Test de Constitución y Estatuto de los Trabajadores para Gestión de Recursos Humanos

Question 1

El concepto legal que define las relaciones laborales, según la Ley del Estatuto de los Trabajadores, es:

Accepted Answer

Prestación de servicios por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de otro.

Answer

Trabajo por cuenta propia.

Answer

Contrato de trabajo formalizado por escrito.

Question 2

Entre las obligaciones básicas del trabajador según la Ley del Estatuto de los Trabajadores se encuentra:

Accepted Answer

Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario.

Answer

Participar en la gestión de la empresa.

Answer

Fijar el horario de trabajo.

Question 3

El tipo de contrato laboral por el cual el trabajador presta servicios durante un periodo de tiempo determinado se denomina:

Accepted Answer

Contrato temporal

Answer

Contrato en prácticas

Answer

Contrato indefinido

Answer

Contrato formativo

Question 4

El derecho del trabajador a que se respete su intimidad y dignidad en el ámbito laboral es considerado un:

Accepted Answer

Derecho fundamental

Answer

Norma de prevención de riesgos laborales

Answer

Deber contractual

Answer

Principio general del derecho laboral

Question 5

El concepto de convenio colectivo está relacionado con el derecho a:

Accepted Answer

Negociación colectiva

Answer

Huelga

Answer

Arbitraje

Question 6

El organismo encargado de velar por el cumplimiento de las normas laborales en España es:

Accepted Answer

Inspección de Trabajo y Seguridad Social

Answer

Tribunales de Justicia

Answer

Consejo Económico y Social

Answer

Sindicatos

Question 7

El principio del derecho laboral que reconoce el derecho de los trabajadores a participar en la gestión de la empresa se denomina:

Accepted Answer

Participación de los trabajadores

Answer

Protección de la salud y seguridad en el trabajo

Answer

Libertad sindical

Answer

Igualdad de trato

Question 8

El despido que se produce cuando el trabajador incumple gravemente sus obligaciones laborales y justifica la extinción del contrato de trabajo se denomina:

Accepted Answer

Despido procedente

Answer

Despido objetivo

Answer

Despido improcedente

Answer

Despido nulo

Question 9

Según la Constitución española, ¿cuál de los siguientes derechos fundamentales se aplica a las relaciones laborales?

Accepted Answer

Libertad sindical

Answer

Libertad de prensa

Answer

Derecho a la educación

Answer

Derecho al voto

Question 10

¿Qué tipo de contrato de trabajo se caracteriza por su duración determinada?

Accepted Answer

Contrato temporal

Answer

Contrato indefinido

Answer

Contrato a tiempo parcial

Answer

Contrato de formación

Question 11

De acuerdo con la Constitución Española, ¿cuál es el principio fundamental que guía las políticas social y económica del Estado?

Accepted Answer

El pleno empleo

Answer

El equilibrio presupuestario

Answer

El crecimiento económico

Answer

La libertad de empresa

Question 12

¿Cuál de las siguientes opciones NO es un derecho fundamental reconocido para los trabajadores en la Constitución Española?

Accepted Answer

El derecho a una vivienda digna

Answer

El derecho a la huelga

Answer

El derecho a la negociación colectiva

Answer

El derecho al descanso

Question 13

El Estatuto de los Trabajadores es:

Accepted Answer

La ley fundamental que regula las relaciones laborales en España

Answer

Un convenio colectivo entre sindicatos y empresarios

Answer

Una ley que regula las pensiones de jubilación

Answer

Una declaración de intenciones sobre los derechos laborales

Question 14

Según el Estatuto de los Trabajadores, ¿cuál es la duración máxima de la jornada laboral ordinaria?

Accepted Answer

40 horas semanales

Answer

50 horas semanales

Answer

35 horas semanales

Answer

45 horas semanales

Question 15

¿Qué tipo de despido permite al empresario finalizar el contrato de trabajo por razones objetivas relacionadas con la producción o la organización de la empresa?

