Gestión del Talento Estratégica: Clave para la Competitividad Empresarial

Question 1

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre la importancia estratégica de la gestión del talento es FALSA?

Accepted Answer

Elimina la necesidad de formación y desarrollo

Answer

Mejora la competitividad empresarial

Answer

Reduce los costes de rotación

Answer

Aumenta la productividad y la innovación

Question 2

¿Qué principio fundamental guía la alineación de la gestión del talento con la estrategia organizativa?

Accepted Answer

Proporcionar competencias y habilidades que respalden los objetivos estratégicos

Answer

Priorizar el desarrollo de empleados solo en puestos directivos

Answer

Centralizar las decisiones de gestión del talento en un único departamento

Answer

Contratar y despedir empleados según las presiones a corto plazo del mercado

Question 3

¿Cuál de las siguientes afirmaciones NO es cierta según la teoría del papel estratégico de la gestión del talento?

Accepted Answer

La gestión del talento se centra únicamente en las necesidades individuales de los empleados.

Answer

La gestión del talento ayuda a las organizaciones a identificar y desarrollar a sus empleados más talentosos.

Answer

La gestión del talento debe estar alineada con la estrategia general de la empresa.

Question 4

En el modelo estratégico de gestión del talento, ¿qué elemento debe estar alineado con la estrategia empresarial para asegurar la competitividad organizacional?

Accepted Answer

Adquisición de talento

Answer

Desarrollo del talento

Answer

Retención del talento

Answer

Evaluación del talento

Question 5

¿Qué concepto se refiere al proceso de identificación, selección y contratación de nuevos empleados para una organización?

Accepted Answer

Adquisición de talento

Answer

Desarrollo del talento

Answer

Retención del talento

Answer

Evaluación del talento

Question 6

¿Cuál es el objetivo principal de la gestión del talento?

Accepted Answer

Atraer, desarrollar y retener a empleados valiosos para el éxito organizacional.

Answer

Reclutar la mayor cantidad de candidatos posible.

Answer

Minimizar los costes laborales.

Question 7

¿Qué es un programa de gestión del desempeño?

Accepted Answer

Un sistema para evaluar periódicamente el rendimiento individual y organizacional.

Answer

Un plan para recompensar a los empleados por su trabajo.

Answer

Un proceso para identificar y desarrollar a empleados de alto potencial.

Question 8

¿Cuál es el concepto de 'guerra por el talento'?

Accepted Answer

La intensa competencia entre organizaciones para atraer y retener a los mejores empleados.

Answer

El aumento de salarios y beneficios para atraer candidatos calificados.

Answer

El uso de prácticas poco éticas para robar empleados a otras empresas.

Question 9

¿Cómo pueden las organizaciones crear una cultura que atraiga y retenga a los mejores talentos?

Accepted Answer

Promoviendo el trabajo en equipo, brindando oportunidades de crecimiento y reconociendo las contribuciones individuales.

Answer

Implementando políticas estrictas y procedimientos rígidos.

Question 10

¿Cuál es el papel de la tecnología en la gestión del talento?

Accepted Answer

Automatizar tareas, mejorar la comunicación y proporcionar información valiosa.

Answer

Eliminar la necesidad de interacción humana.

Answer

Hacer que el proceso de selección sea más subjetivo.

Question 11

¿Cuáles son los desafíos comunes de la gestión del talento?

Accepted Answer

Limitaciones presupuestarias, competencia por los mejores talentos y cambios en los mercados laborales.

Answer

Falta de tecnología adecuada.

Answer

Regulaciones gubernamentales restrictivas.

Question 12

¿Cómo puede la gestión del talento contribuir al desarrollo económico?

Accepted Answer

Mejorando la productividad, impulsando la innovación y creando una fuerza laboral calificada.

Answer

Reduciendo la inflación.

Answer

Equilibrando el presupuesto nacional.

Question 13

El papel estratégico de la gestión del talento se fundamenta en su capacidad para:

Accepted Answer

Alinear la estrategia del talento con los objetivos de la organización

Answer

Mejorar exclusivamente la satisfacción del empleado

Answer

Únicamente reducir costos de personal

Question 14

La evaluación del desempeño es un elemento crucial en la gestión del talento porque permite:

Accepted Answer

Identificar fortalezas y áreas de mejora

Answer

Motivar a los empleados solo con recompensas

Answer

Mejorar únicamente la comunicación entre gerentes y empleados

Answer

Justificar exclusivamente las decisiones de despido

Question 15

¿Cuál de las siguientes afirmaciones define con mayor precisión el papel estratégico de la gestión del talento?

Accepted Answer

Alinear la gestión del talento con la misión, visión y valores de la organización para impulsar el éxito empresarial.

Answer

Centrarse únicamente en contratar y retener a empleados de alto rendimiento.

Question 16

¿Cuál de los siguientes es un beneficio principal de alinear la gestión del talento con la estrategia organizacional?

Accepted Answer

Atraer y retener empleados comprometidos y motivados que contribuyan al éxito de la organización.

Answer

Reducir los gastos de contratación y capacitación.

Question 17

¿Qué proceso implica determinar las competencias y habilidades necesarias para que la organización prospere?

