Motivación y compromiso organizacional: cuestionarios interactivos para el aprendizaje

Question 1

Según la teoría de las necesidades de Maslow, ¿cuál de las siguientes es una necesidad de nivel inferior?

Accepted Answer

Fisiológicas

Answer

Seguridad

Answer

Estima

Answer

Autorrealización

Question 2

¿Cuál de las siguientes NO es un factor desmotivador en el entorno laboral?

Accepted Answer

Reconocimiento del mérito

Answer

Salarios bajos

Answer

Falta de oportunidades de desarrollo

Answer

Condiciones de trabajo insatisfactorias

Question 3

El modelo de las características del puesto de trabajo de Hackman y Oldham sugiere que el compromiso organizacional mejora cuando los empleados experimentan:

Accepted Answer

Retroalimentación, autonomía y significado de la tarea

Answer

Condiciones de trabajo agradables, compañeros de trabajo amistosos y supervisores solidarios

Answer

Recompensas financieras, seguridad laboral y oportunidad de promoción

Question 4

La teoría de la autodeterminación enfatiza la importancia de:

Accepted Answer

Necesidades psicológicas de autonomía, competencia y relación

Answer

Normas y expectativas sociales

Answer

Factores extrínsecos como salarios y beneficios

Question 5

¿Cuál de las siguientes NO es una estrategia efectiva para mejorar la motivación intrínseca?

Accepted Answer

Recompensar con elementos tangibles

Answer

Establecer metas desafiantes pero alcanzables

Answer

Proporcionar oportunidades de aprendizaje y crecimiento

Question 6

El compromiso afectivo se caracteriza por:

Accepted Answer

Un fuerte vínculo emocional y psicológico con la organización

Answer

Un compromiso basado en el cálculo de costes y beneficios

Answer

Un compromiso basado en la obligación y el deber

Question 7

Las prácticas de gestión de recursos humanos que fomentan la motivación y el compromiso incluyen:

Accepted Answer

Programas de reconocimiento, oportunidades de desarrollo y un entorno de trabajo inclusivo

Answer

Supervisión estricta, horarios de trabajo inflexibles y salarios bajos

Answer

Procesos de contratación exigentes, entrevistas exhaustivas y pruebas psicológicas

Question 8

¿Cuál de los siguientes es un desafío para mantener la motivación y el compromiso en el panorama laboral moderno?

Accepted Answer

Trabajo remoto, equipos dispersos e incertidumbre

Answer

Salarios competitivos y beneficios generosos

Answer

Cultura organizacional fuerte y líderes inspiradores

Answer

Oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional

Question 9

Según la teoría de la expectativa-valencia, ¿qué determina la motivación de los empleados?

Accepted Answer

Sus expectativas sobre los resultados y el valor que atribuyen a esos resultados

Answer

Las necesidades únicas de cada empleado

Answer

Sus rasgos de personalidad individuales

Question 10

¿Cuál de los siguientes se considera un factor intrínseco de motivación?

Accepted Answer

El disfrute de las tareas del trabajo en sí

Answer

Una bonificación económica

Answer

El reconocimiento público

Answer

La estabilidad laboral

Question 11

La teoría de la equidad propone que los empleados están motivados cuando perciben que:

Accepted Answer

La relación entre sus recompensas y contribuciones es justa

Answer

Trabajan en un entorno de trabajo agradable

Answer

Reciben un salario más alto que sus compañeros

Question 12

Entre los beneficios del alto compromiso organizacional se encuentra:

Accepted Answer

El aumento de la productividad

Answer

La disminución de la satisfacción laboral

Answer

El aumento del absentismo laboral

Answer

El aumento de la rotación de personal

Question 13

Una estrategia eficaz para mejorar la motivación de los empleados es:

Accepted Answer

Establecer metas desafiantes pero alcanzables

Answer

Evitar proporcionar cualquier tipo de retroalimentación

Answer

Contratar solo a candidatos altamente motivados

Answer

Proporcionar exclusivamente recompensas extrínsecas

Question 14

¿Cuál de los siguientes es un factor que puede desmotivar a los empleados?

Accepted Answer

La falta de oportunidades de crecimiento y desarrollo

Answer

Una remuneración competitiva

Answer

Una cultura organizacional positiva

Answer

Un estilo de liderazgo participativo

Question 15

La teoría de la jerarquía de necesidades de Maslow sostiene que:

Accepted Answer

Los individuos son motivados por un conjunto jerárquico de necesidades

Answer

Los individuos están motivados solo por factores internos

Answer

Los individuos están motivados exclusivamente por recompensas financieras

Question 16

Según la teoría de los dos factores de Herzberg, ¿qué se considera un factor higiénico?

Accepted Answer

El salario

Answer

El reconocimiento

Answer

El logro

Question 17

¿En qué principio se basa la teoría del reforzamiento?

Accepted Answer

Los comportamientos que conducen a consecuencias positivas tienen más probabilidades de repetirse

Answer

Las necesidades humanas son los principales impulsores del comportamiento

Answer

Los individuos están motivados por un sentido del deber

Question 18

¿Qué concepto motivacional se refiere al anhelo de alcanzar el éxito y evitar el fracaso?

Accepted Answer

Logro

Answer

Poder

Answer

Seguridad

Answer

Afiliación

Question 19

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre el compromiso organizacional es INCORRECTA?

Accepted Answer

El compromiso organizacional es un estado psicológico temporal

Answer

El compromiso organizacional se puede medir mediante cuestionarios

Answer

El compromiso organizacional influye en los comportamientos de los empleados

Question 20

¿Qué estrategia para aumentar la motivación implica brindar a los empleados oportunidades de aprender y crecer?

Accepted Answer

Desarrollo Profesional

Answer

Reconocimiento

Answer

Comunicación

Answer

Remuneración

Question 21

¿Qué tipo de compromiso organizacional se caracteriza por una conexión emocional con la organización y sus valores?

Accepted Answer

Compromiso Afectivo

Answer

Compromiso de Permanencia

Answer

Compromiso Continuo

Answer

Compromiso Normativo

Question 22

¿Qué teoría de la motivación destaca la importancia de las necesidades sociales y las relaciones?

Accepted Answer

Teoría de la Afiliación

Answer

Teoría de las Expectativas

Answer

Teoría de la Equidad

Answer

Teoría del Refuerzo

Question 23

¿Qué tipo de enfoque de compromiso organizacional se centra en establecer una cultura de trabajo positiva y de apoyo?

Accepted Answer

Estrategia de Compromiso basada en la Cultura

Answer

Estrategia de Compromiso Contractual

Answer

Estrategia de Compromiso basada en Recompensas

Answer

Estrategia de Compromiso Participativo