Definición y conceptos clave en Digitalización y Transformación en RRHH

Question 1

¿Cuál de las siguientes afirmaciones define MEJOR la digitalización en el contexto de RRHH?

Accepted Answer

El uso de tecnologías digitales para automatizar, optimizar y mejorar los procesos de Recursos Humanos

Answer

La aplicación de Big Data para predecir comportamientos de los empleados

Answer

La eliminación de todos los procesos físicos en RRHH

Question 2

¿Cuál de las siguientes NO es una ventaja asociada a la digitalización de RRHH?

Accepted Answer

Incremento de los costes de personal

Answer

Acceso a información actualizada de los empleados

Answer

Eficiencia mejorada de los procesos

Answer

Mejor experiencia del empleado

Question 3

¿Cuál es un desafío clave de la transformación digital en RRHH?

Accepted Answer

Resistencia al cambio por parte de los empleados

Answer

Cumplimiento normativo complejo

Answer

Disponibilidad limitada de herramientas y soluciones digitales

Answer

Falta de fondos para invertir en tecnología

Question 4

¿Cuál de las siguientes opciones NO es una tecnología clave en la digitalización de RRHH?

Accepted Answer

Correo electrónico tradicional

Answer

Inteligencia Artificial

Answer

Analítica de datos

Answer

Sistema de gestión de talento

Question 5

¿Qué concepto se centra en mejorar la satisfacción y la experiencia general de los empleados en el lugar de trabajo?

Accepted Answer

Experiencia del empleado

Answer

Transformación de la cultura

Answer

Análisis de personas

Answer

Digitalización de RRHH

Question 6

¿Cuál es el propósito principal del análisis de personas?

Accepted Answer

Proporcionar datos y análisis para la toma de decisiones estratégicas en RRHH

Answer

Automatizar procesos de RRHH

Answer

Fomentar una cultura de aprendizaje y desarrollo

Question 7

¿Qué tecnología permite la colaboración eficaz entre humanos y máquinas?

Accepted Answer

Inteligencia Artificial

Answer

Robótica

Answer

Blockchain

Answer

Aprendizaje Automático

Question 8

¿Cuál de las siguientes tendencias es clave en la transformación digital de RRHH?

Accepted Answer

Personalización de las experiencias de los empleados

Answer

Centralización de los procesos de RRHH

Answer

Eliminación de los mandos intermedios

Answer

Reducción del tamaño del departamento de RRHH

Question 9

¿Qué concepto define el cambio fundamental en la cultura y los valores organizativos impulsado por la tecnología digital?

Accepted Answer

Transformación cultural

Answer

Desarrollo organizacional

Answer

Mejora continua

Answer

Gestión del cambio

Question 10

¿Cuál de las siguientes definiciones describe con mayor precisión la digitalización en el contexto de RRHH?

Accepted Answer

La integración y uso de tecnología para automatizar y mejorar los procesos de RRHH

Answer

La adaptación de la tecnología existente a las necesidades específicas de RRHH

Answer

La implementación de nuevas tecnologías sin modificar los procesos actuales de RRHH

Question 11

Además de los beneficios mencionados en clase, ¿cuál de los siguientes NO se considera un beneficio potencial de la transformación digital en RRHH?

Accepted Answer

Mayor carga de trabajo para los empleados

Answer

Toma de decisiones basada en datos

Answer

Experiencia mejorada de los empleados

Answer

Procesos más ágiles y eficientes

Question 12

¿Cuál es el principal obstáculo que se encuentra durante la implementación de la transformación digital en RRHH?

Accepted Answer

Resistencia al cambio

Answer

Tecnología inadecuada

Answer

Falta de competencias técnicas entre los empleados

Answer

Falta de inversión financiera

Question 13

Proporciona un ejemplo de una herramienta tecnológica que pueda utilizarse para digitalizar los procesos de RRHH:

Accepted Answer

Software de gestión de nóminas

Answer

Teléfono fijo

Answer

Pizarra blanca tradicional

Answer

Archivadores físicos

Question 14

¿Cuál es el objetivo principal de un sistema de gestión de recursos humanos (HRMS)?

