Jornada laboral y vacaciones: Conceptos, tipos y derechos

Question 1

¿Cuál es la definición de jornada laboral?

Accepted Answer

Tiempo de trabajo efectivo en el que el empleado está bajo la disposición del empleador

Answer

Periodo entre la entrada y salida del lugar de trabajo

Answer

Número anual de horas que debe laborar un empleado

Question 2

¿Qué tipo de jornada laboral permite a los trabajadores distribuir sus horas de trabajo de manera irregular?

Accepted Answer

Jornada flexible

Answer

Jornada continua

Answer

Jornada partida

Answer

Jornada reducida

Question 3

¿Cuál de las siguientes opciones NO es un requisito para disfrutar de las vacaciones?

Accepted Answer

Estar en situación de desempleo

Answer

Antigüedad en la empresa

Answer

Acumulación de días de vacaciones

Answer

Contrato vigente

Question 4

Según la ley española, ¿qué porcentaje del salario se debe percibir durante las vacaciones?

Accepted Answer

100%

Answer

75%

Answer

50%

Answer

85%

Question 5

¿Qué concepto se refiere a la posibilidad de suspender temporalmente el contrato de trabajo?

Accepted Answer

Excedencia

Answer

Permiso sin sueldo

Answer

Baja por enfermedad

Answer

Reducción de jornada

Question 6

¿Qué tipo de sanción puede imponer la Inspección de Trabajo por incumplir la normativa sobre jornada laboral?

Accepted Answer

Multa económica

Answer

Suspensión de actividad

Answer

Cierre del centro de trabajo

Answer

Retirada de la licencia de actividad

Question 7

El convenio colectivo es un acuerdo que:

Accepted Answer

Regula las condiciones de trabajo de un sector o empresa

Answer

Se aplica únicamente a las grandes empresas

Answer

Es obligatorio para todos los trabajadores

Question 8

¿Qué tipo de jornada laboral permite al trabajador distribuir las horas de trabajo de forma flexible dentro de un período determinado?

Accepted Answer

Jornada flexible

Answer

Jornada partida

Answer

Jornada reducida

Answer

Jornada nocturna

Question 9

¿Qué concepto laboral se refiere a la compensación económica por el trabajo realizado durante las horas extraordinarias?

Accepted Answer

Horas extras

Answer

Complementos salariales

Answer

Plus de nocturnidad

Answer

Gratificaciones

Question 10

¿Cuál es el organismo público encargado de la inspección y sanción en materia de jornada laboral y vacaciones?

Accepted Answer

Inspección de Trabajo y Seguridad Social

Answer

Ministerio de Empleo y Seguridad Social

Answer

Seguridad Social

Answer

Tribunal Supremo

Question 11

¿Qué documento recoge el horario y las condiciones de trabajo de un empleado?

Accepted Answer

Contrato de trabajo

Answer

Convenio colectivo

Answer

Estatuto de los Trabajadores

Answer

Nómina

Question 12

¿Qué tipo de permiso laboral permite al trabajador ausentarse del trabajo por motivos de nacimiento o cuidado de un hijo?

Accepted Answer

Permiso por nacimiento y cuidado de hijo

Answer

Permiso por formación

Answer

Permiso por asuntos propios

Answer

Permiso por enfermedad

Question 13

La empresa está obligada a proporcionar al trabajador un justificante de las vacaciones disfrutadas:

Accepted Answer

Verdadero

Answer

Falso

Answer

Sólo si el trabajador lo solicita

Answer

Sólo si el convenio colectivo lo establece

Question 14

¿Cuál de los siguientes tipos de jornada laboral permite al trabajador elegir su horario de entrada y salida dentro de un margen establecido?

Accepted Answer

Jornada flexible

Answer

Jornada partida

Answer

Jornada completa

Answer

Jornada reducida

Question 15

¿Cuál de las siguientes es una característica de la jornada partida?

Accepted Answer

El trabajador realiza dos periodos de trabajo separados por un descanso

Answer

El trabajador tiene derecho a una reducción de jornada

Answer

El trabajador puede elegir su horario de entrada y salida

Answer

El trabajador cobra un salario inferior al de la jornada completa

Question 16

¿Qué tipo de jornada laboral se caracteriza por una reducción de la jornada de trabajo respecto a la jornada completa?

