Derechos Laborales: Conceptos Esenciales para Trabajadores

Question 1

Entre los siguientes, ¿cuál NO es un derecho fundamental de los trabajadores?

Accepted Answer

Derecho a la libertad de expresión sin restricciones

Answer

Derecho a la negociación colectiva

Answer

Derecho al salario mínimo

Answer

Derecho a la seguridad e higiene en el trabajo

Question 2

El derecho a la libertad sindical implica:

Accepted Answer

La posibilidad de formar y afiliarse a sindicatos para defender los intereses laborales

Answer

El derecho a la huelga sin previo aviso

Answer

El derecho a no afiliarse a ningún sindicato

Answer

La obligación de afiliarse a un sindicato concreto

Question 3

¿Cuál de las siguientes es una característica del despido improcedente?

Accepted Answer

El trabajador tiene derecho a una indemnización, además de la posibilidad de optar por la readmisión

Answer

El trabajador sólo puede optar por la readmisión

Answer

El empleador no tiene que justificar el despido

Answer

El despido es justificado por causas objetivas

Question 4

El Estatuto de los Trabajadores establece:

Accepted Answer

Los derechos y obligaciones tanto de los trabajadores como de los empleadores en materia laboral

Answer

Sólo los derechos de los trabajadores

Answer

Sólo las obligaciones de los empleadores

Question 5

La huelga es:

Accepted Answer

Un derecho fundamental de los trabajadores colectivos para defender sus intereses laborales

Answer

Una obligación para los sindicatos

Answer

Un acto ilegal en todos los casos

Answer

Un método de presión utilizado sólo por los empleadores

Question 6

El contrato de trabajo es:

Accepted Answer

Un acuerdo entre trabajador y empleador que regula la prestación de un servicio a cambio de una retribución

Answer

Una ley que regula las relaciones laborales

Answer

Un documento que acredita la relación laboral

Answer

Un convenio colectivo que establece las condiciones de trabajo

Question 7

¿Cuál de las siguientes NO es una obligación del trabajador?

Accepted Answer

Cumplir las órdenes del empleador que sean contrarias a la ley o al convenio colectivo

Answer

Prestar los servicios contratados

Answer

Ser leal con la empresa

Answer

No causar daños a la empresa

Question 8

La jornada laboral máxima semanal en España es:

Accepted Answer

40 horas

Answer

45 horas

Answer

35 horas

Answer

50 horas

Question 9

¿Cuál de los siguientes es un derecho económico fundamental de los trabajadores en España?

Accepted Answer

Recibir un salario justo y puntual

Answer

Participar en huelgas

Answer

Recibir formación profesional

Answer

Tener acceso a representación legal

Question 10

¿En qué categoría de derechos se incluye el derecho de negociación colectiva?

Accepted Answer

Derechos sindicales

Answer

Derechos económicos

Answer

Derechos individuales

Answer

Derechos sociales

Question 11

Indica cuál de las siguientes opciones es un derecho social básico de los trabajadores:

Accepted Answer

Disfrutar de vacaciones pagadas

Answer

Negociar un contrato laboral

Answer

Recibir una indemnización por despido

Answer

Establecer un sindicato

Question 12

El principio de igualdad en el ámbito laboral implica que:

Accepted Answer

Todos los trabajadores deben ser tratados de forma equitativa, independientemente de su género, raza o religión.

Answer

Los trabajadores con mayor antigüedad deben recibir salarios más elevados.

Answer

Las mujeres deben recibir un trato preferente en la contratación.

Question 13

Identifica cuál de las siguientes afirmaciones describe un deber de los trabajadores:

Accepted Answer

Cumplir con las normas de seguridad y salud en el trabajo

Answer

Negociar salarios

Answer

Participar en la toma de decisiones de la empresa

Answer

Establecer sindicatos

Question 14

El derecho a la intimidad en el lugar de trabajo implica que:

Accepted Answer

Los empleadores no pueden registrar las pertenencias personales de los trabajadores sin su consentimiento.

Answer

Los empleadores pueden vigilar a los trabajadores en todo momento.

Answer

Los trabajadores tienen derecho a saber todo sobre sus compañeros de trabajo.

