Métodos y técnicas de formación: Aprende sobre las metodologías y técnicas de formación

Question 1

Identifica cuál de las siguientes opciones NO constituye un principio efectivo de diseño instruccional para el e-learning:

Accepted Answer

Incluir tantos contenidos como sea posible

Answer

Adaptarse a variados estilos de aprendizaje

Answer

Utilizar distintos medios y actividades

Answer

Brindar oportunidades para la interacción y retroalimentación

Question 2

¿Cuál de las siguientes técnicas de formación resulta más adecuada para el desarrollo de habilidades prácticas?

Accepted Answer

Formación en el puesto de trabajo

Answer

Análisis de casos

Answer

Exposición teórica

Answer

Simulación

Question 3

Selecciona la afirmación que mejor describe la importancia de la evaluación en el proceso de formación:

Accepted Answer

Proporciona información valiosa para mejorar la formación y el desempeño de los empleados

Answer

Es un paso opcional que puede omitirse sin consecuencias

Answer

Solo es necesaria para programas de formación a gran escala

Question 4

¿Cuál de los siguientes beneficios se asocia al uso de métodos de formación combinados?

Accepted Answer

Permiten a los alumnos aprender a su propio ritmo y con su estilo preferido

Answer

Eliminan la necesidad de formación presencial

Answer

Garantizan que todos los alumnos aprendan el mismo material al mismo ritmo

Question 5

¿Cuál de las siguientes desventajas se asocia a la formación en línea?

Accepted Answer

Puede generar aislamiento entre los participantes

Answer

Es más rentable que la formación presencial

Answer

Permite mayor flexibilidad y comodidad

Answer

Ofrece una amplia gama de opciones de aprendizaje

Question 6

¿Qué método de formación involucra a expertos externos que comparten sus conocimientos y habilidades?

Accepted Answer

Asesoría

Answer

Aprendizaje entre pares

Answer

Coaching

Answer

Mentoría

Question 7

Indica cuál de las siguientes opciones es un componente esencial de un plan de formación efectivo:

Accepted Answer

Objetivos de aprendizaje claramente definidos

Answer

El nombre del instructor

Answer

Un presupuesto detallado

Answer

Una lista exhaustiva de todos los temas a cubrir

Question 8

¿Cuál de las siguientes técnicas de formación es más adecuada para desarrollar habilidades de liderazgo?

Accepted Answer

Simulación de roles

Answer

Lectura de libros

Answer

Exposición teórica

Answer

Estudio individual

Question 9

Selecciona la afirmación que mejor describe el rol del formador en el proceso de formación:

Accepted Answer

Facilitar el aprendizaje y crear un ambiente propicio

Answer

Evaluar a los participantes y asignar calificaciones

Answer

Transmitir conocimientos y dictar conferencias

Question 10

¿Cuál de las siguientes es una ventaja clave de la formación en el puesto de trabajo?

Accepted Answer

Proporciona experiencia práctica y contextualizada

Answer

Es generalmente más rentable que otros métodos

Answer

Permite una personalización más sencilla y adaptada a las necesidades individuales

Question 11

¿Qué método de formación se caracteriza por su énfasis en el aprendizaje activo y la resolución de problemas?

Accepted Answer

Aprendizaje basado en problemas

Answer

Formación presencial tradicional, que proporciona interacción en tiempo real entre formadores y alumnos

Answer

E-learning, que ofrece flexibilidad y comodidad para los alumnos

Question 12

¿Cuál de las siguientes técnicas de formación implica el uso de representaciones simuladas para recrear situaciones laborales?

Accepted Answer

Juego de roles

Answer

Estudio de caso, que analiza situaciones pasadas para extraer lecciones

Answer

Taller, que proporciona un entorno práctico para desarrollar habilidades

Answer

Conferencia, que transmite información de forma unidireccional

Question 13

Al evaluar la eficacia de un programa de formación, ¿qué elemento es crucial para medir el éxito?

Accepted Answer

Objetivos de aprendizaje claramente definidos y medibles

Answer

Participación activa de los alumnos, que es importante pero no suficiente para garantizar la eficacia

Answer

Materiales de formación de calidad, que son esenciales pero no determinan por sí solos la eficacia

Answer

Formador experimentado, que es valioso pero no reemplaza los objetivos de aprendizaje bien definidos

Question 14

¿Cuál de los siguientes es un inconveniente potencial de la formación a distancia?

