Motivación y satisfacción laboral: Cuestionarios interactivos para Psicología de las Organizaciones

Question 1

¿Cuál de las siguientes afirmaciones describe correctamente la jerarquía de necesidades de Maslow?

Accepted Answer

Las necesidades de orden inferior deben satisfacerse suficientemente antes de que surjan las necesidades de orden superior.

Answer

La autorrealización es una necesidad que todos los individuos pueden alcanzar fácilmente.

Answer

Las necesidades fisiológicas son las menos significativas para la motivación humana.

Question 2

Según la teoría de la autodeterminación, ¿qué tipo de motivación laboral se asocia con un mayor bienestar y rendimiento?

Accepted Answer

Motivación intrínseca

Answer

Motivación basada en el miedo al castigo

Answer

Motivación extrínseca basada en recompensas

Question 3

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre la satisfacción laboral es incorrecta?

Accepted Answer

La satisfacción laboral es únicamente el resultado de factores externos, como salario y beneficios.

Answer

La satisfacción laboral puede conducir a un mayor compromiso laboral y productividad.

Answer

La satisfacción laboral puede estar influenciada por factores tanto intrínsecos como extrínsecos.

Answer

La satisfacción laboral está relacionada con actitudes positivas hacia el trabajo y la organización.

Question 4

¿Qué teoría de la motivación predice que los individuos estarán más motivados cuando perciban una relación clara entre su esfuerzo y los resultados deseados?

Accepted Answer

Teoría de las expectativas

Answer

Teoría del refuerzo

Answer

Teoría de la equidad

Answer

Teoría de las necesidades de Maslow

Question 5

De las siguientes estrategias de motivación extrínseca, ¿cuál se considera más efectiva a largo plazo?

Accepted Answer

Reconocimiento y retroalimentación continuos

Answer

Beneficios materiales

Answer

Amenazas de castigo

Answer

Incentivos financieros a corto plazo

Question 6

¿Qué concepto se refiere a la percepción de los empleados sobre la imparcialidad en la distribución de recompensas y contribuciones dentro de una organización?

Accepted Answer

Equidad percibida

Answer

Satisfacción laboral

Answer

Motivación intrínseca

Answer

Autoeficacia

Question 7

¿Cuál de las siguientes consecuencias negativas se asocia comúnmente con la baja satisfacción laboral?

Accepted Answer

Mayor absentismo y rotación de personal

Answer

Mayor compromiso organizacional

Answer

Mejor ambiente de trabajo

Answer

Mayor productividad

Question 8

¿Qué enfoque de la motivación se centra en las variaciones individuales en las necesidades, valores y preferencias de los empleados?

Accepted Answer

Enfoque de las diferencias individuales

Answer

Enfoque cognitivo

Answer

Enfoque del proceso

Answer

Enfoque del contenido

Question 9

Según la jerarquía de necesidades de Maslow, ¿cuál de las siguientes NO es una necesidad de nivel superior?

Accepted Answer

Seguridad

Answer

Autorrealización

Answer

Pertenencia y amor

Answer

Estima

Question 10

¿Cuál de los siguientes factores es un determinante intrínseco de la motivación laboral?

Accepted Answer

El sentido de logro y competencia

Answer

Los planes de jubilación

Answer

El reconocimiento público

Answer

Las bonificaciones por rendimiento

Question 11

La teoría de la equidad postula que los individuos están motivados para mantener la equidad entre sus insumos (esfuerzo, habilidades) y resultados (recompensas). ¿Qué sucede cuando los individuos perciben una inequidad?

Accepted Answer

Intentan reducir la tensión cambiando sus insumos o resultados

Answer

Abandonan sus trabajos

Answer

Aceptan la inequidad sin tomar ninguna acción

Question 12

Según la teoría del establecimiento de objetivos, ¿cuál de las siguientes características de los objetivos es más probable que mejore el rendimiento?

Accepted Answer

Específicos, desafiantes y con comentarios

Answer

Voluntarios, fáciles y poco claros

Answer

Inalcanzables, arbitrarios y sin apoyo

Answer

Generales, ambiguos y sin retroalimentación

Question 13

El modelo Job Characteristics de Hackman y Oldham sostiene que la motivación laboral está influenciada por cinco dimensiones del trabajo. ¿Cuál de las siguientes NO es una de estas dimensiones?

Accepted Answer

Autonomía

Answer

Identidad de la tarea

Answer

Variedad de habilidades

Answer

Significado de la tarea

Question 14

¿Cuál de las siguientes medidas de satisfacción laboral es más objetiva?

Accepted Answer

Datos de rotación

Answer

Entrevistas con empleados

Answer

Cuestionarios de satisfacción

Answer

Observaciones del comportamiento

Question 15

La teoría de Herzberg de los factores de motivación e higiene propone que los factores de higiene evitan la insatisfacción laboral. ¿Cuál de los siguientes ejemplos es más probable que sea considerado un factor de higiene?

Accepted Answer

Condiciones de trabajo seguras

Answer

Relaciones positivas con los compañeros

Answer

Reconocimiento

Answer

Trabajo desafiante

Question 16

¿Cuál de las siguientes estrategias es más eficaz para aumentar la motivación laboral?

Accepted Answer

Dar a los empleados oportunidades para asumir nuevas responsabilidades

Answer

Amenazar a los empleados con despido si su rendimiento no mejora

Answer

Centrarse únicamente en recompensas extrínsecas

Question 17

La teoría de la autodeterminación sugiere que la satisfacción laboral está influenciada por la satisfacción de las necesidades psicológicas básicas. ¿Cuáles de las siguientes opciones NO es una de estas necesidades psicológicas básicas?

Accepted Answer

Poder

Answer

Competencia

Answer

Pertenencia

Answer

Autonomía