Procesos de Selección: Técnicas y Herramientas para la Evaluación del Personal

Question 1

En los procesos de selección de personal, ¿cuál de las siguientes NO se considera una técnica común?

Accepted Answer

Observación directa

Answer

Entrevistas

Answer

Pruebas psicométricas

Answer

Centros de evaluación

Question 2

El principal objetivo de una entrevista de selección es:

Accepted Answer

Evaluar las habilidades y competencias del candidato para el puesto.

Answer

Verificar la información del currículum vitae.

Answer

Conocer la personalidad del candidato.

Question 3

¿Qué tipo de prueba psicométrica se utiliza para evaluar las capacidades cognitivas generales de un individuo?

Accepted Answer

Test de inteligencia

Answer

Test de personalidad

Answer

Test de habilidades específicas

Answer

Test de valores

Question 4

Los centros de evaluación son una técnica de selección que:

Accepted Answer

Permite evaluar a los candidatos en situaciones simuladas de trabajo.

Answer

Es adecuada para todos los puestos de trabajo.

Answer

Es más económica que otras técnicas de selección.

Question 5

El método de selección basado en la competencia se caracteriza por:

Accepted Answer

Identificar y evaluar las competencias específicas necesarias para el puesto.

Answer

Utilizar únicamente pruebas psicométricas para la selección.

Answer

Basarse únicamente en la experiencia previa del candidato.

Question 6

La fiabilidad de una técnica de selección se refiere a:

Accepted Answer

La consistencia de los resultados obtenidos al aplicarla en diferentes ocasiones.

Answer

La capacidad de la técnica para predecir el rendimiento futuro en el trabajo.

Answer

La facilidad de administración de la técnica.

Answer

El grado de aceptación de la técnica por parte de los candidatos.

Question 7

Para ser consideradas eficaces, las técnicas de selección deben ser:

Accepted Answer

Válidas y fiables.

Answer

Solo válidas.

Answer

Ni válidas ni fiables.

Answer

Solo fiables.

Question 8

El proceso de selección debe estar alineado con:

Accepted Answer

Los objetivos estratégicos de la organización.

Answer

Las tendencias del mercado laboral.

Answer

Las preferencias de los candidatos.

Answer

Ninguna de las anteriores.

Question 9

Entre las ventajas de utilizar procesos de selección estructurados, NO se encuentra:

Accepted Answer

Mayor subjetividad en la toma de decisiones.

Answer

Menor sesgo en la selección.

Answer

Mayor objetividad en la evaluación de candidatos.

Answer

Mayor eficiencia en el proceso de selección.

Question 10

¿Cuál de las siguientes NO es una técnica comúnmente utilizada en los procesos de selección?

Accepted Answer

Examen de orina

Answer

Centro de evaluación

Answer

Entrevista

Answer

Prueba psicométrica

Question 11

La entrevista basada en competencias se centra en:

Accepted Answer

Evaluar el comportamiento y las habilidades pasadas del candidato relacionadas con los requisitos del puesto.

Answer

Medir la inteligencia general del candidato.

Question 12

¿Qué tipo de prueba psicométrica mide la capacidad de razonamiento verbal?

Accepted Answer

Prueba de analogías

Answer

Prueba de coeficiente intelectual

Answer

Prueba de personalidad

Answer

Prueba de habilidades numéricas

Question 13

Los centros de evaluación se utilizan principalmente para:

Accepted Answer

Evaluar múltiples aspectos del comportamiento y el potencial del candidato en situaciones simuladas.

Answer

Medir habilidades técnicas específicas.

Answer

Seleccionar candidatos basándose únicamente en una entrevista.

Question 14

La confiabilidad de una prueba de selección se refiere a su:

Accepted Answer

Consistencia en la medición de lo que pretende medir.

Answer

Facilidad de administración y puntuación.

Answer

Capacidad para predecir el rendimiento laboral.

Question 15

¿Cuál de los siguientes es un factor que puede afectar la validez de una prueba de selección?

Accepted Answer

Sesgo cultural

Answer

El tiempo asignado para completar la prueba.

Answer

El formato de la prueba (escrita frente a oral).

Answer

El número de preguntas en la prueba.