Accepted Answer

Despido colectivo

Answer

Despido disciplinario

Answer

Despido por incapacidad

Answer

Despido improcedente

Question 16

El salario mínimo interprofesional (SMI) es:

Accepted Answer

La cantidad mínima que el empresario debe pagar a los trabajadores por ley

Answer

Un complemento salarial negociado en el convenio colectivo

Answer

Una bonificación por rendimiento otorgada a los trabajadores

Question 17

El sistema de Seguridad Social en España se financia principalmente mediante:

Accepted Answer

Cotizaciones sociales

Answer

Impuestos directos

Answer

Endeudamiento público

Answer

Privatizaciones

Question 18

¿Qué entidad se encarga de garantizar el cumplimiento de las normas laborales?

Accepted Answer

Inspección de Trabajo y Seguridad Social

Answer

Sindicatos

Answer

Tribunal Supremo

Answer

Organización Internacional del Trabajo (OIT)

Question 19

Una de las principales funciones de los sindicatos es:

Accepted Answer

Representar y defender los intereses de los trabajadores

Answer

Regular el tiempo de trabajo

Answer

Establecer el salario mínimo

Question 20

¿Cuál de las siguientes afirmaciones define con mayor precisión al Estatuto de los Trabajadores en España?

Accepted Answer

La norma legal fundamental que regula las relaciones laborales entre trabajadores y empresarios, estableciendo sus derechos y obligaciones.

Answer

Un código que únicamente establece las obligaciones de los empresarios.

Answer

Un conjunto de normas que únicamente protege los derechos de los trabajadores.

Question 21

Según la Constitución española, ¿cuál es el derecho fundamental que reconoce el ejercicio de la libertad sindical a los trabajadores?

Accepted Answer

La libertad sindical

Answer

El derecho a la formación

Answer

El derecho a un salario digno

Answer

El derecho a la huelga

Question 22

¿Qué principio constitucional prohíbe cualquier tipo de discriminación en el acceso al empleo y durante la relación laboral?

Accepted Answer

El principio de no discriminación

Answer

El principio de libertad de empresa

Answer

El principio de protección de la propiedad privada

Answer

El principio de seguridad jurídica

Question 23

¿Qué tipo de contrato laboral se caracteriza por no tener una duración determinada y se presume celebrado por tiempo indefinido?

Accepted Answer

Contrato indefinido

Answer

Contrato por obra o servicio

Answer

Contrato temporal

Answer

Contrato de formación y aprendizaje

Question 24

¿Cuál de las siguientes causas justifica objetivamente un despido disciplinario?

Accepted Answer

El incumplimiento grave y culpable de las obligaciones contractuales del trabajador.

Answer

La presentación de demandas laborales por parte del trabajador.

Answer

Las bajas por enfermedad prolongadas.

Question 25

El salario base es:

Accepted Answer

La retribución fija y periódica que el trabajador recibe por el desempeño de su trabajo.

Answer

El conjunto de todas las retribuciones que percibe el trabajador, incluyendo complementos y variables.

Answer

La parte del salario que varía en función de factores como el rendimiento o la productividad.

Question 26

¿Cuál de las siguientes es una obligación básica de los trabajadores en el ámbito laboral?

Accepted Answer

Cumplir con las obligaciones derivadas de su puesto de trabajo, siguiendo las instrucciones y respetando las normas de la empresa.

Answer

Invertir en el capital social de la empresa.

Answer

Participar en la planificación estratégica de la empresa.

Answer

Asumir todos los riesgos laborales derivados de su actividad.

Question 27

La Inspección de Trabajo y Seguridad Social es la institución responsable de:

Accepted Answer

Velar por el cumplimiento del Estatuto de los Trabajadores, realizando actuaciones de inspección y vigilancia en los centros de trabajo.

Answer

Elaborar y aplicar políticas de empleo.

Answer

Gestionar las prestaciones de la Seguridad Social.

Question 28

¿Cuál de los siguientes principios constitucionales garantiza la posibilidad de crear sindicatos y unirse a ellos?

Accepted Answer

Derecho de libertad sindical

Answer

Derecho a la propiedad privada

Answer

Derecho a la huelga

Answer

Derecho a la educación

Question 29

Según el Estatuto de los Trabajadores, ¿qué tipo de contrato permite a los trabajadores distribuir sus horas de trabajo con flexibilidad?

