Test de Inspección de Trabajo: Evalúa tus conocimientos

Question 1

De acuerdo con la Ley de Inspección de Trabajo y Seguridad Social, ¿cuál es la función primordial de la Inspección de Trabajo?

Accepted Answer

Garantizar el cumplimiento de las normativas laborales

Answer

Proteger la salud y la seguridad de los empleados

Answer

Fomentar la negociación colectiva

Answer

Solucionar disputas laborales

Question 2

Entre las competencias de la Inspección de Trabajo NO se incluye:

Accepted Answer

Representar a las empresas en procedimientos judiciales

Answer

Supervisar las condiciones laborales

Answer

Imponer sanciones por infracciones laborales

Answer

Investigar accidentes laborales

Question 3

¿Cuál de los siguientes NO es un derecho de los trabajadores en relación con la Inspección de Trabajo?

Accepted Answer

Negarse a colaborar con la Inspección

Answer

Ser informados de las actuaciones de la Inspección

Answer

Presentar alegaciones contra las actas de infracción

Answer

Obtener asesoramiento legal

Question 4

¿Cuál es la finalidad principal de la Inspección de Trabajo?

Accepted Answer

Vigilar y garantizar el cumplimiento de la legislación laboral

Answer

Representar a los trabajadores ante la empresa

Answer

Resolver conflictos laborales individuales

Answer

Gestionar las prestaciones por desempleo

Question 5

¿Según su procedimiento de actuación, cuál de los siguientes pasos NO realiza la Inspección de Trabajo?

Accepted Answer

Resolver conflictos laborales

Answer

Desarrollar la inspección

Answer

Planificar la inspección

Answer

Levantar acta de infracción

Question 6

¿Qué tipos de infracciones puede sancionar la Inspección de Trabajo según su gravedad?

Accepted Answer

Muy graves, graves y leves

Answer

Solo leves

Answer

Graves y muy graves

Answer

Solo muy graves

Question 7

¿Cuál de las siguientes sanciones NO puede imponer la Inspección de Trabajo?

Accepted Answer

Prisión

Answer

Cierre temporal del establecimiento

Answer

Multa

Answer

Suspensión de la actividad empresarial

Question 8

¿Qué organismo público tiene la responsabilidad de la Inspección de Trabajo?

Accepted Answer

Ministerio de Trabajo y Economía Social

Answer

Instituto Nacional de Empleo (INEM)

Answer

Seguridad Social

Answer

Comunidades Autónomas

Question 9

¿Cuál de las siguientes funciones NO es competencia de la Inspección de Trabajo?

Accepted Answer

Gestionar las bajas laborales

Answer

Sancionar infracciones laborales

Answer

Inspeccionar empresas y centros de trabajo

Answer

Resolver conflictos colectivos

Question 10

¿Qué tipos de inspecciones puede llevar a cabo la Inspección de Trabajo?

Accepted Answer

Ordinarias, extraordinarias o especiales

Answer

Solo ordinarias

Answer

Solo especiales

Answer

Solo extraordinarias

Question 11

¿Qué documento es obligatorio mostrar a la Inspección de Trabajo cuando acude a una empresa?

Accepted Answer

Contrato de trabajo

Answer

Declaración de la renta

Answer

Recibo de salario

Answer

DNI

Question 12

¿Cuál es el plazo máximo que tiene la Inspección de Trabajo para iniciar un procedimiento sancionador desde que detecta una infracción?

Accepted Answer

6 meses

Answer

3 meses

Answer

1 año

Answer

9 meses

Question 13

¿A qué ministerio pertenece la Inspección de Trabajo?

Accepted Answer

Ministerio de Trabajo y Economía Social

Answer

Ministerio de Hacienda

Answer

Ministerio del Interior

Answer

Ministerio de Justicia

Question 14

Las infracciones en materia laboral se clasifican en:

Accepted Answer

Leves, graves y muy graves

Answer

De primer, segundo y tercer grado

Answer

Administrativas, penales y civiles

Answer

Intencionadas, culposas y negligentes

Question 15

La sanción más severa que puede imponer la Inspección de Trabajo es:

Accepted Answer

Clausura del establecimiento

Answer

Suspensión de la actividad

Answer

Multa pecuniaria

Answer

Inhabilitación para ejercer la profesión

Question 16

La Inspección de Trabajo puede iniciar un procedimiento de actuación:

Accepted Answer

De oficio o a instancia de parte

Answer

Sólo de oficio

Answer

Siempre de oficio tras denuncia previa

Answer

Sólo a instancia de parte

Question 17

El acta de infracción elaborada por la Inspección de Trabajo tiene carácter de:

Accepted Answer

Prueba fehaciente

Answer

Opinión

Answer

Presunción

Answer

Indicio

Question 18

El plazo para recurrir una resolución de la Inspección de Trabajo es de:

Accepted Answer

15 días hábiles

Answer

20 días hábiles

Answer

10 días hábiles

Answer

30 días hábiles

Question 19

¿Cuál NO es una función de la Inspección de Trabajo?

