Formación y Desarrollo: Conceptos y Programas

Question 1

¿Qué tipo de formación se centra en el desarrollo de competencias y habilidades necesarias para afrontar nuevos retos y responsabilidades?

Accepted Answer

Formación de desarrollo de la gestión

Answer

Formación específica para el puesto

Answer

Formación de sensibilización

Question 2

¿Cuál de los siguientes métodos de formación permite a los participantes experimentar situaciones de trabajo reales en un entorno seguro?

Accepted Answer

Formación basada en simulaciones

Answer

Aprendizaje mixto

Answer

Formación en el aula

Answer

Formación en línea

Question 3

¿Qué factor es crucial para medir el éxito de un programa de formación y desarrollo?

Accepted Answer

Evaluación de la eficacia y el impacto

Answer

Motivación de los empleados

Answer

Identificación de lagunas de formación

Answer

Satisfacción de los participantes

Question 4

¿Qué técnica de capacitación implica la presentación de información en partes lógicas y manejables?

Accepted Answer

Formación en bloques

Answer

Aprendizaje por observación

Answer

Formación de simulación

Answer

Formación basada en juegos

Question 5

¿Cuál es el objetivo principal de un programa de mentoría?

Accepted Answer

Proporcionar apoyo y orientación individual a los empleados

Answer

Identificar necesidades de formación

Answer

Evaluar el desempeño de los empleados

Question 6

¿Qué elemento es fundamental para garantizar el éxito a largo plazo de los programas de formación y desarrollo?

Accepted Answer

Compromiso de la dirección

Answer

Tecnología avanzada

Answer

Recursos financieros

Answer

Materiales de formación de alta calidad

Question 7

¿Cuál de las siguientes afirmaciones describe con precisión la naturaleza del desarrollo del liderazgo?

Accepted Answer

Es un proceso continuo que requiere esfuerzo y dedicación constantes

Answer

Se puede lograr únicamente a través de programas de capacitación estructurados

Answer

No es esencial para el crecimiento y el éxito de una organización

Answer

Sólo es relevante para los altos ejecutivos

Question 8

¿Cuál es el propósito fundamental de la formación y el desarrollo dentro de una organización?

Accepted Answer

Mejorar la competencia y las destrezas de los empleados.

Answer

Minimizar los gastos operativos.

Answer

Reducir la rotación de personal.

Question 9

Identifica el tipo de formación que se centra en cultivar habilidades técnicas directamente relacionadas con el puesto de trabajo:

Accepted Answer

Formación de habilidades técnicas.

Answer

Formación en gestión.

Answer

Formación de liderazgo.

Answer

Formación en habilidades interpersonales.

Question 10

Describe una ventaja de la formación en el puesto de trabajo.

Accepted Answer

Facilita el aprendizaje de los empleados en un entorno práctico.

Answer

Es un método de formación más económico.

Answer

Produce resultados rápidos en la formación.

Question 11

Al diseñar un programa de formación, ¿qué factor es crucial tener en cuenta?

Accepted Answer

Las necesidades de aprendizaje de los participantes.

Answer

Los recursos económicos disponibles.

Answer

Las preferencias del instructor.

Question 12

¿Cuál es una medida clave para evaluar la eficacia de un programa de formación y desarrollo?

Accepted Answer

Mejora del rendimiento laboral.

Answer

Bajo coste de implementación.

Answer

Alto grado de satisfacción de los empleados.

Answer

Número de empleados formados.

Question 13

¿Cuál es la responsabilidad de los empleados en su perfeccionamiento?

Accepted Answer

Identificar sus necesidades de formación y buscar oportunidades de desarrollo.

Answer

Asistir a todos los programas de formación ofrecidos por la organización.

Answer

Obtener la aprobación del supervisor antes de la formación.

Question 14

¿Qué enfoque formativo consiste en simular situaciones laborales reales?

Accepted Answer

Formación basada en escenarios.

Answer

Formación en línea.

Answer

Formación mediante tutoría.

Answer

Formación presencial.

Question 15

¿Cuál es una posible limitación de la formación en el puesto de trabajo?

Accepted Answer

Puede interferir con las operaciones diarias.

Answer

Requiere instalaciones especializadas.

Answer

Es más costosa que otros métodos de formación.

Answer

No es aplicable a todas las habilidades.

