Asesoramiento y tutoría laboral: Técnicas y estrategias para el éxito profesional

Question 1

¿Quién juega un papel crucial en la planificación y ejecución de estrategias de orientación laboral?

Accepted Answer

Orientador laboral

Answer

Profesor

Answer

Psicólogo

Answer

Director de recursos humanos

Question 2

¿Cuál es el objetivo principal de la tutoría laboral?

Accepted Answer

Proporcionar apoyo y seguimiento personalizado para el desarrollo profesional de los individuos

Answer

Evaluar el rendimiento de los empleados

Answer

Impartir formación técnica

Answer

Resolver conflictos laborales

Question 3

Durante el análisis de una trayectoria profesional, ¿qué aspecto se considera en primer lugar?

Accepted Answer

Experiencias laborales y formativas

Answer

Rasgos de personalidad

Answer

Situación económica

Answer

Aspiraciones y motivaciones personales

Question 4

¿Qué tipo de preguntas abiertas son las más adecuadas para utilizar en una entrevista de asesoramiento?

Accepted Answer

Preguntas exploratorias

Answer

Preguntas de cierre

Answer

Preguntas directas

Answer

Preguntas de sondeo

Question 5

¿Cuál de las siguientes es una ventaja de utilizar la observación directa en el asesoramiento laboral?

Accepted Answer

Proporciona información valiosa sobre el contexto de trabajo

Answer

No requiere la participación activa del asesorado

Answer

Es completamente objetiva

Answer

Ahorra tiempo de asesoramiento

Question 6

¿Qué factor NO es relevante al seleccionar a un tutor laboral?

Accepted Answer

Afinidad personal con el tutorado

Answer

Disponibilidad de tiempo

Answer

Experiencia en el campo de trabajo

Answer

Buenas habilidades de comunicación

Question 7

¿Cuál es el objetivo principal del asesoramiento laboral?

Accepted Answer

Ayudar a los individuos a identificar y alcanzar sus objetivos profesionales.

Answer

Proporcionar información sobre opciones de formación.

Answer

Asesorar sobre cuestiones legales relacionadas con el empleo.

Question 8

¿Qué papel desempeña el tutor laboral en el proceso de orientación laboral?

Accepted Answer

Proporcionar apoyo y orientación individualizados.

Answer

Evaluar las necesidades de formación exclusivamente.

Answer

Conducir sesiones grupales únicamente.

Question 9

¿Cuáles de las siguientes son técnicas de asesoramiento laboral?

Accepted Answer

Entrevista motivacional y escucha activa.

Answer

Programación neurolingüística y terapia cognitiva conductual.

Answer

Análisis transaccional y programación neurolingüística.

Question 10

El proceso de orientación laboral incluye los siguientes pasos, EXCEPTO:

Accepted Answer

Evaluación de las competencias.

Answer

Seguimiento y apoyo.

Answer

Desarrollo de un plan de acción.

Answer

Identificación de objetivos.

Question 11

¿Qué factor es esencial para establecer una relación de confianza entre el asesor y el cliente?

Accepted Answer

Confidencialidad.

Answer

Empatía únicamente.

Answer

Experiencia previa únicamente.

Answer

Competencia técnica únicamente.

Question 12

¿Cuál de las siguientes es una ética importante a considerar en el asesoramiento laboral?

Accepted Answer

Actuar en el mejor interés del cliente.

Answer

Revelar información personal del cliente.

Answer

Emitir juicios basados en estereotipos.

Answer

Promocionar los servicios de la agencia únicamente.

Question 13

¿Qué recurso puede proporcionar información sobre opciones profesionales y el mercado laboral?

Accepted Answer

Centro de orientación laboral.

Answer

Red social LinkedIn únicamente.

Answer

Agencia de empleo únicamente.

Answer

Instituto de formación únicamente.

Question 14

El seguimiento es un componente crucial del asesoramiento laboral porque:

Accepted Answer

Permite evaluar el progreso y ajustar las intervenciones.

Answer

Proporciona una sensación de cierre únicamente.

Answer

Muestra interés en el cliente únicamente.

Question 15

¿Cuál es la función principal de un orientador laboral?

Accepted Answer

Guiar a las personas en su trayectoria profesional mediante asesoramiento y apoyo personalizados.

Answer

Proporcionar apoyo financiero

Answer

Resolver disputas laborales

Question 16

¿Qué habilidad interpersonal es esencial para que los asesores laborales establezcan relaciones sólidas con los clientes?

Accepted Answer

Empatía

Answer

Manipulación

Answer

Agresividad

Answer

Persuasión

Question 17

¿Cuál es el objetivo principal de la orientación profesional?

Accepted Answer

Ayudar a las personas a explorar y elegir carreras que se ajusten a sus intereses, habilidades y valores.

Answer

Proporcionar capacitación práctica para el empleo

Answer

Resolver problemas laborales

Question 18

¿Qué herramienta de evaluación se utiliza para identificar las áreas en las que una persona necesita mejorar para alcanzar sus objetivos profesionales?

Accepted Answer

Evaluación de necesidades

Answer

Evaluación de habilidades

Answer

Evaluación de personalidad

Question 19

¿Cuál de los siguientes factores **NO** suele influir en las decisiones profesionales de las personas?

Accepted Answer

Solo las presiones de los compañeros

Answer

Habilidades e intereses individuales

Answer

Oportunidades de empleo

Answer

Valores personales

Question 20

¿Qué documento describe los objetivos profesionales de una persona, las estrategias para alcanzarlos y los plazos previstos?

Accepted Answer

Plan de desarrollo de carrera

Answer

Portafolio profesional

Answer

Informe de evaluación

Answer

Curriculum vitae

Question 21

¿Qué principio ético deben seguir los asesores laborales al trabajar con los clientes?

Accepted Answer

Respetar la confidencialidad de la información personal y profesional

Answer

Ignorar las necesidades o preocupaciones de los clientes

Answer

Priorizar sus propios intereses económicos

Question 22

¿Cuál es una función clave de un orientador laboral?

Accepted Answer

Guiar a las personas en su desarrollo profesional

Answer

Impartir formación especializada

Answer

Contratar empleados para las empresas

Question 23

Para evaluar las habilidades y aptitudes de una persona, ¿qué herramienta es indispensable para un orientador laboral?

Accepted Answer

Entrevista de orientación

Answer

Pruebas psicométricas

Answer

Análisis del currículum vitae

Answer

Cartas de recomendación

Question 24

¿Cuál es el objetivo principal de la tutoría laboral?

Accepted Answer

Brindar apoyo y orientación personalizados

Answer

Supervisar el desempeño laboral

Answer

Resolver conflictos en el entorno laboral

Answer

Identificar necesidades de capacitación

Question 25

¿Cuál de los siguientes es un beneficio de la orientación laboral para las personas?

Accepted Answer

Incremento de la satisfacción en el trabajo

Answer

Ascensos más rápidos

Answer

Salarios más elevados

Question 26

Al iniciar el proceso de asesoramiento laboral, ¿cuál es el paso inicial?

Accepted Answer

Establecer una conexión con el cliente

Answer

Desarrollar un plan de acción

Answer

Definir metas

Answer

Evaluar las necesidades del cliente

Question 27

Para que los orientadores laborales sean efectivos, ¿qué habilidad es fundamental?

Accepted Answer

Habilidades de escucha activa

Answer

Habilidades de negociación

Answer

Conocimientos técnicos

Answer

Habilidades de presentación