Accepted Answer

Jornada reducida

Answer

Jornada parcial

Answer

Jornada partida

Answer

Jornada flexible

Question 17

¿Cuál de las siguientes características NO es inherente a la jornada laboral?

Accepted Answer

Voluntariedad

Answer

Remunerada

Answer

Dependiente

Answer

Obligatoria

Question 18

En España, la jornada laboral ordinaria semanal tiene una duración máxima de:

Accepted Answer

40 horas

Answer

45 horas

Answer

35 horas

Question 19

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre la jornada laboral a tiempo parcial es correcta?

Accepted Answer

No puede superar la mitad de la jornada ordinaria

Answer

Debe ser siempre inferior a 20 horas semanales

Answer

No da derecho a vacaciones

Question 20

¿Qué concepto define el número máximo de horas extras que un trabajador puede realizar por semana?

Accepted Answer

Horas extraordinarias

Answer

Horas complementarias

Answer

Horas voluntarias

Answer

Horas forzosas

Question 21

¿Cuál es el organismo responsable de supervisar el cumplimiento de la normativa laboral en España?

Accepted Answer

Inspección de Trabajo y Seguridad Social

Answer

Sindicatos

Answer

Tribunal Constitucional

Answer

Defensor del Pueblo

Question 22

La jornada laboral se define como:

Accepted Answer

El tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del empleador para realizar su trabajo.

Answer

El horario en el que el trabajador realiza sus tareas laborales.

Answer

El periodo de tiempo que el trabajador dedica a su trabajo, sin importar el lugar.

Answer

El tiempo que el trabajador dedica a su trabajo, incluyendo el tiempo de descanso.

Question 23

¿Qué tipo de jornada laboral permite al trabajador elegir cuándo realizar sus horas de trabajo dentro de un rango determinado?

Accepted Answer

Jornada flexible

Answer

Jornada reducida

Answer

Jornada partida

Answer

Jornada intensiva

Question 24

El 'principio de irrenunciabilidad' en materia de derechos laborales significa que:

Accepted Answer

Los trabajadores no pueden renunciar a los derechos mínimos establecidos por la ley.

Answer

Los derechos laborales solo se pueden renunciar en casos excepcionales y justificados.

Answer

Los trabajadores pueden renunciar a sus derechos si así lo acuerdan con el empleador.

Answer

Los derechos laborales son siempre innegociables, incluso por acuerdo entre trabajador y empleador.

Question 25

Las horas extraordinarias son:

Accepted Answer

Horas de trabajo que superan la jornada laboral ordinaria y que deben ser retribuidas con un plus salarial.

Answer

Horas de trabajo que se realizan fuera del horario laboral, pero no se consideran trabajo extra.

Answer

Horas de trabajo que el trabajador puede realizar voluntariamente sin recibir compensación adicional.

Question 26

Para asistir a exámenes o pruebas de acceso a estudios, un trabajador puede solicitar un:

Accepted Answer

Permiso por formación.

Answer

Permiso de lactancia.

Answer

Permiso por asuntos propios.

Answer

Permiso retribuido.

Question 27

¿Cuáles son las posibles consecuencias legales para un trabajador que incumple la jornada laboral establecida?

Accepted Answer

Pueden ser sancionados por el empleador, incluyendo la posibilidad de despido.

Answer

Solo pueden ser sancionados si el incumplimiento es reiterado y sin justificación.

Answer

No hay consecuencias legales por incumplir la jornada laboral, siempre que se avisa al empleador.

Question 28

El descanso semanal es un derecho del trabajador que:

Accepted Answer

No puede ser compensado económicamente, es irrenunciable.

Answer

El trabajador puede renunciar al descanso semanal si así lo acuerda con el empleador.

Answer

Puede ser compensado económicamente si se realiza trabajo durante ese período.

Question 29

La diferencia principal entre un permiso retribuido y un permiso no retribuido es que:

Accepted Answer

El permiso retribuido se recibe con salario, mientras que el permiso no retribuido no.

Answer

El permiso retribuido requiere más justificación que el permiso no retribuido.

Answer

El permiso no retribuido es más corto que el permiso retribuido.

