Negociación Colectiva: Guía de Estudio para Exámenes y Evaluaciones

Question 1

En el procedimiento de negociación colectiva, la fase donde se presentan y discuten las propuestas de las partes se denomina:

Accepted Answer

Fase de consultas

Answer

Fase de arbitraje

Answer

Fase de acuerdo

Answer

Fase de mediación

Question 2

¿Qué tipo de conflicto laboral se caracteriza por la interrupción del trabajo por parte de los trabajadores como medida de presión?

Accepted Answer

Huelga

Answer

Arbitraje

Answer

Cierre patronal

Answer

Mediación

Question 3

La finalidad del cierre patronal, como medida de presión en la negociación colectiva, es:

Accepted Answer

Presionar a los trabajadores para que acepten las condiciones de la empresa

Answer

Suspender temporalmente el contrato de trabajo de los trabajadores

Answer

Resolver un conflicto laboral

Question 4

El órgano competente para resolver los conflictos colectivos laborales en España es:

Accepted Answer

Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA)

Answer

Tribunal Superior de Justicia

Answer

Ministerio de Trabajo y Economía Social

Question 5

¿Cuál es el papel principal del mediador en la negociación colectiva?

Accepted Answer

Facilitar la comunicación y el entendimiento entre las partes

Answer

Representar a los trabajadores en la negociación

Answer

Imponer una solución al conflicto

Question 6

¿Qué tipo de negociación colectiva tiene como objetivo alcanzar acuerdos a largo plazo que aborden cuestiones estratégicas y estructurales?

Accepted Answer

Negociación estratégica

Answer

Negociación competitiva

Answer

Negociación distributiva

Answer

Negociación integradora

Question 7

El principio que establece que el convenio colectivo es obligatorio para todos los trabajadores y empresarios del sector se denomina:

Accepted Answer

Principio de eficacia general

Answer

Principio de autonomía colectiva

Answer

Principio de libertad sindical

Answer

Principio de irrenunciabilidad de derechos

Question 8

¿Cuál de los siguientes elementos **NO** es un contenido típico de un convenio colectivo?

Accepted Answer

Horario escolar

Answer

Clasificación profesional

Answer

Régimen de descansos

Answer

Jornada laboral

Question 9

La fase inicial del procedimiento de negociación colectiva se inicia con:

Accepted Answer

La presentación de un pliego de peticiones

Answer

La mediación

Answer

La aprobación del convenio

Answer

La convocatoria de la mesa negociadora

Question 10

El cierre patronal es una medida de presión utilizada por:

Accepted Answer

Los empresarios

Answer

Los trabajadores

Answer

Los sindicatos

Answer

El Gobierno

Question 11

La negociación colectiva es un mecanismo principalmente diseñado para:

Accepted Answer

Resolver conflictos laborales

Answer

Imponer condiciones de trabajo

Answer

Garantizar el cumplimiento de la legislación

Answer

Regularizar el mercado laboral

Question 12

El concepto de negociación colectiva se fundamenta principalmente en:

Accepted Answer

El reconocimiento del conflicto de intereses

Answer

La eliminación de las desigualdades sociales

Answer

El establecimiento de un orden jerárquico

Answer

La imposición de la voluntad del más fuerte

Question 13

¿Cuál de las siguientes NO es una característica del convenio colectivo?

Accepted Answer

No es un acuerdo vinculante entre las partes.

Answer

Se negocia entre representantes de los trabajadores y representantes de la empresa.

Answer

Regula las condiciones de trabajo de los empleados.

Question 14

¿Cuál de las siguientes es una consecuencia del derecho de huelga?

Accepted Answer

Interrupción del trabajo durante un tiempo determinado.

Answer

Reducción del salario.

Answer

Pérdida del puesto de trabajo.

Question 15

¿Cuál es el objetivo de la negociación colectiva?

Accepted Answer

Regular las relaciones laborales entre trabajadores y empresarios.

Answer

Establecer los salarios de los trabajadores.

Answer

Resolver conflictos laborales.

Answer

Mejorar la productividad de la empresa.

Question 16

¿Qué tipo de acuerdo establecen los sindicatos con los representantes de las empresas?

Accepted Answer

Convenio colectivo.

Answer

Reglamento interno.

Answer

Acuerdo marco.

Answer

Contrato de trabajo.

Question 17

¿Qué es una cláusula de paz social?

Accepted Answer

Cláusula que establece un periodo durante el cual no se pueden realizar huelgas ni tomar medidas de fuerza.

Answer

Cláusula que establece las condiciones salariales de los trabajadores.

Question 18

¿Cuál es el organismo responsable de resolver los conflictos colectivos?