Accepted Answer

Análisis de la fuerza laboral

Answer

Desarrollo profesional

Answer

Evaluación del desempeño

Answer

Planificación de la sucesión

Question 18

¿Qué concepto describe el proceso de preparar a los empleados para asumir funciones futuras dentro de la organización?

Accepted Answer

Planificación de la sucesión

Answer

Mentoría

Answer

Capacitación

Answer

Gestión del conocimiento

Question 19

¿Cuál de las siguientes es una dificultad habitual en la gestión del talento?

Accepted Answer

Atraer y retener a empleados talentosos en un mercado laboral competitivo.

Answer

Diseñar planes de desarrollo individual.

Answer

Evaluar el desempeño de los empleados.

Question 20

¿Cuál de las siguientes es una función clave de un gerente de recursos humanos en la gestión del talento?

Accepted Answer

Crear e implementar estrategias de gestión del talento.

Answer

Realizar entrevistas de trabajo

Answer

Procesar las nóminas

Question 21

¿Qué enfoque de gestión del talento prioriza la inversión en el desarrollo de los empleados y la creación de una cultura de crecimiento?

Accepted Answer

Gestión del talento basada en el desarrollo

Answer

Gestión del talento basada en la adquisición

Answer

Gestión del talento basada en la evaluación

Answer

Gestión del talento basada en la retención

Question 22

¿Cuál de las siguientes opciones define mejor el papel estratégico de la gestión del talento en una organización?

Accepted Answer

Alinear las estrategias de gestión del talento con los objetivos empresariales para impulsar el rendimiento organizacional.

Answer

Supervisar el cumplimiento de las normas laborales y la seguridad en el lugar de trabajo.

Answer

Gestionar el ciclo de vida del empleado desde la contratación hasta la jubilación.

Answer

Implementar políticas de compensación y beneficios para mejorar la satisfacción de los empleados.

Question 23

¿Qué etapa de la gestión del talento se enfoca principalmente en atraer y seleccionar candidatos que coincidan con la cultura y los valores de la organización?

Accepted Answer

Adquisición

Answer

Evaluación

Answer

Retención

Answer

Desarrollo

Question 24

Según el modelo de gestión del talento alineado con la estrategia, ¿cuál de los siguientes elementos es esencial para su éxito?

Accepted Answer

Un claro anclaje en el plan estratégico de la organización.

Answer

Priorizar el reclutamiento externo sobre el desarrollo interno.

Answer

Comunicación limitada con las partes interesadas.

Answer

Falta de métricas de rendimiento para evaluar la efectividad.

Question 25

¿Cuál de las siguientes opciones es una ventaja clave del desarrollo interno de los empleados?

Accepted Answer

Mayor compromiso y lealtad de los empleados hacia la organización.

Answer

Costos de contratación más bajos en comparación con la contratación externa.

Answer

Acceso a nuevas habilidades y perspectivas externas.

Answer

Tiempo de integración más corto para los nuevos empleados.

Question 26

En el ámbito de la gestión del talento, ¿qué se entiende por "brecha de competencias"?

Accepted Answer

La diferencia entre las competencias que actualmente posee la fuerza laboral y las que se necesitan para el éxito futuro de la organización.

Answer

La cantidad de empleados que abandonan la organización.

Answer

El número de vacantes sin cubrir en la organización.

Answer

El costo total de contratación de nuevos empleados.

Question 27

En el contexto de la gestión del talento, ¿cómo la tecnología puede contribuir a la gestión efectiva del talento?

Accepted Answer

Automatizar procesos, mejorar el análisis de datos, facilitar el aprendizaje y el desarrollo de los empleados.

Answer

Eliminar la necesidad de reclutamiento y selección de empleados.

Answer

Reemplazar a los gerentes de recursos humanos por completo.

Answer

Reducir la inversión en programas de formación y desarrollo.

Question 28

En un mercado laboral altamente competitivo, ¿cuál de los siguientes beneficios se obtiene al implementar prácticas sólidas de gestión del talento?

Accepted Answer

Atraer y retener empleados de alto rendimiento que impulsan el crecimiento y la innovación.

Answer

Mejorar la imagen pública de la marca del empleador.

Answer

Evitar la necesidad de despidos y reducción de personal.

Answer

Reducir los costos operativos de la organización.

Question 29

¿Qué tipo de estrategias de gestión del talento se centran en desarrollar el potencial de los empleados para el crecimiento futuro y la sucesión?

Accepted Answer

Estrategias de sucesión y desarrollo de talento.

Answer

Estrategias de motivación y compensación.

Answer

Estrategias de adquisición y retención de talento.

Answer

Estrategias de evaluación y retroalimentación del desempeño.

Question 30

¿Cuál de los siguientes desafíos es más común en la gestión del talento en la actualidad?

Accepted Answer

Atraer y retener empleados clave en un mercado laboral competitivo y en constante cambio.

Answer

Desarrollar planes de formación eficaces para todos los empleados.

Answer

Evaluar con precisión el rendimiento de los empleados de manera justa y transparente.

Question 31

¿Qué indicadores clave de rendimiento (KPI) se utilizan comúnmente para medir la efectividad de las estrategias de gestión del talento?

Accepted Answer

Tasa de rotación de empleados, índice de satisfacción de los empleados, retorno de la inversión en formación y desarrollo.

Answer

Número de premios de la industria recibidos por la organización.

Answer

Calificaciones de los empleados en las revisiones de desempeño.