Formación y Desarrollo Profesional: Planes, Métodos y Evaluación

Question 1

¿Cuál es un objetivo común de los planes de formación?

Accepted Answer

Mejorar el rendimiento laboral

Answer

Disminuir la calidad del trabajo

Answer

Reducir la motivación de los empleados

Answer

Aumentar la rotación de personal

Question 2

¿Qué método de formación implica el aprendizaje a través de la realización de tareas reales en el puesto de trabajo?

Accepted Answer

Formación en el puesto de trabajo

Answer

Formación en simulación

Answer

Formación teórica

Answer

Formación en línea

Question 3

¿Cuál es un criterio esencial para evaluar la eficacia de un programa de formación?

Accepted Answer

Impacto en el desempeño laboral

Answer

Satisfacción de los participantes

Answer

Coste de la formación

Answer

Duración del programa

Question 4

¿Qué tipo de formación está diseñada para desarrollar habilidades específicas necesarias para un puesto de trabajo concreto?

Accepted Answer

Formación específica

Answer

Formación transversal

Answer

Formación general

Answer

Formación complementaria

Question 5

¿Cuál es una ventaja de la formación en línea?

Accepted Answer

Flexibilidad y accesibilidad

Answer

Dificultades técnicas frecuentes

Answer

Falta de interacción personal

Answer

Coste elevado

Question 6

¿Qué elemento es fundamental para diseñar un programa de formación efectivo?

Accepted Answer

Análisis de necesidades

Answer

Duración del programa

Answer

Disponibilidad de recursos

Answer

Experiencia del formador

Question 7

¿Qué herramienta se utiliza principalmente para medir los resultados de la formación?

Accepted Answer

Cuestionario de evaluación

Answer

Registro de asistencia

Answer

Informe de satisfacción

Answer

Lista de control

Question 8

¿Cuál es el papel principal del formador en un proceso de formación?

Accepted Answer

Facilitar el aprendizaje

Answer

Proporcionar información teórica

Answer

Evaluar el desempeño de los alumnos

Question 9

¿Cuál de las siguientes afirmaciones define con mayor precisión los planes de formación?

Accepted Answer

Documentos escritos que detallan los objetivos, el contenido, los métodos y el cronograma de la formación.

Answer

Herramientas de evaluación utilizadas para medir la efectividad de la capacitación.

Answer

Sesiones en vivo impartidas por expertos en la materia.

Question 10

¿Qué proceso de formación implica una participación activa de los alumnos en el proceso de aprendizaje?

Accepted Answer

Formación participativa.

Answer

Formación en el puesto de trabajo.

Answer

Formación en línea.

Answer

Formación magistral.

Question 11

¿Cuál de las siguientes opciones es un objetivo principal del desarrollo profesional?

Accepted Answer

Mejorar las habilidades, el conocimiento y las competencias de los empleados.

Answer

Aumentar el número de empleados en una organización.

Answer

Reducir los costos de capacitación.

Question 12

¿Cuál de las siguientes es una fase en el proceso de diseño del programa de formación?

Accepted Answer

Identificación de necesidades.

Answer

Evaluación.

Answer

Seguimiento.

Answer

Implementación.

Question 13

¿Qué ventaja ofrece la formación presencial que no se encuentra en la formación en línea?

Accepted Answer

Interacción en persona y retroalimentación inmediata.

Answer

Acceso a una gama más amplia de recursos.

Answer

Costos de capacitación más bajos.

Answer

Comodidad y flexibilidad.

Question 14

¿Qué tipo de formación se caracteriza por impartirse en el lugar de trabajo?

Accepted Answer

Formación en el puesto de trabajo.

Answer

Formación a distancia.

Answer

Formación externa.

Answer

Formación teórica.

Question 15

¿Qué papel desempeña el departamento de Recursos Humanos en el desarrollo profesional de los empleados?

Accepted Answer

Facilitar oportunidades de formación y mentoring.

Answer

Evaluar únicamente la efectividad de la formación.

Answer

Impartir directamente la mayor parte de la formación.

Answer

No tiene ningún papel.

Question 16

¿Cuál de los siguientes NO es un objetivo principal de la formación y el desarrollo profesional?

Accepted Answer

Mejorar la imagen pública de la empresa

Answer

Incrementar la satisfacción en el trabajo

Answer

Preparar al personal para nuevas responsabilidades y funciones

Answer

Elevar el rendimiento laboral individual

Question 17

El Modelo de Kirkpatrick evalúa la efectividad de la formación en cuatro niveles. ¿Cuál de los siguientes NO es uno de estos niveles?

