El impacto de la tecnología en la gestión del talento: cuestionarios interactivos

Question 1

En materia de atracción y selección de talento, ¿qué tecnología ha cobrado relevancia?

Accepted Answer

Inteligencia artificial

Answer

Chatbots

Answer

Realidad virtual

Answer

Blockchain

Question 2

¿Cuál es la principal forma en que la tecnología ha influido en el proceso de atracción de talento?

Accepted Answer

Automatizando la difusión de ofertas de trabajo y la preselección inicial de candidatos

Answer

Eliminando la necesidad de entrevistas en persona

Answer

Reduciendo la importancia de las habilidades interpersonales

Question 3

¿Qué estrategia tecnológica ha potenciado la retención del talento al ofrecer a los empleados flexibilidad y autonomía?

Accepted Answer

Trabajo remoto

Answer

Gestión del desempeño automatizada

Answer

Herramientas de comunicación consolidadas

Answer

Programas de reconocimiento basados en datos

Question 4

¿Qué función desempeña la tecnología en la planificación de la sucesión?

Accepted Answer

Identificación de líderes de alto potencial y facilitación de planes de sucesión personalizados

Answer

Automatización del proceso de despido

Question 5

¿Cómo ha afectado la tecnología a la gestión del rendimiento?

Accepted Answer

Proporciona herramientas para una retroalimentación y evaluación continuas

Answer

Elimina la necesidad de reuniones de evaluación

Answer

Vuelve obsoletos los objetivos de rendimiento

Question 6

¿Cuál de los siguientes es un beneficio del uso de plataformas de redes sociales para la gestión del talento?

Accepted Answer

Atraer y conectar con candidatos pasivos

Answer

Automatizar el proceso de despido

Answer

Reducir los costes de formación y desarrollo

Answer

Recopilar datos demográficos precisos de los empleados

Question 7

¿Qué estrategia o herramienta tecnológica puede ayudar a las organizaciones a identificar las fortalezas y debilidades del talento?

Accepted Answer

Herramientas de evaluación comparativa de habilidades

Answer

Programas de reconocimiento de empleados

Answer

Plataformas de redes sociales

Question 8

¿Cuál de las siguientes declaraciones describe mejor el papel de los datos en la gestión del talento impulsada por la tecnología?

Accepted Answer

Proporciona información valiosa para la toma de decisiones

Answer

Elimina la necesidad de interacción humana

Answer

Crea una cultura de trabajo impersonal

Question 9

¿Según la unidad, cuál de las siguientes tendencias **NO** es impulsada por la tecnología en la gestión del talento?

Accepted Answer

Reducción del uso del análisis de datos

Answer

Mayor uso de la inteligencia artificial

Answer

Transición al reclutamiento virtual

Answer

Énfasis en el desarrollo personalizado

Question 10

¿Qué herramienta tecnológica ha demostrado ser particularmente efectiva para identificar y atraer candidatos pasivos?

Accepted Answer

Redes sociales profesionales

Answer

Motores de búsqueda

Answer

Sistemas de seguimiento de candidatos

Question 11

En el proceso de selección, ¿cómo ha impactado la tecnología la forma en que los empleadores evalúan a los candidatos?

Accepted Answer

Posibilitando pruebas y simulaciones automatizadas

Answer

Eliminando por completo las entrevistas presenciales

Answer

Haciendo el proceso menos objetivo

Question 12

¿De qué manera la tecnología ha influido en la gestión de la retención del talento en las empresas?

Accepted Answer

Facilitando el reconocimiento y las recompensas basadas en datos

Answer

Dificultando que los empleados encuentren otras oportunidades

Answer

Eliminando la necesidad de programas de retención tradicionales

Question 13

Considerando el papel general de la tecnología, ¿qué impacto ha tenido en los profesionales de la gestión del talento?

Accepted Answer

Necesidad de adquirir nuevas competencias tecnológicas

Answer

Reducción del carácter estratégico de su trabajo

Answer

Eliminación de las habilidades interpersonales

Question 14

Siguiendo las conclusiones de la unidad, ¿qué recomendación clave se ofrece a los profesionales de gestión del talento para integrar la tecnología en sus prácticas?

Accepted Answer

Adoptar un enfoque ético y estratégico

Answer

Invertir en la tecnología más reciente

Answer

Eliminar completamente los procesos manuales

Answer

Confiar exclusivamente en soluciones basadas en la nube

Question 15

Según el libro de texto, ¿cuál de los siguientes NO es un beneficio del uso de la tecnología en la gestión del talento?

