Formación y Desarrollo del Capital Humano: Clave para la Ética y Responsabilidad Social en RRHH

Question 1

¿Cuál es el objetivo principal de la formación en ética y responsabilidad social para los empleados?

Accepted Answer

Promover un comportamiento ético y responsable en el entorno laboral

Answer

Mejorar exclusivamente las habilidades técnicas de los empleados

Answer

Aumentar la productividad y las ganancias de la empresa a corto plazo

Question 2

¿Cuál de las siguientes opciones NO se considera una estrategia efectiva para integrar la formación en ética y responsabilidad social en los programas de desarrollo profesional?

Accepted Answer

Ofrecer la formación como una opción voluntaria sin ningún tipo de incentivo o reconocimiento

Answer

Implementar simulaciones y casos prácticos para el aprendizaje experiencial

Answer

Incorporar la ética y la responsabilidad social en los sistemas de evaluación del desempeño y reconocimiento laboral

Answer

Facilitar espacios de debate y análisis crítico sobre dilemas éticos reales en el trabajo

Question 3

¿Cómo se denomina el proceso de identificar y potenciar las capacidades y el potencial de los empleados dentro de una organización?

Accepted Answer

Desarrollo del talento

Answer

Responsabilidad social corporativa

Answer

Formación ética

Answer

Gestión del rendimiento

Question 4

¿Cuál es el rol fundamental de la alta dirección en la promoción de un comportamiento ético y responsable dentro de las organizaciones?

Accepted Answer

Definir y ejemplificar los valores y principios éticos de la organización

Answer

Todas las anteriores son importantes, pero no definen el rol principal

Answer

Supervisar el cumplimiento de las políticas internas

Answer

Proporcionar formación y recursos para el desarrollo ético

Question 5

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre la formación en ética NO es correcta?

Accepted Answer

La formación en ética solo es necesaria para los empleados que ocupan puestos de alta gerencia

Answer

La formación en ética debe ser un proceso continuo y actualizado para adaptarse a los cambios del entorno

Answer

Es fundamental que la formación aborde situaciones y dilemas éticos que los empleados puedan enfrentar en su trabajo

Question 6

¿Qué técnica de desarrollo del talento implica la movilidad de los empleados a través de diferentes puestos y proyectos dentro de la organización?

Accepted Answer

Rotación de puestos

Answer

Formación tradicional en un aula

Answer

Programas de mentoría

Answer

Capacitación directamente en el puesto de trabajo

Question 7

Al diseñar e implementar programas de formación y desarrollo, ¿qué aspecto ético fundamental debe ser prioritario?

Accepted Answer

Garantizar la equidad y el acceso igualitario a las oportunidades de desarrollo para todos los empleados

Answer

Optimizar la eficiencia y minimizar los costos de los programas de formación

Answer

Asegurar la relevancia de la formación con las necesidades del negocio