Prueba de Conflicto y Cooperación: Psicología Social - Grado en Psicología

Question 1

Un conflicto de intereses se define mejor como:

Accepted Answer

Una situación donde dos o más partes buscan objetivos incompatibles.

Answer

Una situación donde ambas partes están de acuerdo.

Answer

Un enfrentamiento físico o verbal entre individuos.

Answer

Un desacuerdo que surge de diferentes perspectivas.

Question 2

La mediación como estrategia de resolución de conflictos implica:

Accepted Answer

La intervención de un tercero para facilitar la comunicación y la búsqueda de soluciones.

Answer

Imponiendo la propia voluntad sobre la otra parte.

Answer

Aceptando la posición del otro sin negociar.

Answer

Evitando cualquier contacto o interacción con la otra parte.

Question 3

¿Cuál de los siguientes factores fomenta la cooperación en los grupos?

Accepted Answer

Objetivos compartidos y comunes.

Answer

Conflictos sin resolver que generan tensión.

Answer

Falta de comunicación y confianza entre los miembros.

Answer

Competencia entre los miembros del grupo.

Question 4

¿Qué tipo de conflicto se caracteriza por un alto nivel de hostilidad y rivalidad?

Accepted Answer

Conflicto afectivo.

Answer

Conflicto relacionado con las tareas o objetivos.

Answer

Conflicto que se expresa abiertamente.

Answer

Conflicto no reconocido o no expresado.

Question 5

La cooperación se puede definir como:

Accepted Answer

Trabajar juntos para lograr un objetivo común.

Answer

Buscar un acuerdo en el que ambas partes cedan algo.

Answer

Evitar cualquier interacción con otras personas.

Answer

Competir por recursos limitados.

Question 6

La estrategia de resolución de conflictos llamada 'Evitar' implica:

Accepted Answer

Que una parte se someta a la voluntad de la otra sin resistencia.

Answer

Ajustar la propia posición para satisfacer a la otra parte.

Answer

Dominar a la otra parte mediante la fuerza o la autoridad.

Answer

Buscar un punto medio aceptable para ambas partes.

Question 7

¿Cuál de los siguientes factores puede intensificar un conflicto?

Accepted Answer

Falta de confianza entre las partes involucradas.

Answer

Comunicación abierta y honesta entre las partes.

Answer

Objetivos y metas compatibles entre las partes.

Question 8

La cooperación instrumental se caracteriza por:

Accepted Answer

Trabajar juntos para lograr objetivos individuales que también benefician al grupo.

Answer

Ayudar a la otra parte sin esperar nada a cambio.

Answer

Colaborar con la otra parte solo si esta ofrece algo a cambio.

Answer

Trabajar juntos por un objetivo común sin importar las recompensas individuales.

Question 9

La principal diferencia entre el conflicto manifiesto y el latente es:

Accepted Answer

El conflicto manifiesto es abierto y visible, mientras que el latente permanece oculto y no se expresa.

Answer

El conflicto manifiesto es más fácil de resolver que el conflicto latente.

Question 10

La estrategia de resolución de conflictos llamada 'Comprometerse' implica:

Accepted Answer

Encontrar una solución que sea aceptable para todas las partes involucradas, aunque implique concesiones.

Answer

Ajustar la propia posición para satisfacer a la otra parte.

Answer

Dominar a la otra parte mediante la fuerza o la autoridad.

Answer

Ignorar el conflicto y evitar cualquier interacción.

Question 11

¿Cuál de las siguientes opciones es una causa habitual de conflictos dentro de los grupos?

Accepted Answer

Competencia por recursos escasos

Answer

Liderazgo ineficaz

Answer

Diferencias de personalidad

Answer

Falta de comunicación

Question 12

¿Qué estrategia de resolución de conflictos implica encontrar una solución que satisfaga, al menos parcialmente, las necesidades de ambas partes?

Accepted Answer

Búsqueda de un compromiso

Answer

Dominación

Answer

Evasión

Question 13

¿Cuál de los siguientes factores promueve la cooperación dentro de los grupos?

Accepted Answer

Compartir objetivos comunes

Answer

Falta de comunicación

Answer

Liderazgo autoritario

Answer

Confianza

Question 14

¿Qué teoría sugiere que el conflicto puede llevar a cambios y a la innovación dentro de los grupos?

Accepted Answer

Teoría funcionalista del conflicto

Answer

Teoría realista del conflicto

Answer

Teoría de la dependencia del conflicto

Question 15

¿Cuál de las siguientes opciones es una barrera para la cooperación efectiva?

Accepted Answer

Diferencias culturales

Answer

Confianza mutua

Answer

Objetivos claros

Answer

Comunicación abierta

Question 16

¿Qué proceso implica identificar los intereses subyacentes de las partes en conflicto?

Accepted Answer

Mediación transformadora

Answer

Arbitraje

Answer

Negociación

Answer

Mediación facilitadora

Question 17

¿Cuál de las siguientes opciones es una consecuencia potencial del conflicto no resuelto?

Accepted Answer

Disminución de la productividad

Answer

Aumento de la satisfacción

Answer

Aumento de la confianza

Answer

Mayor innovación

Question 18

¿Qué estilo de gestión de conflictos se caracteriza por evitar o negar la existencia de un conflicto?

Accepted Answer

Estilo evasivo

Answer

Estilo competitivo

Answer

Estilo complaciente

Answer

Estilo colaborador

Question 19

¿Cuál de los siguientes factores puede contribuir a la escalada del conflicto?

Accepted Answer

Falta de comunicación

Answer

Empatía

Answer

Búsqueda de un compromiso

Answer

Solución creativa de problemas

Question 20

¿Qué técnica de negociación implica compartir información y buscar beneficios mutuos?

Accepted Answer

Negociación basada en intereses

Answer

Negociación distributiva

Answer

Negociación basada en posiciones