Accepted Answer

Aumenta la burocracia

Answer

Mejora la precisión y consistencia

Answer

Amplía el alcance de la búsqueda de candidatos

Answer

Automatiza tareas repetitivas

Question 16

Para aprovechar al máximo la tecnología en la gestión del talento, es esencial:

Accepted Answer

Integrar la tecnología en la estrategia general de gestión del talento

Answer

Confiar únicamente en la tecnología para resolver todos los problemas

Answer

Invertir en tecnología sin un plan claro

Question 17

¿Cuál de los siguientes es un principio clave de la gestión del talento impulsada por la tecnología?

Accepted Answer

Utilizar la tecnología para potenciar y mejorar las prácticas tradicionales

Answer

Reemplazar los procesos humanos con la automatización

Answer

Centrarse únicamente en las soluciones tecnológicas más avanzadas

Question 18

Para garantizar una implementación exitosa de las tecnologías de gestión del talento, es importante:

Accepted Answer

Involucrar a los empleados y obtener su opinión

Answer

Confiar únicamente en los proveedores de tecnología

Answer

Implementar tecnología sin una planificación adecuada

Answer

Ignorar los desafíos éticos que pueden surgir

Question 19

¿Cuál de las siguientes afirmaciones describe mejor el impacto general de la tecnología en la gestión del talento?

Accepted Answer

Está transformando la forma en que las organizaciones atraen, seleccionan, desarrollan y retienen talento

Answer

Ha eliminado la necesidad de habilidades y conocimientos humanos

Question 20

¿Cuál de las siguientes tecnologías tiene el mayor impacto en la atracción de talento en la actualidad?

Accepted Answer

Plataformas de redes sociales profesionales como LinkedIn

Answer

Software de gestión de recursos humanos (HRMS)

Answer

Sistemas de aprendizaje electrónico (LMS)

Question 21

Una empresa utiliza un sistema de inteligencia artificial para analizar miles de currículums y preseleccionar candidatos. ¿Qué beneficio principal ofrece esta tecnología?

Accepted Answer

Automatizar el proceso de selección y reducir el sesgo humano.

Answer

Facilitar la gestión de las referencias de los candidatos.

Answer

Mejorar la comunicación con los candidatos.

Question 22

¿Qué tipo de tecnología permite a los empleados acceder a cursos y programas de formación online en cualquier momento y lugar?

Accepted Answer

Plataformas de aprendizaje electrónico (LMS)

Answer

Sistemas de gestión de talento (TMS)

Answer

Software de gestión de recursos humanos (HRMS)

Answer

Herramientas de análisis de datos

Question 23

Un sistema de gestión de desempeño basado en la nube permite a los empleados:

Accepted Answer

Recibir retroalimentación instantánea y realizar un seguimiento de su progreso.

Answer

Acceder a información confidencial de otros empleados.

Answer

Realizar evaluaciones de desempeño sin la participación del gerente.

Question 24

Un programa de análisis de datos identifica a los empleados con alto riesgo de abandono. ¿Qué acción podría tomar la empresa para retenerlos?

Accepted Answer

Ofrecer programas de desarrollo personalizado y oportunidades de crecimiento.

Answer

Reducir los salarios de los empleados con alto riesgo de abandono.

Answer

Suspender el acceso a los sistemas de la empresa a los empleados con alto riesgo de abandono.

Question 25

La tecnología blockchain puede utilizarse en la gestión del talento para:

Accepted Answer

Gestionar y verificar las credenciales de los empleados de forma segura.

Answer

Automatizar el proceso de reclutamiento.

Answer

Mejorar la comunicación interna entre los empleados.

Question 26

¿Cuál de los siguientes es un desafío ético asociado con el uso de la inteligencia artificial en la gestión del talento?

Accepted Answer

El riesgo de discriminación algorítmica y sesgo en los procesos de selección.

Answer

La falta de habilidades técnicas para manejar los sistemas de IA.

Answer

El alto costo de implementar sistemas de IA.

Question 27

Una empresa que utiliza tecnologías digitales para gestionar el talento necesita:

Accepted Answer

Invertir en la formación y capacitación de sus empleados en habilidades digitales.

Answer

Contratar únicamente a empleados con experiencia en tecnología.

Answer

Reducir el número de empleados para optimizar los costos.

Question 28

El uso de la tecnología en la gestión del talento puede mejorar la eficiencia y la productividad, pero también:

Accepted Answer

Puede generar nuevas formas de desigualdad y exclusiones.

Answer

Puede aumentar la satisfacción laboral de los empleados.

Answer

Puede reducir la necesidad de interacción humana en el trabajo.

Question 29

Para aprovechar al máximo el potencial de la tecnología en la gestión del talento, las empresas deben:

Accepted Answer

Adoptar un enfoque estratégico que combine la tecnología con las prácticas de gestión del talento basadas en las personas.

Answer

Implementar la tecnología sin considerar las necesidades y preferencias de los empleados.