Libertad Sindical y Derecho de Huelga: Test de Conocimientos

Question 1

¿Cuáles de los siguientes NO son derechos fundamentales de los sindicatos, según el ordenamiento jurídico español?

Accepted Answer

El derecho a discriminar a los trabajadores

Answer

El derecho a la afiliación libre y voluntaria

Answer

El derecho a negociar colectivamente

Answer

El derecho a la huelga

Question 2

Según el artículo 28.2 de la Constitución Española, ¿quién garantiza el derecho de huelga?

Accepted Answer

Los poderes públicos

Answer

Los trabajadores

Answer

Los sindicatos

Answer

Los empleadores

Question 3

Los servicios mínimos durante una huelga son establecidos por:

Accepted Answer

La autoridad laboral competente

Answer

La empresa

Answer

Los sindicatos

Answer

El Gobierno

Question 4

La libertad sindical implica:

Accepted Answer

El derecho a crear y afiliarse a sindicatos sin interferencias de terceros

Answer

La obligación de pertenecer a un sindicato

Answer

El derecho a negociar con el empleador sin representación sindical

Question 5

El derecho de huelga tiene como finalidad principal:

Accepted Answer

Defender y promover los intereses profesionales y laborales de los trabajadores

Answer

Mejorar la productividad de las empresas

Answer

Castigar a los empleadores por conductas injustas

Question 6

La huelga general se caracteriza por:

Accepted Answer

Afectar a todos o a varios sectores de actividad económica

Answer

Durar más de una semana

Answer

Ser convocada por un solo sindicato

Question 7

¿Qué tipo de libertad sindical hace referencia a la posibilidad de afiliarse o no a un sindicato?

Accepted Answer

Libertad de asociación sindical

Answer

Libertad de huelga

Answer

Libertad de negociación colectiva

Answer

Libertad de representación sindical

Question 8

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre el derecho de huelga es FALSA?

Accepted Answer

El derecho de huelga es un derecho absoluto

Answer

El derecho de huelga es un derecho fundamental

Answer

El derecho de huelga puede ser limitado por ley

Answer

El derecho de huelga está reconocido en la Constitución española

Question 9

¿Qué tipo de huelga se caracteriza por extenderse a un sector o zona geográfica muy amplia?

Accepted Answer

Huelga general

Answer

Huelga de empresa

Answer

Huelga rotativa

Answer

Huelga sectorial

Question 10

¿Cuál es el efecto jurídico principal de la declaración de ilegalidad de una huelga?

Accepted Answer

La suspensión automática de la misma

Answer

La imposición de sanciones a los trabajadores

Answer

La nulidad de los acuerdos alcanzados

Answer

La disolución del sindicato convocante

Question 11

¿Qué norma jurídica regula el derecho de huelga en España?

Accepted Answer

Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de libertad sindical

Answer

Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas

Answer

Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores

Question 12

¿Cuál de los siguientes elementos NO es un requisito básico para el ejercicio del derecho de huelga en el ordenamiento jurídico español?

Accepted Answer

Agotar la vía de negociación colectiva

Answer

Votación favorable de la mayoría de los trabajadores afectados

Answer

Comunicación previa a la autoridad laboral

Answer

Existencia de un conflicto de intereses o derecho

Question 13

¿Qué tipo de servicios públicos son considerados esenciales y, por tanto, sus trabajadores no pueden ejercer el derecho de huelga?

Accepted Answer

Servicios de emergencias, seguridad pública y protección civil

Answer

Servicios educativos en todos sus niveles

Answer

Servicios de comercio minorista

Answer

Servicios de transporte público urbano o interurbano

Question 14

¿En qué artículo de la Constitución Española se reconoce el derecho de libertad sindical?

Accepted Answer

Artículo 28

Answer

Artículo 53

Answer

Artículo 35

Answer

Artículo 14

Question 15

¿Qué tipos de sindicatos están reconocidos por la Ley Orgánica de Libertad Sindical?

Accepted Answer

Sindicatos de trabajadores y de empleadores

Answer

Sindicatos políticos

Answer

Sindicatos confesionales

Answer

Sindicatos profesionales

Question 16

¿Cuál de las siguientes acciones puede constituir una vulneración del derecho de libertad sindical?

Accepted Answer

El despido de trabajadores por su afiliación o actividad sindical

Answer

La convocatoria de una asamblea general

Answer

La creación de una asociación empresarial

Answer

La firma de un convenio colectivo

Question 17

¿Cuáles son los efectos jurídicos de una huelga declarada legal?

