Evaluación del Potencial y Ajuste Cultural: Cuestionarios y Ejercicios

Question 1

¿Qué técnica de evaluación del potencial se centra en observar el desempeño de un candidato en situaciones simuladas?

Accepted Answer

Método de simulación

Answer

Evaluación 360 grados

Answer

Entrevista conductual

Answer

Examen escrito

Question 2

El ajuste cultural se define como:

Accepted Answer

El grado de compatibilidad entre los valores y creencias de un candidato y los de una organización

Answer

El nivel de educación de un candidato

Answer

La capacidad de un candidato para adaptarse a diferentes entornos

Question 3

Una herramienta habitual para evaluar el ajuste cultural es:

Accepted Answer

Cuestionario de ajuste cultural

Answer

Entrevista técnica

Answer

Prueba de inteligencia

Answer

Examen de personalidad

Question 4

Al evaluar el potencial y el ajuste cultural de un candidato, es esencial considerar:

Accepted Answer

Tanto los factores objetivos como subjetivos

Answer

Solo los factores subjetivos

Answer

Solo los factores objetivos

Question 5

Un reto en la evaluación del potencial y el ajuste cultural es:

Accepted Answer

La subjetividad inherente a las evaluaciones

Answer

La falta de candidatos cualificados

Answer

La escasez de herramientas de evaluación

Answer

El coste elevado de las evaluaciones

Question 6

¿Cuál de las siguientes es una ventaja de utilizar métodos de evaluación basados en simulaciones?

Accepted Answer

Permiten a los evaluadores observar directamente el comportamiento de los candidatos en situaciones realistas

Answer

No requieren formación específica para los evaluadores

Answer

Son más económicos que otros métodos

Question 7

Un objetivo principal de la evaluación del potencial es:

Accepted Answer

Identificar a los candidatos con un alto potencial para el éxito futuro

Answer

Reducir el riesgo de contrataciones inadecuadas

Answer

Mejorar el rendimiento actual de los empleados

Question 8

Al interpretar los resultados de una evaluación del ajuste cultural, es esencial tener en cuenta:

Accepted Answer

El contexto cultural específico de la organización

Answer

La nacionalidad del candidato

Answer

El género del candidato

Answer

La edad del candidato

Question 9

Un desafío al utilizar pruebas psicométricas en la evaluación del ajuste cultural es:

Accepted Answer

Pueden estar sesgadas hacia ciertos grupos culturales

Answer

Requieren una formación extensa para los evaluadores

Answer

Son demasiado caras

Question 10

¿Qué técnica de evaluación se utiliza para simular el entorno laboral y evaluar el desempeño del candidato en situaciones reales?

Accepted Answer

Simulación de trabajo

Answer

Entrevista estructurada

Answer

Prueba de coeficiente intelectual

Answer

Análisis de currículum

Question 11

La entrevista de ajuste cultural tiene como objetivo principal:

Accepted Answer

Explorar la comprensión del candidato sobre la cultura de la organización y su idoneidad para ella

Answer

Verificar las referencias personales del candidato

Answer

Evaluar las competencias técnicas del candidato

Question 12

¿Cuál de los siguientes enunciados sobre las pruebas psicométricas en el ajuste cultural es correcto?

Accepted Answer

Las pruebas psicométricas pueden ayudar a identificar rasgos de personalidad que se alinean con los valores y la cultura de la organización

Answer

Las pruebas psicométricas son el único método válido para evaluar el ajuste cultural

Answer

Las pruebas psicométricas pueden predecir de forma precisa el rendimiento laboral futuro

Question 13

La importancia de la "orientación al logro" en el ajuste cultural radica en:

Accepted Answer

Indica la motivación del candidato para esforzarse y contribuir al éxito de la organización

Answer

Predice la capacidad del candidato para trabajar de forma autónoma

Answer

Muestra la ambición personal del candidato

Question 14

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre el ajuste cultural es cierta?

Accepted Answer

El ajuste cultural es un proceso continuo que requiere adaptaciones a medida que evoluciona la cultura de la organización

Answer

El ajuste cultural solo es relevante para empresas multinacionales

Answer

El ajuste cultural garantiza el éxito y la felicidad de todos los empleados

Question 15

Al realizar una entrevista de ajuste cultural, es ético:

Accepted Answer

Hacer preguntas sobre los valores y creencias del candidato que son relevantes para la cultura de la organización

Answer

Hacer preguntas sobre las experiencias personales no relacionadas con el trabajo del candidato

Answer

Centrarse únicamente en las habilidades técnicas del candidato

Question 16

Una estrategia eficaz para mejorar el ajuste cultural dentro de las organizaciones es:

Accepted Answer

Fomentar programas de tutoría intercultural que conecten a los recién llegados con empleados experimentados

Answer

Proporcionar formación solo sobre la cultura de la organización

Answer

Ignorar las diferencias culturales entre los empleados

Question 17

¿Cuál de los siguientes factores NO contribuye a un ajuste cultural positivo?

Accepted Answer

Falta de interés en la cultura de la organización

Answer

Valores compartidos entre el candidato y la organización

Answer

Buenas habilidades de comunicación

Question 18

La evaluación del potencial y el ajuste cultural son importantes para:

Accepted Answer

Mejorar la toma de decisiones de selección, la satisfacción laboral y reducir la rotación de personal

Answer

Cumplir con las normativas legales

Answer

Reducir los gastos de contratación

Question 19

El uso de la inteligencia artificial (IA) en la evaluación del potencial y el ajuste cultural:

Accepted Answer

Puede mejorar la eficiencia y objetividad, pero es crucial mitigar sesgos y garantizar la transparencia

Answer

Garantiza resultados totalmente precisos y sin sesgos

Answer

Elimina por completo la necesidad de la intervención humana

Question 20

El test de simulación es una técnica de evaluación que:

Accepted Answer

Permite evaluar el desempeño en situaciones distintas a la entrevista o el test psicométrico

Answer

Solo es aplicable a puestos operativos

Answer

Carece de validez y fiabilidad

Question 21

El concepto de "ajuste persona-puesto" considera:

Accepted Answer

La adecuación entre las habilidades, valores, motivaciones y expectativas del candidato y las exigencias del puesto

Answer

Solo la compatibilidad de las cualificaciones formales del candidato

Question 22

Para evaluar el potencial de liderazgo de los candidatos, ¿cuál de los siguientes métodos se utiliza comúnmente?

Accepted Answer

Centro de evaluación

Answer

Prueba de personalidad

Answer

Referencias

Answer

Entrevista estructurada

Question 23

Al evaluar el ajuste cultural entre un candidato y una organización, ¿cuál es un factor fundamental a considerar?

Accepted Answer

Valores compartidos

Answer

Experiencia internacional

Answer

Idiomas hablados

Answer

Creencias religiosas

Question 24

¿Cuál es una ventaja de utilizar un centro de evaluación para evaluar el potencial de los candidatos?

Accepted Answer

Evaluación integral de habilidades y competencias

Answer

Facilidad de implementación

Answer

Resultados rápidos

Answer

Bajo costo

Question 25

Una limitación de la evaluación del potencial basada en la extrapolación del rendimiento pasado es que:

Accepted Answer

No considera el potencial de crecimiento futuro

Answer

Es costosa de implementar

Answer

Es demasiado subjetiva

Answer

Puede estar sesgada por factores externos

Question 26

¿Qué herramienta se utiliza comúnmente para recopilar información cualitativa sobre el ajuste cultural de un candidato?

Accepted Answer

Entrevista en profundidad

Answer

Prueba de personalidad

Answer

Cuestionario estandarizado

Answer

Simulación de trabajo