Question 15

¿Cuál de las siguientes opciones NO es una función de los sindicatos?

Accepted Answer

Negociar sanciones disciplinarias

Answer

Defender los derechos de los trabajadores

Answer

Proporcionar formación y apoyo profesional

Answer

Representar a los trabajadores en las negociaciones salariales

Question 16

La huelga es un derecho fundamental de los trabajadores que se ejerce para:

Accepted Answer

Protestar por las condiciones laborales injustas

Answer

Negociar contratos laborales

Answer

Expresar opiniones políticas

Answer

Resolver disputas individuales

Question 17

El Estatuto de los Trabajadores es una ley española que garantiza los derechos:

Accepted Answer

De todos los trabajadores

Answer

Solo de los trabajadores sindicalizados

Answer

Solo de los trabajadores del sector privado

Answer

Solo de los trabajadores del sector público

Question 18

Identifica el organismo responsable de supervisar el cumplimiento de los derechos de los trabajadores:

Accepted Answer

Inspección de Trabajo y Seguridad Social

Answer

Tribunales Laborales

Answer

Ministerio de Justicia

Answer

Sindicatos

Question 19

Selecciona el derecho que implica una remuneración justa por el trabajo realizado:

Accepted Answer

Derecho a un salario digno

Answer

Derecho a negociar colectivamente

Answer

Derecho a la libertad de asociación

Question 20

¿Cuál es la ley principal que regula los derechos de los trabajadores en España?

Accepted Answer

Estatuto de los Trabajadores

Answer

Ley General de la Seguridad Social

Answer

Ley de Prevención de Riesgos Laborales

Answer

Ley Orgánica de Libertad Sindical

Question 21

Indica el derecho que permite a los trabajadores unirse y formar organizaciones:

Accepted Answer

Derecho a la libertad sindical

Answer

Derecho al descanso

Answer

Derecho a la huelga

Answer

Derecho a la formación

Question 22

Selecciona el derecho que permite a los trabajadores suspender su trabajo para defender sus intereses:

Accepted Answer

Derecho a la huelga

Answer

Derecho al absentismo

Answer

Derecho a negociar colectivamente

Answer

Derecho al descanso

Question 23

Identifica una medida de protección para los trabajadores frente a los riesgos laborales:

Accepted Answer

Equipos de protección individual

Answer

Vacaciones remuneradas

Answer

Planes de jubilación

Answer

Seguros de vida

Question 24

Indica el derecho que garantiza a los trabajadores una formación adecuada para realizar su trabajo:

Accepted Answer

Derecho a la formación

Answer

Derecho al descanso

Answer

Derecho a la igualdad de oportunidades

Answer

Derecho a la movilidad geográfica

Question 25

Selecciona el derecho que brinda protección social a los trabajadores:

Accepted Answer

Derecho a la seguridad social

Answer

Derecho a la propiedad privada

Answer

Derecho a la libertad de expresión

Answer

Derecho a negociar colectivamente

Question 26

¿Cuál de los siguientes derechos de los trabajadores garantiza una remuneración justa por el trabajo realizado?

Accepted Answer

Derecho a un salario justo

Answer

Derecho a condiciones seguras en el puesto de trabajo

Answer

Derecho a la protección contra la discriminación

Answer

Derecho a la libertad de expresión

Question 27

Según el Estatuto de los Trabajadores, ¿cuál es la duración máxima permitida para la jornada laboral diaria de un empleado?

Accepted Answer

8 horas

Answer

10 horas

Answer

9 horas

Answer

12 horas

Question 28

¿Qué derecho sindical permite a los trabajadores crear y unirse a organizaciones que representan sus intereses?

Accepted Answer

Libertad sindical

Answer

Derecho a la negociación colectiva

Answer

Derecho a la seguridad social

Answer

Derecho de huelga

Question 29

Según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, ¿quién es el principal responsable de garantizar la seguridad y salud de los trabajadores en el lugar de trabajo?

