Test de conocimientos: Marco legal de las relaciones laborales

Question 1

¿Qué derecho NO está reconocido como fundamental para los trabajadores en el Estatuto de los Trabajadores?

Accepted Answer

Derecho a la formación profesional para el empleo

Answer

Derecho a la huelga

Answer

Derecho a la libertad sindical

Answer

Derecho a la protección contra el despido

Question 2

El convenio colectivo es un acuerdo:

Accepted Answer

Entre empresarios y trabajadores o sus representantes

Answer

Solo entre empresarios

Answer

Solo entre trabajadores o sus representantes

Answer

Entre gobiernos y empresas

Question 3

La jornada laboral máxima establecida en el Estatuto de los Trabajadores es de:

Accepted Answer

40 horas semanales

Answer

45 horas semanales

Answer

50 horas semanales

Answer

55 horas semanales

Question 4

¿Cuál es la norma jurídica que regula con carácter general las relaciones laborales en España?

Accepted Answer

El Estatuto de los Trabajadores

Answer

El Código Civil

Answer

La Constitución Española

Answer

El Código Penal

Question 5

¿Qué tipo de convenio colectivo regula las condiciones de trabajo de un sector profesional específico?

Accepted Answer

Convenio sectorial

Answer

Convenio de empresa

Answer

Convenio provincial

Answer

Convenio nacional

Question 6

¿Qué organismo tiene competencias en materia de inspección de trabajo?

Accepted Answer

Inspección de Trabajo y Seguridad Social

Answer

Ministerio de Trabajo y Economía Social

Answer

Seguridad Social

Answer

Policía Nacional

Question 7

¿Qué tipo de contrato laboral se caracteriza por tener una duración indefinida?

Accepted Answer

Contrato indefinido

Answer

Contrato de formación

Answer

Contrato temporal

Answer

Contrato de prácticas

Question 8

¿Qué concepto hace referencia a la situación en la que un trabajador no recibe el salario acordado?

Accepted Answer

Impago de salario

Answer

Acoso laboral

Answer

Despido improcedente

Answer

Huelga

Question 9

¿Cuál es el órgano competente para resolver los conflictos individuales de trabajo?

Accepted Answer

Juzgado de lo Social

Answer

Tribunal Constitucional

Answer

Tribunal Superior de Justicia

Answer

Audiencia Nacional

Question 10

¿Qué norma jurídica establece el marco legal general de las relaciones laborales en España?

Accepted Answer

Estatuto de los Trabajadores

Answer

Ley General de la Seguridad Social

Answer

Código Civil

Answer

Constitución Española

Question 11

Según el Estatuto de los Trabajadores, el principio que rige las relaciones laborales es:

Accepted Answer

Buena fe

Answer

Equidad

Answer

Jerarquía

Answer

Subordinación

Question 12

¿Qué tipo de contrato laboral tiene una duración determinada pero puede prorrogarse sucesivamente por acuerdo entre las partes?

Accepted Answer

Contrato temporal

Answer

Contrato de formación y aprendizaje

Answer

Contrato indefinido

Answer

Contrato de prácticas

Question 13

Un convenio colectivo es:

Accepted Answer

Un acuerdo suscrito entre representantes de los trabajadores y de la empresa que regula las condiciones de trabajo

Answer

Un reglamento dictado por el Gobierno

Answer

Una ley aprobada por el Parlamento

Answer

Una sentencia dictada por un tribunal

Question 14

¿A qué ámbito se aplica un convenio colectivo?

Accepted Answer

A todas las empresas y trabajadores comprendidos en su ámbito funcional y territorial

Answer

Solo a los trabajadores que estén afiliados al sindicato firmante

Answer

Solo a los trabajadores del sector correspondiente

Answer

Solo a las empresas que lo hayan suscrito

Question 15

El órgano competente para resolver los conflictos colectivos mediante mediación, arbitraje y conciliación es:

Accepted Answer

Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC)

Answer

Tribunales de lo Social

Answer

Ministerio de Trabajo y Economía Social

Answer

Inspección de Trabajo y Seguridad Social

Question 16

La huelga que afecta a todos los centros de trabajo de una empresa es:

Accepted Answer

Huelga general

Answer

Huelga de solidaridad

Answer

Huelga rotativa

Answer

Huelga sectorial

Question 17

El organismo encargado de vigilar y hacer cumplir la normativa laboral es:

Accepted Answer

Inspección de Trabajo y Seguridad Social

Answer

Servicios Públicos de Empleo

Answer

Ministerio de Trabajo y Economía Social

Answer

Tribunales de lo Social

Question 18

¿Cuál es la ley que establece el marco general de las relaciones laborales en España?

