Evaluación y Ajuste Salarial: Cuestionarios interactivos para Gestión de Recursos Humanos

Question 1

¿Cuál de los siguientes es un método de evaluación del desempeño que se centra en la consecución de resultados específicos?

Accepted Answer

Objetivos SMART

Answer

Escalas de calificación

Answer

Incidentes críticos

Answer

Retroalimentación 360 grados

Question 2

¿Qué criterio para ajustar los salarios tiene en cuenta el rendimiento individual de los trabajadores?

Accepted Answer

Mérito

Answer

Equidad interna

Answer

Equidad externa

Answer

Antigüedad

Question 3

¿Qué herramienta permite a las organizaciones comparar sus salarios con los del mercado?

Accepted Answer

Encuesta salarial

Answer

Evaluación de puestos de trabajo

Answer

Análisis de regresión

Answer

Auditoría salarial

Question 4

¿Qué técnica de evaluación del desempeño implica observar el comportamiento de los empleados en el lugar de trabajo?

Accepted Answer

Incidentes críticos

Answer

Escalas de calificación

Answer

Gestión por objetivos

Answer

Retroalimentación de compañeros

Question 5

¿Qué política salarial establece un salario base similar para todos los empleados que realizan el mismo trabajo?

Accepted Answer

Salario igual para todos

Answer

Salario basado en el mercado

Answer

Diferenciales salariales

Answer

Bonificaciones por rendimiento

Question 6

¿Cuál de los siguientes es un método de ajuste salarial que implica un incremento del salario de todos los empleados en un porcentaje fijo?

Accepted Answer

Ajuste general

Answer

Ajuste individual

Answer

Ajuste por mérito

Answer

Ajuste por antigüedad

Question 7

¿Qué principio ético se aplica cuando las organizaciones basan los ajustes salariales en el rendimiento y la contribución de cada empleado?

Accepted Answer

Equidad

Answer

Igualdad

Answer

Competencia

Answer

Transparencia

Question 8

¿Cuál de los siguientes métodos de evaluación del desempeño se basa en la comparación de los empleados entre sí?

Accepted Answer

Ranking de comparación por pares

Answer

Incidentes críticos

Answer

Escalas de calificación gráfica

Question 9

¿Qué criterio de ajuste salarial considera la competitividad de la empresa en el mercado laboral?

Accepted Answer

Equidad externa

Answer

Ajuste por antigüedad

Answer

Equidad interna

Answer

Ajuste por méritos

Question 10

¿Cuál es el objetivo principal de una revisión salarial?

Accepted Answer

Ajustar los salarios para garantizar la equidad interna y externa

Answer

Recompensar a los empleados por un buen desempeño

Answer

Motivar a los empleados a mejorar su rendimiento

Question 11

¿Qué paso en el proceso de ajuste salarial implica determinar el valor relativo de los puestos?

Accepted Answer

Evaluación de puestos

Answer

Determinación del presupuesto salarial

Answer

Implementación de ajustes salariales

Answer

Recopilación de datos de mercado

Question 12

¿Qué tipo de política salarial se basa en el principio de retribuir a los empleados en función de su contribución individual?

Accepted Answer

Política salarial basada en el mérito

Answer

Política salarial basada en el mercado

Answer

Política salarial basada en la equidad

Answer

Política salarial basada en la antigüedad

Question 13

¿Cuál es una ventaja de utilizar un sistema de gestión del desempeño para la revisión salarial?

Accepted Answer

Proporciona una base objetiva para las decisiones salariales

Answer

Mejora la moral de los empleados

Answer

Reduce la carga administrativa

Question 14

¿Qué factor no debe considerarse al establecer una estructura salarial?

Accepted Answer

Preferencias personales de los empleados

Answer

Datos de mercado

Answer

Valor relativo de los puestos

Answer

Políticas de la empresa

Question 15

¿Cuál es el primer paso en el proceso de planificación de una revisión salarial?

Accepted Answer

Determinar los objetivos de la revisión

Answer

Evaluar los puestos

Answer

Establecer un presupuesto para la revisión

Answer

Recopilar datos de mercado

Question 16

¿Cuál de los siguientes factores no influye en la determinación del salario base de un empleado?

Accepted Answer

Estado civil

Answer

Experiencia

Answer

Educación

Answer

Desempeño

Question 17

¿Cuál es el método de evaluación del desempeño que se centra en los resultados alcanzados en relación con los objetivos establecidos?

Accepted Answer

Evaluación de objetivos

Answer

Evaluación de rasgos de personalidad

Answer

Evaluación por competencias

Answer

Evaluación narrativa

Question 18

¿Qué tipo de criterio de ajuste salarial se basa en la comparación de los salarios de un puesto con puestos similares en el mercado laboral externo?

Accepted Answer

Encuestas salariales

Answer

Equidad interna

Answer

Desempeño individual

Answer

Antigüedad en la empresa

Question 19

¿Cuál de las siguientes es una política comúnmente utilizada para establecer la frecuencia de las revisiones salariales?

Accepted Answer

Revisión anual

Answer

Revisión a discreción del supervisor

Answer

Revisión según el desempeño

Answer

Revisión semestral

Question 20

¿Cuál es el término que describe la diferencia entre el salario actual de un empleado y el salario que se le debería pagar según su desempeño y valor de mercado?

Accepted Answer

Brecha salarial

Answer

Valoración salarial

Answer

Equidad externa

Answer

Equidad interna

Question 21

¿Cuál de los siguientes factores NO influye en el valor de mercado de un puesto?

Accepted Answer

El tamaño de la empresa

Answer

La ubicación geográfica

Answer

El nivel de educación y formación requerido

Answer

La demanda de habilidades y experiencia específicas

Question 22

¿Qué técnica de evaluación del desempeño implica la recopilación de información de múltiples fuentes, como supervisores, compañeros de trabajo y subordinados?

Accepted Answer

Evaluación de 360 grados

Answer

Evaluación anónima

Answer

Autoevaluación

Answer

Evaluación por parte de los superiores

Question 23

¿Cuál es uno de los principales beneficios de realizar revisiones salariales periódicas?

Accepted Answer

Incrementar la motivación de los empleados

Answer

Reducir los costes salariales

Answer

Eliminar por completo la brecha salarial

Answer

Prevenir demandas legales

Question 24

¿Qué tipo de ajuste salarial reconoce el desempeño excepcional de un empleado?

Accepted Answer

Ajuste por mérito

Answer

Ajuste por antigüedad

Answer

Ajuste por costo de vida

Answer

Ajuste por equidad

Question 25

¿Cuál es una limitación potencial de las encuestas salariales?

Accepted Answer

Pueden proporcionar información sesgada o poco fiable

Answer

Son una fuente de datos muy precisa

Answer

Proporcionan información en tiempo real

Answer

Son fáciles de llevar a cabo