Impacto de la digitalización en la función de RRHH: Transformación digital en RRHH

Question 1

¿Cuál de las siguientes afirmaciones NO es una ventaja de la digitalización en los procesos de reclutamiento?

Accepted Answer

Dificultar la garantía de imparcialidad y diversidad

Answer

Ampliar el alcance de los candidatos

Answer

Automatizar tareas repetitivas

Answer

Reducir los costes

Question 2

¿Qué papel desempeña el aprendizaje automático en la transformación de las prácticas de RRHH?

Accepted Answer

Mejora las predicciones, las recomendaciones y la automatización de tareas repetitivas, lo que permite a los profesionales de RRHH centrarse en tareas más estratégicas.

Answer

Reducción de la importancia de los datos de RRHH

Answer

Eliminación de la necesidad de analistas de RRHH

Answer

Automatización de todas las tareas de RRHH

Question 3

¿Cómo puede la tecnología blockchain mejorar la gestión del talento y abordar sus desafíos tradicionales?

Accepted Answer

Proporcionando un registro seguro e inmutable de las credenciales y cualificaciones, mejorando la transparencia y reduciendo el fraude.

Answer

Reduciendo los costes de contratación

Answer

Eliminando la necesidad de verificación de referencias

Question 4

¿Cuál es una estrategia eficaz para aprovechar con éxito la digitalización en las prácticas de RRHH?

Accepted Answer

Adopción gradual, pilotaje y evaluación continua, lo que permite a las organizaciones adaptarse y realizar ajustes según sea necesario.

Answer

Implementación rápida de todas las tecnologías disponibles

Answer

Esperar hasta que la tecnología esté completamente madura

Answer

Centrarse únicamente en las tecnologías con mayor retorno de la inversión

Question 5

¿Cómo puede la digitalización mejorar la experiencia de los empleados y aumentar su satisfacción?

Accepted Answer

Proporcionando acceso a recursos y servicios personalizados, como portales de autoservicio para empleados y herramientas de comunicación mejoradas.

Answer

Reduciendo la satisfacción laboral

Answer

Eliminando la necesidad de interacción humana

Question 6

¿Cuál es un beneficio potencial de la digitalización para el cumplimiento normativo en RRHH?

Accepted Answer

Automatización de procesos y reducción de errores, asegurando el cumplimiento y minimizando los riesgos legales y financieros.

Answer

Aumento del riesgo de violaciones de la privacidad

Answer

Reducción de la responsabilidad de los profesionales de RRHH

Answer

Eliminación de la necesidad de abogados laborales

Question 7

¿Cuál de los siguientes NO es un impacto de la digitalización en la función de RRHH?

Accepted Answer

Eliminación de la necesidad de interacciones humanas

Answer

Automatización de tareas administrativas

Answer

Mayor acceso a datos y análisis

Question 8

¿Cómo ha transformado la digitalización el reclutamiento y la selección?

Accepted Answer

Ampliación del alcance y diversidad del grupo de candidatos

Answer

Eliminación de la necesidad de entrevistas presenciales

Answer

Dificultad para evaluar las competencias de los candidatos

Question 9

¿Cómo ha influido la digitalización en la gestión del desempeño?

Accepted Answer

Permite la retroalimentación en tiempo real, el seguimiento continuo y el establecimiento de objetivos claros

Answer

Ha hecho más difícil evaluar el rendimiento de los empleados

Answer

Ha eliminado la necesidad de reuniones de evaluación regulares

Question 10

¿Cuál es una competencia esencial para los profesionales de RRHH en la era digital?

Accepted Answer

Alfabetización digital y capacidad analítica

Answer

Pensamiento estratégico

Answer

Habilidades de comunicación

Answer

Gestión de relaciones

Question 11

¿Cómo puede la digitalización ayudar a los profesionales de RRHH a mejorar la toma de decisiones?

Accepted Answer

Proporcionando acceso a datos analíticos y herramientas avanzadas de toma de decisiones

Answer

Eliminando la necesidad de experiencia y juicio humanos

Answer

Automatizando todos los procesos de toma de decisiones

Question 12

¿Cómo ha impactado la digitalización en la gestión de la compensación y las prestaciones?

Accepted Answer

Personalización, flexibilidad y transparencia en los paquetes de compensación y prestaciones

Answer

Reducción de las prestaciones para los empleados

Answer

Dificultad para atraer y retener a los mejores talentos.

Answer

Eliminación de la negociación salarial

Question 13

¿Cuál es una forma en la que los profesionales de RRHH pueden aprovechar la digitalización para mejorar la experiencia de los empleados?

