Teorías de la Motivación: Conceptos y Aplicaciones en Psicología del Trabajo

Question 1

¿Qué teoría de la motivación se centra en las necesidades básicas como la comida, el refugio y la seguridad?

Accepted Answer

Teoría de las necesidades

Answer

Teoría de la equidad

Answer

Teoría del flujo

Answer

Teoría de las expectativas

Question 2

Según la teoría de la equidad, los empleados se motivan cuando perciben que:

Accepted Answer

La relación entre sus aportes y resultados es equitativa en comparación con los demás.

Answer

Son recompensados únicamente por su alto rendimiento.

Answer

Tienen completa autonomía en su trabajo.

Question 3

¿Cuál de los siguientes conceptos de la teoría de las expectativas sugiere que la motivación depende de la creencia de que el esfuerzo conducirá al éxito?

Accepted Answer

Expectativa

Answer

Valencia

Answer

Autoeficacia

Answer

Instrumentalidad

Question 4

La teoría de los dos factores de Herzberg establece que los factores que provocan satisfacción laboral y los que provocan insatisfacción son:

Accepted Answer

Distintos y separados.

Answer

Idénticos.

Answer

Dependientes entre sí.

Question 5

¿Cuál de los siguientes es un ejemplo de motivación extrínseca?

Accepted Answer

Un bono salarial por alcanzar un objetivo.

Answer

La satisfacción personal por completar una tarea.

Answer

El deseo de adquirir nuevas habilidades.

Question 6

La teoría de la autodeterminación enfatiza la importancia de:

Accepted Answer

Satisfacer las necesidades psicológicas básicas.

Answer

Recibir recompensas externas.

Answer

Tener altas expectativas de éxito.

Question 7

Según la teoría de la autoeficacia de Bandura, las creencias de las personas sobre:

Accepted Answer

Sus habilidades influyen en su motivación.

Answer

Sus necesidades fisiológicas influyen en sus expectativas.

Answer

Sus recompensas influyen en su desempeño.

Question 8

¿Qué técnica de gestión de la motivación se basa en reconocer y recompensar los logros de los empleados?

Accepted Answer

Refuerzo positivo.

Answer

Modelado.

Answer

Establecimiento de metas.

Question 9

La teoría de la motivación de McClelland propone que las motivaciones de los empleados pueden clasificarse en:

Accepted Answer

Tres necesidades: logro, poder y afiliación.

Answer

Dos factores: higiénicos y motivacionales.

Answer

Cuatro necesidades: fisiológicas, de seguridad, sociales y de estima.

Question 10

La teoría del flujo de Csikszentmihalyi describe un estado de motivación óptima caracterizado por:

Accepted Answer

Fuerte concentración, pérdida de la autoconciencia y una sensación de control.

Answer

Motivación intrínseca alta, motivación extrínseca baja y bajo nivel de desafío.

Answer

Baja concentración, alta ansiedad y sensación de abrumador.

Question 11

Según la jerarquía de necesidades de Maslow, ¿cuál de las siguientes NO es una necesidad de nivel superior?

Accepted Answer

Respiración

Answer

Estima

Answer

Auto-realización

Question 12

¿Qué teoría de la motivación sugiere que los individuos están motivados por la comparación de sus recompensas con las de los demás?

Accepted Answer

Teoría de la equidad

Answer

Teoría de las expectativas

Answer

Teoría de la jerarquía de necesidades

Question 13

De acuerdo con la teoría del establecimiento de metas, ¿cuál de las siguientes características promueve la motivación?

Accepted Answer

Claridad

Answer

Ambigüedad

Answer

Irrealidad

Answer

Facilidad

Question 14

¿Qué teoría de la motivación se centra en la satisfacción de las necesidades psicológicas de competencia, autonomía y pertenencia?

Accepted Answer

Teoría de la autodeterminación

Answer

Teoría de las expectativas

Answer

Teoría de los dos factores

Question 15

Según la teoría del refuerzo, ¿qué tipo de consecuencia aumenta la probabilidad de que ocurra un comportamiento?

