Quiz: Monitorización y Evaluación del Desempeño Ético en RRHH - Formación Continua

Question 1

Una empresa ha implementado un código de ética, pero algunos empleados no lo siguen. ¿Qué herramienta de evaluación del desempeño ético es más útil para identificar las causas de este comportamiento?

Accepted Answer

Entrevistas confidenciales con los empleados

Answer

Evaluación del rendimiento financiero

Answer

Análisis de las políticas de recursos humanos

Answer

Seguimiento de las denuncias de ética

Question 2

Un departamento de Recursos Humanos está diseñando un programa de formación en ética para empleados. ¿Cuál de los siguientes objetivos es el más importante para el programa?

Accepted Answer

Promover la comprensión y la aplicación de los valores éticos de la empresa.

Answer

Aumentar la eficiencia del departamento de Recursos Humanos.

Answer

Mejorar la imagen pública de la empresa.

Question 3

Una empresa está realizando una evaluación del desempeño ético de un proveedor. ¿Cuál de los siguientes criterios es el más relevante para determinar la ética del proveedor?

Accepted Answer

Cumplimiento de las leyes y normas laborales en su cadena de suministro.

Answer

Calidad de los productos o servicios.

Answer

Precios competitivos de los productos.

Question 4

Una empresa utiliza un sistema de recompensas para incentivar comportamientos éticos. ¿Cuál de los siguientes elementos es esencial para garantizar la eficacia del sistema?

Accepted Answer

Claridad en la definición de los comportamientos éticos que se recompensan.

Answer

Cantidad de la recompensa.

Answer

Frecuencia de la recompensa.

Question 5

Una empresa ha implementado un sistema de denuncias de ética. ¿Cuál de los siguientes elementos es crucial para garantizar la efectividad del sistema?

Accepted Answer

Confidencialidad y protección de los denunciantes.

Answer

Número de denuncias recibidas.

Answer

Tipo de sanciones aplicadas.

Answer

Tiempo de respuesta a las denuncias.

Question 6

Un gerente de RRHH está evaluando el impacto de las políticas de RRHH en el desempeño ético de la empresa. ¿Cuál de los siguientes indicadores es el más adecuado para medir este impacto?

Accepted Answer

Número de incidentes de incumplimiento ético reportados.

Answer

Nivel de satisfacción de los empleados.

Answer

Nivel de rotación de personal.

Question 7

Un equipo de trabajo está desarrollando una nueva política de RRHH. ¿Cuál de los siguientes pasos es el más importante para garantizar que la política refleje los principios éticos de la empresa?

Accepted Answer

Consulta con los empleados sobre sus expectativas y opiniones.

Answer

Análisis de los riesgos legales asociados a la política.

Answer

Revisión de las mejores prácticas de otras empresas.

Question 8

¿Cuál de las siguientes acciones es la más efectiva para fomentar la responsabilidad social en las prácticas de RRHH?

Accepted Answer

Implementar programas de voluntariado para empleados.

Answer

Reducir el tiempo de trabajo.

Answer

Aumentar la remuneración de los empleados.

Question 9

Una empresa está enfrentando un dilema ético. ¿Cuál de los siguientes pasos es el más importante para tomar una decisión ética?

Accepted Answer

Considerar las consecuencias de las diferentes opciones para todas las partes interesadas.

Answer

Priorizar los intereses de la empresa.

Answer

Buscar la opinión de la dirección de la empresa.

Question 10

Una empresa está evaluando el desempeño ético de su propio departamento de RRHH. ¿Cuál de los siguientes indicadores es el más relevante para esta evaluación?

Accepted Answer

Cumplimiento de las políticas de ética y responsabilidad social.

Answer

Costo del departamento de RRHH.

Answer

Número de empleados contratados.