Accepted Answer

Gestionar la contratación de trabajadores

Answer

Vigilar el cumplimiento de la normativa laboral

Answer

Asesorar a empresas y trabajadores

Answer

Sancionar infracciones

Question 20

¿Qué tipo de infracciones puede imponer la Inspección de Trabajo?

Accepted Answer

Leves, graves y muy graves

Answer

Solo leves y graves

Answer

Solo leves

Answer

Solo graves y muy graves

Question 21

¿Cuál es el primer paso en el procedimiento de actuación de la Inspección de Trabajo?

Accepted Answer

Recepción de la denuncia o comunicación

Answer

Investigación de los hechos

Answer

Cierre del expediente

Answer

Sanción de la infracción

Question 22

¿Qué sanción puede imponer la Inspección de Trabajo por una infracción leve?

Accepted Answer

Multa de hasta 625 €

Answer

Multa de hasta 1.250 €

Answer

Suspensión de actividad

Answer

Cierre temporal del establecimiento

Question 23

¿Qué organismo tiene la competencia para imponer sanciones por infracciones en materia de trabajo?

Accepted Answer

Inspección de Trabajo

Answer

Servicio Público de Empleo Estatal

Answer

Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo

Answer

Tribunal de lo Social

Question 24

¿Qué tipo de pruebas puede utilizar la Inspección de Trabajo para investigar una infracción?

Accepted Answer

Documentación, entrevistas, registros informáticos

Answer

Solo documentación

Answer

Solo entrevistas

Question 25

¿Cuál es el objetivo principal de la Inspección de Trabajo?

Accepted Answer

Proteger los derechos de los trabajadores

Answer

Promover la actividad empresarial

Answer

Controlar el mercado laboral

Answer

Sancionar a las empresas infractoras

Question 26

¿Qué organismo tiene la potestad para realizar inspecciones de trabajo?

Accepted Answer

Ministerio de Trabajo y Economía Social

Answer

Sindicatos

Answer

Ayuntamiento

Answer

Comunidad Autónoma

Question 27

¿Qué función NO desempeña la Inspección de Trabajo?

Accepted Answer

Gestionar prestaciones por desempleo

Answer

Asesorar a empresas y trabajadores

Answer

Investigar accidentes laborales

Answer

Supervisar el cumplimiento de la normativa laboral

Question 28

El ámbito de actuación de la Inspección de Trabajo abarca:

Accepted Answer

Empresas públicas y privadas

Answer

Únicamente empresas privadas

Answer

Exclusivamente empresas públicas

Answer

Solo empresas del sector primario

Question 29

¿Cuál es la finalidad principal de la Inspección de Trabajo?

Accepted Answer

Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral vigente

Answer

Resolver conflictos laborales

Answer

Supervisar el sistema de Seguridad Social

Answer

Fomentar la creación de empleo

Question 30

¿Qué documento emite la Inspección de Trabajo tras realizar una inspección?

Accepted Answer

Acta de infracción

Answer

Certificado de empresa

Answer

Contrato de trabajo

Answer

Nómina

Question 31

¿Cuál de las siguientes situaciones puede ser objeto de una inspección de trabajo?

Accepted Answer

Ausencia de medidas de seguridad en el puesto de trabajo

Answer

Bajas por enfermedad

Answer

Conflicto entre empleados

Question 32

¿De qué ministerio depende orgánicamente la Inspección de Trabajo?

Accepted Answer

Ministerio de Trabajo y Economía Social

Answer

Ministerio de Hacienda

Answer

Ministerio de Industria, Comercio y Turismo

Answer

Ministerio de Educación y Formación Profesional

Question 33

¿Qué tipo de personal integra el cuerpo de la Inspección de Trabajo?

Accepted Answer

Funcionarios habilitados nacionalmente

Answer

Personal interino

Answer

Personal laboral

Question 34

**Una empresa ha cometido una infracción en materia de prevención de riesgos laborales. ¿Qué tipo de sanción podría recibir?**

Accepted Answer

Multa económica

Answer

Cierre temporal del negocio

Answer

Advertencia verbal

Answer

Ninguna sanción

Question 35

**Un trabajador ha sido discriminado por motivos de edad. ¿Qué organismo puede recibir la denuncia?**

Accepted Answer

La Inspección de Trabajo

Answer

El Defensor del Pueblo

Answer

La Comisión Nacional de los Mercados y la Competencia (CNMC)

Question 36

**Un trabajador solicita una excedencia por estudios. La empresa se la deniega sin justificación. ¿Qué puede hacer el trabajador?**