Accepted Answer

Refuerzo positivo

Answer

Retirada del refuerzo

Answer

Extinción

Answer

Castigo

Question 16

¿Qué teoría de la motivación enfatiza el papel de las creencias individuales sobre sus propias capacidades?

Accepted Answer

Teoría de la autoeficacia

Answer

Teoría de la equidad

Answer

Teoría de las expectativas

Answer

Teoría del refuerzo

Question 17

Según la teoría de la cognición social, ¿qué sesgo cognitivo lleva a los individuos a atribuir sus éxitos a factores internos y sus fracasos a factores externos?

Accepted Answer

Sesgo de atribución egoísta

Answer

Sesgo de representatividad

Answer

Sesgo de disponibilidad

Answer

Sesgo de confirmación

Question 18

¿Quién presentó por primera vez la teoría de la equidad?

Accepted Answer

J. Stacy Adams

Answer

Victor Vroom

Answer

Edward Deci

Answer

Frederick Herzberg

Question 19

Según la teoría de las expectativas de Vroom, la motivación depende principalmente de:

Accepted Answer

Valencia, expectativa e instrumentalidad

Answer

Refuerzo, castigo e ignorar

Answer

Fisiología, seguridad y estima

Answer

Necesidades, equidad y autorrealización

Question 20

¿Qué teoría de la motivación enfatiza el papel de los factores intrínsecos, como la competencia y la autonomía?

Accepted Answer

Teoría de la autodeterminación

Answer

Teoría de las expectativas

Answer

Teoría de las necesidades

Answer

Teoría de la equidad

Question 21

Según la teoría del refuerzo, ¿qué tipo de consecuencia aumenta la probabilidad de que se repita un comportamiento?

Accepted Answer

Recompensa

Answer

Ignorar

Answer

Castigo

Answer

Retroalimentación

Question 22

Una implicación de la teoría de la motivación de Herzberg para la gestión de los recursos humanos es:

Accepted Answer

Enriquecer los puestos con tareas desafiantes y significativas.

Answer

Proporcionar recompensas extrínsecas para aumentar la motivación.

Answer

Crear un ambiente de trabajo seguro y estable.

Question 23

¿Qué teoría de la motivación se basa en la idea de que las personas buscan mantener la coherencia entre sus acciones y creencias?

Accepted Answer

Teoría de la disonancia cognitiva

Answer

Teoría de las necesidades

Answer

Teoría de la autodeterminación

Answer

Teoría del refuerzo

Question 24

En la teoría de la autodeterminación, ¿qué tipo de motivación es la más interna, duradera y satisfactoria?

Accepted Answer

Motivación autónoma

Answer

Motivación amotivacional

Answer

Motivación controlada-extrínseca

Answer

Motivación controlada-intrínseca

Question 25

La teoría de la motivación de Malone y Lepper sugiere que las personas están más motivadas cuando las actividades son:

Accepted Answer

Desafiantes, proporcionan retroalimentación inmediata y permiten cierto control.

Answer

Sociales, personalizadas y tienen consecuencias tangibles.

Answer

Fáciles, proporcionan recompensas externas y son impuestas.

Question 26

¿Cuál de las siguientes afirmaciones describe con mayor precisión las necesidades según la teoría de Maslow?

Accepted Answer

Las necesidades están organizadas en una jerarquía de importancia, con las necesidades básicas en la base.

Answer

Las necesidades no están relacionadas entre sí.

Answer

Las necesidades están todas al mismo nivel de importancia.

Answer

Las necesidades son innatas y no puede modificarse.

Question 27

De acuerdo con la teoría de la equidad, ¿qué es más probable que haga un empleado que percibe que está siendo tratado injustamente?

Accepted Answer

Reducir su nivel de esfuerzo.

Answer

Renunciar a su trabajo.

Answer

Aumentar su carga de trabajo.

