Liderazgo en la gestión del cambio: cuestionarios y exámenes

Question 1

¿Cuál de los siguientes estilos de liderazgo es el más adecuado para gestionar cambios efectivos en una organización?

Accepted Answer

Transformacional

Answer

Autocrático

Answer

Laissez-faire

Answer

Situacional

Question 2

Según el modelo de cambio de Kotter, ¿cuál es el paso inicial y crucial?

Accepted Answer

Crear un sentido de urgencia

Answer

Formar una coalición orientadora

Answer

Desarrollar una visión para el cambio

Answer

Habilitar la acción

Question 3

¿Cuál de los siguientes NO es un estilo de liderazgo efectivo para gestionar el cambio?

Accepted Answer

Autoritario

Answer

Participativo

Answer

Catalizador

Answer

Transformacional

Question 4

Una característica clave de una cultura de cambio es:

Accepted Answer

La capacidad de adaptarse y responder a nuevos desafíos.

Answer

Una resistencia inquebrantable a cualquier cambio.

Answer

Una estructura organizativa rígida y burocrática.

Answer

Una falta de comunicación y transparencia.

Question 5

¿Cuál de las siguientes estrategias de liderazgo es útil para superar la resistencia al cambio?

Accepted Answer

Abordar las preocupaciones y brindar apoyo a los empleados.

Answer

Cambiar la visión del futuro deseado sin consultar a los involucrados.

Answer

Amenazar con consecuencias para quienes se resistan al cambio.

Answer

Ignorar las resistencias y seguir adelante con el cambio.

Question 6

El desarrollo de una visión compartida para el cambio es principalmente responsabilidad de:

Accepted Answer

El líder o líderes de la organización.

Answer

Los accionistas externos.

Answer

Los empleados de nivel inferior.

Answer

Los clientes externos.

Question 7

¿Cuál de las siguientes es una barrera común para la gestión eficaz del cambio?

Accepted Answer

Ausencia de un liderazgo claro y comprometido.

Answer

Abundancia de recursos financieros y tecnológicos.

Answer

Amplio apoyo y entusiasmo por el cambio entre los empleados.

Answer

Comunicación efectiva y transparente.

Question 8

La creación de una cultura de cambio implica:

Accepted Answer

Fomentar la innovación y la experimentación dentro de la organización.

Answer

Mantener una estructura organizativa rígida y jerárquica.

Answer

Suprimir todas las ideas nuevas y diferentes.

Answer

Imponer castigos severos por cualquier error o fracaso.

Question 9

¿Cuál de las siguientes afirmaciones es cierta sobre el papel del liderazgo en la gestión del cambio?

Accepted Answer

Es fundamental para navegar con éxito a través de las transiciones y transformaciones organizativas.

Answer

Solo es necesario durante las primeras etapas de un proceso de cambio.

Answer

Puede ser perjudicial para el éxito del cambio.

Question 10

El desarrollo de una coalición de cambio implica:

Accepted Answer

Identificar y unir a personas influyentes que apoyan y pueden promover el cambio.

Answer

Ignorar las opiniones y perspectivas de los que no apoyan el cambio.

Answer

Despedir a los empleados que se resisten al cambio.

Question 11

¿Cuál de los siguientes estilos de liderazgo se considera más efectivo para gestionar el cambio organizacional?

Accepted Answer

Transformador

Answer

Laissez-faire

Answer

Autocrático

Answer

Transaccional

Question 12

La creación de una visión compartida implica:

Accepted Answer

Comunicar una dirección futura inspiradora y descriptiva.

Answer

Imponer cambios desde arriba sin participación de los empleados.

Answer

Centrarse principalmente en los aspectos técnicos del cambio.

Question 13

Una cultura de cambio en una organización se caracteriza por:

Accepted Answer

Aceptación del cambio como algo habitual y beneficioso.

Answer

Un enfoque rígido en el status quo.

Answer

Resistencia al cambio y temor a las nuevas ideas.

Question 14

El papel del líder en la gestión del cambio incluye:

Accepted Answer

Inspirar, motivar y empoderar a los demás para que acepten y promuevan el cambio.

Answer

Controlar estrictamente todos los aspectos del proceso de cambio.

Answer

Evitar abordar las resistencias o preocupaciones de los empleados.

Question 15

Cuando se produce resistencia al cambio, la estrategia más efectiva para abordarla es:

Accepted Answer

Escuchar activamente las preocupaciones, abordarlas y negociar soluciones aceptables para todos.

Answer

Castigar a los empleados que resistan el cambio.

Answer

Ignorar la resistencia y proceder con el cambio tal y como está planeado.

Question 16

El desarrollo de una cultura de experimentación y aprendizaje es importante en la gestión del cambio porque:

Accepted Answer

Permite a las organizaciones adaptarse e innovar continuamente en un entorno de cambio constante.

Answer

Garantiza la implementación exitosa de todos los cambios.

Answer

Reduce el riesgo de fracaso al eliminar errores.

Question 17

¿Cuál de los siguientes NO es un factor que influye en la efectividad del liderazgo en la gestión del cambio?

Accepted Answer

Habilidades técnicas

Answer

Habilidades interpersonales

Answer

Inteligencia emocional

Question 18

En el contexto de la gestión del cambio, la "resistencia psicológica" se refiere a:

Accepted Answer

Las reacciones emocionales, como miedo, ansiedad o apatía, que pueden dificultar la aceptación del cambio.

Answer

Falta de recursos o apoyo.

Answer

Cambios tecnológicos complejos.

Question 19

¿Cuál de los siguientes NO es un estilo de liderazgo eficaz para gestionar el cambio?

Accepted Answer

Microgestión

Answer

Transformacional

Answer

Participativo

Answer

Visionario

Question 20

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre la cultura del cambio es correcta?

Accepted Answer

Fomenta la experimentación y la asunción de riesgos calculados.

Answer

Se basa en la estabilidad y la previsibilidad.

Answer

Penaliza los errores y el fracaso.

Question 21

Para una gestión eficaz del cambio, es esencial:

Accepted Answer

Comunicación transparente y regular con todos los afectados.

Answer

Un plan de implementación inflexible.

Answer

Apoyo absoluto de todos los empleados, independientemente de su disposición.

Answer

La ausencia de cualquier resistencia al cambio.

Question 22

El cambio transformacional generalmente implica:

Accepted Answer

Una redefinición básica de la organización y sus objetivos.

Answer

Pequeñas ajustes en los procesos o políticas existentes.

Answer

Un cambio gradual y evolutivo.

Question 23

El proceso de gestión del cambio normalmente implica:

Accepted Answer

Diagnóstico, planificación, implementación y evaluación.

Answer

Planificación, diagnóstico, implementación y evaluación.

Answer

Diagnóstico, implementación, planificación y evaluación.

Question 24

El liderazgo transformacional en la gestión del cambio se caracteriza por:

Accepted Answer

Inspirar una visión compartida y empoderar a los seguidores.

Answer

Centrarse en tareas y resultados específicos.

Answer

Manejar el cambio de forma directiva y autoritaria.