Beneficios y desafíos de la gestión de la diversidad: cuestionarios interactivos

Question 1

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre los beneficios de la gestión de la diversidad en las organizaciones es FALSA?

Accepted Answer

Disminuye la innovación

Answer

Mejora el rendimiento financiero

Answer

Mejora la resolución de problemas

Answer

Atrae y retiene talento diverso

Question 2

La gestión de la diversidad puede plantear el desafío de:

Accepted Answer

Conflictos interculturales

Answer

Mayor satisfacción laboral

Answer

Mayor compromiso de los empleados

Answer

Aumento de la productividad

Question 3

La diversidad, en el contexto de la gestión de la diversidad, se refiere a:

Accepted Answer

La inclusión de personas de diferentes orígenes y perspectivas en una organización

Answer

La tolerancia de las diferencias individuales

Answer

La creación de un entorno equitativo

Question 4

La gestión eficaz de la diversidad implica:

Accepted Answer

Crear y mantener un entorno inclusivo

Answer

Exclusión de grupos minoritarios

Answer

Ignorar las barreras sistémicas

Answer

Tolerar el acoso

Question 5

Una estrategia eficaz para gestionar la diversidad en las organizaciones es:

Accepted Answer

Formación en sensibilidad cultural

Answer

Creación de estereotipos negativos

Answer

Tolerar el acoso

Answer

Ignorar las diferencias culturales

Question 6

La discriminación inconsciente en la gestión de la diversidad puede crear:

Accepted Answer

Barreras sutiles a la inclusión

Answer

Beneficios para los grupos mayoritarios

Answer

Un aumento de la productividad

Question 7

La gestión de la diversidad es un proceso que requiere:

Accepted Answer

Monitoreo y evaluación continuos

Answer

Soluciones rápidas

Answer

Ignorar las necesidades cambiantes de la organización

Answer

Aplicación de políticas únicas

Question 8

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre la gestión de la diversidad es INCORRECTA?

Accepted Answer

Solo beneficia a los grupos minoritarios

Answer

Puede reducir los conflictos

Answer

Puede mejorar la toma de decisiones

Answer

Puede aumentar la creatividad

Question 9

La cultura organizacional influye en la gestión de la diversidad al:

Accepted Answer

Dar forma a las actitudes y comportamientos hacia la diversidad

Answer

Ser irrelevante

Answer

Crear un obstáculo insuperable

Question 10

¿Cuál de las siguientes NO es una ventaja potencial de la gestión de la diversidad?

Accepted Answer

Aumenta las barreras de comunicación

Answer

Mejora la creatividad e innovación

Answer

Reduce las tasas de rotación de personal

Question 11

El principal desafío de la gestión de la diversidad es:

Accepted Answer

Conflictos de valores y perspectivas

Answer

Restricciones de recursos

Answer

Falta de apoyo de la dirección

Answer

Comunicación deficiente

Question 12

¿Qué término describe las diferencias de oportunidades y resultados que experimentan las personas en función de su pertenencia a determinados grupos?

Accepted Answer

Desigualdad

Answer

Diversidad

Answer

Equidad

Question 13

Según la teoría de la asimilación, ¿cómo se integra un grupo minoritario en una sociedad?

Accepted Answer

Adoptando las normas y valores del grupo mayoritario

Answer

Creando su propia subcultura

Answer

Dominando al grupo mayoritario

Answer

Separándose del grupo mayoritario

Question 14

¿Qué tipo de diversidad abarca diferencias como la edad, el género y la religión?

Accepted Answer

Diversidad demográfica o superficial

Answer

Diversidad de valores

Answer

Diversidad profunda

Answer

Diversidad cognitiva

Question 15

Un programa de tutoría diseñado para apoyar a los empleados de minorías subrepresentadas es un ejemplo de una iniciativa de diversidad centrada en:

Accepted Answer

Inclusión

Answer

Equidad

Answer

Diversidad

Answer

Acomodación

Question 16

¿Qué elemento es crucial para abordar los prejuicios inconscientes en la gestión de la diversidad?

Accepted Answer

Conciencia y reconocimiento

Answer

Comunicación efectiva

Answer

Políticas inclusivas

Answer

Competencia cultural

Question 17

¿Cómo puede la gestión de la diversidad mejorar el rendimiento financiero?

Accepted Answer

Fomentando la creatividad, la innovación y una perspectiva más amplia

Answer

Mejorando el servicio al cliente

Answer

Reduciendo los costes operativos

Answer

Aumentando la satisfacción de los empleados

Question 18

¿Cuál es la función principal de las organizaciones en la promoción de la diversidad y la inclusión?

Accepted Answer

Crear un entorno de trabajo justo, respetuoso y equitativo

Answer

Contratar y promover solo a empleados de grupos minoritarios

Answer

Ignorar las diferencias entre los empleados

Answer

Establecer cuotas para grupos minoritarios

Question 19

¿Qué estilo de liderazgo es más efectivo para gestionar la diversidad?

Accepted Answer

Liderazgo transformacional

Answer

Liderazgo transaccional

Answer

Liderazgo autocrático

Answer

Liderazgo carismático

Question 20

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre los beneficios de la gestión de la diversidad es incorrecta?

Accepted Answer

Mayor resistencia al cambio

Answer

Mejora del rendimiento financiero

Answer

Mayor innovación

Answer

Mejor toma de decisiones

Question 21

La gestión de la diversidad puede presentar desafíos como:

Accepted Answer

Conflictos y discriminación

Answer

N/A

Answer

Solo beneficios

Answer

Ningún desafío

Question 22

¿Cómo puede la diversidad contribuir a la innovación en las organizaciones?

Accepted Answer

Al fomentar diversas perspectivas y experiencias

Answer

Eliminando los sesgos

Answer

Reduciendo la comunicación

Answer

Imponiendo conformidad

Question 23

¿Qué habilidad es crucial para gestionar eficazmente la diversidad?

Accepted Answer

Inteligencia cultural

Answer

Habilidades técnicas especializadas

Answer

Educación formal avanzada

Answer

Fluidez en varios idiomas

Question 24

El término "diversidad inclusiva" se refiere a:

Accepted Answer

Crear un entorno en el que todos se sientan valorados y respetados

Answer

Contratar a personas de diversos orígenes

Answer

Tolerar las diferencias superficiales

Question 25

¿Cuál de los siguientes es un principio fundamental de la gestión de la diversidad?

Accepted Answer

Equidad

Answer

Uniformidad

Answer

Exclusividad

Answer

Jerarquía

Question 26

La gestión de la diversidad puede ayudar a las organizaciones a:

Accepted Answer

Mejorar la reputación corporativa

Answer

Reducir los costes operativos

Answer

Disminuir la productividad

Answer

Dañar las relaciones con los clientes

Question 27

¿Qué afirmación sobre la discriminación en el lugar de trabajo es precisa?

Accepted Answer

Es ilegal y perjudicial

Answer

Es aceptable en determinadas circunstancias

Answer

No tiene impacto en el rendimiento de las organizaciones

Answer

Es siempre sutil y difícil de detectar

Question 28

Promover la diversidad y la inclusión en las organizaciones requiere principalmente:

Accepted Answer

Liderazgo comprometido y sostenido

Answer

Capacitación ocasional sobre sesgos inconscientes

Answer

Políticas escritas detalladas

Answer

Un departamento de recursos humanos dedicado