El ciclo de vida del talento: Etapas y estrategias para la gestión del talento

Question 1

Durante la etapa de selección, ¿qué factor es crucial para garantizar una contratación exitosa?

Accepted Answer

El ajuste cultural y las habilidades técnicas

Answer

El historial académico y la experiencia previa

Answer

Las referencias y la motivación

Answer

El salario y los beneficios

Question 2

¿Cuál es el principal objetivo de la etapa de retención del ciclo de vida del talento?

Accepted Answer

Mantener y motivar al talento actual

Answer

Atraer nuevos talentos

Answer

Identificar y desarrollar futuros líderes

Answer

Preparar al talento para su salida

Question 3

En la etapa de desvinculación, ¿qué estrategia es fundamental para mantener relaciones positivas con los empleados que se van?

Accepted Answer

Comunicarse abiertamente y brindar apoyo

Answer

Negarles referencias o beneficios

Answer

Ignorarlos y evitar cualquier contacto

Answer

Despedirlos de forma abrupta

Question 4

¿Qué término describe el proceso de identificar y desarrollar futuros líderes dentro de una organización?

Accepted Answer

Planificación de la sucesión

Answer

Gestión del desempeño

Answer

Mentoría

Answer

Formación y desarrollo

Question 5

¿Cuáles son las etapas del ciclo de vida del talento?

Accepted Answer

Atracción, Desarrollo, Retención y Desvinculación

Answer

Atracción, Selección, Desarrollo, Sucesión

Answer

Reclutamiento, Selección, Formación, Despido

Answer

Planificación, Adquisición, Desarrollo, Evaluación

Question 6

En la etapa de atracción, ¿cuál es el objetivo principal de las organizaciones?

Accepted Answer

Adquirir candidatos calificados

Answer

Desarrollar el talento interno

Answer

Retener a los empleados existentes

Question 7

Durante la etapa de desarrollo, ¿qué estrategia es esencial para gestionar eficazmente el talento?

Accepted Answer

Proporcionar oportunidades de formación y desarrollo

Answer

Reclutar a nuevos candidatos

Answer

Reducir gastos de personal

Question 8

La desvinculación se caracteriza por:

Accepted Answer

La salida del empleado de la organización

Answer

El desarrollo de un empleado

Answer

La contratación de un nuevo empleado

Question 9

Una organización que invierte en atraer y desarrollar talento de alto potencial está adoptando:

Accepted Answer

Una estrategia proactiva de gestión del talento

Answer

Una estrategia reactiva de gestión del talento

Answer

Una estrategia de gestión del talento basada en la antigüedad

Answer

Una estrategia de gestión del talento basada en el rendimiento

Question 10

El desarrollo de sucesores implica:

Accepted Answer

Preparar a los empleados para asumir puestos de mayor responsabilidad

Answer

Despedir empleados de bajo rendimiento

Answer

Contratar nuevos empleados

Question 11

¿Qué estrategia es crucial para retener a los empleados de alto rendimiento?

Accepted Answer

Ofrecer oportunidades de crecimiento y desarrollo

Answer

Crear un ambiente de trabajo tóxico

Answer

Aumentar las horas de trabajo

Answer

Reducir los salarios

Question 12

¿Cuál de las siguientes NO es una etapa del ciclo de vida del talento?

Accepted Answer

Evaluación del rendimiento

Answer

Retención

Answer

Atracción

Answer

Desarrollo

Question 13

La fase de atracción del ciclo de vida del talento tiene como objetivo:

Accepted Answer

Identificar y atraer candidatos potenciales cualificados.

Answer

Retener y motivar a los empleados.

Answer

Evaluar y desarrollar el talento actual.

Question 14

¿Qué estrategia es esencial para gestionar eficazmente el talento en la fase de desarrollo?

Accepted Answer

Proporcionar oportunidades de formación y desarrollo.

Answer

Establecer procesos de evaluación rigurosos.

Answer

Ofrecer incentivos económicos.

Question 15

El objetivo principal de la fase de retención es:

Accepted Answer

Evitar la rotación y fomentar el compromiso de los empleados.

Answer

Atraer nuevos talentos.

Answer

Preparar al talento para posiciones futuras.