Accepted Answer

El empresario

Answer

El sindicato

Answer

El gobierno

Answer

Los propios trabajadores

Question 30

El derecho de huelga es un derecho fundamental que permite a los trabajadores:

Accepted Answer

Expresar su insatisfacción con las condiciones laborales

Answer

Protegerse contra el despido

Answer

Negociar un nuevo contrato con el empleador

Question 31

Según el Estatuto de los Trabajadores, ¿el despido objetivo se produce cuando existen motivos relacionados con:

Accepted Answer

Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción

Answer

La comisión de una falta grave por parte del trabajador

Answer

El fracaso del trabajador en superar el período de prueba

Question 32

De acuerdo con la legislación laboral, ¿qué información **NO** es un elemento esencial que debe incluirse en un contrato de trabajo por escrito?

Accepted Answer

El estado civil del trabajador

Answer

La jornada laboral

Answer

El salario

Answer

La duración del período de prueba

Question 33

La institución que establece el salario mínimo en España es:

Accepted Answer

El Gobierno

Answer

Los sindicatos

Answer

Las empresas

Question 34

El derecho que permite a los trabajadores unirse y formar organizaciones para representar sus intereses se denomina:

Accepted Answer

Libertad sindical

Answer

Derecho de asociación

Answer

Derecho a la negociación colectiva

Answer

Derecho de reunión

Question 35

El derecho que protege a los trabajadores de los riesgos y peligros en el lugar de trabajo se conoce como:

Accepted Answer

Derecho a la seguridad laboral

Answer

Derecho a la no discriminación

Answer

Derecho a la jornada laboral

Answer

Derecho a la formación

Question 36

Si un trabajador sufre un accidente durante su jornada laboral, tiene derecho a:

Accepted Answer

Asistencia médica gratuita

Answer

La suspensión de su contrato

Answer

Una indemnización económica

Question 37

El principio que prohíbe cualquier forma de discriminación en el empleo, independientemente de la edad, el sexo u otras características personales, se conoce como:

Accepted Answer

Derecho a la no discriminación

Answer

Igualdad de oportunidades

Answer

Justicia social

Answer

Diversidad e inclusión

Question 38

El derecho que permite a las trabajadoras ausentarse de su trabajo temporalmente por motivos relacionados con el embarazo y el parto se denomina:

Accepted Answer

Baja por maternidad

Answer

Reducción de jornada

Answer

Permiso de lactancia

Answer

Excedencia por cuidado de familiares

Question 39

El derecho que permite a los trabajadores negociar colectivamente con sus empleadores sobre las condiciones de trabajo se conoce como:

Accepted Answer

Derecho a la negociación colectiva

Answer

Derecho a la formación

Answer

Derecho de huelga

Answer

Derecho a la seguridad laboral

Question 40

¿Cuál de las siguientes opciones NO es un derecho fundamental de los trabajadores en España?

Accepted Answer

Trabajar más de 40 horas semanales sin compensación.

Answer

Tener derecho a vacaciones pagadas.

Answer

Recibir un salario mínimo.

Question 41

El derecho a la negociación colectiva permite a los trabajadores...

Accepted Answer

participar en la creación de acuerdos que regulan sus condiciones laborales.

Answer

decidir unilateralmente su salario.

Answer

elegir libremente el tipo de trabajo que quieren realizar.

Question 42

Si un trabajador sufre un accidente laboral grave, ¿qué derecho le protege?

Accepted Answer

Derecho a la Seguridad Social y cobertura médica.

Answer

Derecho a la libertad sindical.

Answer

Derecho a la formación profesional.

Question 43

Si un trabajador es acosado por su jefe, ¿qué derecho se está vulnerando?

Accepted Answer

Derecho a la dignidad en el trabajo.

Answer

Derecho a la información.

Answer

Derecho a la libre circulación.

Answer

Derecho a la educación.

Question 44

¿Qué derecho permite a un trabajador afiliarse a un sindicato?

Accepted Answer

Derecho a la libertad sindical.

Answer

Derecho a la huelga.

Answer

Derecho a la negociación colectiva.

Answer

Derecho a la protección de datos.

Question 45

Si un trabajador es despedido de forma improcedente, ¿qué opción tiene para defender sus derechos?

Accepted Answer

Recurrir a la vía judicial.

Answer

Renunciar al trabajo sin más.

