Ética en la Dirección de Recursos Humanos: Cuestionarios y Ejercicios

Question 1

¿Cuál de los principios éticos fundamentales se aplica en la gestión de recursos humanos?

Accepted Answer

Tratar a todos los empleados con dignidad y respeto.

Answer

Cumplir exclusivamente con la normativa laboral vigente.

Answer

Priorizar las ganancias económicas de la organización.

Question 2

En el proceso de contratación, ¿cuál de las siguientes acciones se considera ética?

Accepted Answer

Garantizar igualdad de oportunidades para todos los candidatos.

Answer

Realizar preguntas de entrevista que invadan la privacidad del candidato.

Answer

Favorecer a candidatos recomendados por empleados actuales.

Question 3

En la gestión del desempeño, ¿cuál de las siguientes prácticas es ética?

Accepted Answer

Evaluar a los empleados de manera justa e imparcial.

Answer

Otorgar bonificaciones solo a quienes superen ampliamente las expectativas.

Answer

Sancionar a los empleados por errores menores.

Question 4

¿Cuál es la función del código ético de una organización en la toma de decisiones éticas?

Accepted Answer

Proporciona directrices sobre comportamientos éticos y ayuda a identificar y resolver dilemas éticos.

Answer

Exime a los empleados de toda responsabilidad por sus acciones.

Question 5

¿Cuál es una posible consecuencia del comportamiento poco ético en el lugar de trabajo?

Accepted Answer

Pérdida de confianza y credibilidad.

Answer

Mejora del ambiente laboral.

Answer

Mayor satisfacción del cliente.

Answer

Aumento de la productividad.

Question 6

¿Cuál es la responsabilidad de un gerente en la promoción de un ambiente de trabajo ético?

Accepted Answer

Crear una cultura de integridad y respeto.

Answer

Ignorar los comportamientos poco éticos de los empleados.

Answer

Aplicar estrictamente las normas y reglamentos.

Answer

Supervisar constantemente a los empleados.

Question 7

¿Qué beneficio puede obtener una organización al operar de manera ética?

Accepted Answer

Mayor reputación y credibilidad.

Answer

Disminución de la satisfacción del cliente.

Answer

Aumento de la rotación de empleados.

Answer

Reducción de costos operativos.

Question 8

En la toma de decisiones éticas en la gestión de RRHH, ¿cuál de los siguientes principios es fundamental?

Accepted Answer

Justicia (Equidad, Imparcialidad)

Answer

Autonomía

Answer

Eficiencia

Answer

Beneficencia

Question 9

Un gerente de RRHH debe decidir entre contratar a un candidato excepcional con ética cuestionable o a un candidato menos cualificado pero ético. ¿Qué principio ético debería guiar la decisión?

Accepted Answer

Integridad

Answer

Responsabilidad

Answer

Lealtad

Answer

Igualdad

Question 10

Según el Código Ético de la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos (SHRM), ¿qué acción se considera poco ética?

Accepted Answer

Divulgar información confidencial sobre empleados a personas no autorizadas

Answer

Negarse a discriminar en las prácticas de contratación

Answer

Anteponer el bienestar del empleado al rendimiento de la empresa

Question 11

En el proceso de toma de decisiones éticas en RRHH, ¿qué paso implica identificar a las partes interesadas afectadas y sus intereses?

Accepted Answer

Análisis de Partes Interesadas

Answer

Toma de Decisiones Racional

Answer

Identificación del Problema Ético

Question 12

Al despedir a un empleado por bajo rendimiento, ¿qué principio ético debe garantizar un trato justo?

Accepted Answer

Debido Proceso

Answer

Confidencialidad

Answer

Imparcialidad

Answer

Equidad

Question 13

Un gerente de RRHH crea un programa de capacitación para empleados. ¿Qué principio ético debe aplicar para garantizar la igualdad y la inclusión?

Accepted Answer

Igualdad de Oportunidades

Answer

Confidencialidad

Answer

Rendición de Cuentas

Question 14

En la gestión global de RRHH, ¿qué principio ético es esencial para respetar las diferencias culturales?

Accepted Answer

Relativismo Cultural

Answer

Universalismo Ético

Answer

Consecuencialismo

Question 15

Un gerente de RRHH planea utilizar la inteligencia artificial (IA) para la contratación. ¿Qué preocupación ética debe abordar para garantizar un proceso justo e imparcial?

Accepted Answer

Sesgo Algorítmico

Answer

Ética de la Investigación

Answer

Privacidad de Datos

Question 16

Según los principios éticos en la gestión de recursos humanos, ¿cuál rige la toma de decisiones justas e imparciales?

Accepted Answer

Justicia

Answer

Beneficencia

Answer

No maleficencia

Answer

Autonomía

Question 17

¿Qué acción en la gestión de recursos humanos infringe la confidencialidad?

Accepted Answer

Revelar información personal de un empleado a terceros sin su consentimiento

Answer

Registrar con precisión las evaluaciones de desempeño de los empleados

Answer

Mantener registros de asistencia y puntualidad de los empleados

Question 18

Al abordar un dilema ético en la gestión de recursos humanos, ¿qué paso es crucial para hallar la mejor solución?

Accepted Answer

Considerar las perspectivas de todas las partes implicadas

Answer

Seguir las políticas y procedimientos de la empresa sin cuestionarlos

Answer

Basar la decisión únicamente en preferencias personales

Question 19

¿Qué conducta demuestra un compromiso con la integridad en la gestión de recursos humanos?

Accepted Answer

Denunciar prácticas poco éticas o ilegales dentro de la organización

Answer

Ignorar las preocupaciones éticas por temor a represalias

Answer

Participar en actividades para beneficio personal

Question 20

¿Qué concepto ético se refiere al deber de proteger a las personas de daños o perjuicios?

Accepted Answer

No maleficencia

Answer

Autonomía

Answer

Justicia

Question 21

¿Qué acción en la gestión de recursos humanos vulnera el principio de autonomía?

Accepted Answer

Obligar a un empleado a tomar una decisión contraria a sus valores

Answer

Respetar las decisiones personales de los empleados fuera del trabajo

Answer

Proporcionar información clara y precisa sobre derechos y responsabilidades

Question 22

Al afrontar un conflicto ético en la gestión de recursos humanos, ¿cuál es el objetivo principal?

Accepted Answer

Encontrar una solución que equilibre los valores éticos y los intereses de las partes implicadas

Answer

Imponer una solución que favorezca a los más poderosos

Answer

Evitar tomar decisiones por miedo a consecuencias negativas

Question 23

¿Qué conducta demuestra conciencia de la responsabilidad social en la gestión de recursos humanos?

Accepted Answer

Considerar el impacto en la diversidad e inclusión en las decisiones de contratación

Answer

Ignorar las prácticas laborales poco éticas de los proveedores

Answer

Priorizar las ganancias a corto plazo sobre el bienestar de los empleados

Question 24

¿Qué principio ético implica el deber de hacer el bien y promover el bienestar de los demás?

Accepted Answer

Beneficencia

Answer

Justicia

Answer

Autonomía

Answer

No maleficencia

Question 25

¿Qué acción en la gestión de recursos humanos infringe el principio de beneficencia?

Accepted Answer

Denegar un ascenso a un empleado cualificado por sus creencias personales

Answer

Brindar oportunidades de desarrollo profesional a los empleados

Answer

Promover la salud y el bienestar de los empleados mediante programas de bienestar