Question 16

Las pruebas de personalidad se utilizan a menudo para:

Accepted Answer

Predecir el ajuste entre el candidato y la cultura y los valores de la organización.

Answer

Evaluar las habilidades técnicas del candidato.

Answer

Medir la inteligencia del candidato.

Question 17

La etapa final en el proceso de selección suele ser:

Accepted Answer

Decisión de contratación

Answer

Entrevista inicial

Answer

Prueba psicométrica

Answer

Centro de evaluación

Question 18

El término "coeficiente de correlación" se utiliza para medir:

Accepted Answer

La relación entre dos variables.

Answer

La validez de una prueba.

Answer

El número de ítems en una prueba.

Answer

La confiabilidad de una prueba.

Question 19

¿Cuál de las siguientes leyes regula los procesos de selección en España?

Accepted Answer

Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal.

Answer

Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales.

Answer

Ley 35/2015, de 22 de septiembre, de Reforma del Sistema Educativo (LOMCE).

Question 20

Una empresa está buscando un nuevo gerente de ventas. ¿Qué tipo de prueba psicométrica sería más adecuada para evaluar la capacidad del candidato para liderar un equipo?

Accepted Answer

Prueba de liderazgo

Answer

Prueba de aptitudes mecánicas

Answer

Prueba de personalidad

Answer

Prueba de inteligencia general

Question 21

Un candidato a un puesto de diseñador gráfico está realizando una prueba práctica que involucra el diseño de un folleto. ¿Qué habilidad está siendo evaluada en esta prueba?

Accepted Answer

Habilidades de diseño gráfico

Answer

Habilidades de liderazgo

Answer

Habilidades de comunicación

Answer

Habilidades de resolución de problemas

Question 22

Una entrevista en profundidad tiene como objetivo principal:

Accepted Answer

Obtener información detallada sobre la experiencia, motivaciones y habilidades del candidato

Answer

Determinar el nivel de inteligencia del candidato

Answer

Evaluar las habilidades técnicas del candidato

Question 23

¿Cuál de las siguientes opciones NO es un objetivo de un centro de evaluación?

Accepted Answer

Evaluar la capacidad del candidato para memorizar información

Answer

Observar el comportamiento del candidato en situaciones simuladas

Answer

Evaluar la capacidad del candidato para trabajar en equipo

Question 24

Un candidato ha realizado una entrevista y pruebas psicométricas. La empresa decide invitarlo a un centro de evaluación. ¿Cuál es la razón principal para esta decisión?

Accepted Answer

Evaluar al candidato en profundidad en un entorno simulado para observar su comportamiento y habilidades

Answer

Verificar la información proporcionada en la entrevista

Question 25

Una empresa utiliza una prueba de personalidad para seleccionar candidatos. ¿Cuál es el principal riesgo asociado con el uso de estas pruebas?

Accepted Answer

Posible discriminación si no se utilizan de forma responsable y ética

Answer

Falta de fiabilidad en los resultados

Answer

Dificultad para interpretar los resultados

Question 26

Una empresa está utilizando un sistema de selección automatizado para analizar las solicitudes de empleo. ¿Cuál es la ventaja principal de este sistema?

Accepted Answer

Permite una evaluación rápida y eficiente de un gran número de candidatos

Answer

Identifica a los candidatos con mayor probabilidad de éxito

Answer

Garantiza la objetividad en el proceso de selección

Question 27

Un candidato está respondiendo preguntas en una entrevista conductual. ¿Qué aspecto está siendo evaluado?

Accepted Answer

Cómo el candidato ha manejado situaciones específicas en el pasado

Answer

Las habilidades técnicas del candidato

Answer

Las motivaciones del candidato

Question 28

¿Cuál de las siguientes opciones es un ejemplo de un método de selección basado en competencias?

Accepted Answer

Evaluar las habilidades de comunicación del candidato a través de un ejercicio de presentación

Answer

Administrar una prueba de inteligencia general

Answer

Realizar una entrevista para evaluar la experiencia del candidato

Question 29

Una empresa está implementando un nuevo proceso de selección. ¿Cuál es el primer paso que debe tomar?

Accepted Answer

Definir las necesidades del puesto y el perfil del candidato ideal

Answer

Publicar la oferta de empleo

Answer

Seleccionar los métodos de evaluación