Liderazgo y Dirección de Equipos: Cuestionarios y Ejercicios

Question 1

¿Según la teoría del liderazgo carismático, cuál de las siguientes características es esencial para un líder carismático?

Accepted Answer

Visión

Answer

Racionalidad

Answer

Escrupulosidad

Question 2

¿Cuál de los siguientes es un estilo de liderazgo transformacional?

Accepted Answer

Inspirador

Answer

Transaccional

Answer

Autocrático

Question 3

En el contexto de la dirección de equipos, ¿cuál de las siguientes NO es una función clave del líder?

Accepted Answer

Tomar todo el crédito

Answer

Establecer metas claras

Answer

Delegar tareas

Answer

Motivar a los seguidores

Question 4

En el contexto de la gestión de equipos, ¿qué estrategia NO es eficaz para gestionar los conflictos?

Accepted Answer

Ignorar los conflictos

Answer

Abordar los conflictos de forma abierta y constructiva

Answer

Fomentar el respeto mutuo

Question 5

En el contexto de la dirección de equipos, ¿qué enfoque es eficaz para motivar a los seguidores?

Accepted Answer

Ofrecer recompensas intrínsecas y extrínsecas

Answer

Castigar a los seguidores por el fracaso

Answer

Crear un ambiente de trabajo hostil

Answer

Ignorar las necesidades de los seguidores

Question 6

¿Cuál de las siguientes NO es una desventaja potencial del liderazgo autocrático?

Accepted Answer

Puede fomentar el desarrollo de los seguidores

Answer

Puede sofocar la creatividad y la iniciativa

Answer

Puede conducir a una alta rotación de personal

Answer

Puede crear un ambiente de trabajo hostil

Question 7

En el contexto de la formación de equipos, ¿qué técnica es eficaz para fomentar la colaboración?

Accepted Answer

Establecer metas colectivas

Answer

Centrarse en las diferencias individuales

Answer

Crear competencia entre los miembros del equipo

Answer

Permitir que los miembros del equipo trabajen de forma independiente

Question 8

¿Qué característica define al liderazgo transformacional, según la teoría correspondiente?

Accepted Answer

Inspiración y motivación de los seguidores

Answer

Mantenimiento del status quo

Answer

Interés primordial en el beneficio personal

Answer

Énfasis en el poder y la autoridad

Question 9

En la teoría carismática del liderazgo, ¿qué cualidad personal es crucial para que los seguidores perciban al líder como carismático?

Accepted Answer

Dominio y seguridad en sí mismo

Answer

Experiencia extensa en la industria

Answer

Humildad y modestia

Answer

Habilidades técnicas excepcionales

Question 10

En la dirección de equipos, ¿cuál es una responsabilidad esencial del líder del equipo?

Accepted Answer

Establecer objetivos claros y medibles

Answer

Resolver todos los conflictos entre los miembros del equipo

Answer

Tomar todas las decisiones sin consultar al equipo

Answer

Realizar la mayor parte del trabajo del equipo

Question 11

En un equipo de trabajo, ¿qué tipo de conflicto es más probable que surja debido a diferencias en los enfoques y estilos de trabajo?

Accepted Answer

Conflicto de tareas

Answer

Conflicto de relaciones

Answer

Conflicto de valores

Answer

Conflicto de información

Question 12

Identifica el beneficio principal de una gestión eficaz de equipos:

Accepted Answer

Mayor creatividad e innovación

Answer

Disminución de la productividad

Answer

Menor satisfacción del cliente

Answer

Reducción de la rotación de personal

Question 13

En la resolución de conflictos, ¿qué técnica implica llegar a un acuerdo mutuamente aceptable?

Accepted Answer

Negociación

Answer

Mediación

Answer

Evasión

Answer

Arbitraje

Question 14

Según la teoría de la contingencia del liderazgo, ¿qué factor principal determina el estilo de liderazgo más apropiado?

Accepted Answer

La situación específica

Answer

La cultura organizacional

Answer

El tamaño del equipo

Answer

Los rasgos de personalidad del líder

Question 15

Para transmitir información compleja de manera efectiva, ¿qué tipo de comunicación es más adecuada?

Accepted Answer

Comunicación escrita

Answer

Comunicación electrónica

Answer

Comunicación no verbal

Answer

Comunicación verbal

Question 16

Para fomentar un clima de confianza y respeto en un equipo, ¿qué práctica es esencial para los líderes?

Accepted Answer

Escucha activa

Answer

Evasión de conflictos

Answer

Dar órdenes directas

Answer

Microgestión

Question 17

De acuerdo con la teoría del liderazgo transformacional, ¿cuál de las siguientes características es esencial?

Accepted Answer

Inspirar y articular una visión compartida

Answer

Enfatizar recompensas extrínsecas

Answer

Controlar estrictamente el comportamiento

Answer

Evitar la toma de riesgos y el cambio

Question 18

El liderazgo carismático se distingue por:

Accepted Answer

Una personalidad cautivadora y confianza en uno mismo

Answer

Un enfoque analítico y decisiones racionales

Answer

Un estilo dócil y consenso

Question 19

En un equipo liderado por un líder autocrático, ¿cuál es la función principal de los miembros del equipo?

Accepted Answer

Cumplir con las instrucciones y cumplir con las expectativas

Answer

Desarrollar autonomía y autosuficiencia

Answer

Cuestionar decisiones y brindar aportes

Answer

Participar en la toma de decisiones y resolución de problemas

Question 20

Para liderar efectivamente un equipo multicultural, es fundamental:

Accepted Answer

Comprender y apreciar las diferentes culturas

Answer

Centrarse únicamente en los resultados

Answer

Imponer una cultura corporativa uniforme

Answer

Ignorar las diferencias culturales

Question 21

El rol de un facilitador en un equipo es principalmente:

Accepted Answer

Guiar al equipo hacia sus objetivos

Answer

Evaluar el desempeño del equipo

Answer

Controlar el comportamiento del equipo

Answer

Dirigir al equipo y tomar decisiones

Question 22

En un equipo autodirigido, la responsabilidad de:

Accepted Answer

Establecer metas y tomar decisiones es compartida

Answer

Se delega a miembros individuales del equipo

Answer

Cae únicamente en el líder del equipo

Question 23

El conflicto en los equipos puede ser:

Accepted Answer

Tanto constructivo como destructivo

Answer

Siempre perjudicial

Answer

Completamente evitable

Answer

Siempre beneficioso

Question 24

Para gestionar el rendimiento de un equipo, es esencial:

Accepted Answer

Establecer metas claras y proporcionar comentarios regulares

Answer

Concentrarse únicamente en los logros individuales

Answer

Ignorar los desafíos del equipo