Accepted Answer

Automatizar y gestionar los datos y procesos relacionados con los recursos humanos

Answer

Almacenar físicamente los documentos de los empleados

Answer

Realizar evaluaciones de desempeño manuales

Question 15

¿Qué concepto se refiere a la reestructuración de las prácticas de RRHH para aprovechar al máximo las capacidades de la tecnología digital?

Accepted Answer

Transformación digital

Answer

Automatización de RRHH

Answer

Modernización tecnológica

Answer

Integración digital

Question 16

¿Qué papel desempeña el liderazgo en el impulso de la transformación digital en RRHH?

Accepted Answer

Establecer una visión y una estrategia claras

Answer

Proporcionar formación técnica a todos los empleados

Answer

Implementar tecnología sin encontrar resistencia

Answer

Asegurar la adopción de la tecnología por parte del 100% de los empleados

Question 17

¿Qué afirmación sobre el futuro de la transformación digital en RRHH es cierta?

Accepted Answer

Seguirá evolucionando y dando forma a las prácticas de RRHH

Answer

Llegará a su fin a medida que la tecnología alcance su máximo potencial

Answer

Permanecerá estática e inalterada en el futuro previsible

Question 18

¿Qué término define mejor la "digitalización" en el contexto de los Recursos Humanos?

Accepted Answer

Utilización de tecnología para automatizar y optimizar los procesos de Recursos Humanos

Answer

Adopción de nuevas tecnologías que transforman radicalmente las prácticas de Recursos Humanos

Answer

Sustitución de procesos manuales por software especializados

Question 19

¿Cuál de las siguientes opciones NO constituye una ventaja de la "transformación digital" en los Recursos Humanos?

Accepted Answer

Aumento de la complejidad de los procesos

Answer

Toma de decisiones mejorada basada en datos

Answer

Mayor eficiencia y automatización

Question 20

¿Qué concepto subyace a la "transformación" en los Recursos Humanos?

Accepted Answer

Uso estratégico de la tecnología para potenciar las prácticas de Recursos Humanos

Answer

Reemplazo de empleados por máquinas en funciones de Recursos Humanos

Answer

Adopción de nuevas tecnologías sin un objetivo claro

Question 21

¿Cuál es la relación entre la "digitalización" y la "transformación" de los Recursos Humanos?

Accepted Answer

La digitalización es un aspecto fundamental, pero no único, de la transformación de los Recursos Humanos

Answer

La digitalización es un requisito previo para la transformación de los Recursos Humanos

Answer

La digitalización y la transformación de los Recursos Humanos son procesos distintos y no relacionados

Question 22

¿Cómo impacta la tecnología la función de los Recursos Humanos?

Accepted Answer

Permite a los profesionales de Recursos Humanos centrarse en tareas más estratégicas

Answer

Elimina la necesidad de interacciones humanas en los Recursos Humanos

Answer

Sustituye a los profesionales de Recursos Humanos en tareas rutinarias

Question 23

¿Qué acción puede tomar un profesional de Recursos Humanos para prepararse para la transformación digital?

Accepted Answer

Adquirir habilidades digitales y conocimientos tecnológicos

Answer

Esperar a que la organización proporcione formación

Answer

Evitar el uso de la tecnología en las prácticas de Recursos Humanos

Question 24

¿Cuál de las siguientes opciones NO es un objetivo de la transformación digital en los Recursos Humanos?

Accepted Answer

Eliminar por completo las interacciones humanas

Answer

Aumentar la eficiencia y la productividad

Answer

Optimizar la toma de decisiones basada en datos

Answer

Mejorar la experiencia de los empleados

Question 25

¿Qué papel juega la cultura organizacional en la transformación digital de los Recursos Humanos?

Accepted Answer

Una cultura de innovación y apertura al cambio es esencial para el éxito

Answer

Las organizaciones con culturas resistentes al cambio pueden implementar fácilmente la transformación digital

Answer

La cultura organizacional no influye en la transformación digital de los Recursos Humanos