Formación y Desarrollo del Personal: Cuestionarios y Ejercicios Interactivos

Question 1

En el diseño de un programa de formación, ¿cuál es el propósito de la fase de análisis de necesidades?

Accepted Answer

Identificar brechas entre el desempeño actual y deseado

Answer

Determinar los objetivos de formación

Answer

Seleccionar métodos de formación

Answer

Estimar el presupuesto de formación

Question 2

¿Qué enfoque de formación implica la práctica en un entorno simulado?

Accepted Answer

Formación basada en simulación

Answer

Formación presencial

Answer

Formación por correspondencia

Answer

Formación en el puesto de trabajo

Question 3

¿Qué métrica se utiliza para evaluar el retorno de la inversión (ROI) en formación?

Accepted Answer

Relación costo-beneficio

Answer

Número de horas de formación impartidas

Answer

Niveles de transferencia de conocimiento

Answer

Porcentaje de participantes satisfechos

Question 4

En el contexto de la planificación de la sucesión, ¿qué es un "alto potencial"?

Accepted Answer

Empleado identificado con el potencial para asumir posiciones de liderazgo en el futuro

Answer

Empleado con una sólida formación académica

Answer

Empleado con un desempeño superior constante

Answer

Empleado con muchos años de experiencia

Question 5

¿Cuál es un objetivo común de los programas de desarrollo de liderazgo?

Accepted Answer

Preparar a los empleados para asumir roles de liderazgo

Answer

Aumentar la satisfacción laboral de los empleados

Answer

Mejorar el clima laboral

Answer

Reducir la rotación de personal

Question 6

¿Qué factor es esencial para crear una cultura de aprendizaje en una organización?

Accepted Answer

Apoyo de la alta dirección

Answer

Evaluaciones de desempeño frecuentes

Answer

Programas de formación obligatorios

Answer

Abundantes recursos de formación

Question 7

Identifica la opción que NO es una necesidad de formación:

Accepted Answer

Compromiso personal

Answer

Cambios en las condiciones tecnológicas

Answer

Requisitos del puesto de trabajo

Answer

Preferencias de los trabajadores

Question 8

¿Cuál es el paso inicial en el diseño de un programa de formación?

Accepted Answer

Identificar las necesidades de formación

Answer

Desarrollar los materiales de formación

Answer

Evaluar la formación

Answer

Seleccionar a los instructores

Question 9

Indica el método de ejecución de la formación más adecuado para desarrollar habilidades interpersonales:

Accepted Answer

Simulación de roles

Answer

Formación en línea

Answer

Conferencia

Answer

Estudio de casos

Question 10

¿Qué modelo de desarrollo de carrera se centra en la planificación individual y el progreso profesional?

Accepted Answer

Modelo de autogestión

Answer

Modelo organizacional

Answer

Modelo casual

Answer

Modelo de orientación

Question 11

¿Cuál de los siguientes NO es un objetivo de un programa de formación del personal?

Accepted Answer

Mejorar la imagen pública de la organización

Answer

Mejorar el rendimiento en el puesto de trabajo

Answer

Desarrollar nuevas habilidades y conocimientos

Answer

Aumentar la satisfacción laboral

Question 12

¿Qué tipo de análisis se utiliza principalmente para identificar las necesidades de formación?

Accepted Answer

Análisis de necesidades

Answer

Análisis de impacto

Answer

Análisis de costes-eficacia

Answer

Análisis de desempeño

Question 13

¿Qué principio de diseño instruccional enfatiza la participación activa de los participantes en el proceso de aprendizaje?

Accepted Answer

Principio de participación

Answer

Principio de transferencia

Answer

Principio de relevancia

Answer

Principio de retroalimentación

Question 14

¿Cuál es el papel fundamental del director de recursos humanos en la gestión de la formación?

Accepted Answer

Liderar y apoyar las iniciativas de formación

Answer

Impartir la formación directamente a los empleados

Answer

Evaluar exclusivamente la eficacia de la formación

Answer

Diseñar y desarrollar únicamente los programas de formación

Question 15

¿Qué tipo de formación se centra principalmente en desarrollar habilidades técnicas específicas para un puesto o función?

Accepted Answer

Formación técnica

Answer

Formación de liderazgo

Answer

Formación en gestión

Answer

Formación de desarrollo personal

Question 16

¿Cuál de las siguientes es una tendencia emergente en la formación del personal?

Accepted Answer

Aprendizaje personalizado o individualizado

Answer

Formación exclusivamente basada en el puesto de trabajo

Answer

Formación únicamente presencial

Answer

Formación tradicional presencial

Question 17

Al seleccionar un proveedor externo de formación, ¿qué factor es esencial considerar?

Accepted Answer

Experiencia demostrada en el sector relevante

Answer

Coste únicamente

Answer

Tamaño de la empresa

Answer

Ubicación geográfica

Question 18

¿Cuál de las siguientes NO es una necesidad básica de formación identificada en el modelo de Kirkpatrick?

Accepted Answer

Necesidad de imagen

Answer

Necesidad de individuo

Answer

Necesidad de tarea

Answer

Necesidad de organización

Question 19

El método de formación en el puesto más utilizado es:

Accepted Answer

Aprendizaje

Answer

Instructor

Answer

Simulación

Answer

Electrónico

Question 20

¿Cuál de los siguientes niveles de evaluación de la formación mide el cambio en el comportamiento en el trabajo?

Accepted Answer

Nivel de resultados

Answer

Nivel de reacción

Answer

Nivel de aprendizaje

Question 21

El principio de aprendizaje que sugiere que las personas retienen mejor la información cuando se presenta de manera significativa es:

Accepted Answer

Principio de importancia

Answer

Principio de novedad

Answer

Principio de transferencia

Answer

Principio de repetición

Question 22

El modelo de formación de adultos de Knowles se basa en el supuesto de que los adultos:

Accepted Answer

Tienen una rica experiencia vital y autoconceptos.

Answer

Están motivados externamente.

Answer

Necesitan un entorno de aprendizaje estructurado.

Answer

Prefieren un enfoque pasivo del aprendizaje.

Question 23

¿Cuál de los siguientes es un beneficio clave de la formación y el desarrollo del personal?

Accepted Answer

Mejora del rendimiento laboral

Answer

Disminución de la satisfacción laboral

Answer

Reducción de costes

Answer

Mayor rotación de personal

Question 24

El proceso de identificar y abordar las brechas de habilidades en una organización se conoce como:

Accepted Answer

Análisis de necesidades de formación

Answer

Evaluación de la formación

Answer

Implementación de la formación

Answer

Diseño del programa de formación

Question 25

El tipo de formación que se centra en el desarrollo de habilidades y conocimientos específicos para un puesto de trabajo particular se conoce como:

Accepted Answer

Formación específica para el puesto

Answer

Formación para el desarrollo

Answer

Formación de sensibilización

Answer

Formación general

Question 26

El indicador de rendimiento clave (KPI) más utilizado para medir la eficacia de la formación es:

Accepted Answer

Retorno de la inversión (ROI)

Answer

Número de participantes

Answer

Duración del programa

Answer

Satisfacción del participante

Question 27

El proceso de transferir los conocimientos y habilidades aprendidos en la formación al puesto de trabajo se conoce como:

Accepted Answer

Transferencia

Answer

Implementación

Answer

Evaluación

Answer

Aplicación