Recursos Humanos y estrategia empresarial: Alineación y competitividad

Question 1

Según su papel estratégico, ¿cuál es la principal función del departamento de Recursos Humanos en relación con la estrategia empresarial?

Accepted Answer

Alinear las políticas de RRHH con los objetivos de la empresa

Answer

Gestionar trámites administrativos (nóminas, beneficios)

Answer

Contratar y gestionar nuevo personal

Answer

Formar y capacitar a los empleados

Question 2

Selecciona la opción que NO es una ventaja de alinear las políticas de RRHH con la estrategia empresarial:

Accepted Answer

Alta rotación de personal

Answer

Mayor rendimiento organizacional

Answer

Mayor satisfacción laboral

Answer

Costes más bajos

Question 3

¿Qué concepto se refiere al proceso de ajustar las competencias y habilidades del personal a las necesidades del negocio?

Accepted Answer

Gestión del talento

Answer

Planificación de la plantilla

Answer

Evaluación del rendimiento

Answer

Desarrollo organizacional

Question 4

Selecciona la afirmación que explica correctamente el impacto de los RRHH en la competitividad:

Accepted Answer

Los RRHH efectivos impulsan la innovación y la ventaja competitiva

Answer

Los RRHH tienen un impacto limitado en la competitividad

Answer

Los RRHH son importantes solo para grandes empresas

Answer

La competitividad no está relacionada con los RRHH

Question 5

¿Cuál de los siguientes NO es un factor a considerar al desarrollar una política de compensación competitiva?

Accepted Answer

Preferencias personales de los empleados

Answer

Valor de mercado y tendencia

Answer

Estructura salarial interna

Answer

Beneficios y prestaciones ofrecidas

Question 6

Selecciona la opción que resume mejor la importancia de los RRHH en la actualidad:

Accepted Answer

Los RRHH son esenciales para el éxito empresarial

Answer

Los RRHH son solo una función administrativa

Answer

Los RRHH son importantes solo para empresas de servicios

Answer

Los RRHH solo se encargan de contratar y despedir

Question 7

¿Cuál de las siguientes NO es una función clave de los Recursos Humanos en la estrategia empresarial?

Accepted Answer

Gestionar las finanzas de la empresa

Answer

Alinear las políticas de RRHH con los objetivos de la organización

Answer

Atraer y retener talento

Answer

Evaluar el rendimiento de los empleados

Question 8

El proceso de vincular las políticas de RRHH con los objetivos comerciales para mejorar el rendimiento empresarial se conoce como:

Accepted Answer

Alineación estratégica de RRHH

Answer

Gestión del talento

Answer

Planificación de recursos humanos

Question 9

¿Cuál de los siguientes impactos positivos de la alineación estratégica de RRHH es más probable que afecte positivamente a la competitividad empresarial?

Accepted Answer

Mayor productividad y eficiencia

Answer

Reducción de costes

Answer

Mayor satisfacción del cliente

Answer

Mejor clima laboral

Question 10

Según el enfoque de RRHH como socio estratégico, ¿cuál es el papel principal de RRHH en la toma de decisiones empresariales?

Accepted Answer

Proporcionar información y perspectivas basadas en datos de RRHH para apoyar la toma de decisiones

Answer

Tomar decisiones en nombre de la dirección

Answer

Implementar decisiones tomadas por la dirección

Question 11

El proceso de atraer y retener empleados calificados y de alto potencial para apoyar los objetivos empresariales se conoce como:

Accepted Answer

Gestión del talento

Answer

Desarrollo del talento

Answer

Motivación de los empleados

Answer

Adquisición de talento

Question 12

El papel de los Recursos Humanos en la estrategia empresarial es:

Accepted Answer

Fundamental

Answer

Irrelevante

Answer

Marginal

Answer

Periférico

Question 13

¿Cuál de las siguientes afirmaciones describe mejor la alineación estratégica de Recursos Humanos?

Accepted Answer

Integrar las políticas de RRHH con los objetivos empresariales para maximizar el rendimiento y la competitividad

Answer

Centralizar todas las funciones de RRHH en una única unidad de gestión separada

Answer

Enfatizar únicamente la automatización y la reducción de costos en RRHH

Question 14

¿Qué papel desempeñan los Recursos Humanos en la gestión del cambio organizacional?