Accepted Answer

Falta de interacción social y oportunidades de colaboración

Answer

Falta de recursos, que es poco probable, ya que la mayoría de los programas de formación a distancia proporcionan los materiales necesarios

Answer

Costes más elevados, que no siempre es el caso, ya que la formación a distancia puede ser más rentable

Answer

Menor flexibilidad, ya que los programas de formación a distancia suelen ofrecer opciones más flexibles que la formación presencial

Question 15

¿Qué tipo de formación se centra en mejorar las habilidades y conocimientos específicos necesarios para realizar un trabajo particular?

Accepted Answer

Formación técnica

Answer

Formación sobre habilidades sociales, que se centra en desarrollar habilidades interpersonales

Answer

Formación sobre liderazgo, que se centra en desarrollar habilidades de liderazgo y gestión

Answer

Formación de gestión, que se centra en desarrollar habilidades y conocimientos generales de gestión

Question 16

¿Cuál de las siguientes tendencias está dando forma a las técnicas de formación modernas?

Accepted Answer

Aprendizaje personalizado y adaptado a las necesidades individuales

Answer

Formación exclusivamente presencial, que está dando paso a métodos mixtos y a distancia

Answer

Uso exclusivo de métodos tradicionales, que está siendo reemplazado por métodos más innovadores y efectivos

Answer

Énfasis exclusivo en la teoría, lo cual no es una tendencia actual

Question 17

En la formación centrada en el instructor, ¿cuál es el papel principal del formador?

Accepted Answer

Facilitar el aprendizaje, transmitir conocimientos y guiar a los alumnos

Answer

Observar pasivamente sin participar en el proceso de formación

Answer

Participar activamente como un alumno más

Answer

Evaluar externamente a los alumnos sin involucrarse en la formación

Question 18

¿Qué técnica de formación es particularmente efectiva para desarrollar habilidades de comunicación?

Accepted Answer

Juego de roles que simula situaciones de comunicación realistas

Answer

Aprendizaje basado en proyectos, que se centra en la aplicación de conocimientos en proyectos prácticos

Answer

Estudio de caso, que es más adecuado para analizar situaciones pasadas

Answer

Conferencia, que es menos interactiva y no fomenta la práctica de habilidades

Question 19

¿Qué método de evaluación mide los cambios en el comportamiento laboral de los alumnos después de la formación?

Accepted Answer

Evaluación del desempeño que observa y evalúa el comportamiento en el puesto de trabajo

Answer

Cuestionario, que mide autopercepciones y puede ser sesgado

Answer

Entrevista, que puede proporcionar información subjetiva y limitada

Question 20

¿Cuál de los siguientes **NO** es un principio fundamental de la formación en el puesto de trabajo?

Accepted Answer

Énfasis en el aprendizaje teórico

Answer

Proporciona experiencia práctica

Answer

Enfoque en el desarrollo individual

Answer

Adaptabilidad y flexibilidad

Question 21

¿Qué tipo de formación utiliza las tecnologías de la información para distribuir contenido y facilitar la interacción?

Accepted Answer

E-learning (aprendizaje electrónico)

Answer

Aula virtual

Answer

Formación basada en medios multimedia

Answer

Formación lúdica

Question 22

¿Cuál de las siguientes **NO** es una ventaja asociada al aprendizaje colaborativo?

Accepted Answer

Falta de responsabilidad individual

Answer

Mejora de las habilidades comunicativas

Answer

Fomento del pensamiento crítico

Answer

Fomento de la socialización

Question 23

¿Qué método de formación se caracteriza por el uso de simulaciones y juegos de rol para desarrollar habilidades y conocimientos?

Accepted Answer

Formación experiencial

Answer

Formación tradicional

Answer

Mentoría

Answer

Formación a distancia

Question 24

¿Cuál es un objetivo principal de la evaluación de la formación?

Accepted Answer

Determinar la eficacia de los programas de formación

Answer

Recompensar a los empleados por su participación

Answer

Castigar a los empleados por un rendimiento deficiente

Question 25

¿Qué tipo de distractor en una pregunta de opción múltiple contiene información incorrecta o irrelevante?

