Causas de Suspensión del Contrato de Trabajo: Guía de Estudio

Question 1

¿Qué causa implica el fin definitivo del contrato de trabajo?

Accepted Answer

Fallecimiento del trabajador

Answer

Accidente laboral

Answer

Enfermedad común

Answer

Nacimiento de un hijo

Question 2

¿Qué consecuencia principal sufre el trabajador durante la suspensión del contrato de trabajo?

Accepted Answer

Pérdida del derecho a percibir el salario

Answer

Posibilidad de despido sin preaviso

Answer

Extinción del contrato de trabajo

Answer

Derecho a una indemnización por suspensión

Question 3

¿Qué norma legal regula en España las causas de suspensión del contrato de trabajo?

Accepted Answer

Estatuto de los Trabajadores

Answer

Ley Orgánica del Trabajo

Answer

Ley General de Seguridad Social

Answer

Ley de Procedimiento Laboral

Question 4

¿Qué se entiende por 'fuerza mayor' en el contexto de la suspensión del contrato de trabajo?

Accepted Answer

Un acontecimiento extraordinario e inevitable

Answer

Una situación económica adversa

Answer

Un incumplimiento contractual

Answer

Una falta grave del trabajador

Question 5

¿En qué casos se suspende el contrato de trabajo por enfermedad común o accidente?

Accepted Answer

Cuando el trabajador esté incapacitado para trabajar

Answer

Cuando el trabajador solicite una excedencia

Answer

Cuando el trabajador se encuentre en situación de maternidad o paternidad

Answer

Cuando el trabajador se acoja a un permiso retribuido

Question 6

¿Qué ocurre con la retribución del trabajador durante la suspensión del contrato de trabajo por causas ajenas a su voluntad?

Accepted Answer

Depende de la causa de la suspensión

Answer

Tiene derecho a cobrar su salario íntegro

Answer

Tiene derecho a cobrar el 75% de su salario

Answer

No tiene derecho a cobrar ninguna retribución

Question 7

¿Qué obligación tiene el empresario durante la suspensión del contrato de trabajo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción?

Accepted Answer

Ofrecer al trabajador un puesto de trabajo alternativo

Answer

Mantener el puesto de trabajo del trabajador

Answer

Pagar el salario íntegro del trabajador

Answer

Ninguna obligación

Question 8

¿En qué plazo debe comunicar el empresario al trabajador la suspensión del contrato de trabajo por causas económicas?

Accepted Answer

Con un mes de antelación

Answer

Con dos semanas de antelación

Answer

Con tres días de antelación

Answer

No existe plazo legal

Question 9

¿Qué recurso puede interponer el trabajador contra la decisión del empresario de suspender el contrato de trabajo?

Accepted Answer

Demanda ante los tribunales

Answer

Recurso de reposición

Answer

Recurso de alzada

Answer

Ninguno

Question 10

Indique la causa de suspensión que es potestativa del empleador:

Accepted Answer

Vacaciones sin sueldo

Answer

Enfermedad grave del trabajador

Answer

Servicio militar

Answer

Cumplimiento de un cargo público electo

Question 11

Indique el organismo competente para declarar la suspensión de un contrato de trabajo por causas técnicas, económicas, organizativas o de producción:

Accepted Answer

La autoridad laboral

Answer

El Instituto Nacional de Empleo (INEM)

Answer

El sindicato

Answer

El empresario

Question 12

¿Qué ocurre con el contrato de trabajo cuando finaliza la causa de suspensión?

Accepted Answer

Se reanuda automáticamente

Answer

El trabajador debe solicitar su reincorporación

Answer

Se extingue

Answer

Se transforma en un contrato indefinido

Question 13

En caso de suspensión por maternidad o paternidad, ¿cuál es el plazo mínimo de duración?

Accepted Answer

6 semanas

Answer

4 semanas

Answer

8 semanas

Answer

12 semanas

Question 14

¿Cuál de las siguientes medidas NO es una opción para un empleador durante un período de suspensión del contrato de trabajo?

Accepted Answer

Despido

Answer

Reducción de jornada

Answer

Modificación de funciones

Answer

Formación

Question 15

¿Cuál de las siguientes consecuencias NO se produce durante un período de suspensión del contrato de trabajo?