Accepted Answer

La suspensión de los contratos de trabajo de los trabajadores huelguistas

Answer

La declaración de ilegalidad de la huelga

Answer

La rescisión de los contratos de trabajo de los trabajadores huelguistas

Answer

La modificación del convenio colectivo vigente

Question 18

¿Cuál es la principal función del Servicio de Mediación y Arbitraje en el ámbito de las relaciones laborales?

Accepted Answer

Resolver conflictos colectivos laborales

Answer

Homologar convenios colectivos

Answer

Gestionar las relaciones laborales en general

Answer

Supervisar el ejercicio del derecho de huelga

Question 19

Para que una huelga en una empresa del sector servicios sea considerada legal en España, ¿qué requisito legal deben cumplir los trabajadores?

Accepted Answer

Comunicar la huelga al Ministerio de Trabajo y Economía Social con la antelación legalmente establecida.

Answer

Obtener la autorización previa de la empresa para llevar a cabo la huelga.

Answer

Demostrar que la huelga es la única forma de solucionar el conflicto laboral.

Answer

Conseguir el apoyo de la mayoría de los trabajadores de la empresa.

Question 20

Un trabajador decide afiliarse a un sindicato sin informar a su empresa. ¿Puede la empresa despedirlo por este motivo?

Accepted Answer

No, el trabajador tiene derecho a afiliarse libremente a un sindicato sin que la empresa pueda tomar represalias.

Answer

Sí, la empresa puede despedirlo si considera que la afiliación sindical del trabajador afecta negativamente a la productividad.

Answer

Sí, la empresa puede despedirlo si no hay un acuerdo entre la empresa y el sindicato.

Answer

Sí, la empresa puede despedirlo si el sindicato al que se afilia el trabajador es considerado radical.

Question 21

Un grupo de trabajadores decide crear un nuevo sindicato en su empresa. ¿Qué requisito legal deben cumplir para su registro oficial?

Accepted Answer

Presentar un Estatuto que establezca los fines, organización y funcionamiento del sindicato.

Answer

Obtener el permiso de la empresa para crear el sindicato.

Answer

Acordar con la empresa las condiciones para el funcionamiento del sindicato.

Answer

Conseguir la afiliación del 10% de los trabajadores de la empresa.

Question 22

Durante una huelga, un trabajador decide seguir trabajando en la empresa. ¿Puede el sindicato obligarlo a participar en la huelga?

Accepted Answer

No, el trabajador tiene derecho a ejercer su derecho de huelga o no participar en ella.

Answer

Sí, el sindicato puede obligarlo a participar en la huelga si su trabajo es esencial para la empresa.

Answer

Sí, el sindicato puede obligarlo a participar en la huelga si no está afiliado al sindicato.

Answer

Sí, el sindicato puede obligarlo a participar en la huelga si la mayoría de los trabajadores la ha apoyado.

Question 23

Una empresa decide cerrar temporalmente la producción debido a una huelga. ¿Puede el sindicato denunciar a la empresa por cierre ilegal?

Accepted Answer

No, la empresa puede cerrar temporalmente la producción si la huelga impide el desarrollo normal de la actividad.

Answer

Sí, la empresa solo puede cerrar la producción si se demuestra que la huelga está causando daños económicos importantes.

Answer

Sí, la empresa no puede cerrar la producción si no hay un acuerdo con el sindicato.

Answer

Sí, la empresa solo puede cerrar la producción si la huelga es considerada ilegal.

Question 24

Un sindicato realiza una huelga para exigir mejoras salariales. ¿Qué tipo de derecho fundamental está ejerciendo?

Accepted Answer

Derecho de huelga.

Answer

Derecho al trabajo.

Answer

Derecho a la libertad de expresión.

Answer

Derecho a la libre asociación.

Question 25

Un sindicato negocia un convenio colectivo con la empresa. ¿Qué tipo de negociación colectiva es esta?

Accepted Answer

Negociación colectiva de empresa.

Answer

Negociación colectiva estatal.

Answer

Negociación colectiva internacional.

Answer

Negociación colectiva sectorial.

Question 26

Un sindicato organiza una concentración pacífica en la puerta de la empresa para protestar por las condiciones laborales. ¿Qué tipo de acción sindical es esta?

Accepted Answer

Acción sindical legal.

Answer

Sabotaje.

Answer

Huelga.

Answer

Acción sindical ilegal.

Question 27

Un trabajador es despedido por participar en una huelga legal. ¿Qué acciones legales puede emprender?

Accepted Answer

Recurrir a la jurisdicción laboral para reclamar la nulidad del despido.

Answer

Denunciar a la empresa por delito de discriminación.

Answer

Presentar una queja ante la Inspección de Trabajo.

Answer

Interponer una demanda civil por daños y perjuicios.