Procesos de Selección de Personal: Técnicas y Validez

Question 1

¿Cuál es el objetivo principal de la fase de reclutamiento en un proceso de selección de personal?

Accepted Answer

Atraer a un grupo numeroso de candidatos que cumplan con los requisitos del puesto vacante.

Answer

Elegir al candidato ideal para el puesto vacante.

Answer

Preseleccionar a los candidatos más cualificados para el puesto vacante.

Question 2

Una empresa busca un perfil creativo para un puesto de diseñador gráfico. ¿Cuál de las siguientes pruebas sería la MÁS adecuada para evaluar la creatividad de los candidatos?

Accepted Answer

Prueba de pensamiento divergente

Answer

Prueba de inteligencia general

Answer

Test de personalidad

Answer

Prueba de conocimientos de diseño gráfico

Question 3

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre los anuncios de empleo es FALSA?

Accepted Answer

Deben utilizar lenguaje discriminatorio basado en la edad o el género.

Answer

Deben especificar claramente los requisitos del puesto, como formación y experiencia.

Answer

Deben incluir una descripción completa del puesto y sus responsabilidades.

Question 4

¿Cuál es la principal diferencia entre fiabilidad y validez en el contexto de las pruebas de selección de personal?

Accepted Answer

La fiabilidad se refiere a la consistencia de los resultados de la prueba, mientras que la validez se refiere a si la prueba mide lo que pretende medir.

Answer

La fiabilidad se refiere a la dificultad de la prueba, mientras que la validez se refiere a la facilidad de aplicación.

Question 5

¿Qué es un Assessment Center?

Accepted Answer

Una técnica de evaluación que utiliza múltiples herramientas y simulaciones para evaluar las competencias y habilidades de los candidatos en un entorno realista.

Answer

Un tipo de entrevista individual en la que se realizan preguntas sobre la trayectoria profesional del candidato.

Question 6

¿Cuál de las siguientes NO es una ventaja de utilizar entrevistas estructuradas en un proceso de selección de personal?

Accepted Answer

Permiten flexibilidad para abordar aspectos específicos del perfil de cada candidato.

Answer

Facilitan la comparación entre candidatos al utilizar las mismas preguntas.

Answer

Aumentan la objetividad y reducen el sesgo del entrevistador.

Question 7

¿Cuál es el propósito principal de una entrevista por competencias?

Accepted Answer

Evaluar el comportamiento pasado del candidato en situaciones relacionadas con el puesto de trabajo.

Answer

Conocer la formación académica y las habilidades técnicas del candidato.

Answer

Verificar las referencias laborales del candidato.

Question 8

Un test de personalidad puede ser útil en un proceso de selección de personal para:

Accepted Answer

Identificar rasgos de personalidad que se alineen con las exigencias del puesto de trabajo.

Answer

Determinar el cociente intelectual del candidato.

Answer

Evaluar las habilidades de liderazgo del candidato.

Question 9

¿Qué se entiende por "efecto halo" en una entrevista de trabajo?

Accepted Answer

El sesgo cognitivo por el cual el entrevistador se deja influir por una primera impresión positiva o negativa del candidato, lo que afecta a la evaluación general.

Answer

La tendencia del candidato a exagerar sus habilidades y experiencia.

Question 10

En el contexto de la selección de personal, ¿qué implica la discriminación?

Accepted Answer

Tratar a los candidatos de forma desigual en función de características irrelevantes para el puesto de trabajo, como la raza, el género o la edad.

Answer

Elegir al candidato más cualificado para el puesto de trabajo.