Accepted Answer

Extinción del contrato

Answer

Suspensión del devengo salarial

Answer

Pérdida de antigüedad

Answer

Suspensión de las obligaciones recíprocas

Question 16

¿Qué organismo es competente para autorizar la suspensión del contrato de trabajo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción?

Accepted Answer

Inspección de Trabajo y Seguridad Social

Answer

Servicio Público de Empleo Estatal

Answer

Juzgado de lo Social

Answer

Consejo de Ministros

Question 17

En caso de suspensión del contrato de trabajo por cuidados familiares, ¿qué plazo mínimo de preaviso debe dar el trabajador al empleador?

Accepted Answer

30 días

Answer

15 días

Answer

60 días

Answer

90 días

Question 18

Indica cuál de las siguientes afirmaciones es FALSA en relación con las causas de suspensión del contrato de trabajo:

Accepted Answer

Siempre implican una interrupción del trabajo.

Answer

Pueden ser voluntarias o involuntarias.

Answer

Pueden tener una duración determinada o indefinida.

Answer

Tienen consecuencias legales tanto para el trabajador como para el empleador.

Question 19

¿Cuál es la consecuencia legal que puede enfrentar un empleador que suspende injustificadamente un contrato de trabajo?

Accepted Answer

El empleador debe pagar el salario al trabajador.

Answer

El trabajador debe regresar al trabajo durante la suspensión.

Answer

El contrato se anula.

Answer

No hay consecuencias legales.

Question 20

¿Qué ocurre con la obligación de cotizar a la Seguridad Social cuando se suspende un contrato de trabajo?

Accepted Answer

Se pausa la obligación de pagar las cuotas.

Answer

Se elimina la obligación de cotizar.

Answer

El trabajador sigue recibiendo prestaciones.

Answer

El trabajador pierde el acceso a la atención médica.

Question 21

¿Cómo afecta la suspensión del contrato de trabajo a las responsabilidades de las partes implicadas?

Accepted Answer

Ambas partes mantienen ciertas obligaciones, que varían según el motivo de la suspensión.

Answer

Todas las obligaciones quedan suspendidas para ambas partes.

Answer

El trabajador debe seguir cumpliendo con el horario de trabajo.

Answer

El empleador solo está obligado a pagar el salario durante la suspensión.

Question 22

¿Cuál de las siguientes es la causa de suspensión del contrato de trabajo que se produce por un suceso externo e imprevisible que impide la prestación de servicios?

Accepted Answer

Fuerza mayor o suceso imprevisible

Answer

Enfermedad o accidente del trabajador

Answer

Huelga

Answer

Licencia sin sueldo

Question 23

¿Qué tipo de suspensión del contrato de trabajo tiene lugar cuando el trabajador es llamado a cumplir con el servicio militar obligatorio?

Accepted Answer

Suspensión por causa no imputable al trabajador

Answer

Suspensión voluntaria

Answer

Suspensión disciplinaria

Answer

Suspensión por causa justificada

Question 24

¿En qué tipo de suspensión del contrato de trabajo el trabajador puede trabajar para otro empleador?

Accepted Answer

Suspensión por licencia sin sueldo

Answer

Suspensión disciplinaria

Answer

Suspensión por fuerza mayor

Answer

Suspensión por permisos retribuidos

Question 25

¿Cuál de los siguientes supuestos NO es una causa de suspensión del contrato de trabajo?

Accepted Answer

Periodo de prueba

Answer

Detención preventiva

Answer

Incapacidad temporal por enfermedad común

Answer

Huelga legal

Question 26

¿En qué momento se reanuda el contrato de trabajo tras una suspensión por causas objetivas?

Accepted Answer

Cuando desaparece la causa de la suspensión

Answer

Cuando las partes lo acuerden

Answer

Cuando el trabajador lo solicite

Answer

Cuando lo ordene un juez

Question 27

¿Qué tipo de suspensión del contrato de trabajo se produce cuando el trabajador incumple sus obligaciones contractuales?