Answer

Pedir un aumento de sueldo.

Question 28

¿Cuál de los siguientes NO es un componente de la teoría de las expectativas de Vroom?

Accepted Answer

Equidad

Answer

Instrumentalidad

Answer

Valencia

Answer

Necesidades

Question 29

¿Cuál de las siguientes teorías de motivación se ocupa principalmente de la influencia de las metas en el comportamiento?

Accepted Answer

Teoría del establecimiento de metas

Answer

Teoría del reforzamiento

Answer

Teoría de las necesidades

Answer

Teoría de la equidad

Question 30

Según la teoría de la autodeterminación, ¿qué es esencial para una motivación sostenible?

Accepted Answer

Autonomía, competencia y relaciones

Answer

Recompensas y castigos

Answer

Necesidades fisiológicas y de seguridad

Answer

Expectativas y valencias

Question 31

¿Cuál de los siguientes es un principio clave de la teoría del refuerzo?

Accepted Answer

Los comportamientos que son recompensados tienen más probabilidades de repetirse.

Answer

Las metas desafiantes aumentan la motivación.

Answer

Las necesidades insatisfechas motivan el comportamiento.

Question 32

Una posible aplicación de la teoría de las necesidades de Maslow en el lugar de trabajo es:

Accepted Answer

Crear un entorno laboral que satisfaga las necesidades de seguridad y autoestima de los empleados.

Answer

Establecer metas claras y desafiantes.

Answer

Implementar un sistema de pago basado en la equidad.

Question 33

La teoría de la disonancia cognitiva sugiere que los individuos se sentirán incómodos cuando:

Accepted Answer

Sus creencias y comportamientos no están alineados.

Answer

Sus necesidades no están satisfechas.

Answer

Experimentan injusticias.

Question 34

Identifique un ejemplo de un factor motivador intrínseco en el contexto laboral:

Accepted Answer

El sentimiento de satisfacción personal por completar una tarea compleja.

Answer

El reconocimiento público por un trabajo bien hecho.

Answer

Un aumento salarial por un buen desempeño.

Answer

Un horario de trabajo flexible.

Question 35

Según la teoría de Maslow, ¿cuál de las siguientes necesidades debe satisfacerse antes de que los individuos puedan centrarse en necesidades de nivel superior?

Accepted Answer

Fisiológicas

Answer

Autorrealización

Answer

Seguridad

Answer

Estima

Question 36

¿Cuál de las siguientes teorías de la motivación propone que los individuos comparan sus contribuciones y recompensas con las de otros y se sienten motivados para reducir cualquier desigualdad percibida?

Accepted Answer

Teoría de la equidad

Answer

Teoría del refuerzo

Answer

Teoría de las expectativas

Question 37

De acuerdo con la teoría de las expectativas, ¿qué factor influye más en la motivación de un individuo para desempeñar una tarea?

Accepted Answer

Valoración de los resultados

Answer

Instrumentalidad

Answer

Expectativa de éxito

Answer

Autoeficacia

Question 38

¿Cuál de las siguientes opciones describe mejor la teoría de la autodeterminación de la motivación?

Accepted Answer

Se centra en la motivación intrínseca y la regulación interna de la conducta.

Answer

Sostiene que los individuos son impulsados principalmente por necesidades de nivel inferior.

Answer

Se basa en el principio de refuerzo y castigo.

Question 39

El establecimiento de objetivos específicos, desafiantes, alcanzables y relevantes se asocia con una mayor motivación según la teoría de:

Accepted Answer

Locke y Latham

Answer

Maslow

Answer

Vroom

Answer

Adams

Question 40

¿Cuál de los siguientes es un factor que puede influir en la motivación intrínseca de los empleados?

Accepted Answer

Autonomía

Answer

Evaluaciones de desempeño negativas

Answer

Amenazas de despido

Answer

Recompensas monetarias

Question 41

¿Qué tipo de refuerzo se proporciona después de que se ha realizado el comportamiento deseado y aumenta la probabilidad de que el comportamiento se repita en el futuro?