Accepted Answer

Distractor engañoso

Answer

Distractor plausible

Answer

Distractor opuesto

Answer

Distractor atractivo

Question 26

¿Qué elemento de la formación es fundamental para garantizar la retención del aprendizaje?

Accepted Answer

Revisión y refuerzo

Answer

Objetivos bien definidos

Answer

Instructores altamente capacitados

Answer

Evaluación exhaustiva

Question 27

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre la formación virtual es correcta?

Accepted Answer

Requiere acceso fiable a internet

Answer

Elimina la necesidad de planificación y diseño

Answer

No permite ninguna interacción entre los participantes

Answer

Es siempre más eficaz que la formación presencial

Question 28

¿Qué enfoque de la formación se caracteriza por la participación activa y el intercambio de ideas entre los participantes?

Accepted Answer

Formación participativa

Answer

Formación centrada en el contenido

Answer

Formación dirigida por el instructor

Question 29

¿Cuál de las siguientes es una desventaja de la formación e-learning?

Accepted Answer

Fomenta la interacción social limitada

Answer

Flexibilidad

Answer

Reducción de costes

Answer

Acceso a expertos remotos

Question 30

¿Qué tipo de formación permite a los empleados aprender en su lugar de trabajo mientras realizan sus tareas?

Accepted Answer

Formación en el puesto de trabajo

Answer

Aprendizaje basado en problemas

Answer

Formación en línea

Answer

Formación en el aula

Question 31

¿Cuál es el principio fundamental del aprendizaje experiencial?

Accepted Answer

El aprendizaje se adquiere a través de la participación activa y la reflexión sobre experiencias

Answer

El aprendizaje se evalúa principalmente mediante exámenes

Answer

El aprendizaje debe ser estructurado y secuencial

Question 32

¿Qué técnica de formación utiliza casos de estudio para desarrollar habilidades de resolución de problemas?

Accepted Answer

Aprendizaje basado en casos

Answer

Estudio de campo

Answer

Role-playing

Answer

Simulaciones

Question 33

¿Cuál de las siguientes NO es una estrategia apropiada para evaluar la eficacia de la formación?

Accepted Answer

Autoevaluación del formador

Answer

Evaluación de los resultados del negocio

Answer

Evaluación del comportamiento del empleado

Answer

Evaluación de la satisfacción de los empleados

Question 34

¿Qué aspecto es crucial para diseñar programas de formación eficaces?

Accepted Answer

Análisis de necesidades

Answer

Selección del lugar de formación

Answer

Determinación del presupuesto

Answer

Selección del formador

Question 35

¿Cuál es el principal objetivo de la formación en coaching?

Accepted Answer

Mejorar el rendimiento individual y el desarrollo profesional

Answer

Transmitir conocimientos técnicos

Answer

Preparar a los empleados para la promoción

Answer

Desarrollar habilidades sociales

Question 36

¿Qué tipo de formación implica sumergir a los empleados en una cultura o entorno diferente?

Accepted Answer

Formación intercultural

Answer

Formación ética

Answer

Formación en diversidad

Answer

Formación en liderazgo

Question 37

¿Cuál es una característica distintiva de la formación virtual?

Accepted Answer

Interacción en tiempo real a través de plataformas en línea

Answer

Uso intensivo de las redes sociales

Answer

Aprendizaje autodirigido

Answer

Dependencia de materiales impresos

Question 38

¿Qué principio ético debe considerarse al diseñar programas de formación?

Accepted Answer

Equidad de acceso y oportunidades de aprendizaje para todos los participantes

Answer

Innovación y creatividad

Answer

Eficiencia y eficacia

Answer

Rentabilidad y retorno de la inversión

Question 39

¿Cuál de las siguientes es una ventaja clave del e-learning?

Accepted Answer

Flexibilidad y comodidad en el acceso a los contenidos formativos

Answer

Interacción personal entre participantes y formadores

Answer

Coste reducido en comparación con la formación presencial

Answer

Aprendizaje acelerado debido a la naturaleza autodirigida

Question 40

El método de formación tutorizada se caracteriza por:

Accepted Answer

Un experto que proporciona orientación y apoyo personalizados a los participantes

Answer

Un sistema de evaluación basado únicamente en el rendimiento final

Answer

Un aprendizaje completamente autónomo sin interacción con el formador

Answer

Un enfoque exclusivo en la práctica sin teoría

Question 41

¿Cuál de las siguientes técnicas de formación está diseñada específicamente para desarrollar habilidades específicas en el puesto de trabajo?