Accepted Answer

Suspensión disciplinaria

Answer

Suspensión por fuerza mayor

Answer

Suspensión por permisos retribuidos

Answer

Suspensión por licencia sin sueldo

Question 28

¿Cuál de los siguientes es un derecho del trabajador durante la suspensión del contrato de trabajo?

Accepted Answer

Mantener su antigüedad

Answer

Percibir el salario íntegro

Answer

Acceder a formación

Answer

Ninguno de los anteriores

Question 29

La huelga es una causa de suspensión del contrato de trabajo que:

Accepted Answer

Afecta únicamente a los trabajadores que secundan la misma

Answer

Requiere autorización administrativa

Answer

Implica el abono del salario

Question 30

El contrato de trabajo se suspende por el tiempo que dure el ejercicio del derecho a

Accepted Answer

Huelga legal

Answer

Manifestación

Answer

Huelga ilegal

Answer

Piquetes informativos

Question 31

El período máximo de suspensión por causas económicas es de:

Accepted Answer

1 año, prorrogable a 2

Answer

2 años

Answer

6 meses

Answer

1 año

Question 32

Con cuánta antelación debe el empresario comunicar al trabajador la suspensión del contrato?

Accepted Answer

15 días naturales

Answer

5 días naturales

Answer

1 mes de antelación

Answer

No es necesario comunicarlo

Question 33

Durante el período de suspensión, ¿qué obligación tiene el trabajador?

Accepted Answer

Mantenerse a disposición del empresario

Answer

No tiene ninguna obligación

Answer

Buscar un nuevo empleo

Answer

Formarse en nuevas competencias

Question 34

¿Cuál de las siguientes es una causa de suspensión del contrato de trabajo relacionada con el trabajador que se produce cuando este sufre una enfermedad o lesión que le impide temporalmente desempeñar su trabajo?

Accepted Answer

Enfermedad común o profesional

Answer

Fuerza mayor

Answer

Cierre temporal de la empresa

Answer

Despido

Question 35

¿Qué tipo de causa de suspensión del contrato de trabajo es aplicable cuando un trabajador sufre un accidente durante el desempeño de su trabajo?

Accepted Answer

Suspensión por accidente de trabajo

Answer

Suspensión por despido

Answer

Suspensión por enfermedad común

Answer

Suspensión por fuerza mayor

Question 36

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre la suspensión del contrato de trabajo es correcta?

Accepted Answer

Supone una interrupción temporal del deber de trabajar y del derecho a percibir el salario, pero no implica la extinción del contrato

Answer

Solo afecta a los trabajadores indefinidos

Answer

Siempre implica la extinción del contrato

Question 37

¿En qué supuesto el contrato de trabajo se suspende por fuerza mayor?

Accepted Answer

Cuando ocurren acontecimientos extraordinarios e imprevisibles que impiden o dificultan gravemente el cumplimiento del contrato, tales como desastres naturales, guerras o pandemias

Answer

Cuando el trabajador comete una falta grave

Question 38

¿Cuál de las siguientes es una consecuencia legal de la suspensión del contrato de trabajo?

Accepted Answer

La interrupción del deber de trabajar y del derecho a percibir el salario

Answer

La extinción automática del contrato

Answer

La obligación del trabajador de buscar un nuevo empleo

Question 39

¿Qué tipo de suspensión del contrato de trabajo se produce cuando el trabajador es llamado a cumplir el servicio militar obligatorio?

Accepted Answer

Suspensión por servicio militar

Answer

Suspensión por cuidado de familiares

Answer

Suspensión por enfermedad grave

Answer

Suspensión por maternidad

Question 40

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre la suspensión del contrato de trabajo por excedencia voluntaria es incorrecta?

Accepted Answer

El trabajador tiene derecho a solicitar una nueva excedencia antes de que transcurran cuatro años desde la finalización de la anterior

Answer

La excedencia voluntaria no tiene una duración máxima legalmente establecida

Question 41

¿En qué caso la suspensión del contrato de trabajo por maternidad se prolonga más allá de las 16 semanas?

Accepted Answer

Cuando la madre sufre una enfermedad grave o da a luz a más de un hijo

Answer

Cuando el padre solicita una excedencia por cuidado de hijos

Answer

Cuando el empresario acuerda una ampliación de la suspensión

Question 42

¿Qué tipo de suspensión del contrato de trabajo se produce cuando el empresario cierra temporalmente la empresa debido a causas económicas, técnicas, organizativas o de producción?

