Psicología Organizacional: Aplicaciones en Selección de Personal y Liderazgo

Question 1

¿Cuál de las siguientes NO es una aplicación de la Psicología organizacional?

Accepted Answer

Diagnóstico clínico de trastornos psicológicos

Answer

Formación y desarrollo de líderes

Answer

Selección y evaluación de personal

Answer

Promoción de la salud y el bienestar en el trabajo

Question 2

Según la teoría del liderazgo transformacional, un líder eficaz:

Accepted Answer

Inspira a sus seguidores a trascender sus propios intereses y a trabajar por un propósito común.

Answer

Se centra principalmente en las tareas y descuida las relaciones interpersonales.

Answer

Adopta un estilo autoritario y controla estrictamente a sus subordinados.

Answer

Evita los conflictos y mantiene la armonía superficial en el equipo.

Question 3

¿Cuál de las siguientes es una característica esencial de la cultura organizacional?

Accepted Answer

Comparte valores, creencias y normas que guían el comportamiento de sus miembros.

Answer

Es uniforme y no varía entre los diferentes departamentos o niveles de la organización.

Answer

Está determinada únicamente por el líder de la organización y no es influenciada por sus miembros.

Answer

No tiene ningún impacto en la satisfacción y el desempeño de los empleados.

Question 4

En el modelo de los Cinco Grandes rasgos de personalidad, la extraversión se caracteriza por:

Accepted Answer

Ser sociable, hablador y disfrutar de la interacción social.

Answer

Ser organizado, orientado a resultados y ambicioso.

Answer

Ser emocionalmente inestable y experimentar cambios de humor frecuentes.

Answer

Ser analítico, reservado y preferir trabajar en solitario.

Question 5

En el contexto de la evaluación del desempeño, ¿cuál de los siguientes métodos se basa principalmente en el comportamiento observable?

Accepted Answer

Escalas de calificación conductual

Answer

Autoevaluación

Answer

Entrevista de evaluación anual

Answer

Evaluación de 360 grados

Question 6

¿Cuál de las siguientes es una ventaja de utilizar pruebas psicométricas en la selección de personal?

Accepted Answer

Proporcionan datos objetivos y estandarizados que permiten comparar a los candidatos de manera justa.

Answer

Garantizan la contratación de los candidatos más cualificados para todos los puestos.

Answer

Son siempre culturalmente insensibles y pueden sesgar los resultados.

Answer

Eliminan por completo la subjetividad del proceso de selección.

Question 7

En el desarrollo del liderazgo, la tutoría implica:

Accepted Answer

Una relación de apoyo y guía entre un mentor experimentado y un protegido que busca crecer profesionalmente.

Answer

Un proceso formal de capacitación y certificación con currículo y exámenes estandarizados.

Answer

La asignación de tareas específicas y plazos ajustados para acelerar el desarrollo.

Question 8

Según la teoría de la motivación de McClelland, las personas con una alta necesidad de logro:

Accepted Answer

Están motivadas por establecer y alcanzar metas desafiantes, incluso cuando implican riesgos.

Answer

Tienen una fuerte necesidad de afiliación y relaciones sociales cercanas.

Answer

Están impulsadas por el deseo de recibir reconocimiento y recompensas externas.

Answer

Se centran principalmente en evitar el fracaso y proteger su autoestima.

Question 9

¿Cuál de las siguientes opciones es una aplicación común de la Psicología Organizacional en el ámbito laboral?

Accepted Answer

Selección de personal

Answer

Terapia clínica

Answer

Diagnóstico psicológico

Answer

Asesoramiento académico

Question 10

En el contexto de la selección de personal, ¿qué método de evaluación se emplea para identificar los rasgos de personalidad que son relevantes para el desempeño laboral?

Accepted Answer

Inventario de personalidad

Answer

Entrevista estructurada

Answer

Test de inteligencia

Question 11

Según la teoría del liderazgo transformacional, ¿cuál es la función principal de un líder transformador?

Accepted Answer

Inspirar y motivar a los seguidores hacia un propósito compartido.

Answer

Utilizar el castigo y las amenazas para controlar el comportamiento.

Answer

Establecer objetivos claros y recompensar el rendimiento.

Question 12

¿Qué estilo de liderazgo se caracteriza por un alto nivel de orientación a las tareas y un bajo nivel de orientación a las relaciones?

Accepted Answer

Autoritario

Answer

Democrático

Answer

Participativo

Question 13

En Psicología Organizacional, ¿qué factor se ha relacionado positivamente tanto con el desempeño laboral como con la satisfacción laboral?

Accepted Answer

Inteligencia emocional

Answer

Personalidad extrovertida

Answer

Coeficiente intelectual

Answer

Experiencia laboral

Question 14

¿Cuál es un objetivo principal del desarrollo del liderazgo?

Accepted Answer

Mejorar las habilidades y competencias de los líderes.