Accepted Answer

Contrato a tiempo parcial

Answer

Contrato indefinido

Answer

Contrato de obra o servicio

Answer

Contrato temporal

Question 30

Un trabajador con contrato indefinido tiene derecho a:

Accepted Answer

Permiso por nacimiento o adopción de un hijo/a

Answer

Contrato de duración determinada

Answer

20 días de vacaciones anuales

Answer

Jubilación anticipada

Question 31

El Estatuto de los Trabajadores establece que, como norma general, la jornada laboral máxima es de:

Accepted Answer

40 horas semanales

Answer

35 horas semanales

Answer

50 horas semanales

Answer

48 horas semanales

Question 32

Los empresarios están obligados a proporcionar a sus trabajadores:

Accepted Answer

Un entorno de trabajo seguro y saludable

Answer

Un contrato indefinido

Answer

Un coche de empresa

Answer

Un salario por encima del mínimo

Question 33

El derecho a la huelga se reconoce en:

Accepted Answer

La Constitución Española

Answer

El Código Civil

Answer

El Estatuto de los Trabajadores

Answer

El Código Penal

Question 34

Según el Estatuto de los Trabajadores, ¿sobre quién recae la responsabilidad de la prevención de riesgos laborales?

Accepted Answer

Tanto sobre el empresario como sobre el trabajador

Answer

Únicamente sobre el empresario

Answer

Sobre el gobierno

Answer

Únicamente sobre el trabajador

Question 35

El contrato de trabajo se extingue, entre otras causas, por:

Accepted Answer

Mutuo acuerdo entre las partes

Answer

Solo por decisión del trabajador

Answer

Por decisión del gobierno

Answer

Solo por decisión del empresario

Question 36

El salario mínimo interprofesional (SMI) es:

Accepted Answer

La cantidad mínima que un trabajador tiene derecho a recibir por su trabajo

Answer

El salario que se aplica a todos los trabajadores

Answer

El salario máximo que un trabajador puede recibir

Question 37

Un trabajador a tiempo completo tiene derecho a un periodo de vacaciones anuales de:

Accepted Answer

30 días naturales

Answer

45 días naturales

Answer

15 días naturales

Answer

Depende del tipo de contrato

Question 38

Según la Constitución Española, ¿qué derecho fundamental garantiza la libertad de elección de trabajo?

Accepted Answer

Artículo 35: Derecho al trabajo

Answer

Artículo 14: Derecho a la libertad y seguridad

Answer

Artículo 28: Derecho de sindicación

Answer

Artículo 47: Derecho a una vivienda digna y adecuada

Question 39

El Estatuto de los Trabajadores establece que la jornada laboral ordinaria no puede superar las:

Accepted Answer

Artículo 34: 40 horas semanales

Answer

Artículo 35: 50 horas semanales

Answer

Artículo 36: 45 horas semanales

Answer

Artículo 37: 35 horas semanales

Question 40

Un contrato de trabajo temporal se puede utilizar para cubrir:

Accepted Answer

Artículo 15: Una necesidad transitoria de la empresa

Answer

Artículo 17: Una vacante de larga duración

Answer

Artículo 18: Un período de prueba indefinido

Answer

Artículo 16: Un puesto de trabajo permanente

Question 41

El período de prueba en un contrato de trabajo indefinido no puede exceder de:

Accepted Answer

Artículo 14: 6 meses

Answer

Artículo 15: 3 meses

Answer

Artículo 16: 2 años

Answer

Artículo 17: 1 año

Question 42

¿Cuál de los siguientes NO es un derecho fundamental de los trabajadores según la Constitución Española?

