Tendencias futuras en RRHH: Implicaciones para la profesión y el mercado laboral

Question 1

¿Cómo pueden prepararse los profesionales de RRHH para el futuro del trabajo?

Accepted Answer

Adquiriendo habilidades en análisis de datos y ciencia de RRHH.

Answer

Especializándose en un área específica de RRHH.

Answer

Obteniéndose certificaciones en gestión de RRHH tradicionales.

Question 2

¿Cuál de las siguientes NO es una tendencia futura prevista en la digitalización de RRHH?

Accepted Answer

Descentralización de la función de RRHH

Answer

Automatización

Answer

Análisis de datos

Answer

Experiencia del empleado

Question 3

¿Cómo está influyendo la experiencia del empleado en la transformación digital de RRHH?

Accepted Answer

Impulsando la demanda de servicios y experiencias digitales personalizadas.

Answer

Aumentando los costes de RRHH

Answer

Reduciendo la necesidad de interacción humana

Question 4

La inteligencia artificial (IA) está transformando la gestión de RRHH. ¿Cuál de las siguientes aplicaciones de la IA es MENOS probable que se adopte en los próximos años?

Accepted Answer

Reemplazar completamente a los profesionales de RRHH.

Answer

Automatizar tareas como la selección de candidatos.

Answer

Proporcionar análisis predictivos para la retención de empleados.

Question 5

La tendencia de "trabajo flexible" está ganando terreno. ¿Cuál de las siguientes opciones NO es un beneficio para los empleados de un modelo de trabajo flexible?

Accepted Answer

Menor productividad debido a la falta de supervisión.

Answer

Reducción del estrés y la fatiga.

Answer

Mayor equilibrio entre la vida personal y laboral.

Question 6

¿Qué es la "gamificación" en el contexto de la gestión de RRHH?

Accepted Answer

El uso de elementos de juego para motivar y comprometer a los empleados.

Answer

La creación de programas de formación online.

Answer

La aplicación de algoritmos para la selección de personal.

Question 7

La creciente importancia de los datos en RRHH requiere una mayor atención a la...

Accepted Answer

Privacidad y seguridad de los datos.

Answer

Creación de programas de formación online.

Answer

Automatización de la nómina.

Question 8

En el futuro, ¿cuál de los siguientes será un factor clave para el éxito en el mercado laboral?

Accepted Answer

Adaptabilidad y aprendizaje continuo.

Answer

Habilidades técnicas específicas.

Answer

Un título universitario particular.

Answer

Experiencia en un puesto específico.

Question 9

El "empleo a demanda" está creciendo en popularidad. ¿Qué implica este modelo?

Accepted Answer

Trabajadores independientes contratados para proyectos específicos.

Answer

Trabajo a tiempo parcial en una empresa.

Answer

Contratos de trabajo a largo plazo con beneficios.

Question 10

La "cultura organizacional" juega un papel crucial en la atracción y retención de talento. ¿Qué es un elemento clave para una cultura organizacional exitosa?

Accepted Answer

Promover la comunicación abierta y la confianza.

Answer

Establecer un sistema de recompensas basado en el desempeño.

Answer

Utilizar tecnologías avanzadas para la gestión de RRHH.

Answer

Implementar políticas de trabajo flexibles.

Question 11

¿Qué implica el concepto de "employer branding"?

Accepted Answer

Construir una imagen positiva de la empresa como empleadora.

Answer

Usar las redes sociales para la selección de personal.

Answer

Promocionar productos y servicios de la empresa.

Question 12

Para prepararse para el futuro del trabajo, ¿qué competencias deben desarrollar los profesionales de RRHH?

Accepted Answer

Habilidades digitales, análisis de datos y pensamiento estratégico.

Answer

Habilidades de comunicación verbal y escrita.

Answer

Conocimiento profundo de la legislación laboral.

Question 13

La inteligencia artificial (IA) está transformando la gestión de RRHH. ¿Cuál de las siguientes opciones NO es una aplicación común de la IA en este campo?

Accepted Answer

Gestionar las relaciones con los empleados y la cultura organizacional.

Answer

Automatizar tareas administrativas como la contratación y la nómina.

Answer

Analizar grandes conjuntos de datos para identificar tendencias en la fuerza laboral.

Question 14

La 'gamificación' en RRHH se utiliza para:

Accepted Answer

Aumentar la motivación y el compromiso de los empleados en las tareas de aprendizaje y desarrollo

Answer

Mejorar la comunicación entre los empleados y los gerentes

Answer

Reducir los costos de capacitación y desarrollo

Question 15

¿Cuál de las siguientes es una tendencia emergente en el trabajo remoto?

Accepted Answer

El aumento de la colaboración y el trabajo en equipo a través de herramientas digitales

Answer

La disminución de la productividad debido a la falta de supervisión directa

Answer

La disminución de la flexibilidad laboral para los empleados

Question 16

La 'analítica de personas' en RRHH se refiere a:

Accepted Answer

Utilizar datos para tomar decisiones informadas sobre la gestión del talento

Answer

Automatizar el proceso de contratación

Answer

Realizar encuestas de satisfacción del empleado

Question 17

El 'aprendizaje continuo' se está volviendo cada vez más importante en el entorno laboral actual. ¿Cuál de las siguientes opciones NO es un beneficio del aprendizaje continuo para los empleados?

Accepted Answer

Disminución de la capacidad de adaptación a los cambios en la industria

Answer

Mejora de las habilidades y el conocimiento

Answer

Aumento de la productividad y la eficiencia

Question 18

La 'experiencia del empleado' se refiere a:

Accepted Answer

La percepción general que un empleado tiene de su trabajo y su relación con la empresa

Answer

La cultura organizacional de la empresa

Answer

El proceso de contratación y selección

Question 19

¿Qué impacto tienen las tendencias futuras en RRHH en el mercado laboral?

Accepted Answer

Aumento de la demanda de habilidades digitales y de pensamiento crítico

Answer

Disminución de las oportunidades laborales en el sector de la tecnología

Answer

Mayor dependencia de la experiencia laboral tradicional

Question 20

La 'reclutación digital' se refiere a:

Accepted Answer

Utilizar plataformas digitales y redes sociales para encontrar y atraer talento

Answer

Utilizar métodos tradicionales de reclutamiento

Answer

Automatizar el proceso de selección

Question 21

Las 'plataformas de aprendizaje' en RRHH se utilizan para:

Accepted Answer

Proporcionar acceso a cursos en línea, recursos y herramientas de aprendizaje

Answer

Analizar grandes conjuntos de datos sobre la fuerza laboral

Answer

Automatizar tareas administrativas como la nómina

Question 22

Para prepararse para el futuro del trabajo, los profesionales de RRHH deben:

Accepted Answer

Desarrollar habilidades digitales y mantenerse actualizados sobre las tendencias emergentes

Answer

Centrarse en métodos tradicionales de gestión de RRHH

Answer

Evitar el uso de tecnología en el trabajo