Marco Legal de la Evaluación del Desempeño: Cuestionarios y Ejercicios

Question 1

Según el Estatuto de los Trabajadores, ¿cuál de las siguientes es una obligación del empresario en materia de evaluación del desempeño?

Accepted Answer

Garantizar la objetividad y **confiabilidad** de las evaluaciones

Answer

Llevar a cabo evaluaciones **anuales**

Answer

Proporcionar retroalimentación solo a petición del trabajador

Question 2

¿Qué principio de evaluación del desempeño establece que las evaluaciones deben basarse en hechos y pruebas?

Accepted Answer

Objetividad

Answer

Confiabilidad

Answer

Imparcialidad

Answer

Validez

Question 3

¿Qué documento legal establece los requisitos para llevar a cabo evaluaciones del desempeño justas e imparciales en España?

Accepted Answer

Estatuto de los Trabajadores

Answer

Ley de Protección de Datos

Answer

Ley de Prevención de Riesgos Laborales

Question 4

¿Qué ley española regula el uso de técnicas de evaluación del desempeño que implican la recogida de datos personales de los empleados?

Accepted Answer

Ley de Protección de Datos

Answer

Estatuto de los Trabajadores

Answer

Código de Comercio

Answer

Ley de Prevención de Riesgos Laborales

Question 5

¿Qué organismo español es responsable de garantizar el cumplimiento de la legislación sobre evaluación del desempeño?

Accepted Answer

Inspección de Trabajo y Seguridad Social

Answer

Tribunal Supremo

Answer

Ministerio de Empleo y Seguridad Social

Answer

Organización Internacional del Trabajo (OIT)

Question 6

¿Qué ley española regula la protección de datos personales?

Accepted Answer

Ley Orgánica de Protección de Datos y Garantías de los Derechos Digitales

Answer

Ley del Estatuto de los Trabajadores

Answer

Ley de Evaluación del Desempeño

Question 7

En el ámbito de la evaluación del desempeño, ¿qué principio legal debe garantizarse para evitar la discriminación?

Accepted Answer

Igualdad de trato y oportunidades

Answer

Confidencialidad

Answer

Transparencia

Answer

Imparcialidad

Question 8

¿Cuál de las siguientes opciones es un requisito legal para realizar una evaluación del desempeño válida?

Accepted Answer

Establecer criterios de evaluación claros y específicos

Answer

Hacer pública la evaluación del empleado

Answer

Registrar el resultado de la evaluación en un documento físico

Answer

Realizar la evaluación en presencia de testigos

Question 9

¿Qué ley establece la obligación de las empresas de evaluar los riesgos psicosociales en el trabajo?

Accepted Answer

Ley de Prevención de Riesgos Laborales

Answer

Ley Orgánica de Protección de Datos y Garantías de los Derechos Digitales

Answer

Ley del Estatuto de los Trabajadores

Answer

Ley de Igualdad

Question 10

En la evaluación del desempeño, ¿qué principio ético debe ser prioritario?

Accepted Answer

Objetividad

Answer

Favoritismo

Answer

Parcialidad

Answer

Subjetividad

Question 11

¿Qué documento legal recoge los derechos y deberes fundamentales de los trabajadores en España?

Accepted Answer

Estatuto de los Trabajadores

Answer

Ley Orgánica de Protección de Datos y Garantías de los Derechos Digitales

Answer

Ley de Prevención de Riesgos Laborales

Question 12

¿Qué ley promueve la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en España?

Accepted Answer

Ley de Igualdad

Answer

Ley Orgánica de Protección de Datos y Garantías de los Derechos Digitales

Answer

Ley del Estatuto de los Trabajadores

Question 13

¿Qué ley regula en España la transparencia y el acceso a la información pública?

Accepted Answer

Ley de Transparencia, Acceso a la Información Pública y Buen Gobierno

Answer

Ley Orgánica de Protección de Datos y Garantías de los Derechos Digitales

Answer

Ley del Estatuto de los Trabajadores

Question 14

¿Cuál de las siguientes consecuencias legales puede derivarse del incumplimiento de la normativa sobre protección de datos en la evaluación del desempeño?

Accepted Answer

Sanciones administrativas

Answer

Rebaja salarial

Answer

Suspensión de empleo y sueldo

Answer

Despido procedente

Question 15

¿Qué normativa establece las disposiciones legales en materia de protección de datos personales en el ámbito de la evaluación del desempeño?