Answer

Reemplazar a los líderes ineficientes

Answer

Eliminar los comportamientos negativos de los líderes.

Question 15

En el contexto de la Psicología Organizacional, ¿qué tipo de investigación se centra en el estudio del comportamiento de los grupos dentro de las organizaciones?

Accepted Answer

Dinámica de grupos

Answer

Psicología cognitiva

Answer

Psicología del desarrollo

Answer

Psicología social

Question 16

¿Qué principio ético es fundamental en la práctica de la Psicología Organizacional?

Accepted Answer

Confidencialidad

Answer

Beneficencia

Answer

Justicia

Answer

Autonomía

Question 17

En el contexto de la selección de personal, ¿qué aspecto de un candidato debería ser el foco principal de la evaluación?

Accepted Answer

Habilidades y competencias relevantes para el puesto.

Answer

Situación familiar

Answer

Apariencia física

Question 18

¿Qué técnica de selección de personal evalúa las características psicológicas del candidato utilizando un cuestionario estandarizado?

Accepted Answer

Inventario de personalidad

Answer

Entrevista estructurada

Answer

Assessment Center

Answer

Prueba de habilidades cognitivas

Question 19

En el ámbito del liderazgo organizacional, el concepto de 'carisma' hace referencia a:

Accepted Answer

La capacidad de influir en los seguidores mediante el encanto personal y la presencia inspiradora

Answer

El uso de la autoridad formal y el poder jerárquico

Answer

La habilidad para resolver problemas y tomar decisiones acertadas

Question 20

La 'teoría de los rasgos' en psicología organizacional se enfoca en:

Accepted Answer

Identificar los rasgos de personalidad específicos que se relacionan con el éxito en diferentes puestos de trabajo

Answer

Entender la influencia del contexto organizacional en el comportamiento de los empleados

Answer

Explorar el rol de las motivaciones y necesidades en el entorno laboral

Question 21

¿Cuál es el propósito principal de la 'evaluación del desempeño' en las organizaciones?

Accepted Answer

Evaluar el rendimiento y las competencias de los empleados para mejorar su desarrollo

Answer

Proporcionar capacitación y desarrollo a los empleados

Answer

Seleccionar y contratar nuevos empleados

Question 22

Uno de los objetivos principales de la psicología organizacional es:

Accepted Answer

Mejorar la efectividad y satisfacción de los empleados en el lugar de trabajo

Answer

Comprender el comportamiento de los animales en cautiverio

Answer

Diagnosticar y tratar trastornos mentales

Question 23

En el ámbito organizacional, el 'análisis del puesto de trabajo' se utiliza para:

Accepted Answer

Determinar las responsabilidades, tareas y requisitos específicos de un puesto determinado

Answer

Evaluar el desempeño de los empleados

Answer

Identificar candidatos potenciales para la contratación

Question 24

El concepto de 'motivación intrínseca' en psicología organizacional se refiere a:

Accepted Answer

El impulso interno de realizar una tarea por su propio valor o satisfacción personal

Answer

La motivación impulsada por recompensas externas

Answer

La motivación basada en el miedo o la evitación del castigo

Question 25

El 'modelo de competencias' en psicología organizacional se enfoca en:

Accepted Answer

Identificar los conocimientos, habilidades y atributos específicos necesarios para un desempeño laboral exitoso

Answer

Comprender los rasgos de personalidad que contribuyen al éxito

Question 26

La 'gestión del estrés' en el lugar de trabajo implica:

Accepted Answer

Identificar y abordar las fuentes de estrés y desarrollar estrategias de afrontamiento saludables para los empleados

Answer

Diagnosticar y tratar trastornos por estrés

Answer

Mejorar la motivación y el rendimiento de los empleados

Question 27

Uno de los beneficios de aplicar la psicología organizacional en las organizaciones es:

Accepted Answer

Mejorar la productividad y el compromiso de los empleados

Answer

Mejorar las relaciones públicas

Answer

Reducir los costos de atención médica

Question 28

¿Cuál de las teorías de la personalidad se utiliza comúnmente en la selección de personal para evaluar rasgos como la responsabilidad y la estabilidad emocional?

Accepted Answer

Teoría de los Cinco Grandes

Answer

Teoría del aprendizaje social

Answer

Teoría psicoanalítica

Answer

Teoría humanista

Question 29

En el desarrollo del liderazgo, ¿qué enfoque se centra en desarrollar las relaciones y construir equipos efectivos?