Accepted Answer

Suspensión por cierre temporal de la empresa

Answer

Suspensión por enfermedad común

Answer

Suspensión por excedencia voluntaria

Answer

Suspensión por cuidado de familiares

Question 43

La suspensión del contrato por fuerza mayor temporal implica:

Accepted Answer

La interrupción de la actividad laboral por circunstancias externas e imprevisibles ajenas a la voluntad de las partes

Answer

El ejercicio de derechos sindicales

Answer

El incumplimiento contractual del trabajador

Question 44

La suspensión del contrato por incapacidad temporal por enfermedad:

Accepted Answer

Puede ser parcial o total

Answer

Sólo puede ser por enfermedad grave

Answer

No afecta a la obligación de cotizar a la Seguridad Social

Answer

Siempre es total y definitiva

Question 45

La suspensión del contrato de trabajo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción:

Accepted Answer

Puede afectar a un grupo de trabajadores o a toda la plantilla

Answer

Sólo puede aplicarse a empresas con más de 50 trabajadores

Answer

Requiere la autorización previa del comité de empresa

Question 46

Un trabajador ha sido suspendido de empleo y sueldo por faltar al trabajo sin justificación. ¿Cuál de las siguientes opciones NO es una consecuencia legal de esta suspensión?

Accepted Answer

El trabajador tiene derecho a cobrar el salario completo durante el período de suspensión.

Answer

El trabajador puede ser despedido si la falta de justificación es reiterada.

Answer

La suspensión puede ser considerada como un acto disciplinario.

Question 47

Un trabajador está en período de prueba. ¿Puede la empresa suspenderle durante este tiempo?

Accepted Answer

Sí, la empresa puede suspender al trabajador por las causas legales establecidas, incluso durante el período de prueba.

Answer

No, la empresa no puede suspender al trabajador durante el período de prueba.

Question 48

Una empresa decide suspender a un trabajador por 15 días debido a una reducción temporal de la actividad. ¿Qué tipo de suspensión se aplica en este caso?

Accepted Answer

Suspensión por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.

Answer

Suspensión disciplinaria.

Answer

Suspensión por fuerza mayor.

Question 49

Un trabajador ha sido suspendido por una causa no contemplada en el Estatuto de los Trabajadores. ¿Qué acción legal puede tomar el trabajador?

Accepted Answer

Recurrir a la vía judicial para reclamar la nulidad de la suspensión.

Answer

Pedir a la empresa que cambie la causa de la suspensión.

Answer

Aceptar la suspensión sin posibilidad de reclamar.

Question 50

Un trabajador ha sido suspendido por un período de 3 meses debido a una enfermedad profesional. ¿Qué derechos tiene el trabajador durante la suspensión?

Accepted Answer

Cobrar el 100% del salario y tener derecho a la asistencia médica.

Answer

Cobrar el 75% del salario y tener derecho a la asistencia médica.

Answer

Cobrar el 50% del salario y tener derecho a la asistencia médica.

Question 51

Un trabajador ha sido suspendido por la empresa debido a una situación de fuerza mayor. ¿Qué características debe cumplir la fuerza mayor para justificar la suspensión?

Accepted Answer

Debe ser un evento imprevisible, irresistible e independiente de la voluntad de la empresa.

Answer

Debe ser una situación que se produzca con frecuencia.

Answer

Debe afectar solo a un pequeño número de trabajadores.

Question 52

Una empresa decide suspender a un trabajador debido a un cambio en la organización del trabajo. ¿Qué tipo de suspensión se aplica en este caso?

Accepted Answer

Suspensión por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.

Answer

Suspensión por enfermedad común.

Answer

Suspensión disciplinaria.

Question 53

¿Cuál de las siguientes situaciones NO es una causa legal de suspensión del contrato de trabajo?

Accepted Answer

La negativa del trabajador a realizar una tarea que no está dentro de su contrato.

Answer

La falta de trabajo por causas económicas.

Answer

Una huelga legal.