Question 16

¿Qué enfoque deben adoptar las organizaciones durante la fase de desvinculación?

Accepted Answer

Profesional y respetuoso.

Answer

Hostil y punitivo.

Answer

Indiferente y distante.

Question 17

La gestión eficaz del talento requiere una comprensión fundamental de:

Accepted Answer

El ciclo de vida del talento.

Answer

El análisis de datos.

Answer

El marco legal del empleo.

Answer

La economía laboral.

Question 18

¿Qué herramienta permite evaluar el talento según su potencial y rendimiento?

Accepted Answer

Matriz de nueve cuadros.

Answer

Encuesta de satisfacción laboral.

Answer

Análisis de competencias.

Question 19

En el contexto del ciclo de vida del talento, ¿cuál es el principal objetivo de implementar un programa de mentoring para nuevos empleados?

Accepted Answer

Acelerar la integración y el desarrollo de los nuevos talentos.

Answer

Reducir los costes de formación inicial.

Answer

Mejorar la imagen de la empresa como empleador.

Question 20

Para retener y desarrollar a largo plazo a un grupo de empleados con alto potencial, ¿cuál es la estrategia más efectiva?

Accepted Answer

Implementar un plan de desarrollo individualizado que incluya formación, rotación de puestos y oportunidades de liderazgo.

Answer

Ofrecerles un aumento de salario anual.

Question 21

En términos del ciclo de vida del talento, ¿cuál es el principal beneficio de implementar un programa de gestión del desempeño basado en objetivos específicos y medibles?

Accepted Answer

Alinear el trabajo de los empleados con los objetivos estratégicos de la empresa, mejorando la productividad y el rendimiento.

Answer

Reducir el tiempo dedicado a las evaluaciones de desempeño.

Question 22

En el contexto del ciclo de vida del talento, ¿cuál es el principal objetivo de implementar un sistema de gestión de talento que incluya planes de sucesión?

Accepted Answer

Garantizar la continuidad del negocio al preparar a los empleados para asumir roles de liderazgo en el futuro.

Answer

Aumentar la motivación de los empleados al brindarles oportunidades de ascenso.

Question 23

En términos del ciclo de vida del talento, ¿cuál es el principal beneficio de implementar un programa de recompensas basado en el desempeño individual y en el trabajo en equipo?

Accepted Answer

Motivación y compromiso de los empleados, incentivando el rendimiento y la colaboración.

Answer

Mejorar la imagen de la empresa como empleador.

Answer

Reducción de los costos de gestión de talento.

Question 24

Para abordar una alta tasa de rotación de personal en un área específica desde la perspectiva del ciclo de vida del talento, ¿qué estrategia sería más efectiva?

Accepted Answer

Investigar las causas de la rotación y desarrollar programas específicos para mejorar la satisfacción laboral, el desarrollo profesional y la gestión de conflictos.

Answer

Ofrecer un aumento de salario a todos los empleados del área.

Question 25

En el contexto del ciclo de vida del talento, ¿cuál es el objetivo principal de implementar un programa de "outplacement" para empleados que se van a despedir?

Accepted Answer

Apoyar a los empleados que se van a despedir en su transición hacia nuevas oportunidades laborales, manteniendo una imagen positiva de la empresa.

Answer

Reducir los costos de indemnización.

Question 26

Un programa de "onboarding" exitoso para nuevos empleados debe incluir:

Accepted Answer

Presentación del equipo, descripción de la cultura organizacional, capacitación en herramientas y procesos.

Answer

Evaluación del desempeño del nuevo empleado durante el primer mes.

Question 27

La gestión del talento en la era digital requiere:

Accepted Answer

Utilizar tecnologías para optimizar la comunicación y facilitar el aprendizaje y la automatización de procesos.

Answer

Enfocarse exclusivamente en las habilidades tradicionales.

Question 28

La gestión del talento en un contexto de cambio constante implica:

Accepted Answer

Fomentar la adaptabilidad, la flexibilidad y el aprendizaje continuo en los empleados.

Answer

Mantener un enfoque tradicional de gestión del talento.

Answer

Priorizar la estabilidad laboral sobre el desarrollo profesional.