Accepted Answer

Denunciar la situación ante la Inspección de Trabajo

Answer

Acudir a un abogado particular

Answer

Renunciar a su puesto de trabajo

Question 37

**¿Con qué frecuencia puede realizar inspecciones la Inspección de Trabajo en una empresa?**

Accepted Answer

Aleatoria, programada o por denuncia

Answer

Solo de forma programada

Answer

Solo de forma aleatoria

Answer

Solo por denuncia

Question 38

**¿Cuál de las siguientes competencias NO tiene la Inspección de Trabajo?**

Accepted Answer

Cambiar las condiciones de trabajo de los trabajadores

Answer

Exigir a la empresa la subsanación de las irregularidades detectadas

Answer

Imponer multas a las empresas

Question 39

**¿Qué sanción puede recibir una empresa que despide a un trabajador sin causa justificada?**

Accepted Answer

Multa económica y posible readmisión del trabajador

Answer

Arresto del responsable

Answer

Cierre temporal del negocio

Answer

Ninguna sanción, ya que el despido es legal

Question 40

Una empresa despide a un trabajador sin justificación legal comprobada. Según la Inspección de Trabajo, ¿qué tipo de infracción ha cometido?

Accepted Answer

Infracción muy grave

Answer

Infracción administrativa

Answer

Infracción grave

Answer

Infracción leve

Question 41

Entre las facultades de la Inspección de Trabajo se encuentran:

Accepted Answer

Acceder a los centros de trabajo y verificar la vigencia de contratos laborales

Answer

Fijar el salario mínimo interprofesional

Answer

Negociar convenios colectivos

Question 42

Un trabajador alega que su empleador no ha abonado las horas extraordinarias trabajadas. Para denunciar esta situación, ¿cuál es el procedimiento que debe seguir?

Accepted Answer

Presentar una denuncia ante la Inspección de Trabajo

Answer

Interponer una demanda judicial directamente

Answer

Negociar un acuerdo con el empleador sin intervención de terceros

Question 43

Un trabajador ha sido despedido por la empresa alegando motivos de embarazo. ¿Cómo se clasifica este despido según la legislación laboral?

Accepted Answer

Despido nulo

Answer

Despido disciplinario

Answer

Despido objetivo

Answer

Despido improcedente

Question 44

La Inspección de Trabajo puede investigar denuncias relacionadas con:

Accepted Answer

Todas las anteriores

Answer

Trabajo infantil

Answer

Falta de pago de salarios

Answer

Discriminación laboral

Question 45

¿Cuál es la principal fuente legal que regula la actuación de la Inspección de Trabajo?

Accepted Answer

Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores

Answer

Ley Orgánica 6/1985, de 1 de julio, del Poder Judicial

Question 46

Una empresa discrimina a un candidato en un proceso de selección por su origen étnico. ¿Qué tipo de infracción ha cometido según la Inspección de Trabajo?

Accepted Answer

Infracción muy grave

Answer

Infracción leve

Answer

Infracción grave

Answer

No se considera infracción

Question 47

¿Cuál es el objetivo principal de la Inspección de Trabajo?

Accepted Answer

Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral

Answer

Resolver conflictos laborales de forma vinculante

Answer

Formar y asesorar a empresas y trabajadores

Question 48

¿Qué organismo ejerce la competencia exclusiva en materia de Inspección de Trabajo?

Accepted Answer

Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social

Answer

Ayuntamientos

Answer

Comunidades Autónomas

Question 49

El primer paso en el procedimiento de actuación de la Inspección de Trabajo es:

Accepted Answer

Recibir una denuncia o iniciar una actuación de oficio

Answer

Emitir una resolución

Answer

Imposición de sanciones

Answer

Investigar los hechos

Question 50

La Inspección de Trabajo puede imponer infracciones de tres tipos:

Accepted Answer

Leves, graves y muy graves

Answer

Solo leves

Answer

Solo muy graves

Answer

Solo graves

Question 51

La sanción más grave que puede imponer la Inspección de Trabajo es:

Accepted Answer

El cierre temporal o definitivo del establecimiento

Answer

Un apercibimiento

Answer

Una multa económica

Answer

La suspensión de la actividad

Question 52

Los empresarios y trabajadores pueden recurrir las resoluciones de la Inspección de Trabajo mediante:

Accepted Answer

Un recurso de alzada o potestativo de reposición

Answer

No existe ningún recurso

Answer

Un recurso contencioso-administrativo

Answer

Un recurso de amparo

Question 53

La principal diferencia entre una infracción leve y una grave es:

Accepted Answer

La gravedad de las consecuencias

Answer

El procedimiento para imponerla

Answer

No hay diferencia

Answer

El tipo de sanción

Question 54

La Inspección de Trabajo puede actuar de oficio realizando:

Accepted Answer

Investigaciones, inspecciones y requerimientos

Answer

Solo investigaciones

Answer

Solo requerimientos

Answer

Solo inspecciones