Accepted Answer

Artículo 35: Derecho a un salario inferior al salario mínimo interprofesional

Answer

Artículo 37: Derecho a la negociación colectiva

Answer

Artículo 28: Derecho de sindicación

Question 43

El Estatuto de los Trabajadores establece que el trabajador tiene derecho a un período de vacaciones anuales de:

Accepted Answer

Artículo 38: 30 días naturales

Answer

Artículo 41: 40 días naturales

Answer

Artículo 39: 15 días naturales

Answer

Artículo 40: 20 días naturales

Question 44

Una empresa puede despedir a un trabajador por causas objetivas, siempre que:

Accepted Answer

Artículo 52: Se cumplan los requisitos legales y se notifique al trabajador

Answer

Artículo 53: La empresa tenga pérdidas económicas significativas

Answer

Artículo 54: El trabajador no esté afiliado a un sindicato

Question 45

¿Qué tipo de contrato se utiliza para cubrir una necesidad temporal de la empresa, que no excede los 12 meses?

Accepted Answer

Artículo 15: Contrato de trabajo temporal

Answer

Artículo 17: Contrato de trabajo a tiempo parcial

Answer

Artículo 16: Contrato de trabajo por obra o servicio

Question 46

La negociación colectiva entre trabajadores y empresarios tiene como objetivo:

Accepted Answer

Artículo 87: Establecer condiciones de trabajo y salario para un grupo de trabajadores

Answer

Artículo 88: Aumentar el número de horas de trabajo

Answer

Artículo 89: Reducir el salario de los trabajadores

Question 47

Según el Estatuto de los Trabajadores, ¿quién es responsable de la seguridad e higiene en el trabajo?

Accepted Answer

Artículo 19: Tanto el empresario como el trabajador

Answer

Artículo 22: Únicamente el trabajador

Answer

Artículo 20: El sindicato de los trabajadores

Answer

Artículo 21: Únicamente el empresario

Question 48

¿Cuál de los siguientes es un principio fundamental de la Constitución española en materia laboral?

Accepted Answer

El derecho al trabajo

Answer

El derecho a la huelga

Answer

La libertad de contratación

Answer

La prohibición de discriminación

Question 49

¿Qué artículo de la Constitución española regula el derecho a la negociación colectiva?

Accepted Answer

Artículo 37

Answer

Artículo 42

Answer

Artículo 35

Answer

Artículo 40

Question 50

¿Cuál es el objetivo principal del Estatuto de los Trabajadores?

Accepted Answer

Regular los derechos y deberes de trabajadores y empresarios

Answer

Establecer el salario mínimo interprofesional

Answer

Crear un sistema de Seguridad Social

Question 51

¿Qué tipo de contrato laboral se caracteriza por tener una duración indefinida?

Accepted Answer

Contrato indefinido

Answer

Contrato temporal

Answer

Contrato a distancia

Answer

Contrato a tiempo parcial

Question 52

¿Cuál de los siguientes derechos no está incluido en el Estatuto de los Trabajadores?

Accepted Answer

El derecho a la intimidad

Answer

El derecho al descanso

Answer

El derecho a la huelga

Answer

El derecho a la formación

Question 53

¿Qué organismo es el encargado de interpretar y aplicar el Estatuto de los Trabajadores?

Accepted Answer

Tribunal Supremo

Answer

Inspección de Trabajo

Answer

Ministerio de Trabajo

Question 54

¿Cuál de las siguientes causas justifica la extinción del contrato laboral por parte del empresario?

Accepted Answer

Despido objetivo

Answer

Fuerza mayor

Answer

Falta de adaptación del trabajador

Answer

Incumplimiento contractual

Question 55

¿Qué tipo de indemnización económica recibe el trabajador en caso de despido injustificado?

Accepted Answer

Indemnización por despido improcedente

Answer

Indemnización por fin de contrato

Answer

Prestación por desempleo

Answer

Indemnización por despido nulo

Question 56

¿Cuál de las siguientes funciones corresponde a la Inspección de Trabajo?

Accepted Answer

Vigilar el cumplimiento de la normativa laboral

Answer

Negociar convenios colectivos

Answer

Gestionar prestaciones por desempleo

Answer

Resolver conflictos laborales

Question 57

¿Qué tipo de organismo de representación de los trabajadores tiene ámbito provincial?

Accepted Answer

Comité de empresa

Answer

Sindicato

Answer

Consejo de trabajadores

Answer

Delegado de personal