Question 16

¿Qué función desempeñan los directivos en la promoción de una cultura de formación y desarrollo?

Accepted Answer

Predicar con el ejemplo y fomentar el aprendizaje continuo.

Answer

Hacer obligatorio el cumplimiento de los objetivos de formación.

Answer

Proporcionar todos los recursos de formación necesarios.

Answer

Evaluar el progreso de los empleados según las horas de formación.

Question 17

¿Cuál es la razón principal por la que las organizaciones invierten en programas de formación y desarrollo?

Accepted Answer

Mejorar el rendimiento y la productividad de los empleados

Answer

Reducir los costos de contratación

Answer

Mejorar la imagen pública de la organización

Question 18

¿Qué tipo de programa de formación se centra en desarrollar las habilidades y conocimientos necesarios para un puesto específico?

Accepted Answer

Formación en el puesto de trabajo

Answer

Formación de gestión

Answer

Formación de desarrollo

Answer

Formación de sensibilización

Question 19

¿Cuáles de las siguientes afirmaciones sobre la evaluación de la formación es verdadera?

Accepted Answer

Debe realizarse regularmente para medir la eficacia y el retorno de la inversión

Answer

Solo es necesario realizarla al final del programa de formación

Answer

Solo debe centrarse en los participantes

Question 20

¿Qué papel desempeñan las competencias en el desarrollo de la carrera?

Accepted Answer

Son esenciales para identificar áreas de mejora y establecer planes de desarrollo

Answer

Solo son importantes para los puestos de alta dirección

Answer

No están relacionadas con el rendimiento laboral

Question 21

¿Cuál de las siguientes es una ventaja de los programas de tutoría para el desarrollo de los empleados?

Accepted Answer

Proporcionan orientación y apoyo personalizados

Answer

Requieren mucho tiempo y esfuerzo

Answer

Son costosos de implementar

Answer

Solo son beneficiosos para los empleados de alto rendimiento

Question 22

¿Qué factor es crucial para el éxito de un programa de desarrollo de liderazgo?

Accepted Answer

El apoyo y el compromiso de la alta dirección

Answer

La disponibilidad de recursos financieros

Answer

Un plan de estudios bien diseñado

Question 23

¿Cuál de las siguientes tendencias está configurando el panorama actual de la formación y el desarrollo?

Accepted Answer

El aprendizaje en línea y el aprendizaje combinado

Answer

La disminución de la demanda de formación

Answer

El enfoque tradicional en la formación presencial

Answer

El aumento del enfoque en la capacitación técnica

Question 24

¿Qué habilidad es esencial para los empleados que buscan progresar profesionalmente?

Accepted Answer

Capacidad de adaptación y aprendizaje continuo

Answer

Amplia experiencia en la industria

Answer

Sólida ética de trabajo

Answer

Excelentes habilidades de comunicación

Question 25

¿Qué principio subyace al enfoque de desarrollo centrado en las fortalezas?

Accepted Answer

Construir sobre las fortalezas existentes en lugar de centrarse en las debilidades

Answer

Identificar y corregir todas las debilidades

Answer

Esperar la perfección de los empleados

Question 26

¿Cuál de los siguientes NO es un objetivo común de los programas de formación y desarrollo?

Accepted Answer

Reducir los costes operativos

Answer

Mejorar el desempeño laboral

Answer

Desarrollar las habilidades necesarias para el éxito en el puesto de trabajo

Answer

Adaptarse a los cambios tecnológicos

Question 27

¿Qué tipo de formación está diseñada para proporcionar a los empleados una base sólida de conocimientos y habilidades necesarias para su puesto de trabajo?

Accepted Answer

Formación de inducción

Answer

Formación técnica

Answer

Formación de carrera

Answer

Formación de actualización

Question 28

¿Cuál de las siguientes es una ventaja clave de la formación en el puesto de trabajo?

Accepted Answer

Aprendizaje práctico y experiencia directa

Answer

Adecuado para todos los niveles de empleados

Answer

Flexible y adaptable a las necesidades cambiantes

Answer

Fácil implementación y bajo costo

Question 29

¿Qué método de formación es particularmente efectivo para desarrollar habilidades de comunicación y trabajo en equipo?

Accepted Answer

Simulaciones y juegos de roles

Answer

Prácticas supervisadas

Answer

Lectura y estudio individual

Answer

Conferencias y discursos

Question 30

¿Qué teoría de la motivación enfatiza la importancia de establecer metas y recompensar el logro?