Accepted Answer

Estatuto de los Trabajadores

Answer

Constitución Española

Answer

Ley Orgánica de Libertad Sindical

Answer

Ley de Empleo, Protección Social y Medidas de Reconstrucción Económica

Question 19

Según el Estatuto de los Trabajadores, ¿cuál es su ámbito de aplicación?

Accepted Answer

A todos los trabajadores por cuenta ajena

Answer

A los trabajadores autónomos

Answer

Solo a los trabajadores del sector privado

Answer

Solo a los trabajadores públicos

Question 20

¿Qué concepto hace referencia a la obligación del trabajador de prestar los servicios convenidos?

Accepted Answer

Obligación de trabajar

Answer

Obligación de guardar secreto

Answer

Obligación de fidelidad

Answer

Obligación de obedecer

Question 21

¿Cuál de los siguientes NO es un derecho reconocido a los trabajadores?

Accepted Answer

Derecho a la huelga por motivos políticos

Answer

Derecho a la formación

Answer

Derecho al trabajo

Answer

Derecho al descanso

Question 22

¿Qué tipo de convenio colectivo regula las condiciones laborales de una empresa en concreto?

Accepted Answer

Convenio de empresa

Answer

Convenio sectorial

Answer

Convenio provincial

Answer

Convenio estatal

Question 23

Según el principio de jerarquía normativa, ¿qué norma tiene mayor rango que un convenio colectivo?

Accepted Answer

Una ley

Answer

Un reglamento

Answer

Un contrato individual de trabajo

Answer

Un acuerdo colectivo de trabajo

Question 24

¿Cuál de las siguientes partes puede denunciar un convenio colectivo?

Accepted Answer

Todas las partes firmantes

Answer

Solo la autoridad laboral

Answer

Solo la empresa

Answer

Solo los trabajadores

Question 25

¿Qué implica el principio de irrenunciabilidad de los derechos de los trabajadores?

Accepted Answer

Que no pueden renunciar a ellos mediante acuerdo individual

Answer

Que siempre tienen derecho a percibirlos incluso si no los ejercen

Answer

Que caducan pasado un determinado tiempo

Question 26

¿Cuál es el principio fundamental del derecho laboral español que garantiza la libre afiliación a un sindicato?

Accepted Answer

Libertad sindical

Answer

Negociación colectiva

Answer

Prohibición del trabajo infantil

Answer

Igualdad de trato

Question 27

¿Qué norma jurídica establece las condiciones mínimas de trabajo y es de obligado cumplimiento para todas las empresas?

Accepted Answer

Estatuto de los Trabajadores

Answer

Ley de Prevención de Riesgos Laborales

Answer

Convenio colectivo sectorial

Answer

Constitución Española

Question 28

¿Cuál es el organismo público encargado de mediar y resolver conflictos laborales individuales y colectivos?

Accepted Answer

Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC)

Answer

Tribunal Superior de Justicia

Answer

Inspección de Trabajo y Seguridad Social

Answer

Defensor del Pueblo

Question 29

¿Qué tipo de convenio colectivo regula las condiciones de trabajo de un sector de actividad económica específico?

Accepted Answer

Convenio colectivo sectorial

Answer

Convenio colectivo de empresa

Answer

Convenio colectivo intersectorial

Answer

Convenio colectivo provincial

Question 30

¿Cuál de los siguientes derechos fundamentales está reconocido en la Constitución Española y permite a los trabajadores cesar temporalmente su actividad laboral?

Accepted Answer

Derecho a la huelga

Answer

Derecho a un salario digno

Answer

Derecho a la jornada reducida

Answer

Derecho a la negociación colectiva

Question 31

¿Qué tipo de despido se produce cuando el empleador alega causas económicas, técnicas, organizativas o de producción?

Accepted Answer

Despido objetivo

Answer

Despido colectivo

Answer

Despido improcedente

Answer

Despido disciplinario

Question 32

¿Cuál es el órgano judicial especializado en la resolución de conflictos laborales?

Accepted Answer

Juzgado de lo Social

Answer

Juzgado de Primera Instancia

Answer

Tribunal Supremo

Answer

Audiencia Provincial

Question 33

¿Qué tipo de contrato laboral no tiene una fecha de finalización predeterminada?

Accepted Answer

Contrato indefinido

Answer

Contrato temporal

Answer

Contrato a tiempo parcial

Answer

Contrato en prácticas

Question 34

¿Qué organismo público tiene la función de supervisar y garantizar el cumplimiento de la normativa laboral?

Accepted Answer

Inspección de Trabajo y Seguridad Social

Answer

Instituto Nacional de Seguridad Social

Answer

Servicio Público de Empleo Estatal

Question 35

¿Qué tipo de seguridad social proporciona prestaciones económicas en caso de enfermedad o accidente laboral?

