Responsabilidad Social Corporativa y RRHH: Guía de Estudio para Exámenes

Question 1

¿Cuál de las siguientes prácticas de RRHH se considera socialmente responsable?

Accepted Answer

Promover la diversidad, la equidad y la inclusión

Answer

Ignorar las solicitudes de empleo de personas con discapacidad

Answer

Establecer salarios desiguales para puestos similares

Answer

Contratar solo a candidatos del mismo perfil

Question 2

¿Cómo puede la RSC influir positivamente en la gestión de los recursos humanos?

Accepted Answer

Fomentando un ambiente de trabajo ético y sostenible

Answer

Aumentando la tasa de rotación de personal

Answer

Reduciendo los costos de capacitación y desarrollo

Question 3

El papel de RRHH en la RSC incluye:

Accepted Answer

Servir como facilitador del diálogo entre la organización y las partes interesadas

Answer

Diseñar y ejecutar campañas de marketing social

Answer

Establecer objetivos ambientales ambiciosos

Question 4

¿Cuál es un beneficio potencial de implementar prácticas de RSC para las organizaciones?

Accepted Answer

Mejora de la reputación corporativa y la imagen pública

Answer

Reducción de la productividad y eficiencia operativa

Answer

Disminución de la rentabilidad y las ganancias

Answer

Aumento de conflictos laborales y disputas

Question 5

La gestión ética de los recursos humanos implica:

Accepted Answer

Tratar a todos los empleados con justicia, equidad y respeto

Answer

Priorizar las ganancias financieras sobre el bienestar de los empleados

Answer

Hacer caso omiso de las leyes y regulaciones laborales

Question 6

¿Cuál es el propósito principal de un código de conducta dentro de una organización?

Accepted Answer

Establecer pautas éticas y legales para el comportamiento de los empleados

Answer

Castigar a los empleados por infracciones y violaciones

Answer

Promocionar una imagen positiva de la organización ante el público

Question 7

¿Cómo puede la RSC contribuir al compromiso y la motivación de los empleados?

Accepted Answer

Creando un sentido de propósito, pertenencia y alineación con los valores de la organización

Answer

Ofreciendo salarios y beneficios altamente competitivos

Answer

Reduciendo las horas de trabajo y aumentando los días de vacaciones

Answer

Proporcionando oportunidades exclusivas de crecimiento y desarrollo

Question 8

¿Cuál es un principio fundamental de la RSC?

Accepted Answer

Responsabilidad ante las partes interesadas, incluyendo empleados, clientes, proveedores y la comunidad

Answer

Ignorar el impacto ambiental y social de las operaciones

Answer

Priorización de intereses individuales y agendas personales

Answer

Maximización de ganancias y beneficios a corto plazo

Question 9

¿Cómo puede la RSC contribuir al desarrollo sostenible?

Accepted Answer

Promoviendo prácticas y operaciones respetuosas con el medio ambiente

Answer

Ignorando las necesidades y el bienestar de las generaciones futuras

Answer

Aumentando el consumo de recursos naturales y la generación de residuos

Question 10

¿Qué principio de la Responsabilidad Social Corporativa (RSC) prioriza la minimización del impacto ambiental en las operaciones de la empresa?

Accepted Answer

Protección ambiental

Answer

Gobernanza corporativa

Answer

Ética empresarial

Answer

Inversión social

Question 11

Identifica la práctica que NO se alinea con las estrategias de gestión de RRHH socialmente responsables:

Accepted Answer

Explotación laboral

Answer

Salarios justos

Answer

Equidad de oportunidades

Question 12

¿De qué manera la gestión eficaz del talento contribuye a los objetivos de RSC?

Accepted Answer

Fomenta la atracción y retención de empleados éticos y comprometidos.

Answer

Reduce los gastos de reclutamiento

Answer

Mejora la eficiencia operacional

Answer

Incrementa los ingresos por ventas

Question 13

¿Cuál es el objetivo primordial de un informe de Responsabilidad Social Corporativa (RSC)?

Accepted Answer

Comunicar el desempeño social y ambiental de la empresa a las partes interesadas.

Answer

Mejorar la imagen pública de la empresa

Answer

Cumplir con las exigencias legales

Question 14

¿Cómo puede la RSC contribuir positivamente a la motivación y el compromiso de los empleados?

Accepted Answer

Creando un sentido de propósito y pertenencia.

Answer

Ofreciendo salarios más altos

Answer

Aumentando las vacaciones

Answer

Reduciendo las horas de trabajo

Question 15

Selecciona el Indicador Clave de Desempeño (KPI) apropiado para medir el progreso de la RSC:

Accepted Answer

Reducción de la huella de carbono

Answer

Ingresos por ventas

Answer

Nivel de satisfacción del cliente

Answer

Número de empleados capacitados

Question 16

¿Cuál es el papel fundamental del departamento de RRHH en la implementación de una estrategia de diversidad e inclusión?

Accepted Answer

Fomentar un ambiente de trabajo equitativo e inclusivo.

Answer

Monitorear el desempeño de los empleados

Answer

Establecer cuotas de contratación

Question 17

¿Cómo contribuye la RSC a mejorar la reputación de una empresa?

Accepted Answer

Mejora la confianza de las partes interesadas.

Answer

Obtiene premios de la industria

Answer

Incrementa las ventas

Answer

Reduce los costos de marketing

Question 18

Selecciona la opción que NO representa una forma en la que los Recursos Humanos (RRHH) pueden contribuir a la responsabilidad social corporativa (RSC).

Accepted Answer

Despedir empleados para reducir costes

Answer

Reducir el consumo energético

Answer

Promover la diversidad y la inclusión

Answer

Fomentar prácticas laborales justas

Question 19

¿Qué práctica de RRHH se enfoca en crear un ambiente de trabajo inclusivo y diverso, alineándose con los principios de RSC?

Accepted Answer

Gestión de la diversidad

Answer

Desarrollo del liderazgo

Answer

Bienestar de los empleados

Answer

Responsabilidad medioambiental

Question 20

Indica cuál es el papel principal del departamento de RRHH en el fomento del bienestar de los empleados, en el marco de la RSC.

Accepted Answer

Crear programas de ayuda y promover el equilibrio entre la vida laboral y personal

Answer

Establecer objetivos de rendimiento y realizar evaluaciones

Question 21

¿Qué práctica de gestión del talento es coherente con los principios de la RSC?

Accepted Answer

Selección basada en competencias

Answer

Nepotismo

Answer

Promociones basadas en antigüedad

Answer

Contratación indiscriminada

Question 22

¿Qué tipo de informe evalúa el desempeño social y ambiental de una organización, en el contexto de la RSC?

Accepted Answer

Informe de responsabilidad social corporativa

Answer

Declaración de impuestos

Answer

Hoja de balance

Answer

Informe anual

Question 23

¿Cuál es la función principal de la formación en el desarrollo de prácticas de RRHH socialmente responsables?

Accepted Answer

Proporcionar a los empleados los conocimientos y habilidades necesarios

Answer

Monitorizar el cumplimiento de las regulaciones

Answer

Castigar a los empleados por comportamientos no éticos