Test de Clima Organizacional: Evalúa el Ambiente Laboral

Question 1

¿Qué herramienta es la más utilizada para medir el clima organizacional?

Accepted Answer

Cuestionario de Clima Organizacional

Answer

Análisis de datos de recursos humanos

Answer

Observación de clima

Answer

Entrevista de clima

Question 2

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre el clima organizacional es CORRECTA?

Accepted Answer

Es un concepto dinámico que puede cambiar con el tiempo y las circunstancias.

Answer

No puede ser mejorado mediante intervenciones.

Answer

Es un concepto estático que permanece constante.

Answer

Tiene un impacto limitado en el desempeño y la satisfacción de los empleados.

Question 3

¿Cómo influye el clima organizacional en la atracción y retención de empleados?

Accepted Answer

Puede impactar la percepción de los candidatos de la organización y su decisión de unirse o permanecer en ella.

Answer

No tiene ningún papel en la atracción y retención de empleados

Question 4

¿Qué tipo de relación existe entre el clima organizacional y la productividad?

Accepted Answer

Un clima organizacional positivo generalmente se relaciona con una mayor productividad.

Answer

Un clima organizacional negativo siempre conduce a una menor productividad.

Answer

El clima organizacional no guarda relación con la productividad.

Question 5

¿Qué enfoque es más efectivo para mejorar el clima organizacional?

Accepted Answer

Colaborativo y basado en datos

Answer

Solo colaborativo

Answer

Ninguno

Answer

Solo basado en datos

Question 6

¿Cuál de las siguientes características NO describe al clima organizacional?

Accepted Answer

Objetivo y observable

Answer

Subjetivo y perceptivo

Answer

Influido por factores internos y externos

Answer

Variable según las unidades o departamentos

Question 7

El elemento del clima organizacional que mide el grado de claridad y consenso en las expectativas de rol es denominado:

Accepted Answer

Estructura

Answer

Recompensa

Answer

Desafío

Answer

Relaciones

Question 8

Entre los factores que influyen en el clima organizacional, el más determinante suele ser:

Accepted Answer

Liderazgo

Answer

Tamaño de la organización

Answer

Cultura nacional

Answer

Tecnología utilizada

Question 9

Un clima organizacional negativo puede provocar:

Accepted Answer

Reducción de la satisfacción laboral

Answer

Aumento de la productividad

Answer

Mayor compromiso organizacional

Answer

Mejora de la comunicación

Question 10

Para medir el clima organizacional, una técnica habitual es:

Accepted Answer

Cuestionario de clima organizacional

Answer

Análisis de documentos internos

Answer

Entrevista a directivos

Answer

Observación directa del comportamiento

Question 11

La gestión del clima organizacional implica:

Accepted Answer

Mejorar el ambiente de trabajo

Answer

Centrarse únicamente en los resultados económicos

Answer

Ignorar las preocupaciones de los trabajadores

Answer

Controlar estrictamente a los empleados

Question 12

¿Cuál de los siguientes NO es un beneficio de un clima organizacional positivo?

Accepted Answer

Aumento de la rotación de personal

Answer

Mejor colaboración en equipo

Answer

Incremento del compromiso

Answer

Mayor satisfacción laboral

Question 13

¿Cómo influye la cultura organizacional en el clima organizacional?

Accepted Answer

A través de valores compartidos y normas implícitas

Answer

No influye en el clima organizacional

Answer

Directamente, imponiendo comportamientos específicos

Question 14

El clima organizacional puede ser:

Accepted Answer

Especifico para diferentes áreas o niveles de la organización

Answer

Independiente del tamaño y la industria de la organización

Answer

Siempre uniforme y constante

Answer

Solo aplicable a toda la organización en su conjunto

Question 15

La importancia del clima organizacional radica en:

Accepted Answer

Afecta al comportamiento, las actitudes y el rendimiento de los empleados

Answer

Solo es relevante en organizaciones grandes

Answer

Es solo un concepto teórico sin implicaciones prácticas

Question 16

Un factor que influye positivamente en el clima organizacional es:

Accepted Answer

Liderazgo transformacional

Answer

Cultura de miedo

Answer

Falta de autonomía

Question 17

Las consecuencias negativas del clima organizacional pueden incluir:

Accepted Answer

Rotación de personal

Answer

Compromiso organizacional

Answer

Innovación

Answer

Satisfacción laboral

Question 18

El Cuestionario de Clima Organizacional (OCQ) se utiliza para:

Accepted Answer

Medir el clima organizacional

Answer

Evaluar la inteligencia emocional

Answer

Diagnosticar trastornos de personalidad

Answer

Calificar el desempeño laboral

Question 19

Un factor que contribuye a un clima organizacional positivo es:

Accepted Answer

Comunicación abierta y honesta

Answer

Falta de reconocimiento

Answer

Expectativas poco realistas

Answer

Exceso de control

Question 20

Un síntoma de un clima organizacional tóxico es:

Accepted Answer

Falta de confianza

Answer

Espíritu de equipo

Answer

Alta motivación

Answer

Autonomía en el trabajo

Question 21

Un clima organizacional flexible y adaptable se asocia con una:

Accepted Answer

Cultura de adhocracia

Answer

Cultura de clan

Answer

Cultura jerárquica

Answer

Cultura burocrática

Question 22

Una característica del clima organizacional es que:

Accepted Answer

Influye en las percepciones y comportamientos de los empleados

Answer

Solo se aplica a pequeñas empresas

Answer

Permanece inmutable a lo largo del tiempo

Question 23

Una medida para mejorar el clima organizacional implica:

Accepted Answer

Promover la participación de los empleados en la toma de decisiones

Answer

Crear un ambiente de intimidación

Answer

Suprimir las opiniones de los empleados

Question 24

Define el clima organizacional.

Accepted Answer

La percepción compartida por los miembros de una organización sobre su entorno de trabajo.

Answer

Las políticas y procedimientos formales establecidos por la dirección.

Answer

El conjunto de valores y creencias individuales de los empleados.

Question 25

¿Qué dimensión del clima organizacional se refiere al grado en que los empleados se sienten respetados y valorados?

Accepted Answer

Respeto

Answer

Impulso

Answer

Estabilidad

Answer

Claridad

Question 26

¿Cuál de los siguientes NO es un factor que influye en el clima organizacional?

Accepted Answer

Cambios en la economía nacional

Answer

Cultura organizacional

Answer

Liderazgo

Question 27

Un clima organizacional positivo se asocia con:

Accepted Answer

Mayor satisfacción laboral y rendimiento.

Answer

Peor toma de decisiones y resolución de problemas.

Answer

Menos innovación y creatividad.

Answer

Mayor absentismo y rotación.

Question 28

En el diagnóstico del clima organizacional, es importante:

Accepted Answer

Obtener datos cualitativos y cuantitativos.

Answer

Basarse únicamente en las percepciones de la dirección.

Answer

Centrarse únicamente en los datos cualitativos.

Question 29

Para mejorar el clima organizacional, es esencial:

Accepted Answer

Crear un entorno de trabajo justo y equitativo.

Answer

Ignorar las preocupaciones de los empleados.

Answer

Centrarse únicamente en las recompensas financieras.

Answer

Establecer reglas y regulaciones estrictas.

Question 30

Identifica un comportamiento que promueve un clima organizacional positivo:

Accepted Answer

Reconocer los logros de los empleados.

Answer

Criticar a los empleados en público.

Answer

Crear un entorno de trabajo hostil y competitivo.

Answer

Ignorar las ideas y sugerencias de los empleados.

Question 31

En una organización con un clima organizacional negativo, los empleados pueden experimentar:

Accepted Answer

Estrés, insatisfacción y baja moral.

Answer

Mayor innovación y creatividad.

Answer

Mayor compromiso y motivación.

Answer

Mejor colaboración y trabajo en equipo.

Question 32

El liderazgo juega un papel en la creación de un clima organizacional positivo al:

Accepted Answer

Establecer la visión, los valores y las normas que guían el comportamiento de los empleados.

Answer

Ser responsable de todas las decisiones y acciones de los empleados.

Answer

Tener poco o ningún impacto en el clima organizacional.

Question 33

Para medir el clima organizacional, se puede utilizar:

Accepted Answer

Cuestionarios y entrevistas.

Answer

Registros de asistencia y rendimiento.

Answer

Únicamente encuestas de opinión.

Answer

Sólo observaciones del comportamiento de los empleados.

Question 34

Según el modelo de Burke-Litwin, ¿qué dimensión del clima organizacional se refiere a las relaciones entre los miembros de la organización?

Accepted Answer

Relaciones

Answer

Estructura

Answer

Tareas

Answer

Recompensas

Question 35

¿Cuál de los siguientes es un indicador de un clima organizacional negativo?