Answer

Negociar un nuevo contrato con la empresa.

Question 46

El derecho a la formación profesional tiene como objetivo principal...

Accepted Answer

mejorar las habilidades y conocimientos para un mejor desempeño laboral.

Answer

recibir un salario más alto.

Answer

cambiar de trabajo a un puesto de mayor responsabilidad.

Question 47

El derecho a la conciliación familiar implica...

Accepted Answer

flexibilidad en el horario de trabajo para atender responsabilidades familiares.

Answer

trabajar desde casa sin restricciones.

Answer

recibir un aumento de salario por cada hijo.

Question 48

¿Qué tipo de información debe recibir un trabajador sobre las condiciones de trabajo?

Accepted Answer

Información sobre su puesto, salario, horario, riesgos laborales, etc.

Answer

Información sobre los planes de inversión de la empresa.

Answer

Información sobre la vida personal de sus compañeros.

Question 49

En caso de conflicto laboral con el empleador, ¿qué organismo puede intervenir para la mediación?

Accepted Answer

Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC).

Answer

Policía Nacional.

Answer

Tribunal Supremo.

Question 50

¿Cuál de las siguientes opciones NO es un derecho económico de los trabajadores en España?

Accepted Answer

Negarse a trabajar horas extras sin justificación previa.

Answer

Disfrutar de vacaciones anuales remuneradas.

Answer

Percibir un salario mínimo establecido por ley.

Question 51

Un trabajador lleva 3 meses en su nuevo trabajo y necesita pedir una baja por enfermedad común. ¿Cuántos días de baja médica le corresponden?

Accepted Answer

Depende de su convenio colectivo.

Answer

No le corresponden días, ya que no ha cumplido un año.

Answer

Le corresponden todos los días que necesite.

Answer

Le corresponden 15 días.

Question 52

¿Cuál es la función principal de un sindicato?

Accepted Answer

Defender los derechos e intereses de los trabajadores.

Answer

Establecer las condiciones laborales de una empresa.

Answer

Negociar despidos individuales de los trabajadores.

Question 53

¿Qué organismo es responsable de garantizar el cumplimiento de los derechos laborales en España?

Accepted Answer

Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

Answer

Tribunal Supremo.

Answer

Defensor del Pueblo.

Answer

Ministerio de Educación.

Question 54

Un trabajador descubre que su empresa no le está pagando el salario mínimo establecido por ley. ¿Qué puede hacer?

Accepted Answer

Todas las anteriores son acciones válidas.

Answer

Reclamar sus derechos ante la Inspección de Trabajo.

Answer

Acudir a un sindicato para recibir asesoramiento legal.

Answer

Intentar llegar a un acuerdo amistoso con la empresa.

Question 55

¿Cuál de los siguientes NO se considera un derecho de los trabajadores en materia de seguridad y salud laboral?

Accepted Answer

Elegir libremente el tipo de equipo de protección individual que desean usar.

Answer

Trabajar en un entorno seguro y saludable.

Answer

Recibir formación e información sobre los riesgos laborales.

Question 56

Una empresa quiere despedir a un trabajador por causas objetivas. ¿Qué requisito legal debe cumplir?

Accepted Answer

Demostrar que el despido está justificado por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.

Answer

Comunicar el despido al trabajador con una semana de antelación.

Question 57

María trabaja en una empresa donde el 90% de los trabajadores son mujeres. Sin embargo, todos los puestos directivos están ocupados por hombres. ¿Qué principio de igualdad laboral se estaría vulnerando?

Accepted Answer

Igualdad de oportunidades.

Answer

Conciliación de la vida laboral y familiar.

Answer

Protección por maternidad.

Answer

Igualdad salarial.

Question 58

¿Qué documento recoge las condiciones laborales específicas de un sector o empresa?

Accepted Answer

Convenio colectivo.

Answer

Estatuto del trabajador.

Answer

Contrato de trabajo.

Answer

Reglamento interno de la empresa.

Question 59

¿Cuál es el límite máximo de horas extraordinarias que puede realizar un trabajador al año?

Accepted Answer

80 horas.

Answer

120 horas.

Answer

No existe un límite establecido por ley.

Answer

40 horas.