Accepted Answer

Satisfacción del aprendiz

Answer

Reacción

Answer

Resultados

Answer

Aprendizaje

Question 18

¿Cuál de los siguientes métodos de formación implica que los aprendices participen en tareas laborales reales bajo supervisión?

Accepted Answer

Aprendizaje en el puesto de trabajo

Answer

Cursos presenciales

Answer

Formación en línea

Answer

Formación basada en simulaciones

Question 19

Un plan de formación debe incluir:

Accepted Answer

Objetivos de aprendizaje, contenido y métodos de formación

Answer

Solo los objetivos de aprendizaje

Answer

Solo el contenido de la formación

Question 20

¿Cuál de los siguientes es un factor que influye en el éxito de un programa de formación y desarrollo profesional?

Accepted Answer

Participación activa de las partes interesadas

Answer

Ubicación geográfica

Answer

Presupuesto limitado

Answer

Tecnología inadecuada

Question 21

¿Cuál es el propósito principal de la evaluación de necesidades de formación?

Accepted Answer

Identificar las brechas entre el desempeño actual y el deseado

Answer

Seleccionar a los candidatos adecuados para la formación

Answer

Evaluar la efectividad de los programas de formación

Question 22

El desarrollo profesional es un proceso continuo que implica:

Accepted Answer

Aprendizaje y crecimiento personal más allá de los requisitos mínimos del puesto

Answer

Solo el desarrollo de competencias técnicas específicas del puesto

Answer

Solo la formación impartida por la empresa

Question 23

El retorno de la inversión (ROI) de la formación y el desarrollo profesional es:

Accepted Answer

Una medida del valor económico generado por la inversión en formación

Answer

El número de empleados que completan la formación

Answer

La satisfacción de los participantes con la formación

Question 24

¿Cuál de las siguientes características es crucial para el diseño de planes de formación efectivos?

Accepted Answer

Alineación con los objetivos estratégicos de la organización

Answer

Enfoque exclusivo en el desarrollo de habilidades técnicas

Answer

Bajo coste de implementación

Question 25

¿Qué método de formación es más apropiado para desarrollar habilidades interpersonales?

Accepted Answer

Simulación o role-playing

Answer

Conferencia o clase magistral

Answer

Formación en el puesto de trabajo u OJT

Answer

Aprendizaje a distancia o en línea

Question 26

¿Qué indicador es clave para evaluar el éxito de un programa de formación?

Accepted Answer

Aplicación práctica de las nuevas habilidades en el puesto de trabajo

Answer

Entrega de certificados a todos los participantes

Answer

Memorización completa del contenido

Question 27

Al diseñar un programa de desarrollo profesional, ¿qué factor debe ser prioritario?

Accepted Answer

Necesidades de desarrollo identificadas de los empleados

Answer

Tendencias del mercado laboral

Answer

Presupuesto disponible

Question 28

¿Qué ventaja principal ofrece la formación en el puesto de trabajo?

Accepted Answer

Proporciona experiencia práctica y contextualizada

Answer

Es económica de implementar

Answer

No es adecuada para habilidades técnicas complejas

Answer

Es de larga duración

Question 29

¿Cuál es el propósito fundamental de la evaluación de la formación en el desarrollo profesional?

Accepted Answer

Identificar necesidades de desarrollo y medir el progreso

Answer

Castigar a los empleados por bajo rendimiento

Answer

Cumplir con requisitos administrativos

Question 30

¿Qué término describe el proceso de identificar las brechas de habilidades y las necesidades de desarrollo?

Accepted Answer

Análisis de necesidades

Answer

Gestión del talento

Answer

Planificación de la sucesión

Answer

Evaluación del desempeño

Question 31

¿Qué tendencia actual está transformando el panorama de la formación y el desarrollo?

Accepted Answer

Aprendizaje personalizado y adaptado

Answer

Formación exclusivamente presencial

Answer

Formación exclusivamente teórica

Answer

Énfasis exclusivo en habilidades técnicas

Question 32

¿Qué área de recursos humanos es principalmente responsable de gestionar la formación y el desarrollo?

Accepted Answer

Gestión del capital humano

Answer

Compensación y beneficios

Answer

Adquisición de talento

Answer

Relaciones laborales

Question 33

¿Cuál de los siguientes NO es un objetivo de la formación profesional?

