Procesos de Selección: Etapas, Herramientas y Técnicas de Evaluación

Question 1

La entrevista por incidentes críticos es especialmente valiosa para evaluar:

Accepted Answer

Comportamientos pasados específicos

Answer

Inteligencia general

Answer

Potencial de desarrollo

Answer

Rasgos de personalidad

Question 2

El análisis del puesto implica principalmente:

Accepted Answer

Determinar las tareas, responsabilidades y requisitos clave del puesto

Answer

Redactar el anuncio de trabajo

Answer

Diseñar el proceso de selección

Question 3

Los test o cuestionarios de personalidad se utilizan principalmente para:

Accepted Answer

Identificar rasgos y tendencias de comportamiento

Answer

Predecir el rendimiento laboral

Answer

Evaluar habilidades técnicas

Answer

Medir la capacidad cognitiva

Question 4

El objetivo principal de la verificación de referencias es:

Accepted Answer

Validar y complementar la información proporcionada por los candidatos

Answer

Eliminar candidatos no cualificados

Answer

Predecir el rendimiento laboral futuro

Question 5

¿Cuál de los siguientes es un factor que puede afectar negativamente a la validez de un proceso de selección?

Accepted Answer

Sesgos del evaluador

Answer

Nivel de experiencia de los candidatos

Answer

Tamaño de la muestra

Answer

Disponibilidad de recursos

Question 6

El enfoque basado en competencias en el proceso de selección se centra en:

Accepted Answer

Identificar y evaluar los conocimientos, habilidades y comportamientos específicos necesarios para el puesto

Answer

Utilizar únicamente pruebas estandarizadas para comparar candidatos

Answer

Centrarse únicamente en las cualificaciones académicas y la experiencia

Question 7

Los procesos de selección efectivos se caracterizan por:

Accepted Answer

Fiabilidad, validez y equidad

Answer

Basarse únicamente en entrevistas

Answer

Utilizar un gran número de técnicas de evaluación

Answer

Tener un coste mínimo

Question 8

El error fundamental de atribución se refiere a la tendencia a:

Accepted Answer

Atribuir los éxitos propios a factores internos y los fracasos propios a factores externos

Answer

Subestimar la influencia de los factores personales en el rendimiento

Answer

Exagerar la importancia de los factores situacionales en el comportamiento

Question 9

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre la entrevista conductual es CORRECTA?

Accepted Answer

Es una técnica estructurada que utiliza preguntas específicas sobre comportamientos pasados

Answer

No requiere formación previa del entrevistador

Answer

Proporciona una visión limitada del rendimiento futuro

Answer

Se centra principalmente en las competencias técnicas

Question 10

¿Cuál es la importancia de los procesos de selección para las organizaciones?

Accepted Answer

Identificar y contratar talento cualificado que contribuya al éxito general de la organización.

Answer

Cumplir con las regulaciones legales.

Answer

Reducir los costos asociados con la contratación.

Question 11

¿Qué fase del proceso de selección implica la evaluación de las capacidades y conocimientos de los candidatos mediante pruebas y ejercicios?

Accepted Answer

Fase de evaluación

Answer

Fase de reclutamiento

Answer

Fase de preselección

Answer

Fase de entrevista

Question 12

¿Cuál de las siguientes técnicas de selección se considera proyectiva?

Accepted Answer

Test de Rorschach

Answer

Entrevista de incidentes críticos

Answer

Entrevista estructurada

Answer

Test de habilidades cognitivas

Question 13

¿Qué propiedad garantiza que los procesos de selección evalúen a los candidatos de manera consistente y objetiva?

Accepted Answer

Fiabilidad

Answer

Justicia

Answer

Validez

Question 14

¿Cuál de los siguientes es un beneficio del reclutamiento externo?

Accepted Answer

Incorpora nuevas perspectivas e ideas al equipo.

Answer

Reduce la competencia interna

Answer

Es más rentable que el reclutamiento interno

Question 15

¿Qué etapa del proceso de contratación implica verificar las referencias y el historial de los candidatos?

Accepted Answer

Investigación de antecedentes

Answer

Firma del contrato

Answer

Oferta de trabajo

Question 16

¿Qué técnica de selección es más adecuada para evaluar las habilidades interpersonales y de comunicación?

Accepted Answer

Ejercicio en grupo

Answer

Test de inteligencia

Answer

Entrevista telefónica

Question 17

¿Qué tipo de sesgo de selección puede surgir cuando los entrevistadores favorecen a los candidatos que son culturalmente similares a ellos?

Accepted Answer

Sesgo de afinidad cultural

Answer

Sesgo de confirmación

Answer

Sesgo de género

Question 18

¿En qué principio se basa la entrevista conductual?

Accepted Answer

El comportamiento pasado es indicativo del comportamiento futuro.

Answer

Los candidatos deben demostrar rasgos de personalidad específicos

Answer

Es una técnica subjetiva y poco fiable

Question 19

¿Qué método de reclutamiento implica el contacto directo con posibles candidatos?

Accepted Answer

Reclutamiento directo (Headhunting)

Answer

Reclutamiento por referencias

Answer

Reclutamiento de agencias

Answer

Reclutamiento en redes sociales

Question 20

¿Cuál de las siguientes técnicas de evaluación se utiliza específicamente para medir las habilidades y competencias técnicas de los candidatos?

Accepted Answer

Pruebas de rendimiento

Answer

Estudios de caso

Answer

Entrevistas

Question 21

En un proceso de selección basado en competencias, ¿cuál de las siguientes se considera una competencia transversal?

Accepted Answer

Comunicación

Answer

Programación informática

Answer

Ingeniería mecánica

Answer

Contabilidad financiera

Question 22

¿Qué método de reclutamiento implica contactar directamente a candidatos específicos?

Accepted Answer

Búsqueda directa

Answer

Redes sociales

Answer

Anuncio en prensa

Answer

Feria de empleo

Question 23

¿Qué tipo de entrevista se utiliza para evaluar la capacidad del candidato para afrontar situaciones retadoras?

Accepted Answer

Entrevista por incidentes críticos

Answer

Entrevista telefónica

Answer

Entrevista estructurada

Answer

Entrevista de panel

Question 24

¿Cuál es el objetivo principal de un proceso de selección basado en valores?

Accepted Answer

Identificar candidatos cuyos valores personales y éticos se alinean con la cultura de la organización

Answer

Predecir el desempeño futuro de los candidatos

Answer

Evaluar las habilidades y competencias técnicas de los candidatos

Question 25

¿Qué método de evaluación se utiliza para medir las habilidades interpersonales y las aptitudes de liderazgo?

Accepted Answer

Centro de evaluación

Answer

Prueba de personalidad

Answer

Entrevista de grupo

Answer

Prueba de aptitud cognitiva