El futuro del trabajo y la gestión del talento: Cuestionarios interactivos

Question 1

¿Qué factor NO está dando forma al panorama futuro del trabajo?

Accepted Answer

Estancamiento tecnológico

Answer

Cambios demográficos

Answer

Tecnologías emergentes

Answer

Formas de trabajo emergentes

Question 2

En base a las tendencias del futuro del trabajo, ¿cuál de las siguientes afirmaciones es incorrecta?

Accepted Answer

El desarrollo y el aprendizaje continuos perderán importancia para los empleados.

Answer

Los modelos de trabajo flexibles ganarán popularidad.

Answer

Las habilidades sociales serán más valoradas que las habilidades técnicas.

Question 3

La gestión del talento basada en datos implica:

Accepted Answer

Utilizar datos y análisis para respaldar las decisiones de gestión del talento

Answer

Diseñar programas de capacitación y desarrollo sin considerar las necesidades comerciales

Answer

Depender únicamente del juicio subjetivo al evaluar el desempeño

Question 4

¿Cuál de las siguientes es una estrategia sugerida para atraer y retener al mejor talento en el futuro del trabajo?

Accepted Answer

Fomentar una cultura de aprendizaje y desarrollo

Answer

Negarse a ofrecer beneficios o compensaciones competitivas

Answer

Evitar invertir en tecnología que mejore la experiencia de los empleados

Answer

Centrarse principalmente en la contratación de recién graduados

Question 5

El concepto de 'trabajador autónomo' se refiere a:

Accepted Answer

Personas que trabajan por cuenta propia y no son empleadas por una organización

Answer

Contratistas especializados en tareas específicas

Answer

Empleados que trabajan de forma remota

Question 6

¿Cuál de los siguientes es un posible beneficio de la tecnología en la gestión del talento?

Accepted Answer

Automatizar tareas de gestión del talento, liberando tiempo para actividades más estratégicas

Answer

Reducir la objetividad en los procesos de evaluación del desempeño

Answer

Eliminar la necesidad de capacitación y desarrollo

Question 7

La gestión del desempeño en el futuro del trabajo implica:

Accepted Answer

Proporcionar retroalimentación continua y apoyo para el desarrollo

Answer

Confiar exclusivamente en evaluaciones anuales

Answer

Centrarse únicamente en el castigo y la disciplina

Question 8

¿Cuál de los siguientes NO es un factor que influye en la demanda de habilidades en el futuro del trabajo?

Accepted Answer

Estancamiento en la innovación tecnológica

Answer

Avances en inteligencia artificial

Answer

Cambios demográficos

Answer

Nuevas formas de organización del trabajo

Question 9

La 'economía gig' se caracteriza por:

Accepted Answer

Trabajos temporales y de corta duración que pueden ser realizados por trabajadores independientes

Answer

Beneficios integrales para los empleados

Answer

Altos niveles de seguridad laboral

Question 10

¿Cuál de las siguientes es una implicación potencial del trabajo remoto para la gestión del talento?

Accepted Answer

Necesidad de desarrollar nuevas estrategias para facilitar la colaboración y el crecimiento del equipo.

Answer

Reducción de la productividad y compromiso del personal.

Answer

Mayor dificultad en el reclutamiento y contratación de candidatos.

Question 11

Una empresa que busca atraer y retener talento en una modalidad de trabajo flexible, ¿qué estrategia debería priorizar?

Accepted Answer

Ofrecer opciones de trabajo remoto, horarios flexibles y beneficios que promuevan el bienestar.

Answer

Enfatizar la formación tradicional y el desarrollo de capacidades técnicas

Answer

Implementar políticas de trabajo tradicionales con horarios fijos y presencia física obligatoria.

Question 12

La automatización y la inteligencia artificial están transformando el mercado laboral. ¿Cuál de las siguientes habilidades es crucial para el futuro del trabajo?

Accepted Answer

Pensamiento crítico, resolución de problemas y creatividad.

Answer

Conocimiento minucioso de los lenguajes de programación de robots.

Answer

Habilidades técnicas específicas para operar maquinaria automatizada.

Question 13

Una empresa que desea fomentar una cultura de aprendizaje continuo, ¿qué acción debería tomar?

Accepted Answer

Proporcionar programas de formación internos y acceso a plataformas de aprendizaje en línea.

Answer

Establecer un sistema de recompensas basado exclusivamente en el rendimiento.

Answer

Fomentar la competencia interna entre empleados.

Question 14

Uno de los cambios demográficos significativos es el envejecimiento de la población. ¿Qué implicaciones tiene esto para la gestión del talento?

Accepted Answer

Las empresas deben adaptar sus estrategias para atraer y retener a trabajadores de mayor edad, y gestionar la transferencia de conocimientos.

Answer

Las organizaciones deberían contratar exclusivamente a jóvenes profesionales, que aportan más energía.