Question 30

Un trabajador con una jornada laboral de 30 horas semanales, ¿tiene derecho a las mismas vacaciones que un trabajador con una jornada de 40 horas semanales?

Accepted Answer

Sí, el derecho a vacaciones es independiente de la jornada laboral.

Answer

No, tiene derecho a menos vacaciones por trabajar menos horas.

Answer

Solo tiene derecho a las vacaciones si trabaja más de 35 horas semanales.

Question 31

¿Un trabajador puede acumular sus vacaciones de un año a otro?

Accepted Answer

Sí, con el acuerdo de la empresa.

Answer

Solo puede acumularse un máximo de 15 días.

Answer

La acumulación no está regulada por la ley.

Answer

No, las vacaciones deben disfrutarse en el año en curso.

Question 32

Un trabajador con jornada laboral de 40 horas semanales, ¿tiene derecho a un descanso semanal?

Accepted Answer

Sí, al menos 12 horas ininterrumpidas.

Answer

No, el descanso semanal es solo para jornadas de más de 45 horas.

Answer

El descanso semanal solo aplica a trabajadores de oficina.

Question 33

Una jornada laboral de 8 horas diarias, ¿se considera una jornada completa?

Accepted Answer

No, una jornada completa puede ser de 8 horas, pero también de 39 o 40 horas semanales.

Answer

Sí, una jornada de 8 horas es siempre una jornada completa.

Answer

Depende del tipo de trabajo que se realice.

Question 34

¿Un trabajador tiene derecho a un permiso sin sueldo para atender a un familiar enfermo?

Accepted Answer

Sí, pero con ciertas limitaciones y requisitos.

Answer

Solo si el familiar es su pareja o hijo/a.

Answer

El permiso siempre es retribuido.

Answer

No, solo tiene derecho a permiso por enfermedad propia.

Question 35

¿Un trabajador puede solicitar un permiso para estudiar?

Accepted Answer

Sí, pero la empresa puede denegarlo según las necesidades de la empresa.

Answer

No, no hay permisos para estudiar.

Answer

Solo si se trata de un estudio relacionado con su trabajo.

Question 36

Una jornada laboral discontinua, ¿significa que el trabajador trabaja menos horas?

Accepted Answer

No, significa que trabaja las mismas horas, pero en periodos distintos.

Answer

Solo se aplica a trabajadores de temporada.

Answer

Sí, el trabajador trabaja menos horas que en una jornada continua.

Question 37

Una empresa establece que la jornada laboral de sus empleados es de 8 horas diarias, de lunes a viernes. ¿Qué tipo de jornada laboral se aplica en este caso?

Accepted Answer

Jornada completa

Answer

Jornada parcial

Answer

Jornada flexible

Answer

Jornada intensiva

Question 38

Un trabajador tiene derecho a 30 días de vacaciones al año. Si ya ha disfrutado de 15 días, ¿cuántos días le quedan por disfrutar?

Accepted Answer

15 días

Answer

60 días

Answer

45 días

Answer

30 días

Question 39

Un empleado está de baja por enfermedad durante 10 días. ¿Qué tipo de permiso está utilizando?

Accepted Answer

Permiso por enfermedad

Answer

Permiso por estudios

Answer

Permiso por vacaciones

Answer

Permiso por maternidad/paternidad

Question 40

Un profesor de Educación Infantil trabaja una jornada parcial de 20 horas semanales. ¿Cuánto tiempo libre le corresponde por semana, si la jornada laboral completa es de 40 horas?

Accepted Answer

20 horas

Answer

30 horas

Answer

10 horas

Answer

40 horas

Question 41

Una empresa ofrece la posibilidad de trabajar desde casa dos días a la semana. ¿Qué tipo de jornada laboral se aplica en este caso?

Accepted Answer

Jornada flexible

Answer

Jornada completa

Answer

Jornada parcial

Answer

Jornada intensiva

Question 42

Un trabajador tiene derecho a un permiso de maternidad de 16 semanas. ¿Qué ocurre con su salario durante este periodo?

Accepted Answer

Recibe una prestación por maternidad

Answer

Recibe el 50% de su salario

Answer

No recibe ningún salario

Answer

Recibe su salario completo