Accepted Answer

Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC).

Answer

Inspección de Trabajo.

Answer

Tribunal Laboral.

Question 19

¿Qué es la huelga rotativa?

Accepted Answer

Huelga en la que los trabajadores se van turnando para interrumpir el trabajo.

Answer

Huelga en la que los trabajadores ocupan las instalaciones de la empresa.

Answer

Huelga en la que todos los trabajadores del centro de trabajo dejan de trabajar al mismo tiempo.

Question 20

En el ámbito de la negociación colectiva, ¿qué documento recoge el acuerdo alcanzado entre la empresa y los representantes de los trabajadores?

Accepted Answer

Convenio colectivo

Answer

Acta de conciliación

Answer

Laudo arbitral

Answer

Acta de mediación

Question 21

De las siguientes fases, ¿cuál NO forma parte del procedimiento de negociación colectiva?

Accepted Answer

Conciliación obligatoria

Answer

Mediación

Answer

Presentación del pliego de peticiones

Answer

Firma del convenio

Question 22

La huelga es un derecho reconocido legalmente a los trabajadores para:

Accepted Answer

Defender sus intereses laborales y socioeconómicos

Answer

Expresar su opinión política

Answer

Mejorar su situación económica personal

Answer

Vengarse de la empresa

Question 23

¿En qué consiste el cierre patronal?

Accepted Answer

El cierre temporal o definitivo del centro de trabajo decidido por el empresario

Answer

La reducción de la jornada laboral

Answer

La negativa a negociar por parte de la empresa

Answer

La suspensión de los contratos de trabajo por parte de los trabajadores

Question 24

Para que un acuerdo alcanzado en una negociación colectiva sea válido, ¿cuál de los siguientes requisitos NO es necesario?

Accepted Answer

Homologación por la autoridad laboral

Answer

Forma escrita y firma

Answer

Aceptación por la mayoría de la representación de los trabajadores

Answer

Respeto de los mínimos legales establecidos

Question 25

¿Qué tipo de materias pueden regularse mediante un convenio colectivo?

Accepted Answer

Salariales, laborales y de previsión social

Answer

Políticas y estrategias de la empresa

Answer

Contratos de suministro

Answer

Asuntos personales de los trabajadores

Question 26

La negociación colectiva se caracteriza por ser:

Accepted Answer

Un proceso de diálogo y acuerdo entre partes con intereses contrapuestos

Answer

Una imposición unilateral de condiciones por parte de la empresa

Answer

Una herramienta para aumentar la productividad de los trabajadores

Answer

Un recurso exclusivo para resolver conflictos laborales

Question 27

¿Cuál de las siguientes medidas NO es un mecanismo para resolver conflictos colectivos?

Accepted Answer

El arbitraje obligatorio

Answer

El laudo arbitral

Answer

La conciliación

Answer

La mediación

Question 28

La negociación colectiva es un factor clave para:

Accepted Answer

Mejorar las relaciones laborales, promover la paz social y aumentar la competitividad de las empresas

Answer

Favorecer la inestabilidad laboral

Answer

Evitar la conflictividad social

Answer

Reducir la productividad de los trabajadores

Question 29

Conforme a la Ley del Estatuto de los Trabajadores, ¿quiénes están facultados para representar legalmente a los trabajadores en la negociación colectiva?

Accepted Answer

Sindicatos y comités de empresa

Answer

Solo los comités de empresa

Answer

Solo los sindicatos

Answer

Los representantes de los trabajadores y los empresarios

Question 30

El inicio del procedimiento de negociación colectiva se produce con:

Accepted Answer

La presentación de un escrito de propuestas por la parte solicitante

Answer

La mediación de la autoridad laboral

Answer

La celebración de una reunión entre las partes

Question 31

¿Quién media en los conflictos que surgen durante la negociación colectiva?

Accepted Answer

El Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA)

Answer

El Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social

Answer

El Instituto Nacional de Estadística (INE)

Question 32

¿En cuál de los siguientes supuestos NO se considera justificada una huelga?

Accepted Answer

Cuando se realiza por motivos políticos o ideológicos

Answer

Cuando se realiza para mejorar las condiciones laborales

Answer

Cuando se realiza para protestar por el incumplimiento de un convenio colectivo

Question 33

El cierre patronal consiste en:

Accepted Answer

La suspensión de la actividad empresarial por parte del empresario

Answer

La huelga de los trabajadores

Answer

La mediación en un conflicto laboral

Question 34

¿Qué órgano es competente para declarar la ilegalidad de una huelga o cierre patronal?