Accepted Answer

Alta rotación de personal

Answer

Bajo absentismo

Answer

Buen rendimiento

Answer

Alta satisfacción laboral

Question 36

El clima organizacional es:

Accepted Answer

Una percepción compartida del ambiente de trabajo

Answer

El resultado de las acciones de la dirección

Answer

Un conjunto de normas y reglamentos

Answer

Un factor estático e inmutable

Question 37

¿Cuál de las siguientes consecuencias NO está asociada con un clima organizacional positivo?

Accepted Answer

Absentismo

Answer

Compromiso

Answer

Satisfacción laboral

Answer

Rendimiento

Question 38

El papel de la dirección en la creación de un clima organizacional positivo incluye:

Accepted Answer

Comunicación abierta

Answer

Énfasis en las reglas y sanciones

Answer

Toma de decisiones centralizada

Answer

Falta de retroalimentación a los empleados

Question 39

Las intervenciones para mejorar el clima organizacional pueden centrarse en:

Accepted Answer

Cambiar las políticas de la empresa

Answer

Solo proporcionar formación a los empleados

Answer

Ignorar las preocupaciones de los empleados

Answer

Esperar que el clima mejore por sí solo

Question 40

Según la teoría del intercambio líder-miembro, ¿qué tipo de líder es más probable que cree un clima organizacional positivo?

Accepted Answer

Líder de apoyo

Answer

Líder orientado a tareas

Answer

Líder autocrático

Answer

Líder laissez-faire

Question 41

¿Cuál de las siguientes NO es una dimensión del clima organizacional según el Modelo de Denison?

Accepted Answer

Estructura de la organización

Answer

Participación

Answer

Adaptabilidad

Answer

Misión

Question 42

¿Qué consecuencia positiva del clima organizacional se asocia con la retención de empleados y la reducción del absentismo?

Accepted Answer

Compromiso

Answer

Insatisfacción

Answer

Estrés

Question 43

El término 'clima organizacional percibido' se refiere a:

Accepted Answer

Percepciones y actitudes de los empleados sobre su entorno laboral

Answer

Comportamientos observables

Answer

Resultados organizacionales

Answer

Características estructurales de la organización

Question 44

Según el Modelo de Denison, ¿qué dimensión del clima organizacional se asocia con la orientación al cliente y la innovación?

Accepted Answer

Enfoque al Cliente

Answer

Involucramiento

Answer

Coherencia

Answer

Misión

Question 45

¿Qué enfoque de cambio del clima organizacional implica un cambio planificado y sistemático dirigido por expertos externos?

Accepted Answer

Tecnocrático

Answer

Participativo

Answer

Normativo

Answer

Empírico

Question 46

La percepción de los empleados sobre la transparencia y honestidad en la comunicación organizacional es un componente del clima organizacional conocido como:

Accepted Answer

Apertura

Answer

Beneficios

Answer

Recompensa

Answer

Ambiente de trabajo

Question 47

Un clima organizacional negativo se caracteriza por:

Accepted Answer

Bajos niveles de confianza, falta de respeto y conflictos interpersonales

Answer

Altas expectativas y motivación

Answer

Comunicación abierta y transparente

Answer

Normas laborales claras y sanciones justas

Question 48

El clima organizacional positivo se caracteriza por:

Accepted Answer

Mayor satisfacción laboral

Answer

Mayor tasa de absentismo

Answer

Menor motivación

Question 49

Una práctica eficaz para fomentar un clima organizacional positivo es:

Accepted Answer

Fomentar la comunicación abierta y bidireccional

Answer

Centrarse exclusivamente en las ganancias

Answer

Ignorar las preocupaciones de los empleados

Answer

Establecer un control estricto

Question 50

Según la teoría de Lewin, el clima organizacional se percibe a través de:

Accepted Answer

Las experiencias y cogniciones individuales

Answer

Las políticas de la empresa

Answer

La estructura organizacional

Answer

La cultura organizacional

Question 51

Un indicador común para medir la satisfacción laboral relacionada con el clima organizacional es:

Accepted Answer

Cuestionario de satisfacción laboral

Answer

Entrevistas de salida

Answer

Observaciones de comportamiento

Answer

Evaluaciones de desempeño

Question 52

Un desafío en la gestión del clima organizacional es:

Accepted Answer

La diversidad de percepciones entre los empleados

Answer

La facilidad de medición

Answer

La existencia de una fórmula única

Answer

La falta de recursos