liderazgo transformacional, el líder:

Accepted Answer

Inspira a los seguidores a trascender sus propios intereses y valores.

Answer

Actúa como un dictador, tomando todas las decisiones sin consultar con otros.

Answer

Se centra principalmente en las recompensas y los castigos.

Question 29

Una característica común de los líderes motivacionales es que:

Accepted Answer

Confían en las capacidades de sus seguidores.

Answer

Se centran únicamente en las recompensas materiales.

Answer

Confían más en las órdenes directas que en la persuasión.

Answer

Tienen un locus de control externo.

Question 30

Según la teoría de la expectativa, los individuos estarán motivados a realizar un esfuerzo si creen que:

Accepted Answer

Su esfuerzo conducirá al logro de una meta deseada.

Answer

Poseen las habilidades y conocimientos necesarios para tener éxito.

Answer

Serán recompensados por sus esfuerzos independientemente de los resultados.

Answer

Otros tienen altas expectativas sobre su desempeño.

Question 31

El modelo de participación de Vroom y Jago sugiere que el estilo de liderazgo más apropiado depende de:

Accepted Answer

La cantidad de información disponible y el apoyo de los seguidores.

Answer

La cultura de la organización.

Answer

La experiencia del líder.

Question 32

¿Cuál de las siguientes es una táctica eficaz para aumentar la motivación laboral extrínseca?

Accepted Answer

Establecer un sistema claro de recompensas y reconocimiento.

Answer

Crear un ambiente de trabajo altamente colaborativo.

Answer

Proporcionar retroalimentación frecuente y específica sobre el desempeño.

Answer

Otorgar autonomía y oportunidades para la creatividad.

Question 33

Según la teoría de la autodeterminación, ¿qué factor puede socavar la motivación intrínseca?

Accepted Answer

Recompensas contingentes.

Answer

Desafíos laborales estimulantes.

Answer

Retroalimentación positiva sobre el desempeño.

Answer

Apoyo social de colegas y superiores.

Question 34

¿Cuál de los siguientes es un factor que puede influir significativamente en el éxito de un líder?

Accepted Answer

Habilidades de comunicación efectivas.

Answer

El apellido del líder.

Answer

El género del líder.

Answer

La edad del líder.

Question 35

El estilo de liderazgo participativo se caracteriza por:

Accepted Answer

Involucrar a los seguidores en la toma de decisiones.

Answer

Crear seguidores altamente motivados.

Answer

Requerir que el líder tome todas las decisiones sin consultar.

Question 36

¿Qué define mejor la motivación?

Accepted Answer

El impulso interno que lleva a las personas a actuar para lograr metas.

Answer

El estado emocional momentáneo de una persona.

Answer

El conjunto de habilidades y conocimientos que posee un individuo.

Question 37

¿Qué teoría de la motivación establece que los individuos están motivados por una jerarquía de necesidades que van desde las más básicas hasta las más complejas?

Accepted Answer

Jerarquía de necesidades de Maslow

Answer

Teoría de la expectativa de Vroom

Answer

Teoría del refuerzo de Skinner

Answer

Teoría del establecimiento de metas de Locke

Question 38

¿Qué estilo de liderazgo se caracteriza por un enfoque participativo e inclusivo?

Accepted Answer

Liderazgo democrático

Answer

Liderazgo transaccional

Answer

Liderazgo autoritario

Answer

Liderazgo laissez-faire

Question 39

¿Qué factor tiene mayor influencia en el impacto de un estilo de liderazgo en el rendimiento?

Accepted Answer

El contexto organizacional y la naturaleza de la tarea.

Answer

El nivel educativo del líder.

Answer

La edad del líder.

Question 40

¿Qué técnica de motivación es más efectiva para aumentar la satisfacción laboral?

Accepted Answer

Reconocimiento y recompensas

Answer

Manipulación

Answer

Control excesivo

Answer

Amenazas y castigos

Question 41

¿Qué tipo de motivación se basa en recompensas externas?

Accepted Answer

Extrínseca

Answer

Social

Answer

Intrínseca

Answer

Cognitiva

Question 42

¿Qué factor NO determina el estilo de liderazgo?