Accepted Answer

Seguridad social contributiva

Answer

Seguridad social pública

Answer

Seguridad social privada

Answer

Seguridad social no contributiva

Question 36

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre el Estatuto de los Trabajadores es incorrecta?

Accepted Answer

No regula el despido disciplinario.

Answer

Regula los derechos y obligaciones de trabajadores y empresas.

Answer

Es la norma principal que regula las relaciones laborales en España.

Question 37

¿Cuál de los siguientes documentos no es una fuente del Derecho laboral?

Accepted Answer

La ley de propiedad horizontal.

Answer

La jurisprudencia.

Answer

El convenio colectivo.

Answer

El Estatuto de los Trabajadores.

Question 38

¿En qué consiste el principio de favorabilidad?

Accepted Answer

Ante dos normas aplicables, se aplica la más favorable para el trabajador.

Answer

Ante dos normas aplicables, se aplica la más favorable para la empresa.

Answer

Ante dos normas aplicables, se aplica la más reciente.

Question 39

¿Cuál de las siguientes no es una causa justificada de despido?

Accepted Answer

El impago de las cuotas sindicales.

Answer

Las faltas graves de asistencia al trabajo.

Answer

El incumplimiento del contrato de trabajo.

Answer

Las agresiones físicas.

Question 40

¿Qué tipo de contrato laboral tiene una duración indefinida y no requiere justificación para su extinción?

Accepted Answer

Contrato indefinido.

Answer

Contrato formativo.

Answer

Contrato temporal.

Answer

Contrato de prácticas.

Question 41

¿Cuál de las siguientes no es una función de los sindicatos?

Accepted Answer

Gestionar los fondos de pensiones.

Answer

Prestar asistencia jurídica a los trabajadores.

Answer

Representar a los trabajadores en la negociación colectiva.

Answer

Defender los derechos de los trabajadores.

Question 42

¿Qué tipo de convenio colectivo se aplica a todos los trabajadores de un sector en un ámbito territorial determinado?

Accepted Answer

Convenio sectorial.

Answer

Convenio provincial.

Answer

Convenio de empresa.

Answer

Convenio nacional.

Question 43

¿Qué organismo es el encargado de velar por el cumplimiento de las normas laborales?

Accepted Answer

Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

Answer

Ministerio de Empleo y Seguridad Social.

Answer

Tribunal Constitucional.

Question 44

¿Cuál de las siguientes no es una medida de conciliación de la vida familiar y laboral?

Accepted Answer

El despido por cuidado de hijos.

Answer

La reducción de jornada.

Answer

La excedencia por cuidado de familiares.

Answer

La flexibilidad horaria.

Question 45

¿Qué organismo es el responsable de velar por el cumplimiento de la normativa laboral y de seguridad social?

Accepted Answer

Inspección de Trabajo y Seguridad Social

Answer

Sindicato

Answer

Servicio Público de Empleo Estatal

Answer

Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social

Question 46

¿Qué tipo de normas regulan las relaciones laborales en España?

Accepted Answer

Normativa laboral y convenios colectivos

Answer

Decretos leyes

Answer

Leyes orgánicas

Question 47

¿Cuál de las siguientes es una obligación legal de los trabajadores?

Accepted Answer

Cumplir con las estipulaciones de su contrato de trabajo

Answer

Participar en los beneficios de la empresa

Answer

Recibir formación continua

Question 48

¿Qué es un convenio colectivo?

Accepted Answer

Acuerdo entre representantes de los trabajadores y empresarios que establece condiciones de trabajo

Answer

Documento que regula el funcionamiento interno de una empresa

Answer

Contrato individual de trabajo

Question 49

¿Cuál de los siguientes tipos de contrato laboral tiene una duración indefinida?

Accepted Answer

Contrato indefinido

Answer

Contrato de obra o servicio

Answer

Contrato temporal

Answer

Contrato en prácticas

Question 50

¿Qué tipo de despido se produce cuando el trabajador incumple gravemente sus obligaciones laborales?

Accepted Answer

Despido disciplinario

Answer

Despido colectivo

Answer

Despido objetivo

Question 51

¿Qué organismo tiene competencia para resolver conflictos laborales?

Accepted Answer

Juzgados de lo Social

Answer

Inspección de Trabajo

Answer

Servicio Público de Empleo Estatal

Answer

Sindicatos

Question 52

¿Qué tipo de prestación por desempleo reciben aquellas personas que han perdido su empleo por causas involuntarias?

Accepted Answer

Prestación contributiva

Answer

Prestación no contributiva

Answer

Subsidio por desempleo