Accepted Answer

Aumentar la rotación de personal

Answer

Incrementar la motivación

Answer

Desarrollar nuevas competencias

Answer

Mejorar el rendimiento

Question 34

¿Qué método de formación implica la participación activa de los empleados en su propio aprendizaje?

Accepted Answer

Aprendizaje colaborativo

Answer

Conferencia

Answer

Formación en el puesto de trabajo

Answer

Aprendizaje a distancia

Question 35

¿Cuál de las siguientes técnicas de evaluación mide el impacto de la formación en el desempeño laboral?

Accepted Answer

Observación del desempeño

Answer

Autoevaluación

Answer

Examen escrito

Answer

Entrevistas

Question 36

¿Cuál es el objetivo principal de un programa de desarrollo de carrera?

Accepted Answer

Guiar a los empleados en su crecimiento profesional

Answer

Mejorar las habilidades técnicas de los empleados

Answer

Identificar candidatos para puestos de liderazgo

Question 37

¿Cuál de los siguientes es un error común en la evaluación de la formación profesional?

Accepted Answer

Basar la evaluación únicamente en la satisfacción de los participantes

Answer

Utilizar varios métodos de evaluación

Answer

Recoger datos antes y después de la formación

Question 38

Para transmitir habilidades técnicas, el método de formación más apropiado es:

Accepted Answer

Demostración y práctica

Answer

Conferencia

Answer

Role-playing

Answer

Estudio de casos

Question 39

En un programa de formación, la función del formador es:

Accepted Answer

Guiar el aprendizaje de los participantes, facilitando y dinamizando el proceso

Answer

Transmitir información teórica de forma expositiva

Answer

Evaluar el cumplimiento de los objetivos de formación

Question 40

El proceso de evaluación de la formación debe caracterizarse por:

Accepted Answer

Ser continuo y basarse en evidencias objetivas

Answer

Ser esporádico y subjetivo

Answer

Solo considerar los resultados finales

Answer

Solo valorar aspectos cualitativos

Question 41

¿Cuáles de los siguientes NO es un objetivo de la formación y el desarrollo profesional?

Accepted Answer

Aumentar el absentismo laboral

Answer

Mejorar el rendimiento en el puesto de trabajo

Answer

Preparar para nuevas responsabilidades

Answer

Favorecer el desarrollo personal y profesional

Question 42

¿Qué tipo de plan de formación se enfoca en desarrollar las habilidades y conocimientos específicos necesarios para un puesto de trabajo?

Accepted Answer

Plan de formación orientado a tareas

Answer

Plan de formación de sucesión

Answer

Plan de formación orientado al desarrollo

Answer

Plan de formación de inducción

Question 43

¿Qué factor es esencial considerar al evaluar la efectividad de un programa de formación?

Accepted Answer

Retorno de la inversión (ROI)

Answer

Duración del programa

Answer

Coste del programa

Answer

Número de participantes

Question 44

¿Cuál es una ventaja de utilizar un enfoque basado en competencias en la formación?

Accepted Answer

Mejora la claridad y objetividad en la evaluación

Answer

Reduce el tiempo de formación

Answer

Elimina la necesidad de planes de formación

Answer

Aumenta el absentismo laboral

Question 45

¿Qué papel desempeña el análisis de necesidades en el diseño de un programa de formación?

Accepted Answer

Identifica las brechas entre las competencias actuales y las deseadas

Answer

Selecciona los métodos de formación

Answer

Establece los objetivos del programa de formación

Question 46

¿Qué tipo de evaluación mide los cambios a largo plazo en el rendimiento laboral como resultado de un programa de formación?

Accepted Answer

Evaluación de seguimiento

Answer

Evaluación del aprendizaje

Answer

Evaluación del proceso

Answer

Evaluación de reacción

Question 47

¿Cuál es una tendencia actual en la formación y el desarrollo profesional?

Accepted Answer

Aprendizaje personalizado

Answer

Evaluación basada únicamente en exámenes

Answer

Programas de formación genéricos

Answer

Formación presencial tradicional

Question 48

¿Qué papel juega la tecnología en la formación y el desarrollo profesional?

Accepted Answer

Facilita el acceso a los recursos de aprendizaje y la colaboración

Answer

Elimina la necesidad de formación presencial

Answer

Aumenta el coste de la formación