Accepted Answer

Rasgos de personalidad heredados

Answer

Valores y creencias

Answer

Demandas del puesto

Answer

Experiencias pasadas

Question 43

¿Qué concepto se refiere al conjunto de valores, creencias y normas compartidas que guían el comportamiento de un grupo?

Accepted Answer

Cultura organizacional

Answer

Clima laboral

Answer

Políticas y procedimientos

Answer

Estructura organizacional

Question 44

¿Qué estilo de liderazgo se caracteriza por un alto grado de control y un mínimo apoyo?

Accepted Answer

Autocrático

Answer

Laissez-faire

Answer

Democrático

Answer

Transformacional

Question 45

¿Cuál de las siguientes es una forma de motivación extrínseca?

Accepted Answer

Recompensas salariales

Answer

Autonomía

Answer

Propósito

Answer

Reconocimiento

Question 46

¿Cuál de las siguientes es una función esencial del liderazgo?

Accepted Answer

Establecer una visión

Answer

Dirigir reuniones

Answer

Resolver conflictos

Answer

Completar tareas administrativas

Question 47

¿Qué habilidad es crucial para una comunicación efectiva en el liderazgo?

Accepted Answer

Escucha activa

Answer

Oratoria

Answer

Redacción técnica

Question 48

¿Qué característica define al liderazgo adaptativo?

Accepted Answer

Flexibilidad

Answer

Estructura

Answer

Carisma

Answer

Visión a largo plazo

Question 49

¿Cuál de las siguientes prácticas de liderazgo promueve el crecimiento de los empleados?

Accepted Answer

Mentoría

Answer

Crítica constante

Answer

Delegación excesiva

Answer

Micromanagement

Question 50

De acuerdo con la jerarquía de necesidades de Maslow, ¿cuál de las siguientes es la necesidad humana más básica?

Accepted Answer

Necesidades fisiológicas

Answer

Necesidades de relaciones interpersonales

Answer

Necesidades de crecimiento y autorrealización

Answer

Necesidades de seguridad y protección

Question 51

El estilo de liderazgo caracterizado por inspirar y motivar a los seguidores, fomentando el cambio y la innovación, se conoce como:

Accepted Answer

Liderazgo transformacional

Answer

Liderazgo laissez-faire

Answer

Liderazgo autocrático

Answer

Liderazgo transaccional

Question 52

¿Cuál de los siguientes factores contribuye a la motivación intrínseca?

Accepted Answer

Interés inherente en la tarea

Answer

Amenazas de castigo

Answer

Recompensas extrínsecas

Answer

Comparación desfavorable con los demás

Question 53

El proceso sistemático de establecer metas, proporcionar retroalimentación y recompensar el desempeño se conoce como:

Accepted Answer

Gestión del rendimiento

Answer

Desarrollo de carrera

Answer

Planificación estratégica

Answer

Evaluación de empleados

Question 54

Entre los componentes esenciales del liderazgo ético, ¿cuál de los siguientes NO se incluye?

Accepted Answer

Condonación de conductas poco éticas

Answer

Responsabilidad personal

Answer

Integridad

Answer

Rendición de cuentas

Question 55

El estilo de liderazgo que establece claramente las expectativas y brinda instrucciones específicas se conoce como:

Accepted Answer

Liderazgo directivo

Answer

Liderazgo de apoyo

Answer

Liderazgo participativo

Answer

Liderazgo orientado a resultados

Question 56

El proceso de ejercer influencia sobre otros para lograr objetivos grupales se denomina:

Accepted Answer

Liderazgo

Answer

Motivación

Answer

Gestión

Question 57

¿Cuál de los siguientes es un indicador de liderazgo efectivo?

Accepted Answer

Seguidores comprometidos y motivados

Answer

Alta rotación de personal

Answer

Costos operativos reducidos

Answer

Ambiente de trabajo caótico

Question 58

El estilo de liderazgo que implica consultar y colaborar con los seguidores se conoce como:

Accepted Answer

Liderazgo participativo

Answer

Liderazgo autocrático

Answer

Liderazgo democrático

Answer

Liderazgo laissez-faire