Question 15

¿Cuál de las siguientes estrategias NO es efectiva para promover la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo?

Accepted Answer

Implementar programas de capacitación que refuercen los estereotipos de género o culturales.

Answer

Fomentar la participación de empleados de diversos orígenes en la toma de decisiones.

Answer

Crear un entorno de trabajo que valore la inclusión y la equidad.

Question 16

En un futuro donde el trabajo remoto es cada vez más común, ¿qué retos plantea para la gestión del talento?

Accepted Answer

Mantener una comunicación eficaz, fomentar la colaboración y la cohesión del equipo.

Answer

La tecnología elimina la necesidad de gestionar el talento de forma diferente.

Answer

Es más fácil gestionar el talento cuando los empleados trabajan de forma remota.

Question 17

La economía gig y las plataformas digitales están creando nuevas formas de trabajo. ¿Qué implica esto para la gestión del talento?

Accepted Answer

Las empresas necesitan adaptarse a modelos de trabajo más flexibles y a la gestión del talento freelance.

Answer

No es necesario cambiar las estrategias de gestión del talento.

Question 18

Una empresa que busca desarrollar una estrategia de gestión del talento para el futuro, ¿qué aspecto debería priorizar?

Accepted Answer

Prever las necesidades futuras del mercado laboral e invertir en el desarrollo de capacidades.

Answer

Enfatizar la reducción de costes de personal.

Question 19

Un enfoque de gestión del talento basado en la agilidad y la adaptabilidad, ¿qué característica debe priorizar?

Accepted Answer

Capacidad de aprendizaje continuo, flexibilidad e innovación.

Answer

Rigidez en los procesos de gestión y búsqueda de eficiencia a corto plazo.

Answer

Centralización de la toma de decisiones y control jerárquico.

Question 20

La tecnología blockchain puede tener un impacto en la gestión del talento. ¿Cuál de las siguientes aplicaciones es posible?

Accepted Answer

Mejorar la seguridad y la transparencia en el registro de habilidades y certificaciones.

Answer

Automatizar completamente el proceso de contratación y selección.

Answer

Sustituir por completo los sistemas de gestión de talento tradicionales.

Question 21

En el contexto del trabajo flexible, ¿cuál de las siguientes prácticas es más probable que adopten las organizaciones?

Accepted Answer

Trabajo remoto

Answer

Evaluación de desempeño únicamente basada en horas de presencia

Answer

Horario de trabajo fijo

Answer

Prohibición del uso de la tecnología personal en el trabajo

Question 22

¿Cómo puede la gestión del talento ayudar a las organizaciones a abordar los desafíos asociados con el futuro del trabajo?

Accepted Answer

Desarrollando programas de capacitación personalizados

Answer

Enfocándose únicamente en la contratación de candidatos con experiencia previa

Answer

Eliminando los programas de tutoría y desarrollo

Question 23

¿Cuál de los siguientes es un beneficio de utilizar la inteligencia artificial en la gestión del talento?

Accepted Answer

Automatizar procesos de reclutamiento y selección

Answer

Garantizar que se contrate solo a los mejores candidatos

Answer

Eliminar la necesidad de interacción humana

Question 24

¿Cómo puede la gestión del talento ayudar a mitigar el riesgo de obsolescencia de las habilidades en el futuro del trabajo?

Accepted Answer

Proporcionando oportunidades de desarrollo profesional continuo

Answer

Despidiendo a los empleados que no pueden mantenerse al día con los cambios tecnológicos

Answer

Contratando solo a candidatos con habilidades muy especializadas

Question 25

¿Qué implica el concepto de 'gig economy' en el contexto del futuro del trabajo?

Accepted Answer

Trabajo temporal y basado en proyectos

Answer

Ausencia de beneficios y protecciones para los trabajadores

Answer

Empleo de por vida con un solo empleador

Answer

Énfasis en la estabilidad y seguridad laboral

Question 26

¿Cómo puede la gestión del talento aprovechar la diversidad en el lugar de trabajo para obtener ventaja competitiva?

Accepted Answer

Creando una cultura inclusiva y acogedora

Answer

Estableciendo cuotas para grupos minoritarios

Answer

Ignorando las diferencias entre los empleados

Answer

Centrándose únicamente en contratar personas de entornos similares

Question 27

¿Cuál de los siguientes es un desafío para la gestión del talento en el futuro del trabajo?

Accepted Answer

Atraer y retener empleados talentosos en un mercado laboral competitivo

Answer

Tener demasiados empleados talentosos

Answer

La falta de oportunidades de desarrollo profesional

Question 28

¿Cómo puede la gestión del talento contribuir al desarrollo de una fuerza laboral adaptable y resistente?

Accepted Answer

Fomentando la capacitación cruzada y las oportunidades de aprendizaje

Answer

Creando una cultura de miedo y castigo

Answer

Centrándose únicamente en la contratación de especialistas altamente cualificados