Accepted Answer

Positivo

Answer

Continuo

Answer

Intermitente

Answer

Negativo

Question 42

La teoría de la motivación basada en el instinto de Sigmund Freud sugiere que la motivación humana está impulsada principalmente por:

Accepted Answer

Impulsos innatos

Answer

Necesidades cognitivas

Answer

Expectativas sociales

Answer

Influencias ambientales

Question 43

Según la teoría de la modificación de conducta, ¿qué técnica implica retirar un refuerzo positivo después de un comportamiento deseado para reducir su frecuencia?

Accepted Answer

Castigo por omisión

Answer

Reforzamiento positivo

Answer

Moldeamiento

Answer

Encadenamiento

Question 44

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre la motivación en el ámbito laboral es cierta?

Accepted Answer

Es un factor complejo influenciado por una combinación de factores intrínsecos y extrínsecos.

Answer

Se puede mejorar únicamente mediante recompensas monetarias.

Answer

Solo es relevante para los empleados de alto nivel.

Question 45

Según la teoría de las necesidades de Maslow, ¿cuál de las siguientes necesidades es la base de la motivación?

Accepted Answer

Necesidades fisiológicas

Answer

Necesidades de autorrealización

Answer

Necesidades sociales

Answer

Necesidades de estima

Question 46

La teoría de la equidad sugiere que los empleados están motivados cuando perciben que:

Accepted Answer

Reciben una recompensa justa en comparación con otros

Answer

Tienen un alto nivel de autonomía

Answer

Tienen una alta expectativa de éxito

Question 47

De acuerdo con la teoría de las expectativas, ¿qué factor influye en la fuerza de la motivación?

Accepted Answer

Valía de la recompensa

Answer

Cultura organizacional

Answer

Retroalimentación del desempeño

Answer

Necesidades del empleado

Question 48

La teoría de los dos factores de Herzberg distingue entre:

Accepted Answer

Factores higiénicos y factores motivacionales

Answer

Estímulos positivos y negativos

Answer

Necesidades primarias y secundarias

Answer

Factores internos y externos

Question 49

La teoría de la autodeterminación enfatiza la importancia de la:

Accepted Answer

Autonomía, competencia y pertenencia

Answer

Cultura organizacional

Answer

Expectativas de rendimiento

Answer

Recompensas extrínsecas

Question 50

¿Cuál de las siguientes afirmaciones es cierta sobre la teoría de la fijación de objetivos?

Accepted Answer

Los objetivos específicos y desafiantes son más motivadores que los objetivos vagos o fáciles.

Answer

La retroalimentación es irrelevante para la teoría de la fijación de objetivos.

Answer

Los objetivos deben ser imposiblemente altos para ser efectivos.

Question 51

La teoría de la valía laboral propone que los empleados están motivados por el valor que asignan a:

Accepted Answer

Los resultados de su trabajo

Answer

La opinión de sus colegas

Answer

Las recompensas que reciben

Answer

El estado de su organización

Question 52

¿Cuál de las siguientes NO es una implicación de las teorías de la motivación para la gestión de los recursos humanos?

Accepted Answer

Ignorar las necesidades y expectativas de los empleados

Answer

Diseñar sistemas de recompensa justos y equitativos

Answer

Fomentar la autonomía y la competencia de los empleados

Question 53

La teoría de la autoeficacia de Bandura predice que las personas con:

Accepted Answer

Alta autoeficacia se fijan metas desafiantes y persisten ante las dificultades

Answer

Baja autoeficacia evitan tareas desafiantes

Answer

Autoeficacia moderada tienen expectativas poco realistas

Question 54

La teoría del flujo de Csikszentmihalyi se caracteriza por:

Accepted Answer

Un estado de inmersión total y disfrute en una actividad

Answer

Un enfoque excesivo en las recompensas externas

Answer

Una sensación de aburrimiento y apatía