Accepted Answer

Teoría de la fijación de objetivos

Answer

Teoría de las necesidades

Answer

Teoría de la equidad

Answer

Teoría de la expectativa

Question 31

¿Qué término describe el proceso mediante el cual se aplica el conocimiento y las habilidades aprendidas en la formación a situaciones del trabajo real?

Accepted Answer

Transferencia del aprendizaje

Answer

Aplicación del aprendizaje

Answer

Retención del conocimiento

Answer

Generalización de habilidades

Question 32

¿Qué enfoque de formación implica que los empleados tomen un papel activo en la planificación y ejecución de su propio desarrollo?

Accepted Answer

Desarrollo dirigido por los empleados

Answer

Desarrollo basado en competencias

Answer

Desarrollo de arriba hacia abajo

Answer

Desarrollo organizacional

Question 33

¿Cuál de los siguientes es un indicador clave del éxito de un programa de formación?

Accepted Answer

Mejoras demostrables en el rendimiento y productividad

Answer

Alta satisfacción de los participantes

Answer

Duración prolongada

Answer

Costo-efectividad

Question 34

¿Cuál de las siguientes NO es una ventaja de la formación y el desarrollo en las organizaciones?

Accepted Answer

Disminuye la productividad

Answer

Aumenta la retención de empleados

Answer

Mejora la satisfacción laboral

Answer

Mejora la toma de decisiones

Question 35

¿Qué tipo de formación se centra específicamente en desarrollar habilidades técnicas y conocimientos relacionados con el puesto?

Accepted Answer

Formación en el puesto de trabajo

Answer

Formación de gestión

Answer

Formación de sensibilización

Answer

Formación para el desarrollo personal

Question 36

¿Qué método de formación utiliza escenarios simulados para representar situaciones laborales reales?

Accepted Answer

Formación basada en casos

Answer

Mentoría

Answer

Formación en el aula

Answer

Aprendizaje electrónico

Question 37

¿Cuál es el objetivo principal de un plan de desarrollo individual?

Accepted Answer

Identificar fortalezas y áreas de mejora para el crecimiento profesional

Answer

Establecer exclusivamente metas de carrera

Answer

Evaluar el rendimiento

Answer

Realizar un seguimiento del progreso

Question 38

¿Cuál de las siguientes es una responsabilidad de los gerentes en el desarrollo de sus empleados?

Accepted Answer

Facilitar oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional

Answer

Realizar evaluaciones de desempeño

Answer

Fijar exclusivamente objetivos de rendimiento

Question 39

¿Qué tendencia está dando forma al panorama actual de la formación y el desarrollo?

Accepted Answer

Aprendizaje digital

Answer

Formación totalmente personalizada

Answer

Énfasis en el desarrollo exclusivo de habilidades sociales

Answer

Externalización de la formación

Question 40

Según la taxonomía de Bloom, ¿cuál de las siguientes NO es una categoría de habilidades cognitivas?

Accepted Answer

Conocimiento

Answer

Análisis

Answer

Aplicación

Answer

Evaluación

Question 41

El retorno de la inversión (ROI) en formación y desarrollo:

Accepted Answer

Mide el valor cuantificable de una inversión en formación

Answer

Se centra exclusivamente en la satisfacción de los empleados

Answer

Siempre es sencillo de calcular

Answer

No tiene en cuenta los beneficios cualitativos

Question 42

¿Cuál de las siguientes NO es una tendencia emergente en el desarrollo de los empleados?

Accepted Answer

Programas de desarrollo centrados exclusivamente en altos directivos

Answer

Aprendizaje personalizado

Answer

Uso de la tecnología para facilitar el aprendizaje

Answer

Énfasis en el desarrollo de habilidades blandas

Question 43

El coaching es un proceso que:

Accepted Answer

Facilita el desarrollo y el logro de objetivos individuales

Answer

Implica proporcionar soluciones directas a los empleados

Answer

Se centra únicamente en corregir errores pasados

Answer

Es beneficioso solo para empleados con bajo rendimiento

Question 44

Uno de los principios fundamentales del desarrollo del liderazgo es:

Accepted Answer

Proporcionar oportunidades de aprendizaje experiencial

Answer

Limitar el desarrollo del liderazgo a un selecto grupo de individuos

Answer

Centrarse únicamente en el desarrollo de habilidades técnicas

Answer

Ignorar el potencial de crecimiento de los empleados

Question 45

El desarrollo organizacional se define mejor como:

Accepted Answer

Un proceso planificado para mejorar la efectividad general de una organización

Answer

Un conjunto de programas de formación diseñados para empleados individuales

Answer

Responsabilidad exclusiva del departamento de recursos humanos

Question 46

¿Cuál de los siguientes es un beneficio de la formación y el desarrollo?

