Prueba de Identificación y Evaluación de Riesgos en RRHH - Formación Continua

Question 1

¿Cuál de las siguientes técnicas NO se utiliza comúnmente para identificar riesgos éticos y sociales en RRHH?

Accepted Answer

Análisis económico

Answer

Análisis de incidentes y quejas

Answer

Entrevistas con empleados y stakeholders

Answer

Revisión de políticas y procedimientos

Question 2

Una empresa ha implementado un nuevo programa de formación para sus empleados. Durante la evaluación, se descubre que el programa es percibido como discriminatorio por algunos grupos de empleados. ¿Qué tipo de riesgo ético se ha identificado?

Accepted Answer

Riesgo de discriminación

Answer

Riesgo de reputación

Answer

Riesgo de seguridad

Answer

Riesgo de conflicto de intereses

Question 3

Para evaluar el impacto potencial de un riesgo ético, se utiliza una matriz de riesgos. ¿Qué factores se suelen considerar en esta matriz?

Accepted Answer

Probabilidad de ocurrencia y severidad del impacto

Answer

Número de personas afectadas y tiempo de recuperación

Answer

Costo del riesgo y duración del impacto

Question 4

Un empleado de RRHH está involucrado en un proyecto que requiere tomar decisiones sobre la contratación de personal. Su cónyuge trabaja en una empresa competidora. ¿Qué tipo de riesgo ético se presenta en esta situación?

Accepted Answer

Riesgo de conflicto de intereses

Answer

Riesgo de acoso laboral

Answer

Riesgo de corrupción

Answer

Riesgo de divulgación de información confidencial

Question 5

¿Qué herramienta se utiliza para evaluar la probabilidad de ocurrencia de un riesgo ético?

Accepted Answer

Análisis de frecuencia

Answer

Análisis de impacto

Answer

Análisis de causa raíz

Answer

Análisis de vulnerabilidad

Question 6

Una empresa tiene una política de cero tolerancia al acoso laboral. Sin embargo, se descubre que un gerente está acosando verbalmente a un empleado. ¿Qué riesgo ético se ha materializado?

Accepted Answer

Riesgo de incumplimiento de la política

Answer

Riesgo de reputación

Answer

Riesgo de litigio

Answer

Riesgo de pérdida de productividad

Question 7

Una empresa está considerando implementar un programa de voluntariado para sus empleados. ¿Qué tipo de riesgo social podría surgir en esta situación?

Accepted Answer

Riesgo de impacto negativo en la productividad

Answer

Riesgo de seguridad

Answer

Riesgo de conflicto de intereses

Answer

Riesgo de discriminación

Question 8

Una empresa está utilizando un sistema de inteligencia artificial para la selección de candidatos. ¿Qué tipo de riesgo ético se debe considerar en esta situación?

Accepted Answer

Riesgo de sesgo algorítmico

Answer

Riesgo de seguridad de la información

Answer

Riesgo de violación de la privacidad

Answer

Riesgo de corrupción

Question 9

Un plan de acción para mitigar un riesgo ético debe incluir:

Accepted Answer

Medidas preventivas y correctivas

Answer

Análisis de causa raíz y asignación de responsabilidades

Answer

Comunicación interna y externa

Answer

Monitoreo y evaluación

Question 10

Para gestionar eficazmente los riesgos éticos y sociales en RRHH, es fundamental:

Accepted Answer

Establecer una cultura de ética y responsabilidad social

Answer

Implementar un sistema de vigilancia y control

Answer

Realizar auditorías periódicas

Question 11

¿Cuál de las siguientes es una técnica para identificar riesgos éticos en RRHH?

Accepted Answer

Análisis de partes interesadas

Answer

Análisis de tendencias

Answer

Revisión de políticas

Answer

Auditoría de cumplimiento

Question 12

¿Qué concepto describe el proceso de clasificar riesgos en función de su probabilidad e impacto?

Accepted Answer

Matriz de riesgos

Answer

Análisis de escenarios

Answer

Gestión de contingencias

Question 13

¿Cuál de los siguientes es un factor a considerar al evaluar la probabilidad de un riesgo?

Accepted Answer

Frecuencia de incidentes pasados

Answer

Severidad de las consecuencias

Answer

Disponibilidad de controles

Answer

Impacto potencial

Question 14

¿Qué tipo de estrategia de mitigación de riesgos implica evitar o eliminar la fuente del riesgo?

Accepted Answer

Eliminación

Answer

Reducción

Answer

Aceptación

Answer

Transferencia

Question 15

¿Qué organismo internacional proporciona directrices sobre la gestión de riesgos en RRHH?

Accepted Answer

ISO 31000

Answer

GRI

Answer

OHSAS 18001

Answer

SA 8000

Question 16

¿Cuál de las siguientes es una ventaja de evaluar los riesgos éticos en RRHH?

Accepted Answer

Mejora de la reputación corporativa

Answer

Cumplimiento normativo

Answer

Mayor eficiencia operativa

Answer

Reducción de costes

Question 17

¿Qué técnica implica recopilar datos sobre incidentes y tendencias pasados para identificar riesgos potenciales?

Accepted Answer

Análisis de tendencias

Answer

Lluvia de ideas

Answer

Entrevistas

Answer

Cuestionarios

Question 18

¿Cuál de los siguientes es un principio clave de la gestión de riesgos en RRHH?

Accepted Answer

Integración en la toma de decisiones

Answer

Enfoque a corto plazo

Answer

Delegación de responsabilidades

Answer

Centralización del proceso

Question 19

¿Qué tipo de riesgo es difícil de predecir y puede tener un impacto significativo?

Accepted Answer

Riesgo emergente

Answer

Riesgo crónico

Answer

Riesgo inherente

Question 20

¿Cuál de los siguientes es un ejemplo de riesgo social en RRHH?

Accepted Answer

Discriminación en el empleo

Answer

Robo de datos

Answer

Incendio

Answer

Fraude