Accepted Answer

Proporcionando plataformas de autoservicio, herramientas de colaboración y apoyo al bienestar

Answer

Eliminación de la comunicación personal

Answer

Centralización de toda la información en una única plataforma

Question 14

Describe cómo la digitalización ha transformado la relación entre los departamentos de Recursos Humanos (RRHH) y otras funciones empresariales.

Accepted Answer

Ha fomentado una mayor colaboración e integración.

Answer

Ha llevado a la desaparición de las funciones de RRHH.

Answer

Ha generado barreras entre RRHH y otros departamentos.

Answer

Ha disminuido la relevancia de RRHH en el negocio.

Question 15

Identifica una forma específica en que la digitalización ha impactado las prácticas de reclutamiento y selección.

Accepted Answer

Automatización de los procesos de selección.

Answer

Eliminación de la necesidad de entrevistar a los candidatos.

Answer

Mayor dependencia de los procesos tradicionales.

Answer

Reducción del tiempo dedicado a la investigación de antecedentes.

Question 16

Explica cómo la digitalización ha afectado a la gestión del desempeño.

Accepted Answer

Automatización de los procesos de evaluación.

Answer

Mayor dependencia de los comentarios cualitativos.

Answer

Menor frecuencia de evaluaciones.

Answer

Eliminación de las evaluaciones de desempeño tradicionales.

Question 17

¿Qué habilidad es esencial para los profesionales de RRHH en la era digital?

Accepted Answer

Alfabetización digital.

Answer

Competencia en hojas de cálculo.

Answer

Habilidades de comunicación escrita.

Answer

Conocimiento de contabilidad.

Question 18

Explica cómo la digitalización ha influido en la relación entre RRHH y otras áreas de la organización.

Accepted Answer

Mayor colaboración e integración.

Answer

Menor importancia de RRHH en la organización.

Answer

Mayor aislamiento de RRHH.

Answer

Eliminación de la necesidad de interacciones entre RRHH y otras áreas.

Question 19

Identifica un beneficio de la digitalización en la función de RRHH.

Accepted Answer

Acceso a una mayor cantidad de datos.

Answer

Eliminación de la necesidad de personal de RRHH.

Answer

Reducción de la complejidad de las prácticas de RRHH.

Answer

Estancamiento de la innovación en RRHH.

Question 20

¿Cómo puede la digitalización mejorar la toma de decisiones en RRHH?

Accepted Answer

Proporcionando acceso a datos analíticos y tendencias

Answer

Eliminando la necesidad de experiencia en RRHH

Answer

Automatizando todas las tareas de RRHH

Answer

Ignorando los sesgos cognitivos

Question 21

La Inteligencia Artificial (IA) en RRHH se utiliza principalmente para:

Accepted Answer

Automatizar tareas rutinarias y mejorar la eficiencia

Answer

Crear nuevos puestos de trabajo en RRHH

Answer

Reemplazar a los profesionales de RRHH por completo

Question 22

¿Cuál es la principal ventaja del Big Data en RRHH?

Accepted Answer

Permite análisis predictivos para la planificación estratégica

Answer

Mejora la precisión de las nóminas

Answer

Elimina la necesidad de recopilar datos manualmente

Question 23

¿Qué desventaja NO está asociada con las plataformas de RRHH en la nube?

Accepted Answer

Menor costo de implementación

Answer

Dificultad para integrar con sistemas existentes

Answer

Posibles problemas de seguridad de los datos

Answer

Acceso limitado desde ubicaciones remotas

Question 24

Para prosperar en la transformación digital de RRHH, los profesionales deben desarrollar competencias en:

Accepted Answer

Análisis de datos, uso de la tecnología y gestión del cambio

Answer

Programación de computadoras y desarrollo de software

Answer

Derecho laboral y cumplimiento

Answer

Psicología organizacional y desarrollo

Question 25

¿Cuál de los siguientes NO es un desafío de la digitalización en RRHH?

Accepted Answer

Aumento de la productividad

Answer

Brecha de habilidades

Answer

Implicaciones éticas

Answer

Resistencia al cambio

Question 26

Las herramientas de colaboración en línea en RRHH mejoran principalmente:

Accepted Answer

La comunicación y el trabajo en equipo entre los empleados

Answer

La eficiencia en el reclutamiento

Answer

La automatización de la gestión del rendimiento

Answer

La precisión en la gestión de nóminas

Question 27

La digitalización en RRHH ha llevado a:

Accepted Answer

Mayor disponibilidad de datos para la toma de decisiones basada en datos

Answer

Aumento de los costos de formación

Answer

Reducción de la fuerza laboral de RRHH

Answer

Disminución de la motivación de los empleados

Question 28

La gestión del talento en la era digital implica:

Accepted Answer

Utilizar tecnología y análisis de datos para identificar y desarrollar empleados de alto potencial

Answer

Centrarse únicamente en la contratación externa

Answer

Despedir a empleados de bajo rendimiento