Accepted Answer

Formación en el puesto de trabajo (OJT)

Answer

E-learning (formación en línea)

Answer

Simulación (recreación de situaciones reales)

Answer

Aprendizaje basado en problemas (PBL)

Question 42

El modelo de competencias de Boyatzis se centra principalmente en:

Accepted Answer

El desarrollo integral de habilidades, conocimientos y actitudes

Answer

La evaluación del rendimiento de los participantes

Answer

La planificación detallada de los programas de formación

Question 43

La evaluación de la formación es esencial para:

Accepted Answer

Determinar si se han logrado los objetivos de aprendizaje y mejorar los programas futuros

Answer

Justificar el coste de la formación

Answer

Asignar calificaciones a los participantes

Answer

Cumplir únicamente con requisitos legales

Question 44

La técnica de formación de simulación implica:

Accepted Answer

Crear un entorno artificial que imita situaciones de trabajo reales

Answer

Proporcionar principalmente información teórica

Answer

Fomentar únicamente el trabajo en equipo

Question 45

La formación en el aula tradicionalmente se caracteriza por:

Accepted Answer

Un instructor que imparte conocimientos a un grupo de participantes en un entorno físico

Answer

Un enfoque exclusivamente práctico sin teoría

Answer

El uso intensivo de tecnología y recursos digitales

Question 46

El enfoque de formación andragógica se basa en el principio de que:

Accepted Answer

Los adultos aprenden de manera más efectiva a través de experiencias, la autodirección y la resolución de problemas

Answer

Los adultos tienen una capacidad de atención limitada y requieren sesiones cortas y frecuentes

Answer

Los adultos prefieren entornos de aprendizaje competitivos y basados en la competencia

Question 47

¿Qué método de formación permite a los alumnos aprender a su propio ritmo y según sus necesidades?

Accepted Answer

E-learning

Answer

Simulación

Answer

Formación en el puesto de trabajo

Answer

Formación presencial

Question 48

Indica una ventaja de la formación en el puesto de trabajo:

Accepted Answer

Ofrece una experiencia de aprendizaje práctica en el entorno real de trabajo

Answer

Es más rentable que otros métodos de formación

Answer

Fomenta el desarrollo de habilidades interpersonales

Question 49

¿Cuál de las siguientes NO es una técnica de simulación?

Accepted Answer

Estudio de caso

Answer

Simulación por ordenador

Answer

Juego de roles

Question 50

El concepto de andamiaje en la formación implica:

Accepted Answer

Proporcionar apoyo gradual y orientación a los alumnos hasta que puedan aprender de forma independiente

Answer

Evaluar el progreso de los alumnos

Question 51

¿Qué técnica de formación es la más adecuada para desarrollar habilidades sociales (habilidades blandas)?

Accepted Answer

Juego de roles

Answer

Formación presencial

Answer

E-learning

Question 52

Indica una tendencia que está impactando el futuro de la formación:

Accepted Answer

Aprendizaje personalizado

Answer

Formación presencial

Answer

Formación tradicional

Answer

Formación basada en competencias

Question 53

El modelo ADDIE es un marco para diseñar programas de formación que incluye:

Accepted Answer

Análisis, diseño, desarrollo, implementación y evaluación

Answer

Identificación de necesidades, objetivos de aprendizaje, desarrollo de contenido, entrega y evaluación

Answer

Planificación, ejecución, evaluación y seguimiento

Question 54

Una característica esencial de un facilitador eficaz en la formación es:

Accepted Answer

La capacidad de crear un entorno de aprendizaje positivo y participativo

Answer

Tener un amplio conocimiento del tema

Answer

Seguir estrictamente el plan de formación

Question 55

¿Cuál de los siguientes factores NO es crucial para una formación eficaz?

Accepted Answer

Un instructor carismático

Answer

Participación activa de los alumnos

Answer

Materiales de formación de calidad

Answer

Objetivos de aprendizaje claros