Accepted Answer

Enfoque orientado a las relaciones

Answer

Enfoque orientado a tareas

Answer

Enfoque transformacional

Question 30

La entrevista situacional es una técnica de selección que utiliza preguntas:

Accepted Answer

Específicas sobre situaciones pasadas

Answer

Generales sobre experiencias laborales

Answer

Hipotéticas sobre situaciones futuras

Question 31

El liderazgo carismático se caracteriza por:

Accepted Answer

Inspirar y motivar a los seguidores a través del carisma y la visión

Answer

Enfatizar las relaciones y brindar apoyo emocional

Answer

Tomar decisiones lógicas y basadas en datos

Answer

Delegar responsabilidades y empoderar a los subordinados

Question 32

¿Cuál es una limitación potencial del uso de pruebas de personalidad en la selección de personal?

Accepted Answer

Los candidatos pueden manipular sus respuestas para parecer más deseables

Answer

Detectan con precisión a los candidatos más calificados

Answer

Son eficientes y rentables

Answer

Proporcionan información valiosa sobre valores y motivaciones

Question 33

El modelo de competencias en el desarrollo del liderazgo implica:

Accepted Answer

Identificar y desarrollar habilidades y comportamientos específicos necesarios para puestos de liderazgo

Answer

Realizar únicamente una única evaluación de las competencias

Answer

Centrarse únicamente en el desarrollo de rasgos de personalidad

Question 34

En el contexto organizacional, la 'cultura' se refiere a:

Accepted Answer

Valores, normas y creencias compartidos que influyen en el comportamiento de los miembros

Answer

Procedimientos y procesos internos

Answer

Objetivos empresariales y estrategias

Answer

Estructura organizativa formal

Question 35

¿Cuál es una ventaja de promover la diversidad en el lugar de trabajo?

Accepted Answer

Mejora la creatividad y la innovación

Answer

Crea un ambiente de trabajo más uniforme

Answer

Reduce los costos de contratación

Question 36

¿Cuál de las siguientes técnicas se utiliza comúnmente en la selección de personal para evaluar las habilidades interpersonales y de comunicación?

Accepted Answer

Entrevista

Answer

Test de aptitud

Answer

Cuestionario de personalidad

Answer

Simulación

Question 37

Según la teoría de los rasgos, ¿cuál de los siguientes rasgos de personalidad se asocia con un mayor éxito en el liderazgo?

Accepted Answer

Dominancia y extroversión

Answer

Introversión

Answer

Escrupulosidad

Answer

Amabilidad

Question 38

¿Cuáles de las siguientes son ventajas de utilizar test psicométricos en la selección de personal?

Accepted Answer

Ofrecen resultados estandarizados y reducen el sesgo.

Answer

Permiten una evaluación en profundidad de todas las habilidades y aptitudes.

Answer

Eliminan la necesidad de entrevistas

Answer

Garantizan la contratación de los mejores candidatos

Question 39

¿Qué enfoque del desarrollo del liderazgo se centra en proporcionar experiencias prácticas y oportunidades de crecimiento que desafíen a los líderes?

Accepted Answer

Desarrollo experiencial

Answer

Desarrollo cognitivo

Answer

Desarrollo de rasgos

Answer

Desarrollo basado en competencias

Question 40

¿Cuáles de los siguientes son factores de motivación extrínseca en el lugar de trabajo?

Accepted Answer

Salario, beneficios y reconocimiento

Answer

Ninguna opción anterior

Answer

Autonomía y control sobre el trabajo

Answer

Sentido de propósito y crecimiento personal

Question 41

Según la teoría de Howard Gardner sobre las inteligencias múltiples, ¿qué tipo de inteligencia se asocia con la comprensión y gestión de las relaciones interpersonales?

Accepted Answer

Inteligencia interpersonal

Answer

Inteligencia lingüística

Answer

Inteligencia lógica-matemática

Answer

Inteligencia corporal-cinestésica

Question 42

¿Cuáles de las siguientes son técnicas de gestión del estrés que pueden ser efectivas en el lugar de trabajo?

Accepted Answer

Técnicas de relajación, ejercicio y apoyo social

Answer

Evasión, retraimiento y consumo de cafeína

Answer

Solo se necesita apoyo social

Answer

Ninguna opción anterior

Question 43

En el contexto de la psicología organizacional, ¿qué término se utiliza para describir la capacidad de influir en otros para lograr objetivos grupales de manera efectiva?

Accepted Answer

Liderazgo

Answer

Gestión

Answer

Motivación

Answer

Comunicación

Question 44

¿Cuáles de las siguientes son características del aprendizaje organizacional?

Accepted Answer

Es un proceso continuo e implica a todos los miembros de la organización

Answer

Está limitado a programas de formación estructurados

Answer

Ocurre principalmente en entornos competitivos

Answer

Solo beneficia a gerentes y ejecutivos de alto nivel

Question 45

Según la teoría de la equidad de Adams, los empleados se sienten motivados cuando perciben que su relación de insumos (esfuerzo, habilidades) y resultados (salario, reconocimiento) es:

Accepted Answer

Justa en comparación con otros

Answer

Superior en comparación con otros

Answer

Injusta en comparación con otros

Answer

Inferior en comparación con otros