Accepted Answer

Mayor motivación y compromiso de los empleados

Answer

Aumento del ausentismo laboral

Answer

Reducción de los costes operativos

Answer

Disminución de la productividad

Question 47

El proceso de evaluación de necesidades de formación implica:

Accepted Answer

Identificar las brechas entre el desempeño actual y el deseado

Answer

Centrarse únicamente en las necesidades de formación inmediata

Answer

Ignorar las opiniones de los empleados

Answer

Basarse únicamente en datos históricos de formación

Question 48

Una empresa implementa un programa de capacitación para sus vendedores sobre técnicas de negociación. ¿Cuál es el objetivo principal de este programa?

Accepted Answer

Mejorar las habilidades de negociación de los vendedores para aumentar las ventas.

Answer

Promover la colaboración entre los vendedores.

Answer

Reducir los costes de capacitación y desarrollo.

Answer

Aumentar la satisfacción laboral de los vendedores.

Question 49

Una empresa decide invertir en un programa de capacitación online para sus empleados sobre las nuevas tecnologías de producción. ¿Qué tipo de método de capacitación se está utilizando?

Accepted Answer

Aprendizaje electrónico (e-learning)

Answer

Formación presencial

Answer

Aprendizaje en el puesto de trabajo

Answer

Mentoría

Question 50

Una empresa implementa un programa de capacitación personalizado, evaluando las necesidades de cada empleado. ¿Qué tipo de enfoque de capacitación se está utilizando?

Accepted Answer

Formación individualizada

Answer

Formación en cascada

Answer

Formación en grupo

Answer

Formación genérica

Question 51

Una empresa utiliza un sistema de evaluación del desempeño para identificar las áreas donde los empleados necesitan desarrollo. ¿Cuál es el objetivo principal de este sistema?

Accepted Answer

Identificar las necesidades de capacitación y desarrollo.

Answer

Evaluar la productividad de los empleados.

Answer

Promover la rotación de empleados.

Answer

Determinar los salarios de los empleados.

Question 52

Una empresa implementa un programa de capacitación en liderazgo para preparar a los empleados para asumir roles de dirección en el futuro. ¿Qué tipo de programa de capacitación es este?

Accepted Answer

Programa de desarrollo de liderazgo

Answer

Programa de capacitación técnica

Answer

Programa de capacitación en ventas

Answer

Programa de formación en seguridad

Question 53

Un empleado participa en un programa de capacitación sobre las últimas tendencias en marketing digital. ¿Qué tipo de beneficio personal obtiene este empleado?

Accepted Answer

Desarrollo profesional y mejora de habilidades.

Answer

Aumento del salario.

Answer

Promoción inmediata.

Answer

Reconocimiento público.

Question 54

Una empresa decide invertir en un programa de capacitación para mejorar la eficiencia de sus operaciones. ¿Qué tipo de beneficio organizacional espera obtener la empresa?

Accepted Answer

Aumento de la productividad y competitividad.

Answer

Reducción de los costes de personal.

Answer

Disminución de la innovación.

Answer

Mayor rotación de empleados.

Question 55

Una empresa utiliza un sistema de evaluación de la capacitación para medir el impacto del programa en el desempeño de los empleados. ¿Qué tipo de información se obtiene con esta evaluación?

Accepted Answer

Información sobre la efectividad de la capacitación.

Answer

Información sobre la duración del programa de capacitación.

Answer

Información sobre los costes de capacitación.

Answer

Información sobre la satisfacción de los empleados.

Question 56

Una empresa implementa un programa de capacitación para sus empleados sobre la gestión de la diversidad y la inclusión. ¿Qué tipo de valor se está promoviendo en la empresa?

Accepted Answer

Valores éticos y sociales.

Answer

Valores políticos.

Answer

Valores económicos.

Answer

Valores religiosos.