Reclutamiento y selección de personal: Técnicas y estrategias para la gestión de RRHH

Question 1

¿Cuál de las siguientes NO es una fuente interna de captación de talento?

Accepted Answer

Headhunting

Answer

Promoción interna

Answer

Publicación en el tablón de anuncios

Answer

Transferencias internas

Question 2

¿Qué técnica de selección mide las habilidades y destrezas de un candidato mediante tareas simuladas?

Accepted Answer

Pruebas de desempeño

Answer

Entrevista estructurada

Answer

Entrevista por competencias

Answer

Carta de presentación

Question 3

¿Cuál es el propósito principal de un análisis de puesto?

Accepted Answer

Identificar las responsabilidades y los requisitos del puesto

Answer

Planificar la formación

Answer

Determinar los requisitos de compensación

Question 4

¿Qué tipo de entrevista se centra en evaluar las habilidades y competencias específicas de un candidato en relación con un puesto determinado?

Accepted Answer

Entrevista por competencias

Answer

Entrevista de comportamiento

Answer

Entrevista de panel

Answer

Entrevista no estructurada

Question 5

¿Cuál es una desventaja potencial del reclutamiento en línea?

Accepted Answer

Capacidad limitada para evaluar las habilidades interpersonales

Answer

Costes elevados

Answer

Alcance geográfico limitado

Question 6

¿Cuál de los siguientes es un objetivo del proceso de selección?

Accepted Answer

Asegurar la idoneidad entre el candidato y el puesto

Answer

Reducir los costes de contratación

Answer

Mejorar la imagen de la empresa

Question 7

¿Qué método de evaluación de candidatos implica pedir a los candidatos que describan incidentes pasados en los que demostraron un comportamiento determinado?

Accepted Answer

Entrevista de comportamiento

Answer

Entrevista situacional

Answer

Pruebas de personalidad

Question 8

¿Cuál es una ventaja de utilizar una agencia de empleo para la captación de talento?

Accepted Answer

Acceso a una base de datos de candidatos

Answer

Control total sobre el proceso de selección

Answer

Eliminación de los sesgos en la contratación

Answer

Reducción de los costes de contratación

Question 9

¿Qué técnica de captación de talento implica publicar ofertas de trabajo en sitios web y plataformas de empleo?

Accepted Answer

Publicidad en línea

Answer

Reclutamiento en redes sociales

Answer

Ferias de empleo

Answer

Reclutamiento de referencias

Question 10

¿Qué elemento es crucial a considerar al desarrollar un proceso de selección eficaz?

Accepted Answer

Validez y fiabilidad de las técnicas de selección

Answer

Coste del proceso

Answer

Imagen de la empresa

Answer

Número de candidatos

Question 11

Para cubrir un puesto altamente especializado que requiere habilidades técnicas específicas, ¿qué fuente de reclutamiento es la más adecuada?

Accepted Answer

Empresas de contratación (headhunters)

Answer

Redes sociales

Answer

Centros de formación

Answer

Anuncios en periódicos

Question 12

Indica el método de evaluación que consiste en recrear una situación real de trabajo para valorar las competencias del candidato:

Accepted Answer

Assessment center

Answer

Test psicométrico

Answer

Entrevista por competencias

Answer

Prueba de conocimientos

Question 13

Señala la fase del proceso de selección en la que se realiza una selección inicial de candidatos a partir de los currículos recibidos:

Accepted Answer

Criba curricular

Answer

Contratación

Answer

Pruebas psicométricas

Answer

Entrevistas de selección

Question 14

Selecciona el criterio de selección que se centra en las características de personalidad y estilo de comportamiento del candidato:

Accepted Answer

Criterio comportamental

Answer

Criterio biológico

Answer

Criterio mixto

Answer

Criterio de conocimientos y habilidades

Question 15

Señala la entrevista en la que el entrevistador formula preguntas abiertas y el candidato expone sus opiniones y experiencias:

Accepted Answer

Entrevista no estructurada

Answer

Entrevista telefónica

Answer

Entrevista estructurada

Answer

Entrevista por competencias

Question 16

Selecciona el método de selección que utiliza pruebas estandarizadas para evaluar las habilidades cognitivas y de razonamiento del candidato:

Accepted Answer

Test psicotécnico

Answer

Entrevista

Answer

Assessment center

Answer

Prueba de conocimientos

Question 17

Indica la fase del proceso de selección en la que se verifica la información proporcionada por el candidato sobre su experiencia y referencias:

Accepted Answer

Investigación de referencias

Answer

Pruebas psicométricas

Answer

Entrevistas de selección

Answer

Criba curricular

Question 18

¿Cuál de las siguientes NO es una fuente interna de reclutamiento?

Accepted Answer

Anuncios en periódicos

Answer

Ascensos

Answer

Transferencias internas

Answer

Recomendación de empleados

Question 19

La entrevista por competencias se enfoca principalmente en:

Accepted Answer

Habilidades, conocimientos y actitudes del candidato

Answer

Características físicas del candidato

Answer

Experiencia previa del candidato

Question 20

¿Qué factor debe tenerse en cuenta en el diseño de una prueba psicológica?

Accepted Answer

Puesto al que se aspira

Answer

Edad del candidato

Answer

Sexo del candidato

Answer

Personalidad del candidato

Question 21

La entrevista grupal es una técnica de selección que permite evaluar:

Accepted Answer

Habilidades interpersonales y de trabajo en equipo

Answer

Motivación del candidato

Answer

Experiencia previa del candidato

Answer

Conocimientos técnicos del candidato

Question 22

¿Cuál de las siguientes es una ventaja de la búsqueda de candidatos a través de redes sociales?

Accepted Answer

Acceso a un público más amplio

Answer

Confidencialidad de la información

Answer

Costes elevados

Question 23

La evaluación del desempeño es una herramienta que:

Accepted Answer

Permite medir el rendimiento de los candidatos

Answer

Debe realizarse únicamente al final del periodo de prueba

Answer

Sustituye al proceso de selección

Question 24

¿Cuál de los siguientes NO es un factor a considerar en la redacción de una oferta de trabajo?

Accepted Answer

Condiciones de despido

Answer

Fecha de incorporación

Answer

Puesto y responsabilidades

Answer

Remuneración y beneficios

Question 25

La incorporación es un proceso que:

Accepted Answer

Facilita la integración del nuevo empleado en la organización

Answer

Es responsabilidad exclusiva del departamento de Recursos Humanos

Answer

Debe realizarse únicamente durante los primeros días de trabajo

Question 26

¿Cuál de las siguientes es una tendencia actual en el reclutamiento y selección de personal?

Accepted Answer

Uso de inteligencia artificial

Answer

Eliminación de las entrevistas

Answer

Centrado exclusivamente en la experiencia previa

Answer

Disminución de la importancia de la formación