Accepted Answer

Facilitar las transiciones culturales, desarrollar competencias y brindar apoyo a los empleados durante el proceso de cambio

Answer

Implementar nuevas tecnologías y procesos sin considerar su impacto humano

Answer

Resistirse al cambio para proteger los intereses de los empleados antiguos

Question 15

¿Cuál de los siguientes es un beneficio clave de utilizar métricas de Recursos Humanos?

Accepted Answer

Tomar decisiones basadas en datos, medir el impacto de las iniciativas de RRHH y mejorar la rendición de cuentas

Answer

Reducir la necesidad de interacción humana en RRHH al automatizar completamente los procesos

Question 16

¿Qué enfoque de gestión de talentos se centra en desarrollar y retener a los empleados con alto potencial?

Accepted Answer

Gestión del talento

Answer

Formación y desarrollo profesional continuo

Answer

Reclutamiento y selección

Answer

Gestión del rendimiento

Question 17

¿Cuál de las siguientes es una responsabilidad clave del departamento de RRHH en relación con la diversidad y la inclusión?

Accepted Answer

Promover una cultura de trabajo inclusiva, abordar los sesgos y hacer que las prácticas de RRHH sean equitativas

Answer

Contratar solo candidatos de grupos históricamente marginados para cumplir con las cuotas de diversidad

Question 18

¿Qué elemento de la estrategia empresarial se enfoca en el desarrollo y la gestión de los recursos humanos de la organización?

Accepted Answer

Gestión estratégica del capital humano

Answer

Estrategia financiera

Answer

Estrategia de operaciones y logística

Answer

Estrategia de marketing y ventas

Question 19

¿Cuál de las siguientes prácticas de RRHH promueve el compromiso y la motivación de los empleados?

Accepted Answer

Reconocimiento y recompensa, oportunidades de desarrollo profesional y una cultura de trabajo positiva

Answer

Políticas salariales poco competitivas y beneficios limitados

Answer

Micromanagement y control estricto de los empleados

Question 20

¿Cuál de los siguientes es un desafío potencial para la colaboración entre RRHH y otras funciones empresariales?

Accepted Answer

Diferentes prioridades y objetivos entre los departamentos

Answer

Comunicación clara y coordinación efectiva

Answer

Cultura de apoyo y receptividad al cambio

Answer

Recursos y presupuesto suficientes

Question 21

En el contexto de la estrategia empresarial, ¿cuál es la función fundamental del Departamento de Recursos Humanos (RR. HH.)?

Accepted Answer

Alinear las políticas y prácticas de RR. HH. con los objetivos estratégicos de la organización.

Answer

Enfocarse exclusivamente en reclutar y contratar nuevos empleados.

Answer

Gestionar únicamente las nóminas y prestaciones.

Question 22

Según el enfoque de Recursos Humanos de Alto Rendimiento (High-Performance HR), ¿cuál es el factor indispensable para el éxito corporativo?

Accepted Answer

Una fuerza laboral altamente comprometida y capacitada

Answer

Procesos de RR. HH. automatizados y eficientes

Answer

Herramientas tecnológicas avanzadas de RR. HH.

Question 23

De las siguientes opciones, ¿cuál NO es una práctica recomendada para lograr la alineación de RR. HH. con la estrategia empresarial?

Accepted Answer

Ignorar las necesidades y perspectivas de los empleados

Answer

Comunicar claramente la estrategia a todos los empleados

Answer

Incorporar a RR. HH. en el desarrollo de la estrategia

Question 24

El término "cultura organizacional" se refiere al proceso de:

Accepted Answer

Integrar las prácticas y políticas de RR. HH. con los valores y la cultura de la organización.

Answer

Gestionar el desempeño de los empleados y proporcionar retroalimentación.

Answer

Identificar y desarrollar futuros líderes dentro de la organización.

Answer

Analizar los puestos de trabajo para determinar las habilidades y responsabilidades necesarias.

Question 25

¿Cuál es el propósito primordial del proceso de reclutamiento y selección en el contexto de RR. HH.?