Accepted Answer

Ley Orgánica de Protección de Datos y Garantía de los Derechos Digitales

Answer

Ley de Enjuiciamiento Civil

Answer

Ley General Tributaria

Answer

Ley de Propiedad Intelectual

Question 16

¿Qué principio de la evaluación del desempeño asegura que todos los empleados sean evaluados utilizando los mismos criterios y estándares?

Accepted Answer

Imparcialidad

Answer

Confidencialidad

Answer

Transparencia

Answer

Ética

Question 17

¿Cuál de las siguientes prácticas vulnera el principio de no discriminación en la evaluación del desempeño?

Accepted Answer

Establecer criterios de evaluación diferenciados en función del género o cualquier otra característica protegida legalmente

Answer

Proporcionar retroalimentación regular a los empleados

Answer

Utilizar múltiples métodos de evaluación

Question 18

¿Cuál de los siguientes requisitos es esencial para garantizar la justicia e imparcialidad en la evaluación del desempeño?

Accepted Answer

Formación específica del evaluador en técnicas y criterios de evaluación

Answer

Basar la evaluación en opiniones subjetivas

Answer

Establecer objetivos de rendimiento inalcanzables

Answer

Centrarse únicamente en los aspectos negativos del desempeño

Question 19

¿Qué consecuencia negativa puede derivarse del uso inapropiado de los resultados de la evaluación del desempeño?

Accepted Answer

Daño a la reputación

Answer

Mejora del rendimiento

Answer

Promoción profesional

Answer

Aumento de la satisfacción laboral

Question 20

¿Cuál de las siguientes ventajas ofrece el uso de una escala de calificación en la evaluación del desempeño?

Accepted Answer

Mayor objetividad y consistencia en las evaluaciones

Answer

Menor precisión

Answer

Mayor subjetividad

Answer

Mayor sesgo

Question 21

Una empresa implementará un nuevo sistema de evaluación del desempeño. ¿Qué requisito legal debe contemplar para garantizar la protección de la privacidad de los empleados?

Accepted Answer

El Reglamento General de Protección de Datos (RGPD) y la Ley Orgánica 3/2018 de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales (LOPDGDD)

Answer

La Ley de Propiedad Intelectual

Answer

El Estatuto de los Trabajadores

Question 22

Según la legislación española, ¿qué aspecto es obligatorio incluir en un sistema de evaluación del desempeño?

Accepted Answer

Criterios objetivos, transparentes y no discriminatorios para la evaluación

Answer

Un periodo de prueba de tres meses para nuevos empleados

Answer

Un sistema de puntos basado en el rendimiento individual

Question 23

Un empleado recibe una evaluación negativa sin haber tenido la oportunidad de defenderse. ¿Qué principio legal se ha vulnerado?

Accepted Answer

El derecho a la defensa

Answer

El derecho al trabajo

Answer

El derecho a la intimidad

Answer

El derecho a la igualdad

Question 24

Un trabajador recibe una evaluación negativa que afecta a su desarrollo profesional. ¿Qué obligación tiene la empresa en este caso?

Accepted Answer

Ofrecer planes de formación o desarrollo para mejorar las áreas de mejora

Answer

Otorgar una compensación económica por la evaluación negativa

Answer

Despedir al trabajador por bajo rendimiento

Question 25

¿Cuál es la principal fuente de información para desarrollar un sistema de evaluación del desempeño legalmente correcto?

Accepted Answer

La legislación laboral española, principalmente el Estatuto de los Trabajadores

Answer

Las mejores prácticas de otras empresas

Answer

Las recomendaciones de organismos internacionales

Answer

Los convenios colectivos de la empresa

Question 26

En el contexto de la evaluación del desempeño, ¿qué implica la "garantía de confidencialidad"?

Accepted Answer

Proteger la información personal del empleado y evitar su divulgación a terceros no autorizados

Answer

Utilizar la información de la evaluación solo para fines de formación

Answer

Mantener la información de la evaluación accesible únicamente para el propio empleado

Question 27

Un empleado está siendo evaluado según criterios no especificados en su contrato de trabajo. ¿Qué argumento legal puede esgrimir?

Accepted Answer

Que la evaluación no se ajusta a los criterios preestablecidos

Answer

Que la evaluación es discriminatoria

Answer

Que la evaluación viola su derecho a la intimidad