Accepted Answer

Los tribunales de lo social

Answer

El Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social

Answer

El Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA)

Answer

La Inspección de Trabajo

Question 35

El convenio colectivo es:

Accepted Answer

Una norma que regula las relaciones laborales entre una empresa y sus trabajadores

Answer

Un reglamento interno de la empresa

Answer

Una ley aprobada por el Parlamento

Question 36

¿Cuáles pueden ser los ámbitos de aplicación de los convenios colectivos?

Accepted Answer

Estatal, autonómico, provincial y de empresa

Answer

Solo estatal

Answer

Solo provincial

Question 37

¿**Qué es un convenio colectivo**?

Accepted Answer

Un **acuerdo entre representantes de los trabajadores y empresarios** que regula las condiciones de trabajo.

Answer

Un documento que establece los principios generales de las relaciones laborales.

Answer

Un documento que recoge las peticiones de los trabajadores.

Question 38

¿**Qué tipo de negociación colectiva es voluntaria y sin obligación**?

Accepted Answer

**Negociación voluntaria**

Answer

Negociación obligatoria

Answer

Ninguna de las anteriores

Answer

Negociación colectiva de ámbito superior

Question 39

En el **procedimiento de negociación colectiva**, ¿**en qué fase se presentan las propuestas**?

Accepted Answer

**Fase de presentación de propuestas**

Answer

Fase de discusión y debate

Answer

Fase de firma

Answer

Fase de acuerdo

Question 40

¿**Cuál de las siguientes es una causa justificada para realizar una huelga**?

Accepted Answer

**Incumplimiento del convenio colectivo por parte de la empresa**

Answer

Despido injustificado de un trabajador.

Answer

Cambios en la política de la empresa que no afectan a las condiciones de trabajo.

Question 41

Cuando un **empresario cierra temporalmente su centro de trabajo como medida de presión**, está llevando a cabo un:

Accepted Answer

**Cierre patronal**

Answer

Negociación colectiva

Answer

Boicot

Answer

Huelga

Question 42

El **Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA)** es un organismo:

Accepted Answer

**Público** que interviene en los conflictos colectivos.

Answer

Privado que sólo interviene cuando las partes lo solicitan.

Answer

Que se encarga de negociar los convenios colectivos.

Question 43

La **huelga parcial** se caracteriza por:

Accepted Answer

**Afecta sólo a una parte de los trabajadores de la empresa**

Answer

Los trabajadores se sientan en sus puestos de trabajo sin trabajar.

Answer

Los trabajadores van turnándose para hacer huelga.

Answer

Es convocada por todos los trabajadores del país.

Question 44

¿**Qué ventaja tiene la negociación colectiva de ámbito nacional**?

Accepted Answer

**Sus efectos se extienden a todos los trabajadores del sector a nivel nacional**

Answer

Sólo es negociada por los sindicatos y empresas más representativas.

Answer

Se puede negociar sobre cualquier materia.

Question 45

¿Con qué paso comienza el proceso de negociación colectiva?

Accepted Answer

La presentación del pliego de peticiones por parte de los trabajadores

Answer

La conciliación ante el SMAC

Answer

La negociación propiamente dicha

Answer

La huelga

Question 46

¿Qué tipo de conflicto laboral se caracteriza por la suspensión temporal del trabajo por parte de los trabajadores?

Accepted Answer

La huelga

Answer

El boicot

Answer

El cierre patronal

Answer

La conciliación ante el SMAC

Question 47

¿Cuál es el objetivo principal de un cierre patronal?

Accepted Answer

Presionar a los trabajadores para que acepten las condiciones propuestas por la empresa

Answer

Evitar pérdidas económicas

Answer

Castigar a los trabajadores

Question 48

¿Qué organismo público está autorizado a mediar en conflictos laborales?

Accepted Answer

El Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC)

Answer

La Inspección de Trabajo y Seguridad Social

Answer

El Instituto de Relaciones Laborales

Question 49

¿Qué significa la ultraactividad de un convenio colectivo?

Accepted Answer

Que su vigencia se prolonga después de su fecha de vencimiento hasta que se acuerde un nuevo convenio

Answer

Que su duración es indefinida

Answer

Que se aplica a empresas no incluidas en su ámbito original

Question 50

¿Cuál es la principal ventaja que la negociación colectiva ofrece a los trabajadores?

Accepted Answer

Mejora sus condiciones laborales

Answer

Reduce los costes laborales

Answer

Elimina la conflictividad laboral

Answer

Aumenta la productividad

Question 51

¿Qué tipo de negociación colectiva se aplica solo a una empresa o centro de trabajo específico?

Accepted Answer

Negociación de empresa

Answer

Negociación de sector

Answer

Negociación de ámbito superior

Answer

Negociación intersectorial