Accepted Answer

Atraer y contratar candidatos calificados que respalden la estrategia y los objetivos de la organización.

Answer

Elevar la moral y satisfacción de los empleados.

Answer

Reducir los índices de rotación de personal.

Question 26

En la gestión de RR. HH., ¿qué herramienta se emplea para evaluar el desempeño de los empleados y brindarles retroalimentación?

Accepted Answer

Evaluación del desempeño

Answer

Descripción del puesto

Answer

Plan de sucesión

Answer

Análisis de puestos

Question 27

En la estrategia de RR. HH., ¿cuál es el objetivo fundamental de la formación y el desarrollo?

Accepted Answer

Mejorar las habilidades, conocimientos y competencias de los empleados para alinearlos con los objetivos organizacionales.

Answer

Atraer a nuevos candidatos y ampliar el grupo de talentos.

Question 28

¿Qué tipo de compensación se vincula directamente con el rendimiento y los resultados logrados?

Accepted Answer

Variable

Answer

Fija

Answer

Indirecta

Answer

Adicional

Question 29

¿Cuál es el objetivo principal de implementar un plan de sucesión?

Accepted Answer

Identificar, desarrollar y preparar a futuros líderes dentro de la organización, garantizando la continuidad del liderazgo.

Answer

Reducir los costos asociados con la rotación de empleados.

Answer

Mejorar la moral y el compromiso de los empleados.

Question 30

¿De qué manera las políticas de Recursos Humanos deben estar alineadas con la estrategia empresarial?

Accepted Answer

Deben respaldar directamente los objetivos comerciales a largo plazo.

Answer

Deben centrarse únicamente en el bienestar de los empleados.

Answer

Deben mantenerse separadas de la estrategia empresarial.

Question 31

¿Qué papel desempeñan los Recursos Humanos en el rendimiento empresarial?

Accepted Answer

Mejorar la productividad, el compromiso y la retención de los empleados.

Answer

Controlar los gastos operativos.

Answer

Resolver conflictos laborales.

Question 32

¿Cómo contribuyen los Recursos Humanos a la ventaja competitiva?

Accepted Answer

Mediante la atracción y retención de talentos excepcionales.

Answer

Creando un ambiente de trabajo negativo.

Answer

Reduciendo los costos de mano de obra.

Question 33

¿Cuáles son los principales retos a los que se enfrentan los Recursos Humanos en la actualidad?

Accepted Answer

Cambios tecnológicos, escasez de talento y globalización.

Answer

Resistencia al cambio.

Answer

Falta de financiación.

Question 34

¿Qué concepto de Recursos Humanos implica la gestión estratégica de la fuerza laboral para lograr los objetivos organizacionales?

Accepted Answer

Gestión del talento.

Answer

Relaciones laborales.

Answer

Desarrollo organizacional.

Question 35

¿Cuál es el objetivo principal de la gestión del desempeño?

Accepted Answer

Mejorar el rendimiento de los empleados y promover el crecimiento.

Answer

Castigar a los empleados por bajo rendimiento.

Answer

Crear una cultura de miedo.

Question 36

¿Cuál es el papel de la planificación de la sucesión en la gestión de Recursos Humanos?

Accepted Answer

Identificar y desarrollar futuros líderes.

Answer

Reducir los costos de capacitación.

Answer

Mejorar la moral de los empleados.

Question 37

¿Qué papel desempeña el departamento de Recursos Humanos en el establecimiento de la estrategia empresarial?

Accepted Answer

Asesora a la alta dirección sobre las implicaciones de las políticas de RRHH

Answer

Actúa únicamente como un proveedor de servicios de personal

Answer

Impone la estrategia empresarial a los empleados

Question 38

Identifica el concepto que se refiere al impacto de la estrategia empresarial en las prácticas de Recursos Humanos:

Accepted Answer

Alineación estratégica

Answer

Reclutamiento y selección

Answer

Gestión del desempeño

Answer

Planificación de la plantilla

Question 39

¿Cuál de los siguientes factores NO influye en la alineación de las políticas de Recursos Humanos con la estrategia empresarial?

Accepted Answer

Cambios tecnológicos irrelevantes

Answer

Objetivos comerciales

Answer

Estructura organizativa

Answer

Condiciones del mercado laboral

Question 40

¿Qué proceso implica evaluar la eficacia de las prácticas de Recursos Humanos en el logro de los objetivos estratégicos?

Accepted Answer

Auditoría de Recursos Humanos

Answer

Planificación estratégica

Answer

Reclutamiento de nuevos talentos

Answer

Evaluación de desempeño de los empleados

Question 41

Identifica el tipo de habilidad que mejor apoya la alineación entre Recursos Humanos y la estrategia empresarial:

Accepted Answer

Pensamiento estratégico

Answer

Conocimiento del software de RRHH

Answer

Competencias técnicas

Answer

Habilidades interpersonales

Question 42

¿Cuál de las siguientes afirmaciones describe mejor la relación entre Recursos Humanos y la ventaja competitiva?

Accepted Answer

Las prácticas de RRHH innovadoras pueden crear una ventaja competitiva sostenible

Answer

La ventaja competitiva no está relacionada con las prácticas de RRHH

Answer

RRHH es únicamente responsable de crear una ventaja competitiva

Question 43

Selecciona el término que se utiliza para describir la alineación de las habilidades, conocimientos y capacidades de los empleados con las necesidades de la organización:

Accepted Answer

Gestión del talento

Answer

Desarrollo profesional

Answer

Reclutamiento externo

Answer

Planificación de la plantilla

Question 44

¿Qué papel desempeña la tecnología en la alineación de las prácticas de Recursos Humanos con la estrategia empresarial?

Accepted Answer

Facilita la comunicación y el intercambio de datos

Answer

Elimina la necesidad de intervenciones humanas en RRHH

Answer

Automatiza todos los procesos de RRHH

Question 45

La función principal de Recursos Humanos dentro de la estrategia empresarial es:

Accepted Answer

Alinear las políticas de RRHH con los objetivos estratégicos de la empresa para mejorar el rendimiento y la competitividad.

Answer

Administrar el pago de salarios y beneficios.

Answer

Proporcionar formación y desarrollo a los empleados.

Answer

Gestionar la contratación y el despido de empleados.

Question 46

¿Cuál de los siguientes NO es un beneficio de la alineación estratégica de las políticas de RRHH?

Accepted Answer

Aumento de la burocracia interna.

Answer

Mejorar el rendimiento general de la empresa.

Answer

Incrementar el compromiso y la motivación de los empleados.

Answer

Atraer y retener talento calificado.

Question 47

Los Recursos Humanos contribuyen a la toma de decisiones estratégicas al:

Accepted Answer

Proporcionar información sobre el capital humano y las tendencias del mercado laboral.

Answer

Supervisar el cumplimiento de las normas laborales.

Answer

Planificar el desarrollo de la carrera profesional de los empleados.

Answer

Gestionar la relación con los sindicatos.

Question 48

Un departamento de Recursos Humanos efectivo se caracteriza por:

Accepted Answer

Colaborar estrechamente con las demás áreas de la empresa para entender sus necesidades y apoyar sus objetivos.

Answer

Priorizar el cumplimiento legal por encima de las necesidades estratégicas de la empresa.

Answer

Operar de forma independiente al resto de la organización.

Answer

Centrarse exclusivamente en la administración de nóminas y registros.

Question 49

¿Cuál de las siguientes es una tendencia emergente en la gestión de Recursos Humanos?

Accepted Answer

El uso de análisis de datos para mejorar la toma de decisiones y la gestión del talento.

Answer

La reducción del papel de los Recursos Humanos en la estrategia empresarial.

Answer

El regreso a prácticas tradicionales de gestión de personal.

Answer

La externalización de todas las funciones de RRHH a empresas tercerizadas.

Question 50

La evolución del papel de los Recursos Humanos en la estrategia empresarial se orienta hacia:

Accepted Answer

Un enfoque más estratégico, proactivo y colaborativo.

Answer

Una menor participación en la toma de decisiones estratégicas.

Answer

Un papel puramente administrativo y reactivo.

Answer

Un